Τι είναι η Downsizing;

Η μείωση είναι όταν εταιρείες τερματίζουν πολλαπλούς υπαλλήλους ταυτόχρονα, συχνά για να εξοικονομήσουν χρήματα. Σε αντίθεση με τον τερματισμό της αιτίας, η μείωση του μεγέθους συνήθως δεν οφείλεται σε καμιά συμπεριφορά εκ μέρους του εργαζομένου.

Άλλες λέξεις για μείωση του μεγέθους περιλαμβάνουν: απολύσεις / απολύσεις, μείωση σε ισχύ, καθιστώντας περιττές.

Γιατί μειώνουν οι εργοδότες;

Η μείωση του μεγέθους μπορεί να συμβεί για πολλούς πιθανούς λόγους:

• Η μείωση του εταιρικού κεφαλαίου είναι συχνά αποτέλεσμα κακών οικονομικών συνθηκών. Συνήθως, η εταιρεία πρέπει να μειώσει τις θέσεις εργασίας προκειμένου να μειώσει το κόστος ή να διατηρήσει την κερδοφορία.
• Η μείωση μπορεί επίσης να συμβεί κατά τη διάρκεια μιας συγχώνευσης μεταξύ δύο εταιρειών ή μιας απόκτησης της εταιρείας από άλλη. Εάν η συγχώνευση ή η εξαγορά δεν έχει συμβεί ακόμα, μια εταιρεία μπορεί να μειώσει το μέγεθος της να μοιάζει με πιο βιώσιμο υποψήφιο.
• Άλλες φορές, μια εταιρεία μειώνεται όταν ένα προϊόν ή μια υπηρεσία κόβεται ή η οικονομία παραπαίει.

Η μείωση του μεγέθους συμβαίνει επίσης όταν οι εργοδότες θέλουν να «εξορθολογίσουν» μια επιχείρηση - αυτό αφορά την εταιρική αναδιάρθρωση προκειμένου να αυξηθεί το κέρδος και να μεγιστοποιηθεί η αποδοτικότητα.

Τι συμβαίνει όταν μια εταιρεία μειώνεται;

Η μείωση του προσωπικού οδηγεί σε απολύσεις εργαζομένων. Μερικές φορές, πρόκειται για μόνιμες απολύσεις. αλλά άλλες φορές, οι εργαζόμενοι μπορούν να αναθεωρηθούν μετά από μια περίοδο αναδιάρθρωσης.

Οι απολύσεις ακολουθούνται συχνά από άλλες αλλαγές αναδιάρθρωσης, όπως κλείσιμο υποκαταστημάτων, εξυγίανση τμημάτων και άλλες μορφές κοστολόγησης.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι δεν εκτοξεύονται, αλλά αντίθετα γίνονται εργαζόμενοι με μερική ή προσωρινή απασχόληση (για την περικοπή δαπανών). Μερικές φορές οι εργοδότες προσφέρουν εργασία για μερικούς εργαζομένους, περιορίζουν τις παροχές των εργαζομένων ή συντομεύουν την εβδομάδα εργασίας για να διατηρήσουν τους υπαλλήλους τους.

Υπάρχουν επίσης συχνά αλλαγές στην καθημερινή εργασία των υπαλλήλων μετά την υποβάθμιση μιας εταιρείας. Επειδή υπάρχουν λιγότεροι υπάλληλοι, πολλοί εργαζόμενοι πρέπει να αναλάβουν νέες ευθύνες. Μπορεί επίσης να υπάρξει απώλεια ηθικού μέσα στην εταιρεία λόγω της απώλειας προσωπικού.

Πώς χειρίζεστε ένα Layoff;

Υπάρχουν πολλά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να προετοιμαστείτε ή να επιζήσετε μια προσωρινή απόλυση. Καταρχήν, προσέξτε τα προειδοποιητικά σημάδια που μπορεί να μειώσει η εταιρεία σας. Αυτά περιλαμβάνουν την κατάψυξη των μισθώσεων, τις πολυάριθμες συνεδριάσεις κλειστής πόρτας και τις φήμες για την υποβάθμιση.

Αν νομίζετε ότι η εταιρεία σας μπορεί να μειώσει σύντομα, προετοιμαστείτε για τη δυνατότητα απολύσεων. Ενημερώστε το βιογραφικό σας και βεβαιωθείτε ότι έχετε δίκτυο με επαφές σε άλλες εταιρείες. Μπορείτε να ξεκινήσετε μια παθητική αναζήτηση εργασίας για να παρακολουθήσετε τις πιθανές εργασίες. Μπορείτε επίσης να εξετάσετε την εξοικονόμηση χρημάτων τώρα σε περίπτωση απολύσεων στο εγγύς μέλλον.

Μόλις λάβετε μια ειδοποίηση απολύσεων, θα πρέπει να ελέγξετε με το τμήμα HR της εταιρείας σας για να δείτε ποια οφέλη μπορεί να λάβετε. Θα πρέπει επίσης να υποβάλλετε αίτηση για παροχές ανεργίας καθώς ξεκινάτε την αναζήτηση εργασίας σας. Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση χρηματοδοτεί προγράμματα εργατικού δυναμικού που παρέχουν υπηρεσίες αναζήτησης εργασίας και κατάρτισης.

Μπορείτε να πείτε εάν ο εργοδότης σας πρόκειται να μειώσει;

Η ομοσπονδιακή κυβέρνηση απαιτεί από εταιρείες με 100 ή περισσότερους υπαλλήλους να ειδοποιήσουν τουλάχιστον 60 ημέρες πριν από το κλείσιμο εργοστασίων ή μαζικές απολύσεις (50 ή περισσότεροι εργαζόμενοι σε ένα συγκεκριμένο χώρο). Ο νόμος για την προσαρμογή και την επανεκπαίδευση των εργαζομένων (WARN) καλύπτει τους ωρομίσθιους και μισθωτούς εργαζόμενους, καθώς και τους διευθυντές και τους επιβλέποντες.

Εάν η κατάστασή σας δεν καλύπτεται από το νόμο WARN, επειδή ο εργοδότης σας δεν είναι αρκετά μεγάλος ή η αποχώρηση δεν περιλαμβάνει 50 ή περισσότερους εργαζόμενους, πιθανότατα δεν θα λάβετε μεγάλη προειδοποίηση. Ωστόσο, υπάρχουν ακόμα τρόποι να πούμε ότι μπορεί να έρχεται μια απολύτρωση.

• Οικονομικά δεινά. Η οικονομία γενικά δεν χρειάζεται να είναι σε ύφεση για τους μεμονωμένους εργοδότες να αισθάνονται ένα τσίμπημα. Εάν η εταιρεία σας έχει υποστεί πρόσφατα οικονομικές αναστροφές, όπως μια μείωση των πωλήσεων, είναι καλή ιδέα να έχετε έτοιμο το βιογραφικό σας, για κάθε περίπτωση.
• Μια νέα εταιρική δομή / νέα διοίκηση. Η αλλαγή δεν είναι πάντοτε για το χειρότερο, αλλά όταν οι εταιρείες συγχωνεύονται ή νέα στελέχη παίρνουν το τιμόνι, υπάρχουν συχνά shakeups του προσωπικού.
• Δεν υπάρχει νέα εργασία. Εάν βρίσκεστε χωρίς πολλά να κάνετε στην εργασία, ίσως θελήσετε να ξεκινήσετε την αναζήτηση εργασίας σας. Συχνά, οι διαχειριστές θα σταματήσουν να μεταβιβάζουν την εργασία σε υπαλλήλους που δεν θα είναι με την οργάνωση για πολύ περισσότερο.

Πώς λέτε σε έναν εργοδότη σχετικά με μια απολύμανση;

Εάν είστε εργαζόμενος με εξάρσεις που έχει απολυθεί κατά τη διάρκεια της μείωσης της εταιρείας, πρέπει να το εξηγήσετε αυτό όταν υποβάλλετε αίτηση για εργασία. Η απόλυση είναι πολύ διαφορετική από την εκτόξευση, επειδή οφείλεται σε περιστάσεις που δεν έχουν τον έλεγχό σας. Οι εργοδότες θα πρέπει να γνωρίζουν τη διάκριση αυτή όταν υποβάλλετε αίτηση για θέσεις εργασίας.

Συμπεριλάβετε μια σαφή δήλωση κάπου στη διαδικασία αίτησής σας (στη συνοδευτική επιστολή, στην αίτησή σας ή κατά τη διάρκεια της συνέντευξης) που εξηγεί γιατί εκτοπίσατε. Για παράδειγμα, μπορείτε να εξηγήσετε ότι η θέση σας εξαλείφθηκε όταν η εταιρεία αναθέτει σε εξωτερικό συνεργείο ένα ολόκληρο τμήμα.

Θέλετε επίσης να τονίσετε την ποιότητα της δουλειάς σας ενώ εργάζεστε εκεί. Για παράδειγμα, μπορείτε να αναφέρετε σε μια συνέντευξη τις θετικές αξιολογήσεις της απόδοσής σας ή να συμπεριλάβετε στην αίτησή σας μια σύσταση από τον πρώην εργοδότη σας.

Αναφερόμενος σε αυτά τα πράγματα κατά τη διάρκεια της διαδικασίας αίτησης εργασίας θα διαλυθούν τυχόν ανησυχίες που εκτοξεύθηκαν λόγω προβλημάτων με την απόδοσή σας.