Τα πιο επιθυμητά οφέλη των εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι ψάχνουν για κάτι παραπάνω από ένα paycheck αυτές τις μέρες όταν εξετάζουν τη διαμονή με έναν τρέχοντα εργοδότη ή αναζητούν κάτι καλύτερο. Φαίνεται ότι τα οφέλη των εργαζομένων βαρύνουν σε μεγάλο βαθμό αυτή την απόφαση. Μια νέα, πιο ενημερωμένη φυλή των εργαζομένων θέλει αποζημίωση που τους βοηθά να παραμείνουν υγιείς και να φροντίζουν εξαρτώμενα πρόσωπα όπως ποτέ άλλοτε.

Πρόσφατη μελέτη αποκαλύπτει αιτήματα παροχών υπαλλήλων και τάσεις

Για τους εργοδότες που επιθυμούν να προσελκύσουν τα καλύτερα νέα κολέγια ή τους κορυφαίους υποψήφιους στην αγορά, θα θελήσετε να δώσετε ιδιαίτερη προσοχή σε αυτό το άρθρο, διότι θα συζητήσουμε τα 10 καλύτερα οφέλη των εργαζομένων που βασίζονται στην τρέχουσα έρευνα.

Σύμφωνα με μια κοινή μελέτη της Εταιρείας για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) και Colonial Life που πραγματοποιήθηκε πρόσφατα, αυτά είναι τα οφέλη των εργαζομένων που η μεγάλη πλειοψηφία των αναζητούντων σταδιοδρομία απαιτούν από την πρόσληψη εταιρειών το 2014 και μετά. Τα ευρήματά τους δεν προκαλούν έκπληξη, δεδομένου ότι η προσπάθεια για μια πιο ισορροπημένη επαγγελματική ζωή αποτελεί πρωταρχική αξία στο χώρο εργασίας. Παρακάτω παρουσιάζονται τα επιλεγμένα πλεονεκτήματα των εργαζομένων που ζητούνται.

# 1 Υγεία και Προσωπική Πρόνοια

Η παραπάνω έρευνα διαπίστωσε ότι οι εταιρείες προσέφεραν ολοένα και περισσότερο την όραση, την αντισυλληπτική, την ψυχική υγεία, τη χειρουργική επέμβαση βαριατρικής και λέιζερ κατά τη διάρκεια των τελευταίων πέντε ετών. Κατά την ίδια περίοδο, οι εταιρείες μειώνουν το ποσό των συνταξιοδοτικών συστημάτων κάλυψης της υγειονομικής περίθαλψης και επιστροφής εξόδων υγείας (HRA) που προσφέρονται στους πρώην υπαλλήλους. Αυτό σημαίνει ότι περισσότεροι υπάλληλοι επιδιώκουν παροχές σε εργαζόμενους για να καλύψουν τον πιο ζωντανό τρόπο ζωής τους από ποτέ.

# 2 Προληπτικά οφέλη υγείας και ευεξίας

Οι εταιρείες έχουν αρχίσει να μειώνουν τα έξοδα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης, προσφέροντας περισσότερα με προληπτικά προγράμματα υγείας και ευεξίας για τους εργαζομένους. Τα προγράμματα αυτά περιλαμβάνουν εκπτώσεις ασφάλισης υγείας για μη χρήση προϊόντων καπνού, για ετήσια αξιολόγηση κινδύνου για την υγεία και εκπτώσεις για συμμετοχή σε πρόγραμμα ευεξίας. Οι εταιρείες έχουν επίσης αρχίσει να προσφέρουν μπόνους ή μη μετρητά κίνητρα σε όσους πληρούν τους στόχους ευεξίας τους.

# 3 Σχεδιασμός συνταξιοδότησης και αποταμίευσης

Οι εργαζόμενοι όλων των ηλικιών αναζητούν συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις και προγραμματίζουν οφέλη από τους εργοδότες τους περισσότερο τώρα από ποτέ. Οι εργαζόμενοι γίνονται όλο και πιο υπεύθυνοι για την εξοικονόμηση πόρων τους και ως εκ τούτου οι εργοδότες τραβούν πίσω τα ποσά των προγραμμάτων αποταμίευσης καθορισμένων εισφορών, των αναγκών απόσυρσης και των σχεδίων δανείων τα τελευταία πέντε χρόνια. Αυτό ουσιαστικά θέτει τον προγραμματισμό της συνταξιοδότησης και την προσωπική αποταμίευση στον χάρτη ως βασική αξία στο χώρο εργασίας.

# 4 Αφήστε τα οφέλη

Ένα εξαιρετικά σημαντικό όφελος που επιδιώκουν οι εργαζόμενοι αυτές τις μέρες είναι αυτό του οφέλους για άδεια. Από το 2010 έως το 2014, υπήρξε αύξηση κατά 11% του αριθμού των εταιρειών που προσέφεραν μισθωτούς υπάλληλους, σύμφωνα με την έρευνα SHRM και Colonial Life. Παρ 'όλα αυτά, ο αριθμός των εταιρειών που προσφέρουν ατομική αμοιβή έχει μειωθεί κάπως. Θα είναι ενδιαφέρον να δούμε πώς αυτό επηρεάζει την παραγωγικότητα του χώρου εργασίας και αν η επιλογή για εργασία από το σπίτι έχει αντίκτυπο στον αριθμό των ημερών που αφαιρούνται για προσωπικές ανάγκες.

# 5 Ευέλικτα προγράμματα

Οι εργαζόμενοι θέλουν να έχουν πολύ μεγαλύτερη ευελιξία στο πρόγραμμα εργασίας τους. Σε αντίθεση με τις προηγούμενες γενιές εργαζομένων, οι νεότεροι εργαζόμενοι κάνουν δεν θέλουν να εργάζονται για να κυβερνούν τη ζωή τους. Αντ 'αυτού, θέλουν ακόμα να έχουν μια κοινωνική και οικογενειακή ζωή έξω από την εργασία. Τα ευέλικτα οφέλη του χρονοδιαγράμματος που είναι πιο απαιτητικά περιλαμβάνουν τις ημέρες flex, τις επιλογές εργασίας στο σπίτι και τις ευέλικτες μετατοπίσεις. Αυτό βοηθά περισσότερους ανθρώπους να αξιοποιήσουν στο έπακρο τις εργάσιμες τους ημέρες, διατηρώντας παράλληλα την κατάλληλη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

# 6 Ανάπτυξη σταδιοδρομίας

Η μελέτη αποκαλύπτει ότι η εξέλιξη της σταδιοδρομίας με χορηγία στο χώρο εργασίας γίνεται ένα όφελος που μειώνεται κάπως στις επιχειρήσεις, λόγω της έλλειψης ζήτησης από τους υπαλλήλους. Παρόλο που ορισμένες επιχειρήσεις ανησυχούν για την έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων, δεν παρουσιάζουν όλοι την ίδια ανησυχία. Μερικοί υπάλληλοι εξακολουθούν να επιθυμούν να προσφέρουν οφέλη για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας, τα οποία περιλαμβάνουν τη λήψη μαθημάτων για την δεκάρα της εταιρείας και η πληρωμή τους για να παρακολουθήσουν μαθήματα κατάρτισης. Έχει προταθεί ότι τα ανοικτά μαθήματα και η ηλεκτρονική μάθηση έδωσαν στους εργαζόμενους την ευκαιρία να μάθουν ακριβώς τι χρειάζονται για να είναι επιτυχείς στη δουλειά τους.

# 7 Επαγγελματικά Travel Perks

Το ταξίδι εξακολουθεί να είναι μια σημαντική πτυχή του κόσμου της εργασίας σήμερα, γι 'αυτό και οι εργαζόμενοι αναζητούν οφέλη επαγγελματικών ταξιδιών όταν κάνουν αίτηση για νέες ευκαιρίες. Οι υπάλληλοι επιθυμούν εκπτώσεις και θέλουν να επιστραφούν για κρατήσεις ξενοδοχείων, ταξί, αεροπορικά εισιτήρια και πολλά άλλα μακριά από το γραφείο. Οι αιτούντες εργασία αναζητούν εταιρείες που επιθυμούν να πληρώσουν για το ταξίδι τους κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων ή για κατάρτιση. Αυτό περιλαμβάνει επίσης την πρόσβαση σε κινητά τηλέφωνα που πληρώνονται με εταιρία ενώ βρίσκεστε στο δρόμο.

# 8 Οφέλη Μετεγκατάστασης

Αυτή η κατηγορία παροχών μειώθηκε από το 2010 έως το 2014, όπως διαπιστώθηκε από την έρευνα που πραγματοποίησε η SHRM και η Colonial Life. Το ποσοστό των εργοδοτών που προσφέρουν βοήθεια για τη μετεγκατάσταση των συζύγων και των παροχών προσωρινής μετεγκατάστασης μειώθηκε κάπως. Πολλοί εργαζόμενοι δεν είναι πρόθυμοι να αλλάξουν την κατοικία τους για μια νέα θέση εργασίας ή ακόμα και να παραμείνουν σε μια εταιρεία που αποφάσισε να μεταφέρει την έδρα ή τα γραφεία της σε μια νέα θέση. Τα πλεονεκτήματα μετεγκατάστασης προσφέρονται ιδιαίτερα από εργαζόμενους που είναι πρόθυμοι να κάνουν αλλαγή κατοικίας ως αποτέλεσμα μιας προσφοράς εργασίας.

# 9 Μπόνους αποζημίωσης

Οι εταιρείες παρουσίασαν σημαντική μείωση των παροχών αποζημίωσης που προσέφεραν εργαζόμενοι από το 2010 έως το 2014. Αυτά τα οφέλη περιλαμβάνουν 529 σχέδια αποταμιεύσεων, σχέδια επιδομάτων κινήτρων για στελέχη, εξαρτημένη ευελιξία λογαριασμών εξόδων και προπτυχιακό εκπαιδευτικό βοήθημα. Τα τυχόν χρηματικά οφέλη που μπορεί να προσφέρει μια επιχείρηση εκτός του μισθού είναι ένα ελκυστικό εργαλείο που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την πρόσληψη υποψηφίων υψηλού επιπέδου.

# 10 Προγράμματα κοινοτικής εμβέλειας

Οι εταιρείες ενδέχεται να προσφέρουν στους εργαζόμενους λιγότερα κοινοτικά προγράμματα αυτές τις μέρες, αλλά εξακολουθούν να είναι ιδιαίτερα πολυπόθητες μεταξύ ενός νεότερου και περισσότερο κοινωνικού εργατικού δυναμικού. Πρόκειται για κοινοτικά προγράμματα που συχνά περιλαμβάνουν αθλητικές ομάδες που υποστηρίζονται από την εταιρεία, μέλη της εκτελεστικής λέσχης, υπηρεσίες σχεδιασμού ταξιδιών, ταχυδρομικές / ναυτιλιακές υπηρεσίες, στεγνό καθάρισμα επιτόπου, ημερήσια φροντίδα, κοινωνικές λέσχες και άλλες επιλογές που βοηθούν τους εργαζόμενους να εγκατασταθούν στις κοινότητές τους.

Θα είναι ενδιαφέρον να δούμε τι θα φέρουν τα επόμενα χρόνια όσον αφορά τα είδη των παροχών των εργαζομένων που αυξάνονται στη ζήτηση και τι θα ακολουθήσει το δρόμο. Η παραπάνω έρευνα φωτίζει ορισμένες αλλαγές στις αξίες και τις ανάγκες της νέας γενιάς ταλέντων.

Πιστωτική εικόνα: © md3d - Fotolia.com