Τι είναι η διαδρομή σταδιοδρομίας και πώς σχεδιάζετε;

Σταδιοδρομία είναι η διαδικασία που χρησιμοποιείται από έναν υπάλληλο για να γράψει ένα μάθημα μέσα σε έναν οργανισμό για την καριέρα του και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας του. Η επαγγελματική πορεία προϋποθέτει την κατανόηση των γνώσεων, των δεξιοτήτων, των προσωπικών χαρακτηριστικών και της εμπειρίας που απαιτούνται για να προχωρήσει ένας υπάλληλος στην εξέλιξη της επαγγελματικής του σταδιοδρομίας, ή μέσω της πρόσβασης σε προωθητικές ενέργειες ή / και μεταφορές σε τμήματα.

Η επαγγελματική πορεία απαιτεί από έναν υπάλληλο να λάβει μια ειλικρινή ματιά στους στόχους του, τις δεξιότητες, τις απαραίτητες γνώσεις, την εμπειρία και τα προσωπικά του χαρακτηριστικά. Η επαγγελματική πορεία απαιτεί από τον υπάλληλο να σχεδιάσει να αποκτήσει αυτό που είναι απαραίτητο για κάθε μία από αυτές τις περιοχές για να πραγματοποιήσει τη σταδιοδρομία του.

Χάσατε τον εαυτό σας ένα σχέδιο διαδρομής καριέρας

Παίρνετε τα οφέλη ενός σχεδιαγράμματος σταδιοδρομίας που έχει αναπτύξει προσεκτικά, γραπτά, υποστηριζόμενη από εργοδότες; Η δημιουργία μιας σταδιοδρομίας ή η σταδιοδρομία είναι ένα βασικό συστατικό της δια βίου μάθησης της καριέρας σας.

Ένα σχέδιο διαδρομής σταδιοδρομίας είναι επίσης ένας κρίσιμος παράγοντας στον προγραμματισμό της ανάπτυξης των επιδόσεων (PDP), στον οποίο ένας υπάλληλος εποπτείας και αναφοράς αναλύει και σχεδιάζει αναπτυξιακές ευκαιρίες για τον εργαζόμενο. Το PDP είναι σημαντικό επειδή είναι γραμμένο, μοιράζεται με τον επιβλέποντα, παρακολουθείται γενικά από τον οργανισμό για αποτελεσματικότητα και αναθεωρείται κάθε τρεις μήνες (συνιστάται) ή τακτικά.

Η αξιολόγηση των επιδόσεων, σε ορισμένους οργανισμούς, είναι επίσης μια ευκαιρία για καριέρα. Η επαγγελματική πορεία γίνεται επίσης αντιληπτή, σε οργανισμούς με τυπική διαδικασία, ως θεσμική υποστήριξη.

Η πορεία της σταδιοδρομίας περιλαμβάνει τόσο τον επιθυμητό προορισμό του εργαζόμενου όσο και τα βήματα, την εμπειρία και την εξέλιξη που θα χρειαστεί να σημειώσει πρόοδο στο ταξίδι. Η πορεία σταδιοδρομίας δίνει στον εργαζόμενο μια αίσθηση κατεύθυνσης, έναν τρόπο να αξιολογήσει την πρόοδο της σταδιοδρομίας, τους στόχους της σταδιοδρομίας και τα ορόσημα.

Η ανάπτυξη μιας καριέρας είναι ευκολότερη και πιο υποστηριζόμενη σε έναν οργανισμό που έχει μια διαδικασία PDP ή μια αποτελεσματική διαδικασία αξιολόγησης της απόδοσης ή του σχεδιασμού σταδιοδρομίας.

Μπορείτε, ωστόσο, ως μεμονωμένος υπάλληλος, να δημιουργήσετε το δικό σας σχέδιο καριέρας. Είστε το άτομο για το οποίο η πορεία της σταδιοδρομίας είναι το πιο σημαντικό. Αξίζετε ένα στοχαστικό σχέδιο καριέρας.

Πώς να αναπτύξετε μια καριέρα

Μπορείτε να αναπτύξετε μια πορεία σταδιοδρομίας, κοιτάζοντας την επιθυμητή δουλειά / δουλειά μέσα στον οργανισμό σας. Στη συνέχεια, γράψτε ένα μάθημα μέσω των θέσεων εργασίας και των τμημάτων, με τη βοήθεια του προϊσταμένου ή του διευθυντή σας και του προσωπικού του ανθρώπινου δυναμικού, που είναι η πιο πιθανή σταδιοδρομία που θα σας επιτρέψει να επιτύχετε τον στόχο σας.

Αναγνωρίστε ότι η απόκτηση της δουλειάς που επιθυμείτε μπορεί να απαιτήσει πλευρικές κινήσεις, μεταφορές τμημάτων και προαγωγές εργασίας κατά μήκος του δρόμου αν θέλετε να πετύχετε τον στόχο σας.

Η επίτευξη του επιθυμητού στόχου σας θα απαιτήσει επίσης να αναπτύξετε δεξιότητες, να συνεχίσετε τις ευκαιρίες ανάπτυξης εργαζομένων και να αποκτήσετε ορισμένες εμπειρίες καθώς προχωράτε κατά μήκος της καριέρας σας μέσω της οργάνωσής σας.

Η καθοδήγηση από τον επιβλέποντα και η παροχή συμβουλών από έναν πιο έμπειρο υπάλληλο, πιθανώς έναν υπάλληλο με θέση πάνω από τη δική σας στο οργανόγραμμα, θα σας βοηθήσει.

Πρόσθετες εκτιμήσεις για την ανάπτυξη μιας διαδρομής σταδιοδρομίας

Υπάρχουν τρεις πρόσθετες εκτιμήσεις κατά την ανάπτυξη του σχεδίου καριέρας σας.

• Πρέπει να αποφασίσετε για τους στόχους της καριέρας σας και τις επιθυμητές θέσεις εργασίας. Ενώ η καθοδήγηση και η καθοδήγηση μπορεί να σας βοηθήσουν να φτάσετε σε διάφορες πιθανές επιλογές σταδιοδρομίας, μια ολοκληρωμένη εξερεύνηση της σταδιοδρομίας είναι το δικό σας καθήκον εκτός της εργασίας. Μπορείτε να έρθετε σε επαφή με επαγγελματίες σταδιοδρομίας στα γραφεία υπηρεσίας σταδιοδρομίας του κολλεγίου σας, στα κολέγια τοπικών κοινοτήτων ή σε απευθείας σύνδεση έρευνα όπου οι πληροφορίες σταδιοδρομίας και οι δοκιμές σταδιοδρομίας και τα κουίζ αφθονούν.
• Βάλτε το σχέδιο της σταδιοδρομίας σας γραπτώς. Εάν είστε αρκετά τυχεροί για να εργαστείτε μέσα σε έναν οργανισμό που έχει απόδοση των εργαζομένων και / ή διαδικασία εξέλιξης της σταδιοδρομίας, το γραπτό σχέδιο αποτελεί αναπόσπαστο στοιχείο. Αν όχι, γράψτε το δικό σας σχέδιο γραπτώς και μοιραστείτε το με τον προϊστάμενό σας, τους ανθρώπινους πόρους και εμπλέκονται με άλλους. Η κατανόηση των στόχων σας αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της επίτευξής τους.

• Είστε ιδιοκτήτης του σχεδίου καριέρας σας. Μπορείτε να ζητήσετε βοήθεια από άλλους, αλλά είστε ο θεμελιώδης αποδέκτης των ανταμοιβών που κερδίζετε ακολουθώντας μια προγραμματισμένη σταδιοδρομία. Είστε υπεύθυνοι για να αναζητήσετε έναν μέντορα, να υποβάλετε αίτηση για εσωτερικές θέσεις εργασίας και να αναπτύξετε τις δεξιότητες και την εμπειρία που χρειάζεστε για να πετύχετε τους στόχους σας. Ποτέ μην ξεχνάτε αυτό το σημαντικό γεγονός: είστε το δικό σας σχέδιο καριέρας. Κανείς δεν θα φροντίσει ποτέ τόσο πολύ όσο εσύ.

Πώς να υποστηρίξετε τον αποτελεσματικό σχεδιασμό και ανάπτυξη της καριέρας σας

Οι εργαζόμενοι θέλουν να δουν και να κατανοήσουν τις επόμενες ευκαιρίες τους μέσα στην επιχείρησή τους. Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για τους φιλόδοξους εργαζόμενους που θέλουν και αναμένουν να δουν τις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης να ικανοποιηθούν και να κινητοποιηθούν στην εργασία.

Ένα στοχαστικό σχέδιο καριέρας είναι ένας βασικός παράγοντας για την εμπλοκή των εργαζομένων και τη διατήρηση των εργαζομένων. Ένας οργανισμός συμβάλλει στην ικανότητα ενός εργαζομένου να αναπτύξει μια πορεία σταδιοδρομίας, καθιστώντας διαφανείς τις γνώσεις, τις δεξιότητες, την εμπειρία και τις απαιτήσεις εργασίας για κάθε θέση εντός της επιχείρησης. Με αυτές τις πληροφορίες, ο εργαζόμενος μπορεί να προγραμματίσει και να προετοιμαστεί για διάφορες εργασίες και ευκαιρίες.

Η οργάνωση υποστηρίζει τους εργαζόμενους στην ανάπτυξη και την καριέρα τους παρέχοντας πρόσβαση σε αυτές τις ευκαιρίες και πληροφορίες.

• Περιγραφές εργασίας
• Προδιαγραφές εργασίας
• Απαιτούμενες ικανότητες
• Μία απάντηση εσωτερική διαδικασία αίτησης εργασίας
• Πρόσβαση στους υπαλλήλους που κάνουν την εργασία αυτή τη στιγμή
• Εκπαιδευτικές τάξεις
• Ευκαιρίες για ανάπτυξη στην εργασία
• Παρακολούθηση εν ώρα εργασίας
• Mentoring
• Προσφορές
• Μεταφορές ή πλευρικές κινήσεις
• Προπονητής από τον επιβλέποντα
• Μια επίσημη διαδικασία σχεδιασμού διαδοχής

Με την πρόσβαση σε αυτές τις διαδικασίες και συστήματα, κάθε εργαζόμενος πρέπει να έχει την ευκαιρία να ακολουθήσει μια σταδιοδρομία.