Όταν οι εργοδότες μπορούν να εκτελούν εκθέσεις αξιολόγησης πιστοληπτικής ικανότητας

Η κακή πίστωση μπορεί να κάνει περισσότερα από ό, τι σας εμποδίζει να πάρετε υποθήκη, δάνειο αυτοκινήτου ή πιστωτική κάρτα. Ανάλογα με το πού ζείτε και που ζείτε και τι κάνετε για δουλειά, μια λιγότερο από αστρική πιστωτική ιστορία μπορεί επίσης να σας κρατήσει από την απόκτηση εργασίας.

Γιατί η καλή πίστωση έχει σημασία όταν ψάχνετε για δουλειά; Επειδή ορισμένοι εργοδότες εκτελούν εκθέσεις αξιολόγησης πιστοληπτικής ικανότητας ως μέρος της διαδικασίας ελέγχου κατά τη διάρκεια της πρόσληψης. Ειδικά όταν πρόκειται για θέσεις εργασίας όπου η διαχείριση χρημάτων, ο χειρισμός χρηματοοικονομικών συναλλαγών ή η προστασία εμπιστευτικών πληροφοριών συνεπάγεται, η κακή πίστωση μπορεί να είναι ένα ζήτημα.

Νομικό καθεστώς σχετικά με τη χρήση πιστωτικών εκθέσεων στην απασχόληση

Ο νόμος περί δίκαιης αναφοράς είναι η ομοσπονδιακή νομοθεσία που ρυθμίζει τον τρόπο συλλογής και χρήσης πληροφοριών καταναλωτικής πίστης, μεταξύ άλλων από τους εργοδότες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Το FCRA απαιτεί από τους εργοδότες να λάβουν γραπτή άδεια από τους αιτούντες εργασία πριν από την εκτέλεση μιας πιστωτικής έκθεσης και να ενημερώσουν τους υποψηφίους ότι η έκθεση μπορεί να χρησιμοποιηθεί στις αποφάσεις πρόσληψης. Πρέπει επίσης να ενημερώσουν τους υποψηφίους εάν αποφασίσουν να μεταβιβάσουν την πρόσληψη τους, βάσει πληροφοριών που αποκαλύφθηκαν κατά τη διάρκεια του πιστωτικού ελέγχου.

Επιπλέον, τα περισσότερα κράτη επιτρέπουν τη χρήση πιστωτικών εκθέσεων από τους εργοδότες. Ωστόσο, κάθε κράτος δεν επιτρέπει στους εργοδότες να χρησιμοποιούν πιστωτικές εκθέσεις που τους αρέσει κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης. Από τη συγγραφή αυτή, 10 κράτη, η περιφέρεια της Κολούμπια και αρκετές πόλεις περιορίζουν τον τρόπο με τον οποίο μπορούν να χρησιμοποιηθούν οι πιστωτικές εκθέσεις κατά τη διάρκεια της ανίχνευσης της απασχόλησης. Τα 10 κράτη είναι: Καλιφόρνια, Κολοράντο, Κονέκτικατ, Χαβάη, Ιλλινόις, Μέριλαντ, Νεβάδα, Όρεγκον, Βερμόντ και Ουάσινγκτον.

Τι μοιάζουν με αυτούς τους περιορισμούς; Ως επί το πλείστον, οι νόμοι αυτοί απαγορεύουν τη χρήση πιστωτικών εκθέσεων σε αποφάσεις για την απασχόληση εκτός από ορισμένες περιπτώσεις - για παράδειγμα, ανά Nolo.com στη Νεβάδα είναι σε μεγάλο βαθμό παράνομο για τους εργοδότες να χρησιμοποιούν πιστωτικές εκθέσεις στο πλαίσιο της διαδικασίας εξέτασης, περιλαμβάνει καθήκοντα όπως ο χειρισμός χρημάτων, εταιρικών πιστωτικών καρτών ή οικονομικών λογαριασμών.

Επικοινωνήστε με το κρατικό υπουργείο Εργασίας για πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο εφαρμόζονται οι ισχύοντες νόμοι στην τοποθεσία σας.

Πώς να προστατεύσετε τα δικαιώματα αναφοράς πιστωτικών σας

Ο Tripp Scott, δικηγόρος για την απασχόληση και την απασχόληση για την Catalina Avalos, παρέχει τις ακόλουθες πληροφορίες σχετικά με τις πιστωτικές εκθέσεις και τις συμβουλές για τους αιτούντες εργασία για να προστατεύσουν τους εαυτούς τους από πιστωτικούς ελέγχους από τους εργοδότες.

Γενικές πληροφορίες πιστωτικού ιστορικού

• Οι πληροφορίες από την πιστωτική έκθεση πρέπει να χρησιμοποιούνται μόνο για τους σκοπούς που ζητούνται.
• Ο υπάλληλος έχει το δικαίωμα να γνωρίζει αν έχουν υποβληθεί αρνητικές ενέργειες ως αποτέλεσμα πληροφοριών σχετικά με την πιστωτική έκθεση. η γνωστοποίηση απαιτείται ακόμη και αν οι πληροφορίες της πιστωτικής έκθεσης δεν ήταν ο κύριος λόγος για τον οποίο ο αιτητής απορρίφθηκε.
• Η αποκάλυψη δεν χρειάζεται να είναι γραπτή, αλλά είναι καλή ιδέα για έναν εργοδότη να τηρεί αρχείο της γραπτής ειδοποίησης.
• Ο εργοδότης οφείλει να παράσχει στον εργαζόμενο το όνομα, τη διεύθυνση και τον αριθμό τηλεφώνου του οργανισμού αναφοράς καταναλωτών, συμπεριλαμβανομένου ενός τηλεφωνικού αριθμού χωρίς χρέωση που ορίζει ο οργανισμός, εάν ο οργανισμός καταρτίζει και διατηρεί αρχεία στους καταναλωτές σε εθνική βάση.

• Ο εργοδότης πρέπει να παράσχει δήλωση ότι η υπηρεσία αναφοράς των καταναλωτών δεν έλαβε την απόφαση να λάβει τα αρνητικά μέτρα και δεν είναι σε θέση να παράσχει στον καταναλωτή τους συγκεκριμένους λόγους για τους οποίους ελήφθησαν οι αρνητικές επιπτώσεις.
• Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να επικοινωνούν με τον οργανισμό παροχής στοιχείων πιστοληπτικής ικανότητας παρέχοντας την πιστωτική έκθεσή του και να επιχειρούν να διορθώσουν τυχόν αρνητικές πληροφορίες.
• Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν εκ νέου αίτηση για τη θέση εργασίας εάν διορθωθούν οι αρνητικές πληροφορίες και δεν υπήρχαν άλλοι λόγοι για να τους απαγορευτεί η απασχόληση.

Συμβουλές για την Έκθεση Πιστοποίησης Εργασίας

• Έχετε ένα ακριβές και αληθινό βιογραφικό σημείωμα.
• Εξοικειωθείτε με τις πληροφορίες που περιέχονται στην πιστωτική έκθεσή σας.
• Προσδιορίστε εάν υπάρχουν αρνητικές πληροφορίες στην πιστωτική σας έκθεση.
• Προσπαθήστε να διορθώσετε τις αρνητικές πληροφορίες στην πιστωτική έκθεσή σας προτού αναζητήσετε απασχόληση. Η διόρθωση των αρνητικών καταχωρίσεων μπορεί να είναι χρονοβόρα και απογοητευτική.
• Εάν ο εργοδότης σας ενημερώσει ότι θα πραγματοποιήσει πιστωτικό έλεγχο, να είστε έτοιμοι να αποφασίσετε μεταξύ της απόσυρσης της αίτησής σας για απασχόληση ή την άσκηση της εργασίας.

• Εάν σας απαγορευτεί η απασχόληση με βάση πληροφορίες σχετικά με την πιστωτική έκθεση, μιλήστε στον εργοδότη για να δείτε εάν μπορείτε να υποβάλετε νέα αίτηση.

Θέματα διακριτικής ευχέρειας

• Οι έλεγχοι πιστωτικού ιστορικού ενδέχεται να έχουν τη δυνατότητα να έχουν διαφορετικές επιπτώσεις στις μειονότητες.
• Η Επιτροπή Ευκαιριών για την Απασχόληση (EEOC) μπορεί να ελέγξει τους εργοδότες, χρησιμοποιώντας ελέγχους πιστωτικού ιστορικού για να αποκλείσει τους μελλοντικούς υπαλλήλους, προκειμένου να διαπιστώσει εάν η πρακτική του εργοδότη είναι μια ουδέτερη πρακτική που συνδέεται με κριτήρια που σχετίζονται με την εργασία και / ή είναι μια επιχειρηματική αναγκαιότητα.

Ευθύνη για τον Εργοδότη

• Ένας εργοδότης που χρησιμοποιεί παράνομα πληροφορίες από την πιστωτική έκθεση ενός υπαλλήλου μπορεί να υπόκειται σε ποινικές κυρώσεις.
• Ένας εργοδότης μπορεί επίσης να εκτίθεται σε αστικές κυρώσεις και να υπόκειται σε αμοιβές δικηγόρου.