• 2024-07-02

Απαιτούμενοι κανόνες και διαδικασίες κατά τη διάρκεια στρατιωτικού σχεδίου

Η Πολιτεια του Πλατωνα (τομος Ï€Ï?ωτος)

Η Πολιτεια του Πλατωνα (τομος Ï€Ï?ωτος)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Η τελευταία φορά που οι Ηνωμένες Πολιτείες χρησιμοποίησαν το σχέδιο ήταν στις 7 Δεκεμβρίου 1972, κατά τη διάρκεια του πολέμου του Βιετνάμ. Η ημερομηνία του τελευταίου σχεδίου για την κλήρωση ήταν στις 12 Μαρτίου 1975. Το σχέδιο ήταν παρόμοιο με το πώς οι κρατικές λαχειοφόρες αγορές αντλούνται, αλλά με 366 μπάλες που αντιπροσωπεύουν 366 ημερολογιακά γενέθλια ενός έτους. Οι ηλικίες των στρατιωτών μειώθηκαν μεταξύ 18 και 26. Το σχέδιο χρησιμοποιήθηκε μόνο σε περιόδους πολέμου και όχι για υποχρεωτική στρατιωτική θητεία κατά τη διάρκεια της ειρήνης.

Ακολουθεί μια σύντομη επισκόπηση του τρόπου λειτουργίας του σχεδίου συστήματος και όλων των διαδικασιών που πρέπει να εφαρμοστούν για να ανοίξει το σχέδιο για ακούσια στρατιωτική θητεία.

Το Κογκρέσο και ο Πρόεδρος εξουσιοδοτούν ένα σχέδιο

Υπάρχει μια κρίση που απαιτεί περισσότερα στρατεύματα από ό, τι μπορεί να προσφέρει ο εθελοντής στρατός. Το Κογκρέσο περνάει και ο πρόεδρος υπογράφει νομοθεσία η οποία ξεκινά τη διαδικασία. Πρέπει να σημειωθεί ότι ο πρόεδρος δεν μπορεί να ξεκινήσει ένα σχέδιο το δικό του.

Εθνική Λοταρία

Μια κλήρωση που βασίζεται σε γενέθλια καθορίζει τη σειρά με την οποία οι εγγεγραμμένοι άνδρες καλούνται από την επιλεκτική υπηρεσία. Ο πρώτος που θα ονομάζεται, σε μια σειρά που καθορίζεται από την κλήρωση, θα είναι άνδρες των οποίων τα 20α γενέθλια πέφτουν κατά τη διάρκεια αυτού του έτους.

Το Εθνικό Σχέδιο Λοταρίας θα διεξάγεται δημοσίως, ενώ η διαδικασία θα παρακολουθείται από διαπιστευμένους εκπροσώπους ομάδων δημοσίου συμφέροντος για να εξασφαλίζεται νομιμότητα και δικαιοσύνη.

Το πραγματικό σχέδιο λοταρίας εκτελείται με τρόπο παρόμοιο με τον τρόπο με τον οποίο οι κρατικές λοταρίες επιλέγουν τους αριθμούς που κερδίζουν, χρησιμοποιώντας τύμπανα και μπάλες αέρα. Υπάρχουν δύο μεγάλα τύμπανα για το σχέδιο λοταρίας και δύο σύνολα μπάλες με αέρα: ένα σετ φέρει ετικέτα με ημερομηνία και μήνα, 1 Ιανουαρίου έως 31 Δεκεμβρίου. το δεύτερο σύνολο επισημαίνεται με τους αριθμούς 1 έως 365, το οποίο θα αντιπροσωπεύει την ακολουθία επαγωγής. Στην περίπτωση ενός άλματος, χρησιμοποιούνται 366 μπάλες.

Οι μπάλες αντλούνται από το πρώτο τύμπανο, και στη συνέχεια το δεύτερο τύμπανο. Η ημερομηνία που αναγράφεται δείχνει τα γενέθλια, ενώ η δεύτερη σφαίρα υποδηλώνει την τάξη εκείνων με αυτά τα γενέθλια.

Ο Οργανισμός Επιλεκτικής Υπηρεσίας ενεργοποιεί και διατάζει τους κρατικούς διευθυντές και τους αξιωματικούς των αποθεματικών δυνάμεων να αναφέρουν την υποχρέωση.

Αξιολόγηση των προσλήψεων για φυσική, ψυχική και ηθική καταλληλότητα

Οι καταχωρίζοντες με χαμηλό αριθμό λαχειοφόρων αγορών διατάσσονται να αναφέρουν για σωματική, πνευματική και ηθική αξιολόγηση σε έναν στρατιωτικό σταθμό επεξεργασίας εισιτηρίων (MEPS) για να προσδιορίσουν αν είναι κατάλληλοι για στρατιωτική θητεία. Μόλις κοινοποιηθεί τα αποτελέσματα της αξιολόγησης, ο καταχωρίζων θα λάβει 10 ημέρες για να υποβάλει αίτηση απαλλαγής, αναβολής ή αναβολής.

Τα τοπικά τμήματα και τα τμήματα προσφυγών θα επεξεργάζονται τις αιτήσεις των καταχωριζόντων. Όσοι περάσουν τη στρατιωτική αξιολόγηση θα λάβουν παραγγελίες εντολής. Ένας πρωτοεμφανιζόμενος θα έχει 10 ημέρες για να αναφέρει σε έναν τοπικό στρατιωτικό σταθμό επεξεργασίας εισόδου για επαγωγή.

Σύμφωνα με τα τρέχοντα σχέδια, η επιλεκτική υπηρεσία πρέπει να παραδώσει τους πρώτους επαγωγείς στον στρατό εντός 193 ημερών από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του σχεδίου νομοθεσίας.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Όταν λαμβάνετε μια προσφορά εργασίας, είναι σημαντικό να αξιολογήσετε το πακέτο παροχών σε εργαζόμενους προτού αποδεχτείτε. Ακολουθεί μια λίστα με ερωτήσεις.

Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

Πώς να ανταποκρίνεστε στο λαθρεμπό και θλίψη των εργαζομένων. Η ανταπόκριση του εργοδότη είναι πολύ σημαντική για τη βοήθεια των εργαζομένων μέσω των θλιβερών περιόδων.

Ερ

Ερ

Εδώ είναι δείγματα μηνυμάτων αποχαιρετισμού των υπαλλήλων που αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά την έξοδο από την υπηρεσία, με συμβουλές για το τι πρέπει να συμπεριλάβετε και πώς να πω αντίο στους συναδέλφους.

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

Εδώ είναι ένας απλός ορισμός της αξιολόγησης των εργαζομένων, γνωστός και ως αξιολόγηση απόδοσης, επανεξέταση ή αξιολόγηση. Βρείτε τα βασικά στοιχεία της αξιολόγησης των εργαζομένων.

Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

Οι ετήσιες αναθεωρήσεις κοστίζουν εκατομμύρια. Γιατί λοιπόν να μην προχωρήσετε σε τακτικά check-in για να παρέχετε πιο αποτελεσματική ανατροφοδότηση σε πραγματικό χρόνο; Το λογισμικό μπορεί να σας βοηθήσει να παρακολουθείτε.

Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

Τα επίπεδα βαθμού και θέσης των εργαζομένων είναι σημαντικά για τη διασφάλιση σαφούς και συνεπούς αντιμετώπισης όλων των εργαζομένων σε ένα χώρο εργασίας, ανεξάρτητα από τη λειτουργία τους.