Πώς γίνεται πραγματικά η απόφαση μίσθωσης

Υπάρχουν πολλές πληροφορίες σχετικά με το πώς γίνεται μια απόφαση πρόσληψης. Στην πραγματικότητα, όλα καταλήγουμε στο αν θα κάνετε ή όχι τη δουλειά του διευθυντή μίσθωσης ευκολότερη.

Τι διευθυντές θέλουν να ξέρουν για εσάς

Όσο πιο καλά εξοπλισμένο είστε για να αντιμετωπίσετε τα καθήκοντα της εργασίας, τόσο περισσότερο χρόνο και χρήματα θα σώσει τον διευθυντή σας.

Κάθε υποψήφιος διευθυντής που συνεντεύεστε θέτει τις ακόλουθες ερωτήσεις:

• Έχετε τις βασικές δεξιότητες που απαιτούνται για την εργασία;
• Πόση εμπειρία είχατε κάνει την εργασία που απαιτείται για αυτή τη δουλειά;
• Τι προχωρημένες δεξιότητες έχετε σχετικά με αυτή τη δουλειά;
• Πόση εκπαίδευση θα χρειαστείτε;
• Πόσο γρήγορα θα είστε σε θέση να εργαστείτε ανεξάρτητα;
• Θα μπορέσετε να εκπαιδεύσετε άλλους;

Εάν είστε καλός για την ομάδα και τον πολιτισμό

Γενικά, όσο καλύτερα ταιριάζετε με την ομάδα και την εταιρική κουλτούρα, τόσο πιο πιθανό είναι να προσληφθείτε. Ο διαχειριστής μίσθωσης γνωρίζει ότι εάν είστε καλά προσαρμοσμένος στην ομάδα, αυτός ή αυτή δεν θα χρειαστεί να περάσει χρόνο για την επίλυση προσωπικών συγκρούσεων ανάμεσα σε εσάς και άλλους στην ομάδα. Μια καλή προσαρμογή της ομάδας σημαίνει ότι πιθανότατα θα χρησιμοποιείτε τα καθιερωμένα μοτίβα και τις διαδικασίες και, τελικά, θα συμβάλλετε στη βελτίωση της παραγωγής. Οι διευθυντές πρέπει επίσης να ρωτήσουν, "είστε καλά προσαρμοσμένοι στη συνολική εταιρική κουλτούρα;"

Ο λόγος κόστους-τιμής σας

Κάθε διαχειριστής μίσθωσης έχει έναν προϋπολογισμό που καλύπτει το μισθό και τα οφέλη μιας νέας μίσθωσης και πιθανές προσαρμογές των μισθών των άλλων μελών της ομάδας, αν είστε μισθωμένος. Εάν ο διαχειριστής προσλήψεων μπορεί να σας προσλάβει στον επιδιωκόμενο μισθό, ή χαμηλότερα, αυτός ή αυτή μπορεί να παραμείνει εντός προϋπολογισμού και να μην σπαταλήσει χρόνο και ενεργειακές προσαρμογές. Όλα τα διευθυντικά στελέχη θα θέσουν υπό αμφισβήτηση πόσο γρήγορα θα μπορέσετε να φτάσετε στην πλήρη παραγωγικότητα.

Αν χρειάζεστε μισθό πάνω από τον στόχο, ο διαχειριστής μίσθωσης ίσως είναι σε θέση να σας φιλοξενήσει, αλλά πρέπει να υπολογίσει πώς να κάνει προσαρμογές. Μια άλλη μεταβλητή είναι εάν χρειάζεστε ή όχι πρόσθετα οφέλη, όπως μια επιπλέον εβδομάδα διακοπών.

Ακόμα κι αν ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να κανονίσει αυτόν τον χρόνο διακοπών, θα χρειαστεί να αφιερώσει χρόνο και να καταβάλει προσπάθεια να διαπραγματευτεί αυτά τα καταλύματα. Δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να ζητάτε το μισθό και τα οφέλη που θεωρείτε ότι αξίζετε. Ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να αποφασίσει ότι αξίζει το κόστος και την προσπάθεια, αλλά να γνωρίζετε ότι μπορεί να επηρεάσουν την απόφαση μίσθωσης. Κάθε δυνητικός διαχειριστής με τον οποίο συνεντεύεστε είναι η κατάταξη των υποψηφίων βάσει του κόστους που θα κοστίσει, τόσο σε χρόνο όσο και σε χρήμα:

• Είναι οι απαιτήσεις μισθού σας στο ή κάτω από το στόχο για τη θέση;
• Ζητάτε οποιαδήποτε οφέλη πέρα ​​από τον κανόνα της εταιρείας;
• Η πρόσληψη θα απαιτεί από τον διαχειριστή μίσθωσης να κάνει προσαρμογές σε οποιοδήποτε άλλο μισθό του μέλους της ομάδας;
• Θα προσλάβετε πρόσθετη προσπάθεια από τον διαχειριστή μίσθωσης για να δικαιολογήσετε τυχόν επιπλέον έξοδα;
• Μήπως ο διαχειριστής μίσθωσης πιστεύει ότι αξίζει το πρόσθετο κόστος;

Εξωτερικές πιέσεις

Δεν υπάρχει διαχειριστής προσλήψεων σε κενό. Ο διαχειριστής έχει ένα αφεντικό που αναφέρει και πρέπει να ευχαριστήσει. Η θέση που ο διαχειριστής προσλήψεων γεμίζει πιθανότατα θα αλληλεπιδράσει με άλλα τμήματα της εταιρείας και οι διαχειριστές αυτών των τμημάτων μπορεί να έχουν προτιμήσεις για το είδος του προσλαμβανόμενου προσώπου.

Ανθρώπινοι πόροι (HR) είναι επίσης ένας παράγοντας επειδή μπορεί να ανησυχούν για κυβερνητικούς κανόνες και κανονισμούς σχετικά με τη σωστή διαδικασία γύρω από τις πρακτικές πρόσληψης. Εάν η πρόσληψη σας προκαλεί προβλήματα με οποιεσδήποτε εξωτερικές επιρροές, τότε είναι λιγότερο πιθανό να σας προσφερθεί η εργασία, παρά τις ικανότητες ή το υπόβαθρό σας. Κάθε πιθανός διαχειριστής με τον οποίο συνεντεύεστε είναι η κατάταξη των υποψηφίων με βάση το αν η νέα μίσθωση θα προκαλέσει προβλήματα εκτός ελέγχου:

• Θα σας απασχολήσει να προκαλέσετε προβλήματα με τον προϊστάμενο του διαχειριστή μίσθωσης;
• Σε ποιες άλλες υπηρεσίες θα συνεργαστείτε και ποιοι από αυτούς έχουν προτιμήσεις που δεν συναντάτε;
• Η μίσθωση σας θα προκαλέσει οποιαδήποτε προβλήματα με τις πρακτικές πρόσληψης της εταιρείας που θα απαιτήσουν χρόνο ή προσπάθεια από μέρους του διευθυντή για να εξηγήσει ή να δικαιολογήσει;
• Η πρόσληψη θα σας προκαλέσει προβλήματα με κυβερνητικούς κανόνες ή κανονισμούς που θα πρέπει να αντιμετωπίσει η εταιρεία και ο διαχειριστής μίσθωσης θα πρέπει να αφιερώσει χρόνο στη στήριξη;

Ένας διαχειριστής μίσθωσης πρόκειται να προσλάβει τον υποψήφιο που πιστεύει ότι θα κάνει τα περισσότερα για να κάνει τη δουλειά του πιο εύκολη. Κάθε μάνατζερ έχει περισσότερη δουλειά από ό, τι μπορεί να χειριστεί και ενώ αναγνωρίζουν ότι η πρόσληψη, η προβολή και η πρόσληψη νέων υπαλλήλων είναι ένα κρίσιμο μέρος της δουλειάς τους, θα επιλέξουν πάντα τον υποψήφιο που θα κάνει τα περισσότερα για να τα βοηθήσει να βγάλουν δουλειά ευκολότερη από κάθε άποψη.