Τι να περιμένετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας

Είτε βρίσκεστε στο γυμνάσιο, στο κολέγιο, στον πρόσφατο πτυχιούχο κολέγιο, είτε έχετε ξεφύγει από το εργατικό δυναμικό, η συνέντευξη εργασίας σας δεν χρειάζεται να είναι μια εκφοβιστική εμπειρία. Μια συνέντευξη είναι μια ευκαιρία τόσο για εσάς όσο και για τον εργοδότη να αποφασίσετε αν είστε ή δεν είστε κατάλληλος.

Ακολουθεί μια βήμα-βήμα περιγραφή μιας τυπικής συνέντευξης, με λεπτομέρειες για το τι πρέπει να περιμένετε σε όλη τη διαδικασία.

Η φάση προ-συνέντευξης

Πριν πάτε στη συνέντευξη, θα έχετε ήδη ολοκληρώσει ορισμένα βήματα στη διαδικασία υποβολής αιτήσεων εργασίας. αυτό είναι γνωστό ως "φάση προ της συνέντευξης". Κατά τη διάρκεια αυτής της φάσης, θα έχετε στείλει συνοδευτική επιστολή, βιογραφικό σημείωμα και οποιεσδήποτε άλλες απαιτούμενες υποδείξεις στο διαχειριστή μίσθωσης.

Ακόμη και μπορεί να είχατε μια τηλεφωνική συνέντευξη με τον διευθυντή πριν να σας προσκαλέσουν για προσωπική συνέντευξη. Έτσι, πριν μπείτε στη συνέντευξη, ο υπεύθυνος προσλήψεων γνωρίζει λίγο το ιστορικό και τα προσόντα σας.

Θα πρέπει να αισθάνεστε σίγουροι - σας ζητήσατε να έχετε μια συνέντευξη επειδή ο διευθυντής σκέφτεται ότι θα μπορούσατε να είστε κατάλληλος για την εταιρεία!

Η φάση της συνέντευξης: Η αρχή

Η συνέντευξή σας μπορεί να γίνει στο γυμνάσιο ή στο κολέγιο, αλλά γενικά θα πραγματοποιηθεί στο γραφείο της εταιρείας. Μόλις φτάσετε, μπορεί να σας ζητηθεί (από γραμματέα ή άλλο υπάλληλο) να περιμένετε έως ότου ο διαχειριστής μίσθωσης είναι έτοιμος να σας δει.

Οι περισσότερες συνεντεύξεις είναι συνεντεύξεις one-on-one με τον διευθυντή ή τον επιβλέποντα με τον οποίο θα δουλεύετε πιο στενά στην εταιρεία. Περιστασιακά, θα πραγματοποιήσετε συνέντευξη με έναν υπάλληλο ανθρώπινου δυναμικού ο οποίος διεξάγει τις διαδικασίες πρόσληψης της εταιρείας.

Η φάση της συνέντευξης: Τύποι ερωτήσεων

Η συνέντευξη θα γίνει πιθανώς στο γραφείο του διευθυντή. Μπορεί να ξεκινήσει με πληροφορίες σχετικά με τη δουλειά της ή την εταιρεία ή να σας κάνει μικρές συζητήσεις (ερωτήσεις σχετικά με τη μετακίνηση κ.λπ.), αλλά το κύριο μέρος της συνέντευξης θα είναι συγκεκριμένα ερωτήματα που θα εκτιμήσουν εάν θα είστε ή όχι κατάλληλος για Εταιρία.

Καμία συνέντευξη δεν θα είναι ακριβώς η ίδια. κάθε ερευνητής θα ζητήσει ελαφρώς διαφορετικές ερωτήσεις. Ωστόσο, οι περισσότεροι ερωτηθέντες κάνουν ερωτήσεις για να αξιολογήσουν τόσο τη γενική συμπεριφορά και τις δεξιότητές σας. Παρακάτω είναι μερικά είδη ερωτήσεων που μπορείτε να περιμένετε να συναντήσετε. οι περισσότεροι συνεντευξιαζόμενοι θα ρωτήσουν κάποια από κάθε τύπο ερωτήματος.

• Ερωτήσεις επαλήθευσης: Αυτές οι ερωτήσεις θα σας ζητήσουν να παράσχετε αντικειμενικές πληροφορίες για τον εαυτό σας, όπως η ΣΔΣ σας, τον κύριο σας, τον αριθμό των ετών που περάσατε στην τελευταία σας δουλειά κλπ. Ο ερωτών μπορεί να γνωρίζει ήδη μερικές από αυτές τις απαντήσεις και επομένως απλώς ελέγχει τα γεγονότα το βιογραφικό σας.
• Αρμοδιότητες / Συμπεριφορικές Ερωτήσεις: Ένα ερώτημα συμπεριφοράς είναι ένα ερώτημα στο οποίο ο συνεντευξιακός σας ζητά να περιγράψετε μια προηγούμενη κατάσταση όταν επιδείξατε μια συγκεκριμένη ποιότητα. Αυτές οι ερωτήσεις δείχνουν πώς μπορείτε να χειριστείτε παρόμοιες καταστάσεις σε μια νέα δουλειά. Ένα παράδειγμα μιας ερώτησης συμπεριφοράς είναι: "Περιγράψτε την πιο σκληρή πρόκληση που αντιμετωπίσατε στην τελευταία σας δουλειά. Πώς το χειρίσατε;"

• Ερωτήσεις κατάστασης: Ένα περιστασιακό ερώτημα είναι ένα ερώτημα στο οποίο ο ερωτώμενος περιγράφει μια υποθετική κατάσταση και ο ερωτώμενος πρέπει να εξηγήσει πώς θα τα χειριστεί ή θα τα χειριζόταν στο παρελθόν. Με αυτό το είδος ερωτήσεων, ο συνεντευκτής θέλει να μάθει πώς θα χειριστείτε καταστάσεις που μπορεί να προκύψουν στο χώρο εργασίας. Ένα παράδειγμα μιας ερωτηματικής κατάστασης είναι: "Τι θα κάνατε εάν δύο μέλη της ομάδας σας είχαν μια σύγκρουση που επηρέασε την παραγωγικότητα σας;"
• Ερωτήσεις συνέντευξης υποθέσεων: Κατά πάσα πιθανότητα θα συναντήσετε μόνο ερωτήσεις συνέντευξης σε περίπτωση που υποβάλλετε αίτηση για συμβουλευτική διαχείρισης ή θέση επενδυτικής τραπεζικής. Σε περίπτωση ερωτήσεων συνέντευξης, ο εργοδότης δίνει στον εργαζόμενο επιχειρηματικό σενάριο και ζητά από τον ερωτηθέντα πώς θα χειριστεί την κατάσταση. Μερικές φορές πρόκειται για ερωτήσεις σχετικά με τις πραγματικές επιχειρηματικές καταστάσεις, αλλά άλλες φορές, είναι ετικέτες εγκεφάλου που δεν έχουν άμεση σχέση με την εργασία ("Πόσα βενζινάδικα υπάρχουν στην Ευρώπη;"). Οι ερωτήσεις συνέντευξης σε υποθέσεις επιτρέπουν στους συνεντευξιαζόμενους να επιδείξουν τις ικανότητες ανάλυσης και την επίλυση προβλημάτων.

Άλλοι τύποι Συνεντεύξεων: Ομαδικές Συνεντεύξεις

Ενώ αυτό το άρθρο απεικονίζει μια παραδοσιακή συνέντευξη μεταξύ ενός διαχειριστή μίσθωσης και ενός ερωτηθέντος, υπάρχουν και άλλοι τύποι συνεντεύξεων που μπορεί να συναντήσετε. Ακολουθούν ορισμένα συνηθισμένα παραδείγματα.

Ομαδικές Συνεντεύξεις: Ένας τύπος συνέντευξης στην ομάδα που μπορεί να συναντήσετε είναι μια συνέντευξη στην οποία ένας διαχειριστής μίσθωσης συνεντεύξεις εσάς και άλλους αιτούντες ταυτόχρονα. Σε αυτό το σενάριο, ο συνέντευξη μπορεί να σας ζητήσει να απαντήσετε στις ίδιες ερωτήσεις ή να ρωτήσετε καθένα από σας διαφορετικές ερωτήσεις. Μερικές φορές (ειδικά αν σας ζητούνται ερωτήσεις συνέντευξης), θα λύσετε υποθετικά προβλήματα ως ομάδα.

Ένας άλλος τύπος ομαδικής συνέντευξης είναι αυτός στον οποίο σας ζητούνται ερωτήσεις από πολλούς ερευνητές. Είτε οι συνεντευξιαζόμενοι θα σχηματίσουν ένα πάνελ και θα σας απαντήσουν ερωτήσεις, είτε θα συναντήσετε με τον καθένα κάθε φορά.

Είτε βρίσκεστε σε ομαδική συνέντευξη είτε όχι, οι ερωτήσεις συνέντευξης σας πιθανόν να παραμείνουν ένα μίγμα ερωτήσεων επαλήθευσης, συμπεριφοράς και κατάστασης.

Η φάση της συνέντευξης: Μετά τις ερωτήσεις

Ο ερωτώμενος μπορεί να κάνει ερωτήσεις οπουδήποτε, από μισή ώρα έως μία ώρα ή περισσότερο. Στη συνέχεια, πιθανότατα θα σας ρωτήσει εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις γι 'αυτήν. Αυτή είναι η ευκαιρία σας να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με την εταιρεία ή / και την ίδια τη θέση. Σας δίνει επίσης μια άλλη ευκαιρία να πουλήσετε τον εαυτό σας στον ερευνητή. Και πάλι, η συνέντευξη είναι η ευκαιρία σας να διαπιστώσετε αν η δουλειά σας είναι κατάλληλη για εσάς, έτσι αισθάνεστε άνετα θέτοντας ερωτήσεις.

Μετά τη φάση "ερωτήσεων" της συνέντευξης, ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να σας δώσει μια περιήγηση στο γραφείο και ακόμη και να σας παρουσιάσει σε άλλους υπαλλήλους. Μια περιοδεία θα σας δώσει την ευκαιρία να συναντήσετε τους πιθανούς συναδέλφους σας και να αξιολογήσετε την ατμόσφαιρα του γραφείου.

Ενώ αυτό είναι συνήθως το τέλος της συνέντευξης, μερικές συνεντεύξεις περιέχουν επιπλέον στοιχεία. για παράδειγμα, ενδέχεται να σας ζητηθεί να δώσετε μια παρουσίαση στον διαχειριστή μίσθωσης ή σε μια ομάδα προσωπικού. Ωστόσο, αν συμβαίνει αυτό, θα έχετε ενημερωθεί εκ των προτέρων και θα έχετε χρόνο να προετοιμαστείτε.

Μετά την ολοκλήρωση της συνέντευξης, μην περιμένετε από τον διαχειριστή μίσθωσης να σας πει οριστικά εάν έχετε ή όχι τη δουλειά. Ωστόσο, εάν δεν σας έχει πει ήδη πότε θα ακούσετε μια απάντηση, μπορείτε να την ρωτήσετε πριν φύγετε.

Η σταδιακή φάση της συνέντευξης

Το επόμενο στάδιο της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων εργασίας, η "φάση μετά την συνέντευξη", λαμβάνει χώρα στις επόμενες ημέρες μετά τη συνέντευξη. Αυτή είναι η περίοδος κατά την οποία ο διαχειριστής προσλήψεων (και οποιοσδήποτε άλλος εμπλέκεται στη διαδικασία πρόσληψης) αποφασίζει αν είστε ή όχι η καλύτερη επιλογή για τη θέση. Αυτή είναι και η εποχή κατά την οποία σκέφτεστε αν η δουλειά είναι η καλύτερη για εσάς.

Οι περισσότερες εταιρείες θα απαντήσουν με ένα "ναι" ή "όχι" μέσα σε μια εβδομάδα ή δύο, αν και κάποιες εταιρείες χρειάζονται ακόμη περισσότερο χρόνο για να ανταποκριθούν (ειδικά αν διεξάγουν συνεντεύξεις για μεγάλο χρονικό διάστημα. θα λάβετε μια προσφορά εργασίας.Αν η εταιρεία εξακολουθεί να αποφασίζει μεταξύ πολλών αιτούντων, μπορείτε ακόμη και να ζητήσετε την επιστροφή για ένα άλλο γύρο συνεντεύξεων.

Θυμηθείτε ότι καμία συνέντευξη δεν είναι σπατάλη του χρόνου σας, ακόμα κι αν δεν πήρατε τη δουλειά ή αποφάσισε ότι δεν ήταν καλή. Κάθε συνέντευξη προσφέρει την ευκαιρία να εξασκηθείτε στις ικανότητες συνέντευξης και να αποφασίσετε ποια είδη θέσεων εργασίας και οργανισμών ταιριάζουν καλύτερα στην προσωπικότητα, τα ενδιαφέροντα και τις δεξιότητές σας.