Ποια είναι η διαφορά μεταξύ των ωρομίσθων και των μισθωτών;

Η κύρια διαφορά μεταξύ εργαζομένων ανά ώρα και μισθών είναι ο τρόπος με τον οποίο καταβάλλονται. Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι καταβάλλουν ωριαία τιμή για κάθε ώρα εργασίας και δικαιούνται υπερωρίες αν εργάζονται πάνω από 40 ώρες την εβδομάδα. Οι μισθωτοί εργαζόμενοι συνήθως δεν λαμβάνουν υπερωρίες, αλλά τα οφέλη είναι συχνά πιο σημαντικά σε σχέση με τους ωρομίσθιους εργαζόμενους.

Πληρώστε τους ωριαίους υπαλλήλους

Οι ωρομίσθιοι υπάλληλοι αποζημιώνονται με καθορισμένο ωριαίο επιτόκιο που πολλαπλασιάζεται με τις ώρες εργασίας που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια μιας δεδομένης περιόδου πληρωμής. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος έχει ωριαία τιμή των 10,50 δολαρίων και εργάζεται 40 ώρες σε μια δεδομένη εβδομάδα, τότε οι μισθοί του για την περίοδο αυτή θα είναι 40 Χ $ 10.50 ή $ 420.

Όλοι οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι θεωρούνται υπάλληλοι που δεν απαλλάσσονται από το φόρο σύμφωνα με τις κατευθυντήριες γραμμές για τα δίκαια εργατικά πρότυπα Οι μη απαλλασσόμενοι υπάλληλοι δεν απαλλάσσονται από την καταβολή υπερωριών. Πρέπει να καταβάλλεται χρόνος και μισό για όλες τις ώρες εργασίας που εργάζονται πάνω από 40 σε μια δεδομένη εβδομάδα. Για παράδειγμα, αν ο ίδιος υπάλληλος δούλευε 50 ώρες την εβδομάδα, τότε η αποζημίωσή του θα ήταν 40 X $ 10.50 για τις κανονικές 40 ώρες και 10 X $ 15.75 για τις 10 ώρες υπερωριών.

Οι ωρομίσθιοι εργαζόμενοι συχνά δεν είναι εγγυημένοι για έναν καθορισμένο αριθμό ωρών εργασίας ανά εβδομάδα εκτός εάν καλύπτονται από σύμβαση εργασίας. Οι ωριαίες ώρες εργασίας ανά εβδομάδα ποικίλλουν ανάλογα με το εβδομαδιαίο πρόγραμμα. Μερικές φορές, οι υπάλληλοι έχουν ένα πρόγραμμα αλλαγών που αλλάζει κάθε εβδομάδα, οπότε οι ώρες τους μπορεί να διαφέρουν από εβδομάδα σε εβδομάδα.

Αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώνονται, τουλάχιστον, τον κατώτατο μισθό. Αυτός ο μισθός ποικίλλει από κράτος σε κράτος. Οι εργοδότες πρέπει να πληρώνουν τους ωρομίσθιους υπαλλήλους είτε τον κρατικό είτε ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό, όποιο είναι υψηλότερο.

Πληρώστε για μισθωτούς

Οι μισθωτοί έχουν ένα ελάχιστο ετήσιο επίπεδο αποζημίωσης. Το εν λόγω ετήσιο ποσό διαιρείται με τον αριθμό των περιόδων πληρωμής για να φτάσει στο εβδομαδιαίο, διμηνιαίο ή μηνιαίο μισθό.

Οι περισσότεροι μισθωτοί υπάλληλοι απαλλάσσονται από την υπηρεσία. Αυτό σημαίνει ότι απαλλάσσονται από τους κανόνες υπερωριών που περιγράφονται στον νόμο περί δίκαιων εργασιακών προτύπων. Για το λόγο αυτό, οι εργοδότες δεν παρακολουθούν γενικά τον αριθμό των ωρών εργασίας των μισθωτών ή τους αποζημιώνουν για επιπλέον ώρες εργασίας.

Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν υπερωριακή αμοιβή για τους μισθωτούς τους. Ή αντί για την υπερωριακή αμοιβή, οι εργοδότες μπορούν να προσφέρουν στους μισθωτούς τους αποζημιωτικό ωράριο ή κάποια άλλη μορφή παροχών αντί για υπερωρίες.

Ωστόσο, αν ένας μισθωτός υπάλληλος κατατάσσεται ως μη απαλλασσόμενος εργαζόμενος σύμφωνα με τα δίκαια πρότυπα εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να εξακολουθεί να καταβάλλει στον εργαζόμενο χρόνο και μισό για τις ώρες εργασίας που εργάζονται πάνω από 40 ώρες σε μια δεδομένη εβδομάδα. Οι μισθωτοί που ταξινομούνται ως μη απαλλασσόμενοι περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, υπαλλήλους που κερδίζουν λιγότερα από 455 δολάρια την εβδομάδα ή 23.660 δολάρια ετησίως. Μία εξαίρεση από αυτόν τον κανόνα είναι οι ερευνητές που εργάζονται υπό κυβερνητικές ή επιχορηγήσεις εκπαίδευσης.

Ορισμένες πολιτείες έχουν θεσπίσει κανόνες υπερωριών που έχουν επεκτείνει την υπερωριακή επιλεξιμότητα, οπότε συμβουλευτείτε το κρατικό Υπουργείο Εργασίας για την επιλεξιμότητα στην τοποθεσία σας. Εάν εργάζεστε σε μια κατάσταση με κανονισμούς υπερωριών, οι υπερωρίες πληρώνονται σύμφωνα με το πρότυπο που θα παρέχει το υψηλότερο ποσό αμοιβής.

Υπολογίστε το paycheck σας

Είτε είστε ωρομίσθιος είτε μισθωτός, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια αριθμομηχανή για να υπολογίσετε πόσα χρήματα θα λάβετε σε κάθε paycheck. Οι αριθμομηχανές Paycheck λαμβάνουν υπόψη το ποσό των κερδών σας που πηγαίνουν προς τους φόρους, καθώς και το FICA. Το FICA είναι ο νόμος περί ομοσπονδιακής ασφάλισης. Κάθε μία από τις πληρωμές σας θα έχει μια έκπτωση για το FICA, το οποίο πηγαίνει προς κάλυψη των προγραμμάτων Κοινωνικής Ασφάλισης και Medicare.

Ένας υπολογιστής πληρωμής είναι ένας χρήσιμος τρόπος για να αποκτήσετε μια ρεαλιστική αίσθηση πόσα χρήματα θα πάρετε στο σπίτι σας. Είναι επίσης χρήσιμο να βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης σας αφαιρεί το σωστό χρηματικό ποσό από το μισθό σας.

Μισθός έναντι ωριαίας: Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα

Υπάρχουν οφέλη τόσο για τις μισθωτές όσο και τις ωριαίες θέσεις εργασίας. Οι μισθωτές θέσεις εργασίας προσφέρουν συχνά περισσότερα οφέλη, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλισης υγείας, της γονικής άδειας και ενός σχεδίου 401 (k). Μερικές μισθωτές εργασίες έρχονται με μεγαλύτερη ευθύνη και επιρροή από τις ωριαίες θέσεις εργασίας, κάτι που μπορεί να είναι καλό εάν προσπαθείτε να ανεβάσετε μια καριέρα. Επίσης, μερικοί άνθρωποι απολαμβάνουν τη σταθερότητα της γνώσης ότι θα λάβουν το ίδιο ποσό στο paycheck τους κάθε μήνα.

Ωστόσο, υπάρχουν επίσης μειονεκτήματα στην μισθωτή απασχόληση. Για παράδειγμα, επειδή δεν πληρώνονται υπερωρίες, οποιαδήποτε πρόσθετη δουλειά που κάνετε δεν έρχεται με επιπλέον αμοιβή.

Τα οφέλη από τις ωριαίες δουλειές είναι ότι μερικές φορές μπορείτε να κερδίζετε ακόμη περισσότερα από ό, τι θα κάνατε σε μισθωτή εργασία, ειδικά αν εργάζεστε πολλές υπερωρίες. Γνωρίζετε επίσης ότι θα σας αποζημιωθούν για κάθε ώρα που εργάζεστε, σε αντίθεση με μια μισθωτή εργασία.

Ωστόσο, οι ωριαίες θέσεις εργασίας δεν έχουν πάντα τα ίδια οφέλη με τις μισθωτές θέσεις εργασίας. Επίσης, εάν εργάζεστε σε ένα πρόγραμμα αλλαγών, μπορείτε να πάρετε περισσότερες ώρες μερικές εβδομάδες από άλλες, κάτι που θα επηρεάσει το ποσό που κερδίζετε κάθε εβδομάδα.

Εξετάστε αυτά τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα όταν αποφασίζετε αν προτιμάτε μισθωτή ή ωριαία δουλειά. Για παράδειγμα, εξετάστε πόσο σημαντικά είναι τα πράγματα όπως η ασφάλιση υγείας και άλλα οφέλη για εσάς.