Οι καλύτερες συμβουλές για την αποχώρηση από μια εργασία που μισείτε

Υπάρχουν συχνά μικρά πράγματα που ενοχλούν τους ανθρώπους για τη δουλειά τους - ίσως έχουν έναν ερεθιστικό συνεργάτη, μια μακρά μετακίνηση ή πολλές ώρες. Ωστόσο, τι κάνετε όταν μισείτε απόλυτα μια δουλειά;

Εάν μισείτε τη δουλειά σας, μπορεί να χρειαστεί να σταματήσετε. Ωστόσο, είναι σημαντικό να αφήσετε τη δουλειά σας με καλούς όρους με τον εργοδότη και τους συναδέλφους σας, ει δυνατόν. Λάβετε υπόψη ότι όταν υποβάλλετε αίτηση για νέα εργασία, οι διαχειριστές μίσθωσης θα επικοινωνήσουν με τον εργοδότη σας για να επιβεβαιώσουν τους λόγους για τους οποίους αποχωρήσατε. Ίσως χρειαστεί να ζητήσετε από τον εργοδότη σας και μια σύσταση. Υπάρχουν τρόποι που μπορείτε να αφήσετε μια εργασία που μισείτε, ενώ εξακολουθείτε να είστε ευγενικοί και επαγγελματίες.

Αντικατοπτρίστε τη δουλειά

Πριν αποφασίσετε να εγκαταλείψετε, περάστε λίγο χρόνο σκέψης για το τι μισείτε για τη δουλειά σας. Είναι κάτι που έχετε τον έλεγχο; Ίσως να μισείς τον σύντροφό σου. Υπάρχει κάποιος τρόπος να αλλάξετε γραφείο; Ίσως να μισείτε τη μακρά μετακίνηση σας. Θα μπορούσατε να ρωτήσετε τον εργοδότη σας εάν θα μπορούσατε να τηλεμεταφέρετε μία ή δύο φορές την εβδομάδα; Προσπαθήστε να βρείτε μια λύση στο πρόβλημα πριν αποφασίσετε να το εγκαταλείψετε.

Επίσης, σκεφτείτε εάν ή όχι τα πράγματα που μισείτε αξίζει να σταματήσετε. Αν έχετε ενοχλητικό συνεργάτη, είναι πραγματικά αυτός ο λόγος να σταματήσετε; Λάβετε υπόψη ότι μπορείτε να είστε άνεργοι για λίγο - μπορείτε να το αντέξετε οικονομικά; Σκεφτείτε όλες τις επιλογές σας προτού αποφασίσετε να εγκαταλείψετε τη δουλειά.

Προετοιμασία για την έξοδο

Πριν κλείσετε, δείτε εάν μπορείτε να το κολλήσετε για τουλάχιστον μερικές εβδομάδες ή ακόμα και δύο μήνες. Χρησιμοποιήστε αυτή την ώρα για να προετοιμαστείτε για να πάτε ξανά στην αγορά εργασίας.

Ενημερώστε το βιογραφικό σας σημείωμα και το προφίλ του LinkedIn και αρχίστε να ξεκινάτε την αναζήτηση εργασίας σας (ωστόσο, βεβαιωθείτε ότι δεν ψάχνετε νέες θέσεις εργασίας ενώ βρίσκεστε στην εργασία). Αρχίστε να ζητάτε συστάσεις από πρώην επόπτες και συναδέλφους. Αποθηκεύστε δείγματα εργασίας για να δημιουργήσετε το χαρτοφυλάκιό σας.

Επίσης, αρχίστε να προετοιμαστείτε οικονομικά για να είστε άνεργοι. Γνωρίστε με έναν οικονομικό προγραμματιστή για να πάρετε μια αίσθηση των οικονομικών σας. Κάντε έναν μηνιαίο προϋπολογισμό, δίνοντας στον εαυτό σας ένα μαξιλάρι τουλάχιστον έξι μηνών, αν είναι δυνατόν. Θυμηθείτε ότι πιθανότατα δεν θα δικαιούστε παροχές ανεργίας, αφού αποχωρήσατε από την εργασία (αντί να απολύεστε).

Πείτε στον εργοδότη σας

Μόλις αποφασίσετε να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας, πρέπει να πείτε στον εργοδότη σας. Εδώ είναι συμβουλές για να πείτε στο αφεντικό σας ότι φεύγετε:

Δώστε προειδοποίηση δύο εβδομάδων (αν είναι δυνατόν). Είναι πρότυπο να προσφέρετε προειδοποίηση τουλάχιστον δύο εβδομάδων στο αφεντικό σας όταν θέλετε να το εγκαταλείψετε. Μερικές φορές μια σύμβαση εταιρίας ή μια συνδικαλιστική συμφωνία έχει διαφορετικούς κανόνες. Ακολουθήστε ό, τι είναι η πολιτική της εταιρείας σας ή της ένωσης. Εντούτοις, μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να αποχωρήσετε χωρίς να δώσετε προειδοποίηση δύο εβδομάδων εάν αντιμετωπίζετε παρενόχληση, αισθάνεστε ανασφαλείς στην εργασία ή είστε κατά τα άλλα τόσο άθλιοι στην εργασία που δεν μπορείτε να διαρκέσετε δύο εβδομάδες.

Πείτε το αφεντικό σας αυτοπροσώπως. Όταν είναι δυνατόν, είναι καλύτερο να πείτε πρώτα το αφεντικό σας. Αυτό μπορεί να είναι νευρικό-wracking, αλλά είναι το ευγενικό, επαγγελματικό πράγμα που κάνει.

Διατηρήστε τη θετική ή ουδέτερη. Δεν χρειάζεται να μπω σε λεπτομέρειες για το τι μισείτε για τη δουλειά σας. Λάβετε υπόψη ότι αυτός ο εργοδότης ενδέχεται να χρειαστεί να σας γράψει συστάσεις ή, τουλάχιστον, να επαληθεύσει το ιστορικό απασχόλησής σας, όταν αναζητάτε εργασία. Ως εκ τούτου, θέλετε να αφήσετε σε μια θετική σημείωση.

Κρατήστε το σύντομο. Ένας τρόπος για να διατηρήσετε τη συζήτηση όσο το δυνατόν θετική δεν είναι να δώσετε πάρα πολλές πληροφορίες σχετικά με το λόγο που φύγετε. Μπορείτε απλά να πείτε ότι φεύγετε για "προσωπικούς λόγους" ή για άλλο γενικό λόγο. Δεν θέλετε να ψέματε (γιατί και πάλι, ένας διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να ζητήσει από τον εργοδότη να επαληθεύσει τον λόγο για τον οποίο φύγατε), οπότε κρατήστε το λίγο ασαφές.

Προσφέρετε βοήθεια για τη μετάβαση. Ένας άλλος τρόπος να αφήσετε ένα θετικό σημείωμα είναι να προσφέρετε βοήθεια για τη μεταβατική περίοδο πριν φύγετε. Μπορεί να προσφέρετε κάτι συγκεκριμένο - για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε ότι είστε πρόθυμοι να εκπαιδεύσετε έναν νέο υπάλληλο. Ή μπορείτε απλά να πείτε ότι είστε διατεθειμένοι να βοηθήσετε με οποιονδήποτε τρόπο.

Γράψτε ένα γράμμα παραίτησης. Παρόλο που είπατε στον προϊστάμενό σας προσωπικά, θα πρέπει να ακολουθήσετε αυτό με μια επίσημη επιστολή παραίτησης. Στείλτε ένα αντίγραφο στον εργοδότη σας και ένα αντίγραφο στο τμήμα ανθρώπινων πόρων (HR). Όπως και η παραίτησή σας, διατηρήστε αυτή την επιστολή θετική ή τουλάχιστον ουδέτερη. Μην πηγαίνετε σε λεπτομέρειες σχετικά με τους λόγους για τους οποίους μισείτε τη δουλειά.

Πείτε αντίο σε συναδέλφους. Σκεφτείτε να στείλετε αντίγραφα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή επιστολές σε συναδέλφους με τους οποίους συνεργάστηκε. Εάν είναι δυνατόν, στείλτε εξατομικευμένα αντίο σε κάθε άτομο με το οποίο συνεργάστηκε. Εάν αφήνετε εν μέρει λόγω ενός δύσκολου συνεργάτη, μπορείτε είτε να τους στείλετε ένα πολύ απλό, ουδέτερο αντίο μήνυμα ή να μην τους στείλετε καθόλου. Μην τους στείλετε ένα αρνητικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που θα αναφέρει πόσο δυστυχισμένοι σας έκαναν. Θυμηθείτε ότι μερικές φορές οι εργοδότες κάνουν check-in με τους πρώην συναδέλφους σας όταν διενεργούν ελέγχους ιστορικού.

Πότε να πω κάτι

Γενικά, θέλετε να κρατήσετε στον εαυτό σας τις καταγγελίες σας για την εργασία σας. Ωστόσο, αν συμβαίνει κάτι πραγματικά εξευτελιστικό στη δουλειά - για παράδειγμα, εάν εσείς ή κάποιος άλλος υπάλληλος παρενοχλήσατε ή διακρίνετε ή είδατε κάτι παράνομο - ίσως χρειαστεί να κάνετε μια επίσημη καταγγελία προτού σταματήσετε. Σε αυτή την περίπτωση, μεταβείτε στο γραφείο ανθρώπινων πόρων της εταιρείας σας και υποβάλετε επίσημη καταγγελία.