• 2024-06-30

Πώς να μισθώσετε το σωστό οδηγό φορτηγού

Senja Mentari Font

Senja Mentari Font

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Δεν χρειάζεται να πάτε στη θάλασσα, αλλά αν θέλετε να νοικιάσετε το σωστό οδηγό, πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να επενδύσετε λίγο χρήματα εκ των προτέρων. Εδώ είναι πέντε συμβουλές για την πρόσληψη του σωστού οδηγού.

  • 01 Πραγματοποιήστε μια τρέχουσα συνέντευξη προγράμματος οδήγησης για τον πιθανό οδηγό

    Έχει ο αιτητής να επιδείξει βασικές ικανότητες κατά τη διάρκεια μιας δεύτερης συνέντευξης Θέλετε να μάθετε ότι ο οδηγός μπορεί να δημιουργήσει αντίγραφα ασφαλείας, να επιταχύνει ομαλά μέσω των γραναζιών, να ξέρει πώς να συνδέει γραμμές αέρα, να αγκιστρώσει / αγκιστρώσει ένα ρυμουλκούμενο (ή να διπλασιάσει / τριπλασιάσει μαζί με το μετατροπέα dolly αν χρειαστεί) χωρίς πρόβλημα.

  • 03 Εκτελέστε το προφίλ οδηγού CSA

    Εκτελέστε το προφίλ του πιθανού Προγράμματος Συμμόρφωσης, Ασφάλειας και Λογοδοσίας (CSA) του πιθανού οδηγού, μόλις το έχετε νόμιμα τη δυνατότητα να το κάνετε. Αναμφισβήτητα έχετε ήδη εκπονήσει μια αναφορά αυτοκινήτου για όλους τους νέους οδηγούς, ωστόσο, η εκτέλεση αυτού του προφίλ CSA (και πάλι αφού έχετε λάβει τη νόμιμη άδεια για να το κάνετε αυτό) θα σας βοηθήσει να απολέσετε τους οδηγούς που έχουν τάση σε ατυχήματα, εισιτήρια ή άλλα συμβάντα που σχετίζονται με την ασφάλεια.

  • 04 Αξιολογήσεις κατά την εργασία

    Μέσα στις δύο πρώτες εβδομάδες μετά την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, ο διαχειριστής μεταφορών πρέπει να ακολουθήσει τον οδηγό στο δρόμο (όταν πρακτικές-μακρινές μεταφορές μπορεί να το κάνουν δύσκολο). Μην ενημερώσετε εκ νέου τον νέο οδηγό. Ο σκοπός των παρακάτω είναι απλά να αξιολογήσει την ικανότητα οδήγησης και την τήρηση της πολιτικής της εταιρείας.

  • 05 Επισκόπηση 90 ημερών

    Κατά τους τρεις πρώτους μήνες της απασχόλησης, καλέστε τον οδηγό να καθίσει μαζί με τη διοίκηση και να συζητήσει τη δουλειά. Μπορείτε να το κάνετε αυτό ως αναθεώρηση 90 ημερών ή απλά μια άτυπη συνάντηση για να δείτε πώς ο οδηγός επιθυμεί τη δουλειά, αν έχει οποιαδήποτε πληροφορία σχετικά με τις καθημερινές εργασίες ή τυχόν παρατηρήσεις ή ανησυχίες.


  • Ενδιαφέροντα άρθρα

    Πώς να αναπτύξετε μια πολιτική κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης

    Πώς να αναπτύξετε μια πολιτική κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης

    Μάθετε πώς μια κατάλληλη πολιτική κοινωνικών μέσων ενημέρωσης μπορεί να υποστηρίξει και να επωφεληθεί από τη χρήση των κοινωνικών μέσων από τους εργαζόμενους. Πιστέψτε με, είναι ήδη tweeting.

    Κατηγορίες στρατολόγησης στρατιωτικών δυνάμεων - Γενικά

    Κατηγορίες στρατολόγησης στρατιωτικών δυνάμεων - Γενικά

    Η Πολεμική Αεροπορία προσφέρει δύο επιλογές στρατολόγησης για νέους νεοσύλλεκτους. Μάθετε τις καταχωρημένες εργασίες που εμπίπτουν στην περιοχή "Γενικές" ικανότητες.

    Πώς να αναπτύξετε τις εξαιρετικές πολιτικές εξυπηρέτησης πελατών

    Πώς να αναπτύξετε τις εξαιρετικές πολιτικές εξυπηρέτησης πελατών

    Για να είναι ανταγωνιστική, όλες οι επιχειρήσεις πρέπει να διαθέτουν μια εξαιρετική πολιτική εξυπηρέτησης πελατών. Εάν δεν διαθέτετε ένα, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα.

    Πώς να ξέρετε όταν χρειάζεστε μια πολιτική επιχείρησης

    Πώς να ξέρετε όταν χρειάζεστε μια πολιτική επιχείρησης

    Μια εταιρική πολιτική πρέπει να έχει έναν δηλωμένο σκοπό, να ακολουθεί τις νομικές οδηγίες και να περιλαμβάνει ανατροφοδότηση των εργαζομένων. Αυτές οι οδηγίες σας λένε εάν χρειάζεστε μια πολιτική.

    Χρησιμοποιήστε αυτά τα βήματα για την ανάπτυξη κανόνων για την ομάδα σας

    Χρησιμοποιήστε αυτά τα βήματα για την ανάπτυξη κανόνων για την ομάδα σας

    Η θέσπιση ομαδικών προτύπων βοηθά τις ομάδες να αλληλεπιδρούν αποτελεσματικά για την επίτευξη των στόχων τους. Η αποχώρηση των κανόνων από την τύχη μπορεί να σημαίνει μια λιγότερο αποτελεσματική ομάδα.

    Μπορείτε να αναπτύξετε τη συναισθηματική νοημοσύνη σας στην εργασία

    Μπορείτε να αναπτύξετε τη συναισθηματική νοημοσύνη σας στην εργασία

    Η ανάπτυξη της συναισθηματικής νοημοσύνης καθιστά τους υπαλλήλους πιο αποτελεσματικούς επειδή μπορούν να διακρίνουν αυτό που οι συνάδελφοι δεν λένε.