Μάθετε σχετικά με το αίτημα για μεταγενέστερη μεταφορά

Μια πλευρική μεταφορά είναι η μετακίνηση ενός υπαλλήλου από τη μία θέση στην άλλη σε έναν οργανισμό με τον ίδιο βαθμό αμοιβής. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους κάποιος μπορεί να ζητήσει μια πλευρική μεταφορά. Ορισμένες από τις πιο συνηθισμένες περιγράφονται παρακάτω.

Διεύρυνση δεξιοτήτων ή εμπειρογνωμοσύνης

Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι ο μόνος τρόπος για να προχωρήσουμε τη σταδιοδρομία τους είναι να αναζητήσουμε θέσεις σε υψηλότερα επίπεδα σε έναν οργανισμό ή στα επαγγέλματά τους. Αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντα.Ενώ γίνονται πραγματικά καλοί σε ένα πράγμα ή γνωρίζοντας ένα θέμα εξαιρετικά καλά δεν μπορεί να βλάψει τις πιθανότητες ενός ατόμου να κινηθεί επάνω, έχοντας μια ευρεία ικανότητα που σε ένα περιουσιακό στοιχείο.

Οι θέσεις στις ανώτερες βαθμίδες της κυβέρνησης απαιτούν λιγότερες τεχνικές δεξιότητες και δεξιότητες περισσότερων ανθρώπων. Τα στελέχη χρειάζονται εξοικείωση με τις λειτουργίες που εποπτεύουν, αλλά βασίζονται στο προσωπικό τους για να επεξεργαστούν τα καρύδια και τα μπουλόνια αποφάσεων πολιτικής και διαδικασίας.

Όσοι αναζητούν εκτελεστικές θέσεις στην κυβέρνηση χρειάζονται μια πρακτική γνώση όλων των τμημάτων μιας οργάνωσης που επιθυμούν να οδηγήσουν. Η εργασία σε αυτούς τους διάφορους τομείς δίνει σε έναν εργαζόμενο μια ευρεία και βαθιά κατανόηση του οργανισμού. Πέτατε στις δεξιότητες διαχείρισης και τις ικανότητες ηγεσίας, και έχετε τα πράγματα ενός εκτελεστικού.

Όλοι δεν θέλουν να είναι εκτελεστικοί, αλλά εργάζονται σε διαφορετικά μέρη ενός οργανισμού καθιστώντας έναν εργαζόμενο ευπροσάρμοστο και πιο πολύτιμο. Όταν οι ώρες γίνονται δύσκολες και μια κυβερνητική οργάνωση πρέπει να εφαρμόσει μειώσεις σε ισχύ, οι ευπροσάρμοστοι άνθρωποι είναι εργαζόμενοι ενώ άλλοι είναι εκτός εργασίας.

Burnout στην τρέχουσα εργασία

Ορισμένες κυβερνητικές θέσεις εργασίας είναι γνωστές για την καύση ανθρώπων έξω. Οι διορθωτικοί αξιωματικοί και οι κοινωνικοί λειτουργοί έχουν αγχωτικές θέσεις εργασίας που δεν πληρώνουν πολύ. Αυτοί οι παράγοντες οδηγούν γρήγορα στην καύση των εργαζομένων. Κατεστραμμένο προσωπικό κλήση σε άρρωστο πιο συχνά, να λάβει περισσότερες διακοπές άδεια και να σταματήσουν μετά από μόνο μήνες για την εργασία. Όταν οι εργαζόμενοι αναγνωρίζουν την επικείμενη ή υπάρχουσα εξουθένωσή τους, μπορούν να λάβουν μέτρα για να βγουν από τη λειτουργία.

Κάτι που μπορεί να κάνει ένας υπάλληλος είναι να αναζητήσει μια πλευρική μεταφορά. Αυτό κρατά τον υπάλληλο με τον οργανισμό, αλλά δίνει στον υπάλληλο έναν πιο επιθυμητό ρόλο. Η οργάνωση μπορεί να κρατήσει έναν έμπειρο υπάλληλο, και ο υπάλληλος παίρνει να κάνει μια δουλειά περισσότερο για την επιθυμία του.

Το Burnout είναι δαπανηρό σε έναν οργανισμό. Άνθρωποι όχι μόνο αφήνουν που προκαλούν υψηλά ποσοστά κύκλο εργασιών, αλλά μερικοί άνθρωποι παραιτούνται πριν φεύγουν που σημαίνουν ότι κάνουν κακή δουλειά επειδή δεν ενδιαφέρονται πλέον για τη δουλειά. Τα ποσοστά κύκλου εργασιών είναι ποσοτικοποιήσιμα, αλλά το τελευταίο σενάριο είναι σχεδόν αδύνατο να μετρηθεί. Οι οργανώσεις είναι πολύ καλύτερα να μετακινούνται γύρω από τους καμένες υπαλλήλους από το να τους χάσουν ή να τους κατεβάσουν σε κακή απόδοση.

Μετακίνηση κάτω από έναν διαφορετικό επόπτη

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους κάποιος μπορεί να θέλει έναν διαφορετικό επόπτη. Ακριβώς όπως κάποιος μπορεί να καεί σε μια εργασία, μπορεί επίσης να καεί σε έναν επόπτη. Μερικές φορές οι άνθρωποι δεν δουλεύουν καλά μαζί, και μερικές φορές η οικειότητα γεννά περιφρόνηση.

Η βραχώδης σχέση δεν μπορεί να είναι ούτε βλάβη ενός ατόμου, αλλά πρέπει να αντιμετωπιστεί για τη βελτίωση της οργάνωσης. Κάποιος μπορεί να ζητήσει μια πλευρική μεταφορά για να κινηθεί κάτω από έναν άλλο επόπτη. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί αρκετά εύκολα σε μεγάλες ομοσπονδιακές και κρατικές υπηρεσίες που έχουν ομάδες της ίδιας θέσης. Ο οργανισμός μπορεί να δημιουργήσει μια διαδικασία όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να ζητήσουν να μετακινηθούν όταν σημειωθεί κενή θέση.

Ανάγκη για γεωγραφική μετακίνηση

Για πολλά παντρεμένα ζευγάρια, και οι δύο σύζυγοι εργάζονται. Αυτό μπορεί να δημιουργήσει ενδιαφέροντα διλήμματα γύρω από αλλαγές εργασίας. Ένας σύζυγος μπορεί να έχει την ευκαιρία να αναλάβει εργασία με πολύ υψηλότερη αμοιβή, αλλά εάν ο άλλος σύζυγος εγκαταλείψει την τρέχουσα εργασία του, η οικογένεια θα μπορούσε να επιφέρει λιγότερα εισοδήματα μετά την αλλαγή εργασίας του πρώτου συζύγου.

Μεγάλες οργανώσεις μπορούν συχνά να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους με αυτό το πρόβλημα. Η ίδια διαδικασία που ένας εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιήσει για να βγει από έναν συγκεκριμένο επόπτη μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να αλλάξει το γεωγραφικό αρχηγείο του εργαζομένου. Όσο ο οργανισμός έχει ανάγκη από προσωπικό στη νέα τοπική ρύθμιση του ζευγαριού, ο εργαζόμενος μπορεί να εξασφαλίσει θέση εκεί.