Σχέδιο εναντίον διαχείρισης ανθρώπων

Η διαχείριση έργων και η διαχείριση / εποπτεία απαιτούν πολλές από τις ίδιες δεξιότητες και ικανότητες. Ωστόσο, οι θέσεις εργασίας είναι ανόμοιες με την εξουσία και την τεχνογνωσία τους. Και οι δύο παρουσιάζουν ενδιαφέροντα και προκλητικά μονοπάτια σταδιοδρομίας για όσους έχουν ηγετικές, επικοινωνιακές και οργανωτικές ικανότητες.

Απαιτούμενες δεξιότητες για αποτελεσματική διαχείριση

Και οι δύο κλάδοι απαιτούν ισχυρές ηγετικές ικανότητες. Οι υπεύθυνοι και οι υπεύθυνοι των σχεδίων οδηγούν τις ομάδες να επιτύχουν κοινούς στόχους και, για να είναι ηγέτες, οι άνθρωποι πρέπει να ακολουθήσουν. Οι εργασίες δεν γίνονται όταν τα μέλη της ομάδας δεν γεμίζουν τους ρόλους τους και όλοι απογοητεύονται και ενώ τα άτομα μπορεί να αντιμετωπίσουν πειθαρχικά μέτρα, οι ηγέτες είναι εκείνοι των οποίων οι θέσεις εργασίας κινδυνεύουν περισσότερο όταν χάνονται οι στόχοι.

Μια κοινή διαβεβαίωση σχετικά με τους διαχειριστές έργων είναι ότι δαπανούν το 90% του χρόνου τους επικοινωνώντας. Έλεγχος της κατάστασης μιας εργασίας που ένα μέλος έχει αναλάβει να ολοκληρώσει, να γράψει εκθέσεις κατάστασης και να πραγματοποιήσει συναντήσεις είναι μόνο μερικές από τις ευθύνες που έχουν οι διαχειριστές. Οι επόπτες έθεσαν επίσης προσδοκίες στο προσωπικό τους, συγκέντρωσαν πληροφορίες και αναφέρθηκαν στο έργο της ομάδας

Οι οργανωτικές δεξιότητες είναι σημαντικές για τους διαχειριστές και τους επιβλέποντες του έργου. Οι διαχειριστές έργων τείνουν να είναι σχεδιαστές από τη φύση που ευδοκιμούν για την κατάρτιση ενός σχεδίου και την εκτέλεση του. Έχουν ακόμη σχέδια στο πλαίσιο σχεδίων όπως ένα σχέδιο επικοινωνίας στο πλαίσιο της δομής κατανομής εργασίας ενός έργου. Οι επόπτες πρέπει να παρακολουθούν τι κάνουν οι υπάλληλοί τους. Οι υπεύθυνοι εποπτείας διασφαλίζουν ότι όλοι εργάζονται για τα σωστά πράγματα την κατάλληλη στιγμή. Αντιμετωπίζουν το έργο των μεμονωμένων συντελεστών για να βοηθήσουν τις προσπάθειές τους να είναι πιο χρήσιμες για την πρόσληψη επιχειρηματικών, μη κερδοσκοπικών ή κρατικών φορέων.

Χρησιμοποιώντας την κατάλληλη μόχλευση για την ολοκλήρωση των εργασιών

Εξουσία - Οι διαχειριστές του έργου δεν διαθέτουν διαχειριστική εξουσία για τα μέλη της ομάδας τους, ενώ οι επόπτες μπορούν να προσλαμβάνουν, να πυροβολούν, να πειθαρχούν και να υποχρεώνουν το προσωπικό τους να ακολουθεί εντολές. Χωρίς την απειλή της δράσης του προσωπικού στις πίσω τσέπες, Αυτή η δυναμική απαιτεί από τους ηγέτες του έργου να έχουν άριστες διαχειριστικές δεξιότητες. Χορηγηθεί, οι επόπτες θα πρέπει σπάνια να απειλούν τη δράση του προσωπικού, αλλά έχουν την ικανότητα και πολλές φορές αυτό είναι αρκετό μιας απειλής.

Ενώ οι διαχειριστές έργων δεν μπορούν να πυροδοτήσουν τα μέλη της ομάδας του έργου για κακή απόδοση, έχουν τρόπους να κρατούν τα μέλη της ομάδας υπεύθυνα. Στο μπροστινό μέρος ενός έργου, ένας υπεύθυνος έργου συνεργάζεται με τους επόπτες για να κερδίσουν τη δέσμευσή τους από το πόσο χρόνο και προσπάθεια αναμένεται από το προσωπικό τους που θα συμμετάσχει στο έργο. Όταν οι διαχειριστές και οι επόπτες του έργου βρίσκονται στην ίδια σελίδα από αυτή την άποψη, είναι ευκολότερο για τους διαχειριστές έργων να περιγράψουν πώς ένα μέλος της ομάδας του έργου δεν συμβάλλει κατάλληλα.

Το πρώτο ένστικτο του διαχειριστή του έργου δεν είναι να μεταβεί στον επόπτη ενός μέλους της ομάδας όταν παρουσιαστεί κάποιο πρόβλημα. Οι διαχειριστές του έργου δημιουργούν μηχανισμούς για την ανάληψη ευθύνης από τα μέλη της ομάδας. Οι τακτικές συναντήσεις κατάστασης, στις οποίες τα μέλη της ομάδας δεσμεύονται να εκτελούν καθήκοντα μέσα σε καθορισμένα χρονικά πλαίσια, βοηθούν τα μέλη της ομάδας να κρατούν το ένα στο άλλο υπεύθυνο. Ένας διαχειριστής έργου δεν θέλει να είναι ο μόνος που καλεί τους ανθρώπους σε χαμένες προθεσμίες και κακή απόδοση ποιότητας.

Όταν αποτύχουν όλα τα υπόλοιπα, ένας υπεύθυνος έργου λαμβάνει βοήθεια από έναν χορηγό του έργου. Αυτό το άτομο έχει την οργανωτική επιρροή για να κάνει πράγματα που ούτε ένας διευθυντής έργου ούτε ένας συνηθισμένος επιβλέπων μπορεί να κάνει. Ένας χορηγός του έργου μπορεί να πάει πάνω από έναν επόπτη για να αφαιρέσει ένα μέλος της ομάδας έργου ή να εκπαιδεύσει για καλύτερη απόδοση.

Εμπειρογνωμοσύνη - Κάτι που κάνει τους διαχειριστές του έργου να προσεγγίσουν το έργο τους διαφορετικά από τους εποπτικούς είναι ότι ο διαχειριστής του έργου δεν είναι κατ 'ανάγκην ειδικός στο αντικείμενο ενός έργου, ενώ οι επόπτες είναι ειδικοί σε θέματα προσωπικού. Ένας διαχειριστής έργου είναι ένας εμπειρογνώμονας σε διαδικασίες διαχείρισης έργων που συγκεντρώνει ειδικούς με διαφορετικό προσόντα για την επίτευξη των στόχων ενός έργου.

Η ομάδα του έργου επιλύει τα προβλήματα και τα θέματα ενός έργου. Ο διαχειριστής του έργου παρέχει δομή στην ομάδα για να το πράξει. Ένας προϊστάμενος είναι πιο συμμετοχικός στη διαμόρφωση επιχειρηματικών λύσεων επειδή συχνά έχει παρόμοιο βαθμό εμπειρογνωμοσύνης ως προς το θέμα του προσωπικού του.