Δείτε μια Πολιτική Απενεργοποιημένου Χρόνου Απασχόλησης (PTO)

Χρειάζεται πολιτική μισθωτών ωρών (PTO) στον οργανισμό σας, έτσι ώστε οι εργαζόμενοι να κατανοούν τους κανόνες και τις προσδοκίες σας για το χρονικό διάστημα που χρειάζονται για να περάσουν στην εργασία. Η πολιτική διασφαλίζει την ελαχιστοποίηση των παρεξηγήσεων σχετικά με την ποσότητα και τον τύπο του Α / Μ.

Η πολιτική του PTO εξασφαλίζει επίσης ότι, ως εργοδότης, έχετε ένα δημοσιευμένο πλαίσιο το οποίο σας παρέχει καθοδήγηση για τη λήψη αποφάσεων που διασφαλίζουν την δίκαιη και ισότιμη μεταχείριση των εργαζομένων. Και οι δύο αυτοί στόχοι είναι μια νίκη τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζομένους.

Ακολούθως είναι η πολιτική δειγματοληψίας PTO.

Σκοπός της πληρωμένης ώρας (PTO)

Ο σκοπός του Paid Time Off (PTC) είναι να παρέχει στους υπαλλήλους ευέλικτο αμειβόμενο χρόνο εργασίας που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για ανάγκες όπως διακοπές, προσωπική ή οικογενειακή ασθένεια, ιατροί, σχολείο, εθελοντισμός και άλλες δραστηριότητες της επιλογής του εργαζομένου. Ο στόχος της εταιρείας είναι να μειώσει τις απρογραμμάτιστες απουσίες και την ανάγκη για εποπτική εποπτεία.

Οι ημέρες PTO που συγκεντρώνετε, ισχύουν (ημερομηνία) αντικαθιστούν όλες τις υπάρχουσες διακοπές, το χρόνο ασθενείας και τις προσωπικές εργάσιμες ημέρες που σας έχουν χορηγηθεί σύμφωνα με προηγούμενες πολιτικές. Ο χρόνος διακοπών που συγκεντρώσατε κατά το παρελθόν θα μεταφερθεί, πέραν της πολιτικής για τον ΑΣΧ, σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές της εταιρείας εκείνη τη στιγμή.

Κατευθυντήριες γραμμές για τη χρήση του PTO

Κάθε υπάλληλος πλήρους απασχόλησης θα συγκεντρώνει τον ΔΤΜ δύο φορές την εβδομάδα σε ωριαίες προσαυξήσεις ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας που ορίζεται παρακάτω. Το PTO προστίθεται στην τράπεζα δυνατοτήτων του εργαζομένου κατά την έκδοση του διμηνιαίου μισθού. Το PTO που λαμβάνεται θα αφαιρείται από τη δεδουλευμένη τράπεζα χρόνου του εργαζομένου σε προσαυξήσεις μιας ώρας.

Οι έκτακτοι υπάλληλοι, οι συμβασιούχοι υπάλληλοι και οι ασκούμενοι δεν είναι επιλέξιμοι για την απόκτηση PTO.

Η επιλεξιμότητα για να συγκεντρωθεί PTO εξαρτάται από τον εργαζόμενο είτε εργάζεται είτε χρησιμοποιεί δεδουλευμένο PTO για ολόκληρη την περίοδο διάρκειας δύο εβδομάδων. Το PTO δεν κερδίζεται σε περιόδους αμοιβών κατά τις οποίες λαμβάνεται μη αμειβόμενη άδεια, βραχυπρόθεσμη ή μακροπρόθεσμη άδεια αναπηρίας ή άδεια αποζημίωσης εργαζομένων.

Οι εργαζόμενοι μπορούν να χρησιμοποιήσουν χρόνο από την τράπεζα δυναμοδότη τους σε ωριαίες προσαυξήσεις. Ο χρόνος που δεν καλύπτεται από την πολιτική για τα ΑΟΚ και για τον οποίο υπάρχουν ξεχωριστές κατευθυντήριες γραμμές και πολιτικές περιλαμβάνει τις πληρωμένες διακοπές της εταιρείας, τον χρόνο αναμονής, την απαιτούμενη χρεοκοπία και την άδεια στρατιωτικής θητείας.

Για να τραβήξετε τον PTO, απαιτείται προειδοποίηση δύο ημερών στον επιβλέποντα και τον Ανθρώπινο Δυναμικό, εκτός εάν ο PTO χρησιμοποιείται για νόμιμη, απροσδόκητη ασθένεια ή έκτακτη ανάγκη. (Χρησιμοποιήστε τη φόρμα πληρωμής χρόνου για να ζητήσετε PTO.) Σε όλες τις περιπτώσεις, το PTO πρέπει να εγκριθεί εκ των προτέρων από τον επιβλέποντα υπάλληλο.

Η εταιρεία σας εκτιμά όσο το δυνατόν περισσότερο την προειδοποίηση, όταν γνωρίζετε ότι αναμένετε να χάσετε την εργασία σας για προγραμματισμένη απουσία.

Εξαιρέσεις πληρωμένου χρόνου εκτός λειτουργίας (PTO)

• Οι εργαζόμενοι που χάνουν περισσότερες από τρεις διαδοχικές μη προγραμματισμένες ημέρες ενδέχεται να υποχρεωθούν να παρουσιάσουν ιατρική απελευθέρωση στο τμήμα ανθρώπινων πόρων που τους επιτρέπει να επιστρέψουν στην εργασία.
• Ο ΔΤ που λαμβάνεται πέραν του δεδουλευμένου ΡΤΟ μπορεί να οδηγήσει σε προοδευτική πειθαρχική ενέργεια έως και τερματισμού της απασχόλησης. Αυτή η ώρα δεν θα πληρωθεί. Η μόνη πιθανή εξαίρεση σε αυτή την πολιτική πρέπει να χορηγείται από τον πρόεδρο της εταιρείας.
• Ο ΠΟΤ που έχει συγκεντρωθεί πριν από την έναρξη της αιτούμενης και εγκεκριμένης αδείας άδειας απουσίας πρέπει να χρησιμοποιηθεί για την κάλυψη των ωρών που χάθηκαν πριν από την έναρξη της μη αμειβόμενης άδειας.

• Σύμφωνα με την πολιτική της εταιρείας για την Οικογενειακή και Ιατρική Απαλλαγή (FMLA), όλος ο χρόνος του PTO που έχει συγκεντρωθεί λαμβάνεται πριν από την έναρξη της μη πληρωμής χρόνου FMLA.
• Οι μη προγραμματισμένες απουσίες, λόγω ασθενειών τεσσάρων ωρών ή περισσότερο, που έχουν ως αποτέλεσμα διαδοχικές ημέρες απουσίας από την εργασία, θεωρούνται ένα περιστατικό απουσίας σε σχέση με πιθανές πειθαρχικές ενέργειες.

  Η προοδευτική πειθαρχική δράση σε σχέση με τα περιστατικά απουσίας γίνεται σε κυλιόμενο ημερολόγιο 12 μηνών ως εξής:

  - Ένα - τρία περιστατικά: Δεν υπάρχει πειθαρχική ενέργεια. Εποπτική καθοδήγηση.

  - Τέταρτο περιστατικό: Προφορική προειδοποίηση με τεκμηριωμένη συνεδρία καθοδήγησης

  - Πέμπτο συμβάν: Γραπτή προειδοποίηση στο αρχείο του υπαλλήλου

  --Στα επτά περιστατικά: Τερματισμός απασχόλησης

  Ένας εργαζόμενος ο οποίος λαμβάνει μια δεύτερη γραπτή προειδοποίηση σε μια κυλιόμενη περίοδο 24 μηνών θα έχει τερματίσει την εργασία του.

• Ένας υπάλληλος που έχει χρησιμοποιήσει όλα τα οφέλη του από την FMLA και την Βραχυπρόθεσμη Ανικανότητά του και εξακολουθεί να μην μπορεί να επιστρέψει στην εργασία, θα έχει τερματίσει την εργασία του.
• Κάθε υπάλληλος που χάσει δύο συνεχόμενες ημέρες εργασίας χωρίς προειδοποίηση στον επιβλέποντα μπορεί να θεωρηθεί ότι εγκατέλειψε οικειοθελώς τη δουλειά του.

Ειδική επιλεξιμότητα για Απενεργοποιημένο Χρόνο (PTO)

Το PTO κερδίζεται σύμφωνα με το ακόλουθο χρονοδιάγραμμα βάσει μιας εβδομάδας εργασίας 40 ωρών. Το PTO υπολογίζεται βάσει του αριθμού των ωρών εργασίας που έχουν πραγματοποιηθεί στο τακτικό πρόγραμμα των εργαζομένων. Ευχαριστώ την Amy Casciotti της TechSmith Corporation για τους αριθμούς δειγμάτων.

Χρόνια υπηρεσίας

• 1-2: 144 ώρες εργασίας ετησίως, κερδισμένα σε ποσοστό 2.7693 ωρών για κάθε πλήρες εβδομαδιαίο εργασιακό διάστημα ενός ημερολογιακού έτους.
• 3-4: 152 ώρες εργασίας ετησίως, κερδισμένα με ρυθμό 2.9231 ωρών για κάθε πλήρη εβδομάδα εργασίας σε ένα ημερολογιακό έτος.
• 5-6: 160 ώρες εργασίας ετησίως, κερδισμένα με ρυθμό 3.077 ωρών για κάθε πλήρες εβδομαδιαίο εργαστήριο σε ένα ημερολογιακό έτος.
• 7-8: 168 ώρες εργασίας ετησίως, κερδισμένα με ρυθμό 3.2308 ωρών για κάθε πλήρες εβδομαδιαίο εργαστήριο σε ένα ημερολογιακό έτος.
• 9-10: 176 εργάσιμες ώρες ετησίως, κερδισμένες με ρυθμό 3.3847 ωρών για κάθε πλήρες εβδομαδιαίο εργασιακό διάστημα ενός ημερολογιακού έτους.

• 11-12: 184 εργάσιμες ώρες ετησίως, που κερδίζονται με συντελεστή 3.5385 ωρών για κάθε πλήρες εβδομαδιαίο εργασιακό διάστημα ενός ημερολογιακού έτους.
• 13-14: 192 ώρες εργασίας ετησίως, κερδισμένα με ρυθμό 3.6924 ωρών για κάθε πλήρες εβδομαδιαίο εργασιακό διάστημα ενός ημερολογιακού έτους.
• 15-16: 200 ώρες εργασίας ετησίως, κερδισμένα με ρυθμό 3.8462 ωρών για κάθε πλήρες εβδομαδιαίο εργαστήριο σε ένα ημερολογιακό έτος.
• 17+: 208 ώρες εργασίας ετησίως, κερδισμένα σε ποσοστό 4,0 ωρών για κάθε πλήρες εβδομαδιαίο εργαστήριο σε ένα ημερολογιακό έτος.

Κάθε υπάλληλος μπορεί να μεταφέρει 80 ώρες συσσωρευμένου ΑΟΧ σε ένα νέο ημερολογιακό έτος. Οι υπάλληλοι είναι υπεύθυνοι για την παρακολούθηση και τη λήψη του PTO τους κατά τη διάρκεια ενός έτους, ώστε να μην χάνουν χρόνο που συγκεντρώνεται όταν λήγει το τρέχον ημερολογιακό έτος. (Ο PTO υπόκειται σε εποπτική έγκριση και δεν μπορεί να πάρει ο κάθε εργαζόμενος το σωρευμένο χρόνο τον Δεκέμβριο · η εταιρεία πρέπει να συνεχίσει να εξυπηρετεί τους πελάτες.)

Εάν οι ελαφρύνσεις των επιχειρηματικών συνθηκών εμπόδιζαν τον εργαζόμενο να αναλάβει προγραμματισμένο ΑΟΧ, αυτός ο ΑΣΧ μπορεί να μεταφερθεί και να ληφθεί το πρώτο εξάμηνο του επόμενου ημερολογιακού έτους με την έγκριση του επικεφαλής του Τμήματος και του Ανθρώπινου Δυναμικού.

Οι εργαζόμενοι πληρώνονται για τον ΔΤ που έχουν συγκεντρώσει κατά την απασχόληση. Εάν ένας υπάλληλος έχει χρησιμοποιήσει χρόνο PTO που δεν έχει ακόμη συγκεντρωθεί και η απασχόληση τερματιστεί, ο ΔΤΜ που λαμβάνεται αφαιρείται από το τελικό paycheck. Οι εργαζόμενοι που προβαίνουν σε προειδοποίηση δύο εβδομάδων σχετικά με τη λήξη της απασχόλησης πρέπει να εργάζονται τις δύο εβδομάδες χωρίς να χρησιμοποιούν τον ΑΣΧ.

Οι εργαζόμενοι που επαναλαμβάνονται θα λάβουν πίστωση για τον προηγούμενο χρόνο εργασίας και θα συσσωρεύσουν τον τρέχοντα ΠΟΤ για το συνδυασμένο χρόνο.