Είστε εργοδότης επιλογής;

Εργάζεστε για έναν εργοδότη της επιλογής σας; Καλύτερα ακόμα, είστε εσείς; Ένας εργοδότης της επιλογής είναι ένας εργοδότης που προσφέρει μια φανταστική κουλτούρα εργασίας και περιβάλλον εργασίας που προσελκύει και διατηρεί ανώτερα στελέχη. Τα χαρακτηριστικά του διαθέσιμου περιβάλλοντος σε έναν εργοδότη επιλογής ευνοούν την ευημερία των εργαζομένων και των πελατών.

Όμως, οι παράγοντες είναι επίσης περιστασιακοί. Όχι κάθε εργοδότης της επιλογής ταιριάζει σε κάθε εργαζόμενο. Για παράδειγμα, με τη φήμη, η Google είναι εργοδότης της επιλογής, αλλά η κόρη του φίλου μου δεν συμπαθεί την κουλτούρα Google. Αισθάνεται σαν να είναι υποχρεωμένη να συμμετέχει στην κοινωνικοποίηση και τις δραστηριότητες με συναδέλφους που δεν την ενδιαφέρουν και δεν ταιριάζουν με την προσωπικότητά της. Αλλά, άλλοι ευδοκιμούν στο περιβάλλον της Google.

Οι εργοδότες της επιλογής έχουν πολλά κοινά, αλλά η κατώτατη γραμμή είναι ότι ο εργοδότης σας μπορεί να μην είναι ο ίδιος με τον εργοδότη άλλου εργαζομένου της επιλογής σας. Αλλά, για να είστε ευτυχισμένοι και πιο ικανοποιημένοι στην εργασία σας, ο εργοδότης σας πρέπει να είναι ο εργοδότης της επιλογής σας, ό, τι σημαίνει αυτό για εσάς.

12 Χαρακτηριστικά ενός εργοδότη της επιλογής

Ο εργοδότης της επιλογής προσπαθεί να καταβάλει στους μισθωτούς αποζημίωση που μπορεί να περιλαμβάνει μισθό και παροχές ίσες ή ανώτερες από τις τιμές της αγοράς. Οι περισσότεροι εργοδότες της επιλογής προσφέρουν στους εργαζόμενους ένα ολοκληρωμένο πακέτο παροχών σε εργαζόμενους, καθώς μπορούν να προσφέρουν οφέλη στους υπαλλήλους, συμπεριλαμβανομένης της ασφάλισης υγείας, της αμειβόμενης άδειας, των αμειβόμενων διακοπών και των αμειβόμενων διακοπών.

Οι εργοδότες μπορούν να θεωρήσουν τον εαυτό τους ως εργοδότη της επιλογής χωρίς αυτές τις προσφορές αποζημίωσης, αλλά πρέπει να αντικαταστήσουν με μια σημαντική αποστολή ή όραμα στη θέση τους. Ένα παράδειγμα μπορεί να είναι μια μη κερδοσκοπική υπηρεσία με αποστολή να θεραπεύει τον καρκίνο στα παιδιά.

Εδώ είναι πρόσθετοι παράγοντες που κάνουν έναν εργοδότη έναν εργοδότη της επιλογής:

• Ασφάλεια εργασίας: Οι εργαζόμενοι είναι αρκετά σίγουροι ότι ο εργοδότης τους είναι οικονομικά υγιής. Ελευθερία από την ανησυχία τους για την απώλεια θέσεων εργασίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να επικεντρωθούν στους στόχους και τις βασικές λειτουργίες τους χωρίς να ανησυχούν.
• Ενδυνάμωση και Αρχή: Οι εργαζόμενοι έχουν την εξουσία να λαμβάνουν αποφάσεις και να αναλαμβάνουν την ευθύνη για τον τρόπο με τον οποίο κάνουν τις δουλειές τους. Το τμήμα τους δίνει στους εργαζομένους ένα στρατηγικό πλαίσιο (αποστολή της εταιρείας, όραμα, αξίες, στόχοι, ανατροφοδότηση), αλλά ελέγχει τις επιλογές τους και τον τρόπο με τον οποίο εκτελούν τις βασικές τους λειτουργίες και σημειώνουν πρόοδο στους στόχους τους.

• Σεβασμός: Οι εργαζόμενοι μπορεί να μην είναι πάντα σωστοί και οι ιδέες τους δεν μπορούν να καθορίσουν την κατεύθυνση και τις επιλογές της εταιρείας, αλλά με έναν εργοδότη της επιλογής, οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι τα αφεντικά και οι συνεργάτες τους σέβονται βασικά.
• Ευκαιρία για ανάπτυξη: Σε έναν εργοδότη της επιλογής, οι εργαζόμενοι αισθάνονται σαν να ενθαρρύνονται να συνεχίσουν να αναπτύσσουν τις δεξιότητες και τη σταδιοδρομία τους. Αυτοί οι εργοδότες προσφέρουν σχεδιασμό ανάπτυξης επιδόσεων, διαδρομές σταδιοδρομίας και ευκαιρίες εσωτερικής και εξωτερικής κατάρτισης. Οι αναθέσεις εργασίας βοηθούν τους υπαλλήλους να επεκτείνουν τις ικανότητές τους

• Πρόσβαση στις πληροφορίες: Οι εργοδότες της επιλογής μοιράζονται πληροφορίες με εργαζόμενους που κυμαίνονται από την οικονομική πρόοδο της εταιρείας και οδηγούν στο πλαίσιο επιτυχίας που αναφέρθηκε παραπάνω. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται σαν να είναι μέλη του πλήθους επειδή γνωρίζουν τι συμβαίνει.
• Δέσμευση: Οι εργοδότες της επιλογής δεσμεύονται για τους υπαλλήλους και τους πελάτες τους. Αυτό αντικατοπτρίζεται σε όλα, από τις πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού έως τις επιχειρηματικές στρατηγικές. Αυτή η δέσμευση διαδραματίζεται σε στρατηγικές διατήρησης και εμπλοκής και προνόμια που μπορεί να κυμαίνονται από δωρεάν γεύματα και ποτά έως μηνιαίες εκδηλώσεις εργαζομένων και οικογενειών. Μεσημεριανό με τον πρόεδρο, συμπερίληψη σε υποψήφιες συνεντεύξεις, και θέση σε μια δέσμευση και συμμετοχή των εργαζομένων στον τσιμέντο της επιτροπής επιλογής των εργαζομένων. Η εκκίνηση ενός στρατοπέδου εκκίνησης για πελάτες ή ενός συνεδρίου ή εκδήλωσης κατάρτισης στην τοποθεσία της επιχείρησης υπογραμμίζει την δέσμευση του εργοδότη και τις περισσότερες από τις άλλες στρατηγικές σε αυτή τη συνιστώμενη λίστα.

• Περιπλοκή: Σε έναν εργοδότη της επιλογής, οι εργαζόμενοι αισθάνονται σαν να έχουν την ευκαιρία να συμμετάσχουν. Μπορούν να κάνουν προτάσεις, να σκεφτούν νέα προϊόντα ή καινοτομίες υπηρεσιών, να υπηρετήσουν σε επιτροπές εργαζομένων για το σχεδιασμό εκδηλώσεων και διαδικασιών εργασίας και να παρακολουθήσουν τις κατάλληλες συναντήσεις και να δώσουν συμβουλές σχετικά με τις διαδικασίες εργασίας που επηρεάζουν τη δουλειά τους.
• Θετικές σχέσεις με συναδέλφους: Η έρευνα της Gallup διαπιστώνει ότι οι απασχολούμενοι υπάλληλοι είναι πιθανό να έχουν έναν καλύτερο φίλο στην εργασία. Σε μια ευρύτερη κλίμακα, σε έναν εργοδότη της επιλογής, επειδή η πολιτιστική προσαρμογή εξετάζεται κατά την πρόσληψη, συναδέλφους αρέσει και απολαμβάνουν να εργάζονται μεταξύ τους. Ένα κακό αφεντικό αντιμετωπίζεται από τον οργανισμό πριν αυτός ή αυτή μπορεί να επηρεάσει αρνητικά τους εργαζομένους και την κουλτούρα της εργασίας. Να θυμάστε ότι για τη διατήρηση των εργαζομένων, οι εργαζόμενοι αφήνουν τα αφεντικά περισσότερο από ό, τι αφήνουν οτιδήποτε άλλο υπάρχει στο χώρο εργασίας τους.

• Την ισορροπία οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής: Απαιτούνται όλο και περισσότερο από τους εργαζόμενους, οι πρωτοβουλίες ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, όπως οι ευέλικτες επιλογές προγραμματισμού, επιτρέπουν στους εργαζόμενους να εργάζονται αδιάκοπα από την οικογένεια και τα συμβάντα της ζωής και τις ανάγκες που συμβαίνουν εκτός του χώρου εργασίας. Αυτές οι πρωτοβουλίες ελαχιστοποιούν το στρες των εργαζομένων και τους βοηθούν να επιτύχουν τις προκλήσεις της ζωής ενώ εργάζονται.
• Πολιτισμός Performance: Ένας εργοδότης της επιλογής βρίσκει τρόπους για να συνδέσει την απόδοση και τα συμφέροντα των εργαζομένων με εκείνες του εργοδότη - δύο από τους τρόπους που οι εργοδότες το επιτυγχάνουν αυτό είναι μέσω του μεταβλητού συστήματος αποζημίωσής τους που δεσμεύει τις ανταμοιβές στις επιδόσεις και μια διαδικασία σχεδίου εργασίας που παρέχει τακτική καθοδήγηση ανατροφοδότηση.

• Δικαιοσύνη: Οι αντιλήψεις περί αθέμιτης μεταχείρισης ή χώρου εργασίας που ευνοούν ορισμένα άτομα έναντι άλλων για άγνωστους και ασαφείς λόγους, είναι ένα αντάμωμα προς έναν εργοδότη της επιλογής. Οι εργοδότες πρέπει να αναπτύσσουν και να εφαρμόζουν με δίκαιο τρόπο τις πολιτικές, να αντιμετωπίζουν τους υπαλλήλους με τον ίδιο τρόπο και να λαμβάνουν υπόψη τους και να καθιστούν σαφείς και εκτελεστές τις κατευθυντήριες γραμμές στον εργασιακό χώρο.
• Αναγνώριση: Οι εργοδότες της επιλογής παρέχουν ανατροφοδότηση στους εργαζομένους σχετικά με τις επιδόσεις τους, τις προοπτικές ανάπτυξης, τα επιτεύγματά τους και τις περιοχές που χρειάζονται τακτική βελτίωση. Μία από τις πιο ισχυρές μορφές ανάδρασης είναι η αναγνώριση των εργαζομένων. Για έναν εργοδότη της επιλογής, η αναγνώριση είναι τακτική, στοχεύει σε πραγματικές επιτυχίες και χρησιμοποιείται για να ενισχύσει τη θετική, επιθυμητή συμπεριφορά.

Αυτά δεν είναι όλα τα χαρακτηριστικά ενός εργοδότη επιλογής, αλλά αν έχετε εφαρμόσει σημαντικό αριθμό αυτών των παραγόντων στην επιχείρησή σας, είστε σε καλό δρόμο για να γίνετε εργοδότης που προσελκύει και διατηρεί ανώτερα στελέχη.

Η φήμη σας θα σας προχωρήσει και οι εργαζόμενοι θα σας αναζητήσουν ως ένα επιθυμητό μέρος για να εργαστείτε. Αυτός είναι ο πρώτος στόχος οποιασδήποτε αποτελεσματικής στρατηγικής πρόσληψης. Να είστε ο εργοδότης που επιλέγουν οι ανώτεροι υπάλληλοι.