Πλεονεκτήματα της ύπαρξης διαχειριστή παροχών υπαλλήλων

Πριν από χρόνια, ήταν καθήκον του τμήματος ανθρωπίνων πόρων να εξηγεί τα οφέλη των εργαζομένων και να βοηθά τους υπαλλήλους να εγγράφονται στα ομαδικά τους σχέδια. Τα πράγματα ήταν συνήθως απλά και τα σχέδια ήταν εύκολα κατανοητά. Οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να επιλέξουν από ένα από τα τρία σχέδια που περιελάμβαναν την εξέλιξη των τιμών και των προνομίων - από τα σχέδια διαχειριζόμενης φροντίδας έως τις πιο ευέλικτες προσφορές παροχών.

Τώρα, με όλες τις πολυπλοκότητες του πλεονεκτήματος των εργαζομένων και του σχεδιασμού του σχεδίου, σε συνδυασμό με τις συνεχιζόμενες αλλαγές προς όφελος της νομοθεσίας, χρειάζεται κάποιος με βαθύτερη γνώση των οφελών για να εξασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τις σωστές πληροφορίες. Είναι ένας λόγος για τον οποίο περισσότερες εταιρείες στρέφονται σε ένα μοντέλο που αναθέτει σε εξωτερικούς συνεργάτες τη σύνδεση υπαλλήλων με έναν ειδικό διαχειριστή παροχών σε εργαζόμενους.

Υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα από την ύπαρξη διαχειριστή αποκλειστικών παροχών, είτε επί τόπου είτε ως εμπειρογνώμονας είτε εκτός γραφείου σε έναν οργανισμό. Μερικά από αυτά τα οφέλη περιλαμβάνουν:

Πρόσβαση κατ 'απαίτηση σε ένα σημείο επαφής

Η διαχείριση των οφελών μπορεί να είναι περίπλοκη και καθώς αλλάζει συνεχώς, έχοντας ένα μόνο σημείο επαφής που μπορεί να απαντήσει σε όλες τις ερωτήσεις είναι ένα τεράστιο πλεονέκτημα. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να ρωτήσουν σχετικά με τις επιλογές των παροχών τους, να λάβουν βοήθεια με ιατρικούς ισχυρισμούς και να κάνουν αλλαγές στα ομαδικά τους σχέδια καθόλη τη διάρκεια του έτους, χωρίς να συνδέσουν το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ή να αντιμετωπίσουν καθυστερήσεις. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να επωφεληθούν από αυτό, επειδή μπορούν να κατευθύνουν όλες τις ανησυχίες σε αυτό το σημείο επαφής ανά πάσα στιγμή.

Μεγάλη γνώση των οφελών των εργαζομένων για να κάνουν μια ενημερωμένη επιλογή

Υπάρχουν πολλά πλεονεκτήματα για να υποστηριχθεί από έναν εξειδικευμένο διαχειριστή παροχών. Καθώς οι νόμοι αλλάζουν ταχύτατα γύρω από τα οφέλη, ένα πρόσωπο που είναι 100 τοις εκατό αφιερωμένο στην παραμονή πάνω σε αυτά τα πράγματα είναι το κλειδί για τη μείωση του κινδύνου.Είναι επίσης κάποιος που μπορεί να συμβουλεύει τους υπαλλήλους να κάνουν την καλύτερη επιλογή για τις ανάγκες τους, βάσει ιστορικών δεδομένων και δημογραφικών στοιχείων της βιομηχανίας. Ένας πιο ενημερωμένος καταναλωτής της υγειονομικής περίθαλψης είναι πιο έξυπνος όταν πρόκειται για τις δαπάνες υγειονομικής περίθαλψης.

Κατανόηση του τρόπου απόκτησης της καλύτερης χρήσης από τα οφέλη

Οφέλη Οι διαχειριστές αναλύουν προσεκτικά τη χρήση των τύπων παροχών και μπορούν να βοηθήσουν κάποιον να κερδίσει περισσότερα για τα δολάρια της υγειονομικής περίθαλψης. Ενώ ένας γενικός διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να έχει μόνο κάποιες πληροφορίες σχετικά με τα οφέλη, ένας επαγγελματίας που δουλεύει μόνο στη διοίκηση των παροχών έχει μια ευρύτερη εικόνα των επιλογών που υπάρχουν εκεί και του τρόπου αξιοποίησης των οφελών. Επιπλέον, ένας ειδικός παροχών έχει λάβει εκπαίδευση στον κλάδο και πρέπει να διατηρήσει την πιστοποίηση, δηλαδή συνεχή εκπαίδευση.

Παίρνει την πίεση της ανοικτής εγγραφής εκτός της ομάδας HR

Η ετήσια ανοιχτή περίοδος εγγραφής μπορεί να είναι πολύ αγχωτική για να αντιμετωπιστεί μόνος του ο ανθρώπινος πόρος. Χρειάζονται μήνες προγραμματισμού και κατάρτισης προϋπολογισμού για την προετοιμασία επικαιροποιημένων εγγράφων ωφελημάτων των εργαζομένων και για την επιλογή τύπων σχεδίων που έχουν την μεγαλύτερη έννοια για τις ανάγκες των εργαζομένων. Η ανοικτή εγγραφή πρέπει να διατίθεται στην αγορά, για να εξασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι θα συμμετέχουν σε σύντομο χρονικό διάστημα, όταν μπορούν να εγγραφούν σε νέα σχέδια και να πραγματοποιήσουν αλλαγές στις υπάρχουσες. Ένας ειδικός διαχειριστής παροχών μπορεί να βοηθήσει να πάρει μέρος της πίεσης από την ομάδα HR ώστε να μπορούν να επικεντρωθούν σε άλλες προσπάθειες.

Μπορούν να παρακολουθήσουν την εγγραφή και να υποστηρίξουν τις επικοινωνίες με τους υπαλλήλους.

Καλύτερα Σχέδια Εργαζομένων λόγω Συνδέσεων στη Βιομηχανία

Ένα πλεονέκτημα της κατοχής ενός διαχειριστή επαγγελματικών παροχών επί του σκάφους είναι η ικανότητα να εργάζεστε με κάποιον που έχει πολλές συνδέσεις στον κλάδο. Αυτές οι συνδέσεις συχνά ισοδυναμούν με μεγάλες αποταμιεύσεις για τις εταιρείες επειδή μπορούν να συνδεθούν με σχέδια υγειονομικής περίθαλψης χαμηλού κόστους και υψηλής αξίας. Μερικοί διαχειριστές παροχών είναι μέρος των ενώσεων που μπορούν να παρέχουν άμεση πρόσβαση σε ευέλικτα σχέδια υγειονομικής περίθαλψης που κοστίζουν τις πένες στο δολάριο, καθώς και συμπληρωματικά σχέδια που είναι ευκολότερα για τους προϋπολογισμούς.

Μειώνει το στρες και την απογοήτευση των εργαζομένων

Ένα από τα μεγαλύτερα θέματα που απασχολούν τους υπαλλήλους είναι η λήψη απαντήσεων σχετικά με τα σχέδια υγειονομικής περίθαλψης. Πολλές φορές θέλουν απλώς να μάθουν πώς μπορούν να εξοικονομήσουν χρήματα για ιατρικά έξοδα. Άλλες φορές, είναι επειδή οι εργαζόμενοι δεν καταλαβαίνουν πώς να διαβάζουν και να ερμηνεύουν τα έγγραφά τους για τα οφέλη των εργαζομένων. Ένα μοναδικό σημείο επαφής μπορεί να βοηθήσει στην ανακούφιση του άγχους που έχουν οι άνθρωποι πάνω από τα οφέλη τους και τις ανάγκες υγειονομικής περίθαλψης. Πολύ συχνά μπορούν επίσης να βοηθήσουν τους υπαλλήλους να μειώσουν το άγχος όταν δεν μπορούν να βρουν απαντήσεις αλλού.

Οφέλη Οι διαχειριστές έχουν επίσης πληροφορίες σχετικά με άλλες υπηρεσίες που μπορούν να βοηθήσουν τους εργαζόμενους που αντιμετωπίζουν δύσκολες προκλήσεις για την υγεία.

Υπάρχουν πολλές εταιρείες που προσφέρουν τις παροχές των εργαζομένων σε εξωτερικούς συνεργάτες με σύμβαση. Μερικές φορές, οι ανεξάρτητοι επαγγελματίες του ανθρώπινου δυναμικού θα προσφέρουν την εμπειρογνωμοσύνη τους σε όφελος σχετικά με μια συμφωνία συνδετήρων ή θα συμφωνήσουν να εργαστούν κατά τη διάρκεια περιόδων αιχμής όπως κατά τη διάρκεια της ανοικτής εγγραφής. Οι εταιρείες παροχών παρέχουν επίσης κάποια υποστήριξη η οποία μπορεί να συνεπάγεται υποστήριξη πελατών κατά τη διάρκεια εγγραφών ή όταν υπάρχουν ιατρικές απαιτήσεις για επεξεργασία.