Τι περιλαμβάνει η προ-απασχόληση φυσική;

Εάν έχετε κυνήγι εργασίας, μπορεί να σας ζητηθεί να περάσετε μια φυσική εξέταση, είτε πριν ο εργοδότης παρατείνει μια προσφορά εργασίας είτε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης. Ανάλογα με τον τύπο της εξέτασης, τη φύση της εργασίας και άλλους παράγοντες, είναι συχνά νόμιμο για έναν υποψήφιο εργοδότη να ζητήσει από τους υποψηφίους να πραγματοποιήσουν φυσική εξέταση. Υπάρχουν όμως όροι σχετικά με το τι μπορεί να κάνει ο εργοδότης, ποιος τύπος εξετάσεων μπορεί να εκτελεστεί και πότε μπορεί να γίνει μια εξέταση.

Οι περισσότεροι από τους κανόνες σχετικά με τις φυσικές εξετάσεις προ της απασχόλησης καλύπτονται από τον νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες. Ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες (ADA) εφαρμόζεται σε ιδιωτικές εταιρείες με δεκαπέντε ή περισσότερους υπαλλήλους. Εφαρμόζεται επίσης στους εργοδότες των κρατικών και τοπικών αρχών, στις υπηρεσίες απασχόλησης και στις οργανώσεις εργασίας.

Αυτή η νομοθεσία καθιστά παράνομη τη διάκριση των εργαζομένων ή των ατόμων που αναζητούν εργασία με βάση την αναπηρία. Καλύπτει επίσης έναν αριθμό άλλων πιθανών πεδίων διακρίσεων, όπως η μεταφορά, τα δημόσια καταλύματα και η πρόσβαση σε κρατικές και τοπικές υπηρεσίες.

Νομικές κατευθυντήριες γραμμές

Προκειμένου να προστατευθούν οι αιτούντες εργασία από τις διακρίσεις, η ADA απαγορεύει την απαίτηση ιατρικής εξέτασης πριν από την παράταση της προσφοράς εργασίας. Εντούτοις, οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν από τους υποψήφιους εργαζόμενους να υποβληθούν σε ιατρικές εξετάσεις μετά την υποβολή προσφοράς εργασίας υπό όρους, αρκεί όλοι οι υποψήφιοι για την ίδια εργασία να υποβληθούν στην ίδια εξέταση. Οι εργοδότες μπορούν επίσης να ζητήσουν από τους αιτούντες εργασία να περιγράψουν ή να αποδείξουν πώς θα εκτελούσαν ειδικές λειτουργίες εργασίας πριν από την παράταση μιας προσφοράς.

Οι εξετάσεις πριν από την απασχόληση μπορούν να περιλαμβάνουν φυσικές εξετάσεις καθώς και ερωτήσεις για την υγεία, συμπεριλαμβανομένων των εξετάσεων για τα ναρκωτικά και το οινόπνευμα, ψυχολογικών εξετάσεων και αξιολογήσεων σωματικής ή ψυχικής υγείας.

Επιπλέον, οι εργαζόμενοι ενδέχεται να υποχρεωθούν να έχουν σωματικές ανάγκες εάν η υγεία ή η καταλληλότητα είναι απαίτηση θέσης εργασίας. Για παράδειγμα, οι αστυνομικοί ή οι πυροσβέστες μπορεί να κληθούν να αποδείξουν τη φυσική κατάσταση που απαιτείται για την εκτέλεση των καθηκόντων τους.

Απαιτήσεις εργοδότη

Μια φυσική εξέταση μπορεί να απαιτηθεί από μια εταιρεία για νέες προσλήψεις αν όλοι οι άλλοι υποψήφιοι για την ίδια κατηγορία εργασίας έπρεπε επίσης να υποβληθούν σε εξέταση.

Τα αποτελέσματα της ίδιας της εξέτασης δεν μπορούν να κάνουν διακρίσεις εις βάρος του εργαζομένου και τα ιατρικά του αρχεία και η ιστορία του πρέπει να διατηρούνται εμπιστευτικά και να διαχωρίζονται από τα άλλα αρχεία τους.

Αναμένεται επίσης ότι το πρόσωπο που διαχειρίζεται την αξιολόγηση κατανοεί πλήρως τις προσδοκίες της εργασίας, προκειμένου να προσδιορίσει εάν ο δυνητικός υπάλληλος θα είναι σε θέση να ολοκληρώσει τα καθήκοντα που απαιτούνται από τη θέση.

Οι εργοδότες καλούνται επίσης να κάνουν "εύλογη διαμονή" για τους υποψήφιους με αναπηρίες, προκειμένου να τους δοθεί η δυνατότητα να τους δοθεί η ευκαιρία να ανοίξουν θέσεις εργασίας. Δεν μπορούν να αρνηθούν να εξετάσουν τους υποψήφιους με αναπηρίες που χρειάζονται στέγαση.

Δοκιμές φαρμάκων και οινοπνεύματος

Οι εργοδότες διαχειρίζονται δοκιμές φαρμάκων για διάφορους λόγους, όπως η μείωση των απουσιών και των ατυχημάτων κατά τη διάρκεια της εργασίας, η βελτίωση της παραγωγικότητας και η μείωση της ευθύνης για την εταιρεία.

Υπάρχουν διάφοροι τύποι δοκιμών φαρμάκων στους οποίους μπορεί να ζητηθεί από τους υποψηφίους για απασχόληση. Αυτά περιλαμβάνουν τη διαλογή φαρμάκων ούρων, τη δοκιμή μαλλιών, φαρμάκων ή αλκοόλ, τη διαλογή φαρμάκων στον σίελο και την εξέταση φαρμάκων με ιδρώτα.

Δοκιμές φυσικής ικανότητας

Οι δοκιμές φυσικής ικανότητας μετρά τη φυσική ικανότητα ενός αιτούντος να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασία ή τη δύναμη συγκεκριμένων μυϊκών ομάδων, καθώς και τη δύναμη και την αντοχή γενικά.

Μπορούν να διεξαχθούν δοκιμές φυσικής ικανότητας για πιθανούς εργαζόμενους στους τομείς χειρωνακτικής και φυσικής εργασίας. Οι ικανότητες όπως η αντοχή, η ευελιξία και η δύναμη είναι οι ικανότητες που συνήθως εξετάζονται. Για παράδειγμα, οι εργοδότες μπορούν να ζητήσουν από τους αιτούντες εργασία να αποδείξουν ότι μπορούν να ανυψώσουν ένα καθορισμένο βάρος, αν αυτό είναι μέρος των συνήθων καθηκόντων της συγκεκριμένης εργασίας.

Μερικά από τα τεστ φυσικής ικανότητας μπορούν να περιλαμβάνουν μυϊκή ένταση και δύναμη, αντοχή, καρδιαγγειακή υγεία, ευελιξία, ισορροπία και νοητική δύναμη υπό φυσική πίεση.

Οι δοκιμές φυσικής ικανότητας αποτελούν συχνά τη βάση πολλών νομικών μάχες που βασίζονται στην απασχόληση. Οι γυναίκες, οι μειονότητες και οι ηλικιωμένοι συχνά υποβάλλονται σε άδικους ή άνισους ελέγχους. Επιπλέον, ορισμένες καταστάσεις όπως το άσθμα, η υψηλή αρτηριακή πίεση, τα καρδιακά προβλήματα και άλλα προβλήματα υγείας αναφέρονται διαφορετικά στο νόμο Αμερικανών με Αναπηρίες. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι εργοδότες ενδέχεται να είναι υπεύθυνοι για τυχόν τραυματισμό κατά τη διάρκεια ενός τεστ φυσικής ικανότητας.