• 2024-11-23

Η επιτυχία οφείλεται σε ταλέντο ή τύχη

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Ένα θέμα συνεχιζόμενης, συχνά θερμαινόμενης συζήτησης για γενιές, ήταν η σχετική σημασία του ταλέντου και της τύχης στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας και στη συγκέντρωση του πλούτου. Διάφορες μελέτες με την πάροδο των χρόνων έδειξαν ακόμη και επίμονες διαφορές στις εθνικές νοοτροπίες. Για παράδειγμα, οι Αμερικανοί συνήθως έχουν την τάση να πιστεύουν ότι το ταλέντο και η σκληρή δουλειά είναι οι βασικοί παράγοντες για τον προσδιορισμό της επιτυχίας μιας ζωής (ή της έλλειψης) ενός ατόμου, ενώ οι Ευρωπαίοι τείνουν να πιστεύουν, αντιθέτως, ότι η τύχη διαδραματίζει συνήθως αποφασιστικό ρόλο.

Επίδραση των πεποιθήσεων

Οι στάσεις ενός ατόμου σε αυτό το ζήτημα θα έχουν σαφείς διακλαδώσεις. Για μια, η πεποίθηση ότι το ταλέντο και η προσπάθεια κανονικά τα αποφασιστικά στοιχεία στην επιτυχία κανονικά θα αυξήσει τα κίνητρα να εργαστούμε σκληρά και να επιτύχουμε. Από την άλλη πλευρά, πιστεύοντας ότι η τύχη παίζει έναν υπερβολικό ρόλο είναι υποχρεωμένος να αμβλύνει τα κίνητρα ενός ατόμου.

Επιπλέον, η συμπεριφορά σε αυτό το θέμα θα διαμορφώσει τις αντιλήψεις της δικαιοσύνης. Αν νιώθετε ότι η τύχη είναι ο πιο σημαντικός παράγοντας, πιθανότατα θα νιώσετε παγιδευμένοι σε ένα άδικο σύστημα που δεν βασίζεται σε αξία. Οι πιστοί στην εξουσία του ταλέντου ή της σκληρής δουλειάς θα τείνουν να έχουν μια αντίθετη αντίληψη ότι το σύστημα στο οποίο δουλεύουν είναι δίκαιο και αξιοκρατικό. Δείτε τη συζήτησή μας σχετικά με την αξία των συμβουλών επιτυχημένων ανθρώπων. Όπως περιγράφεται εκεί, τέτοιοι άνθρωποι υποβαθμίζουν το ρόλο της τύχης.

Τέλος, η προσωπική ευτυχία ενός ατόμου συχνά συνδέεται στενά με την άποψή του σε αυτό το ζήτημα. Εκείνοι που δίνουν μεγάλη δύναμη στη δύναμη της σκληρής δουλειάς και του ταλέντου θα τείνουν να είναι πιο ευτυχισμένοι και πιο ικανοποιημένοι στη ζωή από εκείνους που πιστεύουν ότι η επιτυχία, η πρόοδος και ο πλούτος είναι περισσότερο θέμα τύχης, τύχης ή συμβάντος, με προσωπική προσπάθεια να παίζει ασήμαντο ρόλο, αν αυτό συμβαίνει. Επιπλέον, η στάση σας σε αυτό το θέμα θα επηρεάσει τον βαθμό αποφυγής του κινδύνου στη διαχείριση της σταδιοδρομίας, είτε ζείτε στην εργασία είτε όχι, καθώς και τα είδη των μοντέλων διαχείρισης που σας προσελκύουν περισσότερο.

Πείραμα για το θέμα

Μεταξύ των συναρπαστικών πειραμάτων που διεξήγαγε ο καθηγητής κοινωνιολογίας του Πανεπιστημίου Columbia Duncan Watts ήταν ένα που σχεδιάστηκε για να ελέγξει εάν οι ποπ μουσικοί σούπερ σταρ οφείλουν την επιτυχία τους σε μεγάλο βαθμό στο ταλέντο ή στην τεράστια τύχη.

Η Watts δημιούργησε έναν ιστότοπο με μια συλλογή νέων, άγνωστων τραγουδιών. Οι επισκέπτες θα μπορούσαν να ακούσουν τη συλλογή και να κατεβάσουν τα αγαπημένα τους, όλα δωρεάν. Κάποιοι ακροατές έλαβαν στατιστικά στοιχεία για το πόσες φορές είχε κατεβάσει κάθε τραγούδι προηγουμένως. άλλοι δεν το έκαναν. Τα μέλη της προηγούμενης ομάδας έδειξαν ένα σαφές ένστικτο αγέλης: οι επιλογές των πρώτων ερωτηθέντων φαινόταν να έχουν ισχυρή επιρροή σε εκείνους που επέλεξαν αργότερα. Ο Watts επανέλαβε το πείραμα 8 φορές και το ίδιο μοτίβο εμφανίστηκε.

Εναλλακτική Διερμηνεία

Αντί το παράδειγμα του τρόπου με τον οποίο η τύχη μπορεί να αμαρτάρει το ταλέντο, ίσως το πείραμα του Duncan Watts δείχνει πόσο πρώιμες επιτυχίες ή καλές πρώτες εντυπώσεις μπορούν να πληρώσουν τεράστια μερίσματα στην ίδια γραμμή, τόσο για τους ανθρώπους, τις επιχειρήσεις και τα προϊόντα.

Προσωπικά Ανεξέταση για το θέμα

Αυτός ο συγγραφέας υπενθυμίζει την εμπειρία του στην εγκληματολογία του γυμνασίου (δηλαδή ανταγωνιστική ομιλία και συζήτηση). Οι δικαστές τείνουν να είναι υπερβολικά γενναιόδωροι στο να βαθμολογούν τους ανταγωνιστές που είχαν καθιερώσει ιστορικό ως νικητές. Βλέπετε το ίδιο πράγμα στον αθλητισμό. Στο μπέιζμπολ, για παράδειγμα, αν ο διαιτητής καλεί ένα βήμα στα σύνορα της ζώνης απεργίας, μια μπάλα ή μια απεργία εξαρτάται συχνά από το ποιος είναι ο hitter. Εάν είναι αστέρι με φήμη ότι έχει "καλό μάτι" (δηλαδή, εξαιρετική κρίση σχετικά με το εάν ένας γήπεδο βρίσκεται στη ζώνη απεργίας ή όχι), πιθανότατα θα ονομάζεται μπάλα.

Για τους μικρότερους παίκτες, ένας αγωνιστικός χώρος ακριβώς στο ίδιο σημείο μπορεί να ονομαστεί απεργία. Βλέπετε αυτό ξανά και ξανά.

Κατώτατο μάθημα

Ξεκινήστε σε μια καλή αρχή σε ό, τι κάνετε και είναι πιθανό να κάνετε τη δική σας τύχη στο μέλλον.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Συμβουλές για την Υποχρεωτική Εκπαίδευση Ανθρώπινου Δυναμικού

Συμβουλές για την Υποχρεωτική Εκπαίδευση Ανθρώπινου Δυναμικού

Θέλετε συμβουλές για το πώς να κάνετε την υποχρεωτική εκπαίδευση που σχετίζεται με τους ανθρώπινους πόρους που παρέχετε στους διαχειριστές - αποτελεσματική και διασκεδαστική; Εδώ είναι 5 μεγάλες ιδέες.

Συμβουλές Διευθυντή για την Εξοικονόμηση Υψηλών Απασχολούμενων

Συμβουλές Διευθυντή για την Εξοικονόμηση Υψηλών Απασχολούμενων

Να μισθώσετε χιλιετίες και θέλετε να τους διαχειριστείτε αποτελεσματικά; Θυμηθείτε, τα πράγματα δεν είναι πάντα αυτά που φαίνονται. Εδώ είναι τέσσερις συνήθεις μύθοι.

Συμβουλές για να ζητήσετε μια επιστολή συστάσεως

Συμβουλές για να ζητήσετε μια επιστολή συστάσεως

Εδώ είναι τα ερωτήματα που πρέπει να ρωτήσετε και τα σημεία που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν ζητάτε μια συστατική επιστολή.

Πώς να ερευνήσετε μια εταιρεία για μια συνέντευξη εργασίας

Πώς να ερευνήσετε μια εταιρεία για μια συνέντευξη εργασίας

Πριν πάτε σε συνέντευξη εργασίας, είναι σημαντικό να μάθετε όσο μπορείτε για την εταιρεία. Δείτε πώς μπορείτε να αναζητήσετε έναν μελλοντικό εργοδότη.

Συμβουλές για την επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας

Συμβουλές για την επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας

Συμβουλές για τη μετάβαση πίσω στην εργασία μετά από άδεια μητρότητας, συμπεριλαμβανομένης της επανασύνδεσης με το γραφείο σας και συμβουλές για το πώς να κάνετε την επιστροφή σας μια ομαλή μετάβαση.

Πώς να απαντήσετε ερωτήσεις και αιτήματα ιστορικού μισθών

Πώς να απαντήσετε ερωτήσεις και αιτήματα ιστορικού μισθών

Πώς συζητάτε το ιστορικό μισθών σας; Διαβάστε εδώ για τι να πείτε όταν οι εργοδότες ρωτούν για το ιστορικό μισθών σας ή τις απαιτήσεις μισθού.