Πώς λειτουργεί το σύστημα προώθησης του Ναυτικού;

Ο στρατός, η Πολεμική Αεροπορία και οι Ναυτικοί έχουν "βαθμό", για να υποδηλώνουν το προσωπικό σε διάφορες πληρωμές. Για παράδειγμα, ένας ανώτερος αερομεταφορέας στην Πολεμική Αεροπορία έχει την «τάξη» του Senior Airman και είναι στην πληρωμή του E-4. Ο ένας τον απευθύνει ως "Senior Airman", ανεξάρτητα από το ποια είναι η δουλειά του / της. Στον στρατό, μια ιδιωτική πρώτη τάξη είναι η "τάξη" ενός στρατιώτη στην πληρωμή του E-3. Ο ένας απευθύνεται σε αυτόν ως "Ιδιωτική Πρώτη Κατηγορία", ανεξάρτητα αν η δουλειά του είναι υδραυλικός ή Ειδικός Ελέγχου Εναέριας Κυκλοφορίας.

Το Ναυτικό δεν έχει "βαθμό". Ο όρος είναι "συντελεστής". Ο ρυθμός ενός στρατολογημένου ναύτη μπορεί να προσδιοριστεί από το σήμα βαθμολόγησης του, ο οποίος είναι ένας συνδυασμός επιτοκίου (βαθμός αμοιβής, όπως υποδεικνύεται από λωρίδες για Ε1-Ε3, βαλβίδες για Ε4-Ε6 και αψίδα που συνδέει το επάνω βέλος για τον αετό για το E-7 και για την προσθήκη ενός αστέρα για το E-8 ή δύο αστέρων για το E-9 - ο κύριος ανώτερος υπάλληλος του Ναυτικού διαθέτει τρία αστέρια) και βαθμολογία (επαγγελματική ειδικότητα, όπως υποδεικνύεται από το σύμβολο ακριβώς παραπάνω οι λωρίδες ή οι καρφίτσες) στο αριστερό μανίκι των περισσότερων στολών (οι στολές χρησιμότητας έχουν μόνο αναγραφεί η ταχύτητα).

Για παράδειγμα, ο "ρυθμός" ενός E-6 στο Πολεμικό Ναυτικό (δηλ. Αυτό που τον αποκαλεί) εξαρτάται από τη δουλειά του ατόμου.

Ένα άτομο με το ποσοστό (εργασία) του Τεχνικού Sonar, Surface (STG) στο Πολεμικό Ναυτικό, στην πληρωμή του E-6 θα ήταν ένα "STG1", ή "Sonar Technician First Class". Ένα E-5 με το ποσοστό (δουλειά) του Culinary Specialist (CS), θα έχει το ποσοστό του CS2, ή "μαγειρικής ειδικός δεύτερης τάξης". Εντούτοις, τα πράγματα αντιστρέφονται στις πληρωμές E-7 έως E-9 - εκεί το άτομο προσδιορίζεται πρώτα από το επιτόκιο του, τότε η βαθμολογία (δουλειά) - για παράδειγμα, ένας συνεργάτης του Boatswain's στην πληρωμή του E-7 θα είναι "Chief Boatswain's Mate."

Οι ναυτικοί σε βαθμούς αμοιβής E-1 έως E-3 αντιμετωπίζονται γενικά ως "Ναυτικός" (επώνυμο), E-4 έως E-6 μπορεί να αντιμετωπιστεί ως "Petty Officer (όνομα)". Οι αρχηγοί αστυνομικοί αναφέρθηκαν πάντοτε ως "επικεφαλής", "ανώτερος διευθυντής", ή "κύριος αρχηγός", ανάλογα με την περίπτωση. Ένα παράδειγμα: "Chief Jones" ή σε επόμενες αναφορές, απλώς "Chief".

Αυτό μπορεί να κάνει ένα άρθρο σχετικά με τις προωθητικές ενέργειες του Ναυτικού που προκαλεί σύγχυση. Ευτυχώς, υπάρχουν αποδεκτές ονομασίες για όλο το στρατολογημένο προσωπικό του Ναυτικού, το οποίο - αν και δεν είναι "τεχνικά σωστό" - μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να δηλώσει συγκεκριμένες πληρωμές χωρίς υπερβολική σύγχυση. Αυτοί οι όροι που θα χρησιμοποιηθούν για τους σκοπούς του παρόντος άρθρου βασίζονται στις τρεις ομάδες που χρησιμοποιεί το Πολεμικό Ναυτικό:

Γενικά - θεωρείται μαθητεία, υποδεικνύοντας την επιλεξιμότητα για είσοδο σε διάφορες βαθμολογίες. Παρόλο που στο παράδειγμα χρησιμοποιείται το "Ναυτικός", άλλοι είναι "Πυροσβέστης" (FN) και "Airman" (AN).

• E-1 - Προσλήψεις ναυτικών (SR)

• E-2 - Μαθητευόμενος ναυτικού (SA)

• E-3 - ναυτικός (SN)

Petty Officer - οι τεχνικοί και οι υπεύθυνοι εργασίας στις αξιολογήσεις που παρέχουν τις πρακτικές ικανότητες που απαιτούνται για τη συντήρηση, την επισκευή και τη λειτουργία του εξοπλισμού που σχετίζεται με την αξιολόγησή τους

• E-4 - Αστυνομία τρίτης τάξης (PO3)

• E-5 - Αστυνομική δευτερεύουσα κατηγορία (PO2)

• E-6 - Πρώτη κατηγορία αστυνομικών (PO1)

Chief Petty Officer - ο εποπτικός, εμπειρογνώμονας και ανώτερος τεχνικός και διοικητικός εμπειρογνώμονας για το Πολεμικό Ναυτικό

• E-7 - Επικεφαλής αστυνομικός (CPO)

• E-8 - ανώτερος ανώτερος υπάλληλος (SCPO)

• E-9 - Επικεφαλής Επικεφαλής Αστυνομίας (MCPO)

Περιορισμοί προώθησης

Όπως και με τις άλλες υπηρεσίες, το Κογκρέσο λέει στο Πολεμικό Ναυτικό πόσο στρατολογημένο προσωπικό μπορεί να είναι σε ενεργό υπηρεσία σε συγκεκριμένο χρονικό σημείο και τα μέγιστα ποσοστά που μπορούν να εξυπηρετούν στους βαθμούς αμοιβής πάνω από τους βαθμούς του E-4. Ωστόσο, όπως και το Ναυτικό Σώμα, το Πολεμικό Ναυτικό έχει δημιουργήσει τον δικό του περιορισμό στον αριθμό των E-4 που μπορούν να εξυπηρετήσουν, έτσι ώστε ο βαθμός αμοιβής να είναι μέρος της "ανταγωνιστικής" διαδικασίας.

Το Πολεμικό Ναυτικό παίρνει τον αριθμό των "μπλεγμάτων" που έχουν για κάθε βαθμίδα, πάνω από την τάξη του E-3, και τις κατανέμει στις διαφορετικές βαθμολογίες (καταχωρημένες θέσεις εργασίας). Με άλλα λόγια, η βαθμολογία του Storekeeper (SK) μπορεί να έχει 5000 E-4s ανά πάσα στιγμή και μπορεί να εγκριθεί η βαθμολογία των 2.000 E-5 και του νοσοκομείου Corpsman (HM) 7.000 E-4 και 5.000 E-5 κατά γενικό κανόνα, όσο υψηλότερη είναι η πληρωμή, τόσο λιγότερες θέσεις υπάρχουν, σε μια συγκεκριμένη βαθμολογία).

Προκειμένου να προωθηθεί κάποιος (πάνω από την τάξη του E-3), πρέπει να υπάρχει "κενή θέση". Για παράδειγμα, αν ένα E-9 αποσυρθεί σε μια συγκεκριμένη βαθμολογία, αυτό σημαίνει ότι ένα E-8 μπορεί να προωθηθεί στο E-9 και αυτό ανοίγει μια υποδοχή E-8, έτσι ώστε ένα E-7 να προωθηθεί στο E-8, και ούτω καθεξής. Αν 200 E-5s βγούν από το Ναυτικό σε μια συγκεκριμένη βαθμολογία, τότε 200 E-4s μπορούν να προωθηθούν στο E-5.

Από τον Σεπτέμβριο του 2012, το Πολεμικό Ναυτικό είχε 261.130 στρατιωτικά μέλη με ενεργό καθήκον. Δείτε πώς καταρρέει, σύμφωνα με την καταγεγραμμένη σειρά (ποσοστά στρογγυλεμένα και ίσως όχι ίσα με 100%):

• Προσλήψεις ναυτικών (E-1) - 12.021 (3.8%)

• Ναυτικός (E-2) - 14.534 (4.6%)

• Ναυτικός (E-3) - 44,601 (14,2%)

• Αστυνομικός Τρίτης Τάξης (E-4) - 59.669 (19.0%)

• Αστυνομική δευτερεύουσα κατηγορία (E-5) - 57.864 (18.4%)

• Ασφαλιστής πρώτης κατηγορίας (E-6) - 43,991 (14,0%)

• Επικεφαλής αστυνομικός (E-7) - 20.202 (6,4%)

• Ανώτερος ανώτερος υπάλληλος (E-8) - 5.825 (1.9%)

• Διευθύνων Σύμβουλος (E-9) - 2.418 (0,8%)

Πηγή: Αρχείο Αρχείου Στρατιωτικού Προσωπικού Στρατιωτικού Δυναμικού DMDC (Σεπτέμβριος 2012)

Όπως και οι άλλες υπηρεσίες, το Πολεμικό Ναυτικό έχει προγράμματα που θα χορηγούν προχωρημένο payroll (μέχρι το E-3) κατά την ένταξή τους, για ορισμένα επιτεύγματα, όπως οι πιστωτικές κάρτες ή η συμμετοχή στο JROTC. Επιπλέον, το Πολεμικό Ναυτικό θα δώσει επιταχυνόμενη πρόοδο (μέχρι το E-4) για τους προσληφθέντες που συμμετέχουν σε ορισμένα προγράμματα στρατολόγησης, όπως το Πρόγραμμα Πυρηνικών Πεδίων.

Για μια γρήγορη επισκόπηση των Προϋποθέσεων Προωθήσεων στο Πολεμικό Ναυτικό, δείτε το Διάγραμμα Προώθησης του Ναυτικού.

Προωθήσεις σε E-2 και E-3

Επίσης, όπως και οι άλλες υπηρεσίες, οι προωθήσεις στο Ναυτικό σε E-2 και E-3 είναι λίγο πολύ αυτόματες, το Time-in-Rate (TIR) ​​TIR είναι η ημερομηνία από την οποία η συνολική υπηρεσία του πληρώματος του μέλους θεωρείται ότι ξεκίνησε για τους σκοπούς της προώθησης στην επόμενη υψηλότερη αποδοχή, υποθέτοντας ότι το άτομο κάνει τη δουλειά του / της και παραμένει εκτός προβλημάτων.

• E-1 έως E-2 - Εννέα μήνες TIR.

• E-2 έως E-3 - Εννέα μήνες TIR.

Δεν απαιτείται εξέταση για την προώθηση του E-2. Ωστόσο, οι εντολές έχουν την επιλογή να διαχειριστούν τις Εξετάσεις μαθητείας E-3 για ορισμένες αξιολογήσεις. Οι εξετάσεις μαθητείας αποτελούνται από 150 ερωτήσεις. 100 ερωτήσεις αφορούν τη συγκεκριμένη μαθητεία (εργασία) και 50 ερωτήσεις αφορούν γενικά στρατιωτικά θέματα. Ακόμα κι έτσι, οι προσφορές στο E-3 δεν είναι ανταγωνιστικές. Οι εξετάσεις είναι pass / fail. Εκείνοι που επιτυγχάνουν μια βαθμολογία επιτυχίας μπορούν να προωθηθούν, όσοι δεν λαμβάνουν βαθμολογία επιτυχίας θα πρέπει να προσπαθήσουν ξανά.

Προωθήσεις στο E-4 έως το E-7

Οι προσφορές στους συντελεστές της τρίτης κατηγορίας αστυνομικών (E-4) μέσω του ανώτατου αστυνομικού (E-7) είναι ανταγωνιστικοί.

Αυτό σημαίνει ότι το προσωπικό σε κάθε αξιολόγηση (εργασία) ανταγωνίζεται μεταξύ τους για περιορισμένο αριθμό κενών θέσεων προώθησης.

Οι εξετάσεις προόδου για το E-4 έως το E-6 προγραμματίζονται να πραγματοποιηθούν τον Μάρτιο και τον Σεπτέμβριο κάθε έτους:

E-6 - Πρώτη Τρίτη του Μαρτίου, Πρώτη Πέμπτη του Σεπτεμβρίου

E-5 - Δεύτερη Τρίτη Μαρτίου, Δεύτερη Πέμπτη, Σεπτέμβριος

E-4 - Τρίτη Τρίτη Μαρτίου, Τρίτη Πέμπτη, Σεπτέμβριος

Οι εξετάσεις προόδου για το E7 προγραμματίζονται να διεξάγονται ετησίως την τρίτη Πέμπτη του Ιανουαρίου.

Η σύσταση του Διοικητικού Λειτουργού (CO) / Υπεύθυνου Λειτουργού (OIC) αποτελεί τη σημαντικότερη απαίτηση επιλεξιμότητας για την πρόοδο και η μοναδική πηγή για αυτή τη σύσταση είναι η πιο πρόσφατη έκθεση αξιολόγησης του μέλους. Ωστόσο, αυτή η σύσταση μπορεί να παρακρατηθεί ή να αποσυρθεί, εάν το δικαιολογούν οι περιστάσεις (για παράδειγμα, ένας ιστός του CO).

Στη συνέχεια, για να είναι επιλέξιμος για προαγωγή, ο ναύτης θα πρέπει να πληροί τις ελάχιστες απαιτήσεις Time in Rate (TIR) ​​για προώθηση στο επόμενο paygrade:

• Αστυνομικός τρίτης κατηγορίας (E-4) - TIR 6 μηνών

• Αστυνομικός δευτερεύων κλάδος (E-5) - 12 μήνες TIR

• Ακαδημαϊκός πρώτης κατηγορίας (E-6) - 36 μήνες TIR

• Επικεφαλής αστυνομικός (E-7) - 36 μήνες TIR

Επιπλέον, για να προαχθούν στην τάξη του E-4, οι Ναυτικοί (E-3) πρέπει πρώτα να "βαθμολογηθούν", είτε αφού έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από το "A-School" (σχολή εργασίας) με το να γίνει ένας "καθορισμένος επιθετικός". έχοντας αποκτήσει σημαντικές δεξιότητες στην εμπειρία της κατάρτισης στην εργασία (OJT), σε συνδυασμό με την άδεια αλλαγής ποσοστού από το Κέντρο Επαγγελματικής Ανάπτυξης και Τεχνολογίας Ναυτικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (NETPDTC).

Πριν από την προώθηση του E-3 στο E-4, πρέπει να ολοκληρώσουν το μάθημα διόρθωσης αστυνομικών.

Για την προώθηση στο E-6, ο Petty Officer Second Class's (E-5s) πρέπει πρώτα να ολοκληρώσει το P02 Leadership Training Course Continuum. Για την προώθηση στο E-6, τα κατάλληλα E-6s πρέπει να ολοκληρώσουν το Συνέδριο P01 Leadership Training Continuum.

Πριν ένα E-6 μπορεί να στριφογυρίσει ή να προχωρήσει στο E-7, πρέπει πρώτα να ολοκληρώσει το μάθημα διδασκαλίας του Chief Petty Officer.

Οι υποψήφιοι για το E-5 & E-6 ενδέχεται να είναι επιλέξιμοι για εξαίρεση 12 μηνών από το TIR σε ορισμένες περιπτώσεις, αλλά μια τέτοια παραίτηση είναι καλή μόνο για τις εξετάσεις που λαμβάνουν σήμερα.

Πόντοι προώθησης

Έτσι, μόλις πληρούνται όλα τα παραπάνω κριτήρια, πώς αποφασίζει το Ναυτικό ποιος προωθείται;

Το Πολεμικό Ναυτικό χρησιμοποιεί σημεία προώθησης που ονομάζουν σύστημα "Τελική Πολλαπλή Βαθμολογία" (FMS), το οποίο θεωρεί το σύνολο του ατόμου με τον υπολογισμό της απόδοσης, της εμπειρίας και της γνώσης ενός υποψηφίου στην τελική πολλαπλή βαθμολογία του ατόμου.

Η απόδοση παρουσιάζεται στην καθημερινή απόδοση του ατόμου, στην ηθική της εργασίας, στα επιτεύγματα κ.ο.κ., και τεκμηριώνεται στις αξιολογήσεις της απόδοσής του. Η εμπειρία υποδεικνύεται από στοιχεία όπως το Time in Service (TIS) και το Time In Rate (TIR)). Οι γνώσεις αντικατοπτρίζονται στις επιδόσεις των εξετάσεων. Οι υποψήφιοι μπορούν επίσης να κερδίσουν πόντους PNA (πέρασαν αλλά όχι προχωρημένους) που υπολογίζονται στο FMS. Οι βαθμοί PNA απονέμονται στους υποψηφίους που πέρασαν τις εξετάσεις τα προηγούμενα έτη, αλλά δεν είχαν προχωρήσει και, σε ορισμένες περιπτώσεις, για έναν μέσο όρο σχετικά υψηλών επιδόσεων (PMA).

Στο Ναυτικό Διοικητικό Μήνυμα (NAVADMIN) 114/14, το Πολεμικό Ναυτικό ανήγγειλε σημαντικές αλλαγές στην τρέχουσα πολιτική προόδου, συμπεριλαμβανομένης μιας νέας φόρμουλας για το Τελικό Πολλαπλό Σκορ (FMS) που τέθηκε σε ισχύ για τον κύκλο προόδου του φθινοπώρου 2014.

Παράγοντες που χρησιμοποιούνται στον υπολογισμό FMS περιλαμβάνουν (δείτε το FMS Chart για μια πλήρη επισκόπηση):

Δοκιμή προώθησης - Οι επικεφαλής αστυνομικοί (E-7 έως E-9) από κάθε βαθμολογία του ναυτικού αναπτύσσουν εξετάσεις προόδου. Οι εξετάσεις αποτελούνται από 200 ερωτήσεις. Γενικά, περίπου το ήμισυ των ερωτήσεων αφορά γενικά θέματα του Ναυτικού και το άλλο μισό καλύπτει τη συγκεκριμένη βαθμολογία (δουλειά). Η μέγιστη δυνατή βαθμολογία είναι 80. Για τις προωθήσεις σε E-4 και E-5, η δοκιμασία προώθησης περιλαμβάνει 45 τοις εκατό των συνολικών δυνατών πόντων προώθησης. Για προαγωγές στο Ε-6, η δοκιμή περιλαμβάνει 35 τοις εκατό. Για τα E-7, η δοκιμή περιλαμβάνει το 60% των συνολικών δυνατών σημείων προώθησης.

Αξιολογήσεις απόδοσης - Οι ναυτικοί βαθμολογούνται περιοδικά από το καθήκον τους, τη συμπεριφορά και τις επιδόσεις τους, από τον / τους επιβλέποντα / ούς τους χρησιμοποιώντας γραπτές αξιολογήσεις απόδοσης.

Αυτές οι γραπτές αξιολογήσεις περιλαμβάνουν προτάσεις προώθησης, οι οποίες μετατρέπονται σε αριθμητική τιμή που κυμαίνεται από 2,0 έως 4,0. Στη συνέχεια, τα σήματα υπολογίζονται κατά μέσο όρο, με αποτέλεσμα το Μέσο Απόδοσης (PMA), το οποίο στη συνέχεια μετατρέπεται σε σημεία προώθησης ως εξής:

• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256

• E-6 - PMA * 80 - 206

• E-7 - PMA * 50-80

Τα μέγιστα πιθανά σημεία αξιολόγησης των επιδόσεων για την προώθηση στο E-4 και E-5 είναι 64, πράγμα που σημαίνει ότι τα σημεία αποτελούν το 36% των συνολικών δυνατών πόντων προαγωγής. Τα μέγιστα πιθανά σημεία αξιολόγησης των επιδόσεων για την προώθηση στο E-6 είναι 114, πράγμα που σημαίνει ότι οι αξιολογήσεις υπολογίζονται στο 50% του μέγιστου δυνατού βαθμού. Τα μέγιστα πιθανά σημεία αξιολόγησης των επιδόσεων για τις προσφορές στο E-7 είναι 120, πράγμα που σημαίνει ότι αυτό το τμήμα περιλαμβάνει το 60% των μέγιστων δυνατών σημείων.

Χρόνος σε ποσοστό (TIR) (που αναφέρεται επίσης ως υπηρεσία σε επιβάτες SIPG). Αυτά τα σημεία υπολογίζονται με βάση τα έτη και τα ποσοστά των ετών που ολοκληρώθηκαν από την τελευταία μεταβολή του επιτοκίου.

Για παράδειγμα, αν ένας ναυτικός έχει 3 χρόνια, 6 μήνες TIG, αυτό θα ήταν 3,5. Οι πόντοι υπολογίζονται ως διαίρεση SPIG κατά 4 - E-4 / E5 επιτρέπονται μέχρι 2 βαθμοί, και το E-6 επιτρέπει μέγιστο 3 βαθμούς.

Οι Πόντοι TIR δεν χρησιμοποιούνται για προωθήσεις E-7. Τα σημεία TIR περιλαμβάνουν μόνο το 1% των συνολικών δυνατών πόντων προώθησης για τις προωθητικές ενέργειες E-4, E-5 και E-6.

Βραβεία, μετάλλια και διακοσμήσεις - Ορισμένα στρατιωτικά βραβεία, μετάλλια και διακοσμήσεις απονέμονται σε καθορισμένο αριθμό σημείων προώθησης. Τα βραβεία, τα μετάλλια και τα διακοσμητικά στοιχεία δεν χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό του σημείου προώθησης του E-7. Οι υποψήφιοι E-4 / E-5 μπορούν να έχουν μέγιστο αριθμό 10 βαθμών, που αντιπροσωπεύουν το 6% των πιθανών συνολικών πόντων προωθήσεως και οι υποψήφιοι E-6 περιορίζονται σε 12 βαθμούς, που περιλαμβάνουν το 5%

Passed, Not Advanced (PNA) - Εάν ένας ναύτης είχε εξεταστεί για προαγωγή κατά τα τελευταία πέντε χρόνια, είχε υψηλά βαθμολογίες για προβολή και βαθμολογίες υψηλής απόδοσης, αλλά δεν προήχθη λόγω έλλειψης κενών θέσεων προώθησης, παίρνει "ώθηση" στις ευκαιρίες προώθησης από το βραβείο των σημείων PNA. Μπορούν να χρησιμοποιηθούν μόνο οι παράγοντες (βαθμολογίες δοκιμών προώθησης και βαθμολογίες απόδοσης) στους προηγούμενους πέντε κύκλους προώθησης.

Οι πόντοι PNA υπολογίζονται σε κλάσματα κατά το ήμισυ σε μέγιστο 1,5 βαθμούς σε καθεμία από τις δύο αξιόπιστες κατηγορίες: Σκοπός βαθμολογίας δοκιμών σχετικών σημείων και σχετικός δείκτης απόδοσης

Στις αλλαγές που εισήχθησαν στο NAVADMIN 114/14, τα σημεία PNA απονέμονται τώρα μόνο στο κορυφαίο 25% των Sailors που δεν έχουν προχωρήσει. Σύμφωνα με τη νέα πολιτική, 1,5 πόντοι PNA πηγαίνουν στο κορυφαίο 25% των Sailors με δοκιμή και 1,5 έως το 25% κατά μέσον όρο επιδόσεων. Τα συνολικά σημεία PNA καθορίζονται από τους πέντε τελευταίους κύκλους του Sailor, καλύπτοντας το ανώτατο όριο των 15 πιθανών σημείων. Οι ναυτικοί θα διατηρούν τα σημεία PNA που έχουν ήδη κερδίσει πριν από την απελευθέρωση της αλλαγής πολιτικής.

Τα σημεία PNA δεν χρησιμοποιούνται για προωθήσεις E-7. Για τις προσφορές για το E-4 έως το E-6, τα σημεία PNA παρατίθενται στο φύλλο προφίλ της προηγούμενης εξέτασης. Για τους υποψηφίους E4 / E-5 / E-6 ισχύουν 15 βαθμοί, που περιλαμβάνουν 9 τοις εκατό του συνόλου για τους υποψηφίους E4 / E5 και 6 τοις εκατό για το E-6.

Αποτελέσματα σημείων προώθησης

Τα αποτελέσματα FMS για όλους τους υποψηφίους κατατάσσονται από την κορυφή έως την κάτω βαθμολογία - ή από τα πιο εξειδικευμένα στα λιγότερο ειδικευμένα. Για παράδειγμα, υπάρχουν 500 υποψήφιοι για το BM3 που πληρούν όλα τα κριτήρια επιλεξιμότητας για έναν συγκεκριμένο κύκλο προαγωγής. Ωστόσο, υπάρχουν μόνο 400 κενές θέσεις που πρέπει να πληρωθούν.

Η διαδικασία ταξινόμησης κατάταξης προσδιορίζει το κορυφαίο 400 (με βάση το FMS) που πραγματικά θα προχωρήσει.

Ειδικές Σημειώσεις: Η προηγούμενη αλλαγή στους υπολογισμούς της προόδου ήταν στο NAVADMIN 183/07 που επηρέασε τα μέλη που δοκιμάστηκαν για τα Ε4 έως Ε6 - οι αλλαγές που έθεσε ήταν ότι το βάρος του Μέσου Επιδόσεων (PMA) από την πρόταση προώθησης αξιολόγησης του ναύτη αυξήθηκε κατά 7 τοις εκατό με τη διαβάθμιση αυξήθηκε από 12 σε 16 σημεία μεταξύ μιας πρόωρης προώθησης και μιας προώθησης σύσταση. Οι διορθωτικοί συντελεστές των σημείων Service σε Paygrade (SIPG) και Pass Not Advanced (PNA) μειώθηκαν κατά περίπου το ήμισυ - δίδοντας μεγαλύτερη έμφαση στην απόδοση και τις τρέχουσες γνώσεις του μέλους και λιγότερο στις «δάφνες» των προηγούμενων βαθμολογιών και μακροζωίας.

Επίσης, στις αλλαγές που εισήχθησαν στο NAVADMIN 114/14, η στάθμιση του SIPG μειώθηκε περαιτέρω κατά ένα μόνο ποσοστό του τελικού πολλαπλού βαθμού.

Οι επιλογές E-4 μπορούν να διαγραφούν μετά την παραλαβή της Έγγραφος Επαλήθευσης Κατάστασης Εγγράφου / της Αδειοδότησης αλλαγής δρομολόγησης και μετά την ολοκλήρωση του Μαθήματος Διόγκωσης Διεκπερατωμένων Αξιωματικών. Το E-5/6 επιλέγει μετά την ειδοποίηση επιλογής από το Κέντρο Επαγγελματικής Ανάπτυξης και Τεχνολογίας Ναυτικής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης (NETPDTC), το E-7 επιλέγει όχι νωρίτερα από την πρώτη προσαύξηση και μετά την ολοκλήρωση του κύριου μαθήματος διδασκαλίας αστυνομικών, και E-8/9 μπορούν να περιστρέφονται κατά την παραλαβή των αποτελεσμάτων της επίσημης εξεταστικής επιτροπής μέσω του μηνύματος NAVADMIN.

Επικεφαλής αστυνομικός (E-7) προωθήσεις. Οι εξετάσεις προόδου είναι μόνο το πρώτο βήμα για όσους εξετάζονται για προαγωγή στο E-7, Chief Petty Officer. Σε κάθε βαθμολογία, όσοι βρίσκονται στο κορυφαίο 60% (με βάση τα παραπάνω σημεία προώθησης) εξετάζονται για προβολή από ένα προωθητικό συμβούλιο σε επίπεδο υπηρεσίας. Είναι το συμβούλιο προώθησης που αποφασίζει ποιος προωθείται στο E-7 και ποιος δεν το κάνει, σε κάθε βαθμολογία (δουλειά).

Πίνακες προώθησης

Τα Προγράμματα Προωθήσεως σε Ναυτικό επίπεδο χρησιμοποιούνται για προαγωγή στον Επικεφαλής Αστυνομικό Διευθυντή (E-7), Ανώτερο Διευθυντή Αστυνομικών (E-8) και Επικεφαλής Επικεφαλής Αστυνομίας (E-9). Εκείνοι που πληρούν τις προϋποθέσεις για την εξέταση της εξεταστικής επιτροπής θεωρούνται "επιλέξιμες επιτροπές επιλογής" (SBE). Οι υποψήφιοι E-7 ορίζονται ως SBE, συμπληρώνοντας τις εξετάσεις προόδου και πληρώνοντας τις τελικές πολλαπλές απαιτήσεις για το επιτόκιο τους. Τα E-8 & E-9 ορίζονται ως SBE με βάση τη σύσταση προόδου CO / OIC.

Οι απαιτήσεις χρόνου σε ποσοστό (TIR) ​​για προώθηση σε E-8 και E-9 είναι:

• Ανώτερος ανώτερος υπάλληλος (E-8) - 36 μήνες TIR

• Διευθύνων Σύμβουλος (E-9) - 36 μήνες TIR

Κάθε εξεταστική επιτροπή απαρτίζεται από έναν καπετάνιο (O-6) ο οποίος ασκεί καθήκοντα προέδρου, κατώτερος υπάλληλος του τμήματος προχωρημένων BUPERS, ο οποίος υπηρετεί ως καταγραφέας, καθώς και αξιωματικοί και αρχιμουσικοί επικεφαλής μικρών αξιωματικών που υπηρετούν ως μέλη του διοικητικού συμβουλίου.

Επιπλέον, ένας επαρκής αριθμός βοηθητικών συσκευών εγγραφής εξασφαλίζει τον ομαλό χειρισμό των αρχείων. Το ακριβές μέγεθος ενός πίνακα ποικίλλει, αλλά κάθε συμβούλιο αποτελείται συνήθως από περίπου 78 μέλη. Το συμβούλιο συνεδριάζει στην Ουάσιγκτον, D.C., και τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου προέρχονται γενικά από την περιοχή του D.C. Τα στρατολογημένα μέλη είναι συνήθως εκτός πόλης.

Ο καταγραφέας, βοηθοί καταγραφείς, αξιωματικός του Προϊσταμένου Ναυτικού Προσωπικού (CNP) προσλήφθηκε σχεδιαστής προώθησης και ο Αρχηγός του Αρχηγού του Πολεμικού Ναυτικού μπορεί να συμβουλεύεται ολόκληρο το διοικητικό συμβούλιο για οποιοδήποτε ζήτημα που αφορά επιλογές. Με τη συναίνεση του προέδρου του διοικητικού συμβουλίου, ο καταγραφέας χωρίζει τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου σε ομάδες, οι οποίες είναι υπεύθυνες για την ανασκόπηση των αρχείων ατόμων σε ένα γενικό επαγγελματικό χώρο, δηλαδή κατάστρωμα, μηχανική, ιατρική / οδοντιατρική κλπ. Κάθε ομάδα αποτελείται από τουλάχιστον έναν αξιωματικό και έναν κύριο αρχηγό.

Μια μέγιστη ποσόστωση επιλογής για κάθε αξιολόγηση καθορίζεται από τους σχεδιαστές BUPERS και παρέχεται στο διοικητικό συμβούλιο. Η ποσόστωση αυτή καλύπτεται από τους υποψηφίους με τα "καλύτερα προσόντα". Δεν επιτρέπεται υπέρβαση των ποσοστώσεων, αλλά μπορεί να παραμείνει κενή εάν ο πίνακας διαπιστώσει ότι δεν υπάρχει επαρκής αριθμός υποψηφίων με τα καλύτερα προσόντα σε μια αξιολόγηση.

Παράγοντες που εξετάζει το συμβούλιο

Ο αρχηγός του ναυτικού προσωπικού (CHNAVPERS) συγκαλεί την εξεταστική επιτροπή ετησίως. Κάθε χρόνο προετοιμάζεται για το διοικητικό συμβούλιο μια εντολή, που ονομάζεται διάταγμα. Περιγράφει τη διαδικασία επιλογής και παρέχει γενικές οδηγίες στο διοικητικό συμβούλιο σχετικά με τα κριτήρια επιλογής όπως οι εκτιμήσεις ισότητας ευκαιριών.

Ο κανόνας ποικίλλει ελάχιστα από έτος σε έτος. Ένας όρκος που διανέμεται στα μέλη του διοικητικού συμβουλίου και τους καταγραφείς κατά τη σύγκληση περιλαμβάνεται στο διάταγμα. Ο κανόνας περιγράφει επίσης την αναμενόμενη συμπεριφορά και τις επιδόσεις των προσώπων που υπηρετούν στο συμβούλιο.

Κατά τη σύγκληση, το διοικητικό συμβούλιο θεσπίζει εσωτερικούς κανόνες και ελάχιστα κριτήρια επιλογής, τα οποία χρησιμοποιεί κάθε μέλος κατά την εξέταση των φακέλων των υποψηφίων. Οι κανόνες / τα κριτήρια επιλογής εφαρμόζονται εξίσου σε κάθε υποψήφιο σε μια βαθμολογία. Η εφαρμογή μπορεί να ποικίλλει ελαφρώς από την αξιολόγηση σε αξιολόγηση για πολλούς λόγους, όπως η θαλάσσια εργασία ή η έλλειψή της, οι δυνατότητες εποπτείας, η διαθεσιμότητα της σχολικής εκπαίδευσης, τα πρότυπα εναλλαγής κλπ. Το διοικητικό συμβούλιο έχει την ελευθερία να καθορίζει τις δικές του εσωτερικές διαδικασίες, την αρχή, δίνοντας έτσι τη δυναμική φύση της διαδικασίας επιλογής.

Επαγγελματική απόδοση στη θάλασσα.Παρόλο που δεν είναι απαραίτητο ένας υποψήφιος να υπηρετεί σε ένα σκάφος θαλάσσιων μεταφορών κατά τη σύγκληση του συμβουλίου, είναι επιθυμητό το αρχείο του να αντικατοπτρίζει αποδεδειγμένα στοιχεία επαγγελματικής και διοικητικής αριστείας επί της θάλασσας ή σε μεμονωμένες αποστολές καθηκόντων.

Εκπαίδευση.Αυτό περιλαμβάνει την ακαδημαϊκή και επαγγελματική κατάρτιση, ανεξάρτητα από το αν η εκπαίδευση αυτή αποκτάται ως αποτέλεσμα της πρωτοβουλίας του ατόμου κατά τις ώρες εκτός υπηρεσίας ή ως συμμετέχων σε πρόγραμμα που χρηματοδοτείται από το Ναυτικό.

Αξιολογήσεις. Τα σήματα αξιολόγησης και οι αφηγήσεις εξετάζονται προσεκτικά και εντοπίζεται τάση. Ο μοναδικός παράγοντας που επηρεάζει την επιλογή είναι η διατηρούμενη ανώτερη απόδοση. Η συνοπτική κατάταξη δίνει επίσης στο διοικητικό συμβούλιο ένδειξη για το πώς συγκρίνεται ο υποψήφιος με τα μέλη του ίδιου βαθμού αμοιβής κατά την εντολή του. Προσωπικές διακοσμήσεις, επιστολές επισημάνσεως ή εκτίμησης κλπ., Λαμβάνονται υπόψη. Η διοίκηση και η συμμετοχή της κοινότητας αντικατοπτρίζουν επίσης ένα καλά στρογγυλεμένο άτομο με κίνητρα στην καριέρα.

Ιστορικό ταξινόμησης καθήκοντος. Οι αποστολές και το ιστορικό των καθηκόντων που εκτελούνται καθορίζονται από τη σελίδα των μεταφορών και των αποδείξεων των υπηρεσιών και από την περιγραφή των θέσεων εργασίας στις αξιολογήσεις. Τα στοιχεία αυτά παρουσιάζουν τα μέλη του διοικητικού συμβουλίου ανεξάρτητα από το αν το άτομο ασκεί ή όχι καθήκοντα ανάλογα με την ισοτιμία του και αν τηρούνται οι προσδοκίες επαγγελματικής ανάπτυξης.

Πρότυπα. Η αποτυχία να ικανοποιηθεί η δοκιμή φυσικής ετοιμότητας του Ναυτικού και τα ποσοστά σωματικού λίπους σε ποσοστό μπορεί να παρεμποδίσει την επιλογή ενός ατόμου. Τα άτομα που αντιμετώπισαν πειθαρχικά προβλήματα, έλαβαν επιστολή χρέωσης ή είχαν άλλες καταχωρίσεις που σχετίζονταν με συμπεριφορικές δυσκολίες όπως η κατάχρηση ναρκωτικών ή απέδειξαν φυλετικές, σεξουαλικές ή θρησκευτικές διακρίσεις, θα βρουν πιο δύσκολη την πορεία προς το E-7/8/9 εκείνους με σαφή αρχεία.

Βαθμολογίες του τεστ. (E-7 μόνο) - Λαμβάνεται επίσης υπόψη η βαθμολογία για τους υποψηφίους E-7, δεδομένου ότι δίνουν τη σχετική στάση του ατόμου στην εξέταση σε σύγκριση με άλλους υποψήφιους.

Ειδικές προσφορές

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι διοικητές έχουν την εξουσία να παρακάμψουν το κανονικό σύστημα προώθησης και να προωθήσουν νωρίς τους ναυτικούς. Για παράδειγμα, οι εξαιρετικές προσλήψεις συχνά λαμβάνουν μια αξιόλογη προώθηση στο στρατόπεδο εκκίνησης, ή / και "Ένα σχολείο" (εκπαίδευση εργασίας). Είναι επίσης συνηθισμένο να προωθήσουμε με αξιοπρεπή τρόπο τους νικητές των διορισμών του Προγράμματος Ναυτικού του Έτους του Έτους Ναυτικού της Χρονιάς και του Προγράμματος Προσλήψεων του Έτους Ναυτικού της Χρονιάς. Άλλες ειδικές προσφορές είναι το πρόγραμμα Selective Conversion and Reenlistment (SCORE) και το πρόγραμμα Selective Traning and Reenlistment (STAR).

Μέσοι προβολής

Έτσι, πόσο καιρό χρειάζεται για να προωθηθεί στο Πολεμικό Ναυτικό; Κατά μέσο όρο, μπορεί κανείς να αναμένει να προωθηθεί μετά την ολοκλήρωση του ακόλουθου χρόνου σε υπηρεσία (Στατιστική 2006):

• Αστυνομικός τρίτης κατηγορίας (E-4) - 3,1 έτη

• Αστυνομική δευτερεύουσα κατηγορία (E-5) - 5,2 έτη

• Πτυχίο πρώτης τάξης (E-6) - 11,3 έτη

• Επικεφαλής αστυνομικός (E-7) - 14,4 χρόνια

• Ανώτερος ανώτερος υπάλληλος (E-8) - 17,1 έτη

• Διευθύνων Σύμβουλος (E-9) - 20,3 χρόνια

Σημείωση: Το άρθρο αυτό ενημερώθηκε ουσιαστικά το Μάιο του 2014 από τον Patrick Long, ενσωματώνοντας αρκετές σημαντικές αλλαγές στο σύστημα προώθησης του Ναυτικού που ανακοινώθηκαν από το Διοικητικό Μήνυμα (NAVADMIN) 114/14.