• 2024-07-02

Ερωτήσεις συνέντευξης σχετικά με την επίτευξη των στόχων σας

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Είτε ψάχνετε για μια θέση εισόδου είτε για συνέντευξη για έναν ανώτερο ρόλο, μια ερώτηση σχετικά με την επίτευξη των στόχων σας είναι βέβαιο ότι θα προκύψει. Ο πιο συνηθισμένος τρόπος με τον οποίο εκφράζεται είναι: "Πώς σκοπεύετε να πετύχετε τους στόχους της σταδιοδρομίας σας;" Αυτό είναι συχνά μια συνέχεια στις γενικές ερωτήσεις σχετικά με τους στόχους της σταδιοδρομίας σας, όπως "Ποιοι είναι οι στόχοι της σταδιοδρομίας σας;" ή "Πού βλέπετε τον εαυτό σας σε πέντε χρόνια;"

Με αυτούς τους τύπους ερωτημάτων, οι ερευνητές προσπαθούν να αποκτήσουν μια αίσθηση τόσο των φιλοδοξιών σας όσο και της ικανότητάς σας να διαμορφώσετε και να εφαρμόσετε ένα στρατηγικό σχέδιο.

Ο συνεντευξιαζόμενος μπορεί επίσης να θέλει να γνωρίζει πώς οι στόχοι σας σχετίζονται με την εργασία στην εταιρεία εάν επρόκειτο να προσληφθεί. Οι στόχοι σας συνδέονται με μια σταδιοδρομία στην εταιρεία, ή θα σας οδηγήσουν σε μια διαφορετική επάγγελμα ή βιομηχανία;

Πώς πρέπει να απαντήσετε; Αυτό που χωρίζει μια καλή απάντηση από μια εξαιρετική είναι μια περιγραφή της ενεργητικής στρατηγικής και τα βήματα που παίρνετε για να επιτύχετε αυτούς τους στόχους, που επίσης μιλάει για το κίνητρό σας και την έκκληση για δράση.

Στοιχεία που υπογραμμίζουν την επίτευξη των στόχων σας

Παρόλο που δεν χρειάζεται να είστε απίστευτα συγκεκριμένοι με αυτήν την απάντηση, καταδείξτε την κατανόησή σας για την εταιρεία και τη βιομηχανία και επικοινωνήστε με σαφήνεια με τον τρόπο που βρίσκεστε:

  • Αναφέρετε μέχρι τώρα τα επιτεύγματά σας για να δείξετε ότι έχετε ήδη κατορθώσει να επιτύχετε αποτελεσματικά στόχους.
  • Οριοθετήστε τους τρόπους με τους οποίους οι στόχοι σας ευθυγραμμίζονται με την εργασία που έχετε.
  • Περιγράψτε τυχόν απτά επιτεύγματα στον ορίζοντα.
  • Πείστε τον συνθέτη ότι αυτή η θέση είναι καθοριστική για το σχέδιο επιτυχίας σας.
  • Περιγράψτε τις προσωπικές σας ιδιότητες που θα σας επιτρέψουν να επιτύχετε τους στόχους σας.

Υπάρχουν επίσης ορισμένα πράγματα που δεν πρέπει να αναφέρετε ή να αναφέρετε όταν απαντάτε.

Αποφύγετε την απάντηση με τρόπο που εστιάζει τον μισθό (αυξήσεις, μπόνους, προμήθειες), τίτλους εργασίας ή προωθήσεις. Αυτά δεν είναι θέματα που πρέπει να συζητηθούν προτού καν προσφερθεί κάποια δουλειά.

Παρόλο που θέλετε να αποφύγετε μια αόριστη απάντηση, είναι καλύτερο να παραμείνετε μακριά από στόχους που μπορεί ή δεν μπορεί να επιτευχθούν στην εταιρεία. Δεν θα θέλατε, για παράδειγμα, να διατυπώσετε τη στρατηγική σας για να προωθηθείτε σε μια θέση σε επίπεδο διοίκησης, ενώ συνεντεύεστε σε μια εταιρεία που δεν διαθέτει αυτόν τον ρόλο.

Εξηγήστε το δρόμο σας για την επίτευξη των στόχων σας

Ακολουθούν ορισμένα προσωπικά χαρακτηριστικά για να δείξετε πώς σχεδιάζετε να κάνετε τους στόχους σας πραγματικότητα:

  • Αποδοχή κριτικής.Περιγράψτε τον τρόπο με τον οποίο χρησιμοποιείτε κριτικές για να μάθετε να βελτιώνετε, αντί να παίρνετε αρνητικά σχόλια στην καρδιά ή να τα αφήνετε να σας κατεβάσουν.
  • Ακολουθώντας το πάθος σας.Εάν αγαπάς πραγματικά αυτό που κάνεις, αντί να οδηγείς από οικονομικά κίνητρα, είναι πιο εύκολο να επιτύχεις τους στόχους σου.
  • Μάθηση συνεχώς.Κάποιος που μαθαίνει διαρκώς και παραμένει ενημερωμένος για τις αλλαγές στη βιομηχανία είναι σε καλύτερη θέση να επωφεληθεί από την επιτυχία.
  • Ορισμός προθεσμιών.Κάνοντας μια ημερομηνία κάτω στο χαρτί για την επίτευξη ενός στόχου σας βοηθά να σας κρατήσει σε καλό δρόμο για να το αντιμετωπίσει. Μόλις συναντήσετε ένα στόχο, δημιουργήστε το επόμενο και ορίστε μια άλλη σκληρή προθεσμία.

Προετοιμάστε τις απαντήσεις χρησιμοποιώντας την τεχνική STAR

Μια πρακτική προσέγγιση για την απάντηση σε αυτή την ερώτηση είναι να χρησιμοποιήσετε την προσέγγιση STAR. Με αυτή την τεχνική, θα μιλήσετε για μια κατάσταση ή εργασία (S-T), τη δράση που πήρατε (A) και τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν (R). Αυτό θα σας βοηθήσει να διαμορφώσετε την απάντησή σας, ενώ θα συνθέσετε ένα που είναι μοναδικά δικό σας. Η τεχνική βοηθά επίσης να κρατήσετε την απάντησή σας εστιασμένη, ώστε να μην ξεφύγετε από την οπισθοδρομήση ή να μιλήσετε για πολύ καιρό.

Ανατρέξτε στα παραδείγματα των καλύτερων απαντήσεων

Ελέγξτε αυτές τις απαντήσεις σε δείγματα, αλλά φροντίστε να προσαρμόσετε την απάντησή σας στο μοναδικό επαγγελματικό υπόβαθρο, τα επιτεύγματά σας και τα μελλοντικά σας σχέδια.

  • Σχεδιάζω την απόκτηση πρόσθετων δεξιοτήτων με τη λήψη συναφών τάξεων και τη συνέχιση της συμμετοχής μου σε διάφορες επαγγελματικές ενώσεις.
  • Παρατήρησα ότι η εταιρεία σας παρέχει ενδοεπιχειρησιακή εκπαίδευση για τους υπαλλήλους και θα με ενδιέφερε σίγουρα να παρακολουθήσω σχετικές μαθήματα.
  • Θα συνεχίσω την επαγγελματική μου ανάπτυξη συμμετέχοντας σε συνέδρια, σεμινάρια και συνεχίζοντας την εκπαίδευσή μου.
  • Κατά τα επόμενα πέντε χρόνια, θέλω να αποκτήσω μια βαθύτερη κατανόηση της χρηματιστηριακής αγοράς και να δημιουργήσω μια λίστα πελατών, και μέσα στην επόμενη δεκαετία, θέλω να ξεκινήσω τη δική μου επιχείρηση επενδύσεων. Ωστόσο, πρώτα θέλω να αποκτήσω εμπειρία ως διαχειριστής λογαριασμών με μια μεγάλη εταιρεία όπως η δική σας.
  • Έχω ένα σχέδιο για να πάρει την πιστοποίησή μου τα επόμενα δύο χρόνια. Έχω ήδη ολοκληρώσει την πρώτη εξέταση και θα προγραμματίσει το δεύτερο σε έξι μήνες. Η ολοκληρωμένη πιστοποίησή μου θα με βάλει στην πορεία προς τον μεγαλύτερο στόχο να γίνω ανώτερος επενδυτικός αναλυτής, ο οποίος θα μου επιτρέψει να αναλάβω αναλύσεις αγοράς υψηλότερου επιπέδου.
  • Μετά την αποφοίτησή μου στο κορυφαίο 15 τοις εκατό της τάξης μου, η καλοκαιρινή πρακτική μου στο μάρκετινγκ μου έδωσε μια σταθερή εμπειρία από την οποία να ψάξω για την πρώτη μου θέση πλήρους απασχόλησης. Ανυπομονώ να δουλέψω ως βοηθός μάρκετινγκ για να αναπτύξω τις δεξιότητές μου στον κλάδο και να προχωρήσω εσωτερικά από το ρόλο μου για τα επόμενα χρόνια.

Ενδιαφέροντα άρθρα

Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Πακέτα Παροχών Εργαζομένων Ερωτήσεις προς Ζήτηση

Όταν λαμβάνετε μια προσφορά εργασίας, είναι σημαντικό να αξιολογήσετε το πακέτο παροχών σε εργαζόμενους προτού αποδεχτείτε. Ακολουθεί μια λίστα με ερωτήσεις.

Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

Πώς να ανταποκρίνεστε στον συνωσισμό και την απόσπαση εργαζομένων

Πώς να ανταποκρίνεστε στο λαθρεμπό και θλίψη των εργαζομένων. Η ανταπόκριση του εργοδότη είναι πολύ σημαντική για τη βοήθεια των εργαζομένων μέσω των θλιβερών περιόδων.

Ερ

Ερ

Εδώ είναι δείγματα μηνυμάτων αποχαιρετισμού των υπαλλήλων που αποστέλλονται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά την έξοδο από την υπηρεσία, με συμβουλές για το τι πρέπει να συμπεριλάβετε και πώς να πω αντίο στους συναδέλφους.

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

Ποιος είναι ο σκοπός της αξιολόγησης των υπαλλήλων;

Εδώ είναι ένας απλός ορισμός της αξιολόγησης των εργαζομένων, γνωστός και ως αξιολόγηση απόδοσης, επανεξέταση ή αξιολόγηση. Βρείτε τα βασικά στοιχεία της αξιολόγησης των εργαζομένων.

Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

Τακτική σχολιασμός των υπαλλήλων για την αντικατάσταση της ετήσιας αναθεώρησης

Οι ετήσιες αναθεωρήσεις κοστίζουν εκατομμύρια. Γιατί λοιπόν να μην προχωρήσετε σε τακτικά check-in για να παρέχετε πιο αποτελεσματική ανατροφοδότηση σε πραγματικό χρόνο; Το λογισμικό μπορεί να σας βοηθήσει να παρακολουθείτε.

Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

Μάθετε σχετικά με τα επίπεδα βαθμού κατάταξης

Τα επίπεδα βαθμού και θέσης των εργαζομένων είναι σημαντικά για τη διασφάλιση σαφούς και συνεπούς αντιμετώπισης όλων των εργαζομένων σε ένα χώρο εργασίας, ανεξάρτητα από τη λειτουργία τους.