Καλύτερες ερωτήσεις για να ρωτήσετε στις εκθέσεις εργασίας

Πάμε σε μια δίκαιη δουλειά; Δεν είστε σίγουροι τι ζητάτε; Στις εκθέσεις εργασίας και σταδιοδρομίας, έχετε ένα σύντομο χρονικό διάστημα για να εντυπωσιάσετε κάθε προσωπικό προσλήψεων. Ένας τρόπος να ξεχωρίσετε γρήγορα από τον ανταγωνισμό είναι να κάνετε τις σωστές ερωτήσεις.

Καλύτερες ερωτήσεις για να ρωτήσετε στις εκθέσεις εργασίας

Ζητώντας ενημερωμένες ερωτήσεις που αποκαλύπτουν με έμφαση τις δεξιότητές σας και την εμπειρία σας, θα αυξήσετε τις πιθανότητές σας να εντυπωσιάσετε τον στρατολογητή και να προσέλθετε σε μια συνέντευξη.

Ακολουθούν ορισμένες ερωτήσεις που μπορείτε να εξετάσετε ζητώντας έναν υπεύθυνο προσλήψεων σε μια έκθεση εργασίας.

Επιδείξτε το ενδιαφέρον σας για την Εταιρεία

"Τι πιστεύεις για το X;"

Πριν από τη δίκαιη δουλειά, ερευνήστε μερικές εταιρείες που παρευρίσκονται στην έκθεση για την οποία θα θέλατε να εργαστείτε. Ανατρέξτε στον ιστότοπο κάθε εταιρίας για πληροφορίες σχετικά με μερικές από τις τελευταίες τάσεις στην εταιρεία, όπως οι νέες προσλήψεις, οι στόχοι για το μέλλον ή τα πρόσφατα επιτεύγματα.

Επιλέξτε μία θετική τάση και αναφερθείτε στον υπεύθυνο προσλήψεων, ζητώντας τη γνώμη του σχετικά με την εξέλιξη. Στη συνέχεια, δώστε τη δική σας (σύντομη) γνώμη για το πώς η τάση μπορεί να ωφελήσει την εταιρεία. Αυτό θα δείξει στον υπεύθυνο προσλήψεων ότι είστε γνώστες της εταιρείας και των επιτυχιών της.

"Ποια είναι η τυπική πενταετής (ή δεκαετής) τροχιά για κάποιον που βρίσκεται στη θέση X;"

Αυτή η ερώτηση θα δείξει ότι σας ενδιαφέρει να μείνετε στην εταιρεία για μεγάλο χρονικό διάστημα. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων συνήθως συμπαθούν αυτό. δεν θέλουν να προσλάβουν ανθρώπους που θα μένουν μόνο για ένα ή δύο χρόνια.

Σιγουρευτείτε ότι υπογραμμίζετε το ενδιαφέρον σας για τη θέση για την οποία θέλετε να υποβάλετε αίτηση (διαφορετικά θα φανεί ότι δεν θέλετε να ξεκινήσετε στο κάτω μέρος και να εργάζεστε προς τα πάνω), αλλά αυτή η ερώτηση δείχνει ότι σας ενδιαφέρει να μείνετε στην εταιρεία, και αναζητούν ευκαιρίες για πρόοδο μέσα στον οργανισμό.

Επιδείξτε τα προσόντα σας

"Ποιες δεξιότητες αναζητάτε περισσότερο σε έναν υποψήφιο για θέση Χ;"

Εξετάστε την ιστοσελίδα της εταιρείας και, αν είναι δυνατόν, αναζητήστε την περιγραφή της θέσης για την οποία θέλετε να υποβάλετε αίτηση. Αυτό θα σας δώσει μια ιδέα των δεξιοτήτων και προσόντων που αναζητά ο εργοδότης σε έναν υποψήφιο.

Εάν βλέπετε ότι είστε κατάλληλος για τη δουλειά, θα πρέπει να ζητήσετε από τον υπεύθυνο προσλήψεων στη δίκαιη δουλειά αυτή την ερώτηση. Στη συνέχεια, επιλέξτε μία ή δύο δεξιότητες που αναφέρει και δώστε ένα γρήγορο παράδειγμα για το πώς μια προηγούμενη δουλειά ή εμπειρία σας έχει δώσει αυτή την ικανότητα.

Δώστε έμφαση σε αυτές τις εμπειρίες σχετικά με το βιογραφικό σας σημείωμα καθώς και για να ενισχύσετε τα προσόντα σας.

"Τι είδους εκπαιδευτικό υπόβαθρο αναζητάτε σε έναν υποψήφιο;"

Για άλλη μια φορά, ανατρέξτε στην περιγραφή της εργασίας για την οποία θέλετε να υποβάλετε αίτηση (ή αναζητήστε βιογραφικό σημείωμα των εργαζομένων) για μια ιδέα για το ιδανικό εκπαιδευτικό υπόβαθρο των ατόμων με αυτή τη δουλειά. Αν η εκπαίδευσή σας ταιριάζει στις ανάγκες της επιχείρησης, μπορείτε να ζητήσετε από τον υπάλληλο αυτή την ερώτηση και, στη συνέχεια, να εξηγήσετε πώς είστε τέλεια κατάλληλος. Εάν κερδίσατε τυχόν βραβεία ως φοιτητής που σχετίζονται με τις δεξιότητες της εργασίας, θα μπορούσατε να αναφέρετε και αυτά, καθώς και να τους επισημάνετε στο βιογραφικό σας σημείωμα.

Μάθετε περισσότερα για την εταιρεία

"Ποια είναι μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις της δουλειάς;"

Η απάντηση σε αυτή την ερώτηση θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε αν το σετ δεξιοτήτων σας και η προσωπικότητά σας είναι κατάλληλα για τη δουλειά. Για παράδειγμα, εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων λέει ότι μια πρόκληση είναι ο πολύ ανταγωνιστικός χαρακτήρας των εργαζομένων και δεν είστε ανταγωνιστικός, μπορεί να μην θέλετε να εργαστείτε στην εταιρεία. Ωστόσο, αυτή η ερώτηση σας προσφέρει επίσης την ευκαιρία να επιδείξετε ξανά τις ικανότητές σας. Εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων αναφέρει μια πρόκληση με την οποία αντιμετωπίζετε την εμπειρία σας, μπορείτε να δώσετε ένα παράδειγμα μιας εποχής που αναπτύξατε μια παρόμοια πρόκληση.

"Πώς θα περιγράφατε την εταιρική κουλτούρα;"

Δεν είναι εύκολο να μάθετε για την κουλτούρα μιας επιχείρησης εκτός αν έχετε εργαστεί εκεί για κάποιο χρονικό διάστημα, οπότε ένας υπεύθυνος προσλήψεων είναι ένας πολύ καλός άνθρωπος για να σας δώσει μια εικόνα για αυτό. Αν η κουλτούρα δεν ακούγεται σαν αυτή στην οποία θα ευδοκιμήσατε, ίσως θελήσετε να σκεφτείτε δύο φορές για να υποβάλετε αίτηση για τη θέση. Ωστόσο, εάν ακούγεται σαν το είδος της ατμόσφαιρας στην οποία θα θέλατε να εργαστείτε, πείτε έτσι. Για παράδειγμα, εάν ο υπεύθυνος προσλήψεων δηλώνει ότι είναι μια πολύ κοινόχρηστη, υποστηρικτική ατμόσφαιρα, μπορεί να πείτε ότι αυτό είναι ένα περιβάλλον στο οποίο κάνετε την καλύτερη δουλειά σας και δώστε ένα παράδειγμα τέτοιας χρονικής περιόδου στο παρελθόν ιστορικό εργασίας σας.

"Τι σας αρέσει περισσότερο για την δουλειά σας στην εταιρεία X;"

Αυτή η ερώτηση μπορεί να σας δώσει μια μικρή εικόνα για την εταιρική κουλτούρα. Εάν ο στρατολογουμένως αγωνιστεί να απαντήσει στην ερώτηση, μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι δεν είναι το ιδανικό μέρος για να εργαστείς. Η ερώτηση θα σας επιτρέψει επίσης να συνδεθείτε με τον υπεύθυνο προσλήψεων σε πιο προσωπικό επίπεδο και ίσως σας βοηθήσει να αφήσετε μια εντονότερη εντύπωση.

Ερωτήσεις με τις οποίες θα ολοκληρωθεί

"Μπορώ να επικοινωνήσω μαζί σας με περισσότερες ερωτήσεις; Έχετε μια επαγγελματική κάρτα;"

Αυτές οι ερωτήσεις σάς επιτρέπουν να έρθετε σε επαφή με κάποιον στην εταιρεία. Βεβαιωθείτε ότι έχετε λάβει την επαγγελματική κάρτα ή τα στοιχεία επικοινωνίας του ατόμου. Παρακολουθήστε με μια ευχαριστώ επιστολή ή ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, υπενθυμίζοντας το πρόσωπο του ποιος είσαι, όπου συναντήσατε, και τα προσόντα σας. Θα σας βοηθήσει να κάνετε μια διαρκή εντύπωση.

Ερωτήσεις που πρέπει να αποφεύγετε

"Πόσο θα πληρώσω; Πόσο χρόνο θα περάσω;"

Δεν σας έχει προσφερθεί ακόμα η δουλειά, οπότε μην ενεργείτε όπως το έχετε. Οι ερωτήσεις σχετικά με τις αμοιβές και τα οφέλη είναι για μετά την πρόσληψή σας. εάν ρωτάς αυτές τις ερωτήσεις στην εύλογη δουλειά, θα συναντάς τον εαυτό σου σαν κακό (και ως μη κίνητρο, αν όλα που φαίνεται να νοιάζεις είναι χρήματα και ημέρες διακοπών).

Επίσης, μην ρωτάς τίποτα που να στρέφει την προσοχή σε κάτι αρνητικό για το βιογραφικό σου - ένα χάσμα στο ιστορικό της απασχόλησης, που έχει απολυθεί ή απολυθεί, ή οποιοδήποτε ποινικό μητρώο. Αυτά τα πράγματα δεν χρειάζεται να αντιμετωπιστούν τόσο νωρίς στο στάδιο της αναζήτησης εργασίας.

"Τι κάνει η εταιρεία σας;"

Αποφύγετε να κάνετε ερωτήσεις που αποδεικνύουν ότι δεν έχετε πραγματοποιήσει έρευνα στην εταιρεία. μην κάνετε ερωτήσεις που θα μπορούσαν εύκολα να βρεθούν στην ιστοσελίδα τους. Αυτά τα ερωτήματα υποδηλώνουν ότι δεν έχετε ενδιαφέρον για τη συγκεκριμένη εταιρεία και ότι δεν είστε διατεθειμένοι να βάλετε το έργο για να γνωρίσετε την εταιρεία τους.

Άλλες ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε

• Ποιες θέσεις εισόδου είναι διαθέσιμες στην εταιρεία σας;
• Προσφέρει η εταιρεία σας προγράμματα πρακτικής άσκησης ή κατάρτισης;
• Πήγα στο διαδίκτυο και συμπλήρωσα την αίτησή σας για τη θέση Χ. Τι άλλο θα μπορούσα να κάνω για να αποδείξω ότι είμαι υποψήφιος για συνέντευξη;
• Πόσο καιρό είναι η διαδικασία εφαρμογής και συνέντευξης και από τι συνίσταται;
• Πώς θα περιγράφατε μια τυπική ημέρα στη θέση X;
• Πώς υπολογίζει η εταιρεία την απόδοση για τη θέση X; Ποια είναι τα συστήματα της εταιρείας για ανατροφοδότηση;
• Ποιο ποσοστό του χρόνου είναι συνήθως αφιερωμένο σε κάθε μία από τις ευθύνες αυτής της θέσης;
• Ποια είναι η ισορροπία μεταξύ ομαδικής εργασίας και ατομικής εργασίας στη θέση X;
• Ποια εκπαιδευτικά ή εκπαιδευτικά προγράμματα, αν υπάρχουν, προσφέρουν στην εταιρεία εργαζόμενους;
• (Για μαθητή) Ποια μαθήματα θα με προετοίμαζαν καλύτερα για τις θέσεις εισόδου; Υπάρχουν φοιτητικές οργανώσεις ή δραστηριότητες που θα ήταν επωφελείς για την προετοιμασία μιας θέσης στην εταιρεία σας;
• (Για φοιτητή) Το κύριό μου είναι το X. Ποιες θέσεις στην εταιρεία σας θα είναι ισχυρές για κάποιον που έχει το υπόβαθρό μου στην εκπαίδευση;