Τι κάνει τους ηγέτες εμπνευσμένους για τους ανθρώπους;

Τι κάνει έναν ηγέτη εμπνευσμένο; Η ικανότητα να εμπνεύσει τους ανθρώπους να φτάσουν σε υψηλά επίπεδα απόδοσης και επιτυχίας είναι μια ικανότητα που χρειάζονται οι ηγέτες. Πολύ λίγοι ηγέτες είναι σε θέση να επιδείξουν τις ιδιότητες που οι εργαζόμενοι αναζητούν περισσότερο στο πρόσωπο που θεωρούν ως ηγέτη τους. Αυτά είναι τα χαρακτηριστικά που οι εργαζόμενοι επιλέγουν να ακολουθήσουν.

Πολλοί ανώτεροι ηγέτες αναμένουν ότι οι υπάλληλοι θα τους ακολουθήσουν λόγω του τίτλου τους, της ιδιοκτησίας της εταιρείας τους ή της θέσης τους στην ιεραρχία του οργανισμού. Και, ειλικρινά, πολλοί υπάλληλοι ακολουθούν έναν ηγέτη για αυτούς τους λόγους. Αλλά, αυτό δεν σημαίνει ότι ο ηγέτης εμπνέει την καλύτερη δουλειά, υποστήριξη και συμβολή τους.

Το πάθος, ο σκοπός, η ακρόαση και η σημασία βοηθούν τον ηγέτη να εμπνεύσει. Η παρουσίαση αυτών των ιδιοτήτων και χαρακτηριστικών είναι απαραίτητη αν θέλετε να εμπνεύσετε την καλύτερη δουλειά από τους υπαλλήλους σας. Ένας εμπνευσμένος ηγέτης δεν λέει μόνο στους υπαλλήλους ότι είναι βαθιά αφοσιωμένος στην εμπειρία του πελάτη του.

Ο ηγέτης πρέπει να επιδείξει αυτή τη δέσμευση και πάθος σε κάθε συνάντηση, παρουσίαση και στον τρόπο με τον οποίο ο ηγέτης χειρίζεται και λέει στους υπαλλήλους να χειρίζονται τα δεινά των πελατών. Η συμπεριφορά του ηγέτη πρέπει να εμπνέει τους υπαλλήλους να ενεργούν με τον ίδιο τρόπο.

Η επικοινωνία, η ακεραιότητα, η ένταξη και η ευαισθησία στις ανάγκες των εργαζομένων ολοκληρώνουν τις ιδιότητες και τα χαρακτηριστικά ενός εμπνευσμένου ηγέτη. Κανείς δεν εμπνέεται από έναν ηγέτη τον οποίο οι άνθρωποι σκέφτονται ότι δεν τους ενδιαφέρει.

Η δυνατότητα επικοινωνίας αυτού του πάθους, του σκοπού και της σημασίας σε άλλους βοηθά στη δημιουργία της έμπνευσης της κουλτούρας του οργανισμού σας. Τα παρακάτω σημεία θα σας δείξουν πώς να ενεργοποιήσετε την έμπνευση και τα κίνητρα στους ανθρώπους που οδηγείτε.

Πώς οι ηγέτες ενσταλάζουν την έμπνευση στους ανθρώπους που οδηγούν

Ο εμπνευσμένος ηγέτης αισθάνεται παθιασμένος με το όραμα και την αποστολή του οργανισμού. Μπορούν επίσης να μοιραστούν αυτό το πάθος με τρόπο που επιτρέπει και στους άλλους να αισθάνονται παθιασμένοι. Το κοινό πάθος καθιστά τους οργανισμούς να φτάνουν στα ύψη στην εκπλήρωση της αποστολής και του οράματός τους.

Η φύση του οράματος και της αποστολής είναι κρίσιμη για να επιτρέψει σε άλλους να αισθάνονται ότι το έργο τους έχει σκοπό και νόημα πέρα ​​από τα καθήκοντα που εκτελούν καθημερινά. Μερικές φορές οι ηγέτες πρέπει να βοηθήσουν το προσωπικό τους να συνδέσει τις τελείες εξηγώντας αυτή τη μεγάλη εικόνα σε όλους. Η τακτική επικοινωνία με τη μεγάλη εικόνα θα συμβάλει στην ενίσχυση του λόγου για τον οποίο υπάρχει ο οργανισμός σας.

Ο εμπνευσμένος ηγέτης ακούει τους ανθρώπους της οργάνωσής της. Η συζήτηση με τους ανθρώπους για το πάθος σας δεν αρκεί. Για να μοιραστείτε την έννοια - έναν αγαπημένο και ουσιαστικό ορισμό της επικοινωνίας - πρέπει να επιτρέψετε στις ιδέες και τις σκέψεις του προσωπικού σας να βοηθήσουν στη διαμόρφωση του οράματος και της αποστολής ή τουλάχιστον των στόχων και του σχεδίου δράσης. Κανείς δεν υποστηρίζει εκατό τοις εκατό μια κατεύθυνση που δεν είχαν κανένα ρόλο στη διατύπωση. Οι άνθρωποι πρέπει να δουν τις ιδέες τους ενσωματωμένες - ή να καταλάβουν γιατί δεν ήταν.

Για να βιώσετε έμπνευση, οι άνθρωποι πρέπει επίσης να αισθάνονται ότι συμπεριλαμβάνονται. Η ενσωμάτωση υπερβαίνει τη σφαίρα της ακρόασης και της παροχής σχολίων. Για την πραγματική ένταξη, οι άνθρωποι πρέπει να αισθάνονται στενά συνδεδεμένοι με τις ενέργειες και τη διαδικασία που οδηγούν στην επίτευξη των στόχων ή την τελική απόφαση.

Μια εταιρεία-πελάτης ακύρωσε μια ετήσια εκδήλωση υπαλλήλων λόγω παραγγελιών πελατών για το προϊόν τους. Πολλοί άνθρωποι δεν ήθελαν την απόφαση, αλλά η εταιρεία είχε συμμετάσχει ολόκληρη τη διοίκηση, τα μέλη της Επιτροπής Δραστηριοτήτων και πολλούς άλλους υπαλλήλους στη συζήτηση για το αν θα ακυρώσει ή θα επαναδιοργανώσει την εκδήλωση.

Η ένταξη οδήγησε σε έναν συμβιβασμό που, παρόλο που δεν ήταν τέλειος, επέτρεπε ακόμα μια γιορτή και μια θετική ηθική ώθηση, αλλά επέτρεψε στην εταιρεία να ανταποκριθεί στις ανάγκες των πελατών. Δεδομένου ότι οι ανάγκες των πελατών είναι ύψιστης σημασίας και οι εργαζόμενοι συμφώνησαν, η απόφαση της εταιρείας, η οποία έγινε με την εισροή των εργαζομένων, δεν τους έδωσε τίποτα για να αποτρέψουν.

Σημαντικό για την έμπνευση είναι η ακεραιότητα του προσώπου που οδηγεί. Ναι, το όραμα και το πάθος είναι σημαντικά, αλλά οι υπάλληλοί σας πρέπει να σας εμπιστεύονται, αν θέλετε να αισθάνονται εμπνευσμένοι. Πρέπει να πιστεύουν στην ακεραιότητά σας και να το βλέπουν να διαδραματίζονται στις αποφάσεις και στη θεραπεία των πελατών και των εργαζομένων.

Πρέπει να πιστέψουν σε εσένα. Τα δικα σου πρόσωπο είναι εξίσου σημαντική με την κατεύθυνση που παρέχετε. Οι υπάλληλοι αναζητούν ένα άτομο που λέει την αλήθεια, προσπαθεί να κάνει τα σωστά πράγματα, ζει α Καλός, η ζωή με βάση τη ζωή και ποιος κάνει ό, τι καλύτερο. Εμπιστευθείτε αυτό. Οι ενέργειές σας παίζουν στη σκηνή του οργανισμού σας. Και, το προσωπικό σας κάνει boo και ευθυμία και να ψηφίσουν με τα πόδια τους και τις πράξεις τους. Η ανθρώπινη συμπεριφορά σας που είναι σύμφωνη με την ομιλία και τη δράση σας είναι πάντα το κεντρικό στάδιο.

Τέλος, ένας εμπνευσμένος ηγέτης δίνει στους ανθρώπους αυτό που θέλουν μέσα στις ικανότητές του. (Δεν μπορείτε να δώσετε αύξηση των αμοιβών χωρίς κερδοφορία της εταιρείας, για παράδειγμα, αλλά πρέπει να μοιράζεστε απολύτως τις ανταμοιβές αν ο οργανισμός κάνει καλά).

Ο εμπνευσμένος ηγέτης κατανοεί επίσης ότι, ενώ τα χρήματα είναι κίνητρο, είναι και ο έπαινος, η αναγνώριση, οι ανταμοιβές, η ευχαριστία και η παρατήρηση της συμβολής ενός ατόμου σε μια επιτυχημένη προσπάθεια. Μιλώντας απευθείας σε έναν υπάλληλο που συμβάλλει σχετικά με την αξία που παρέχει η δουλειά του για τον οργανισμό αποτελεί βασική πηγή έμπνευσης για τον παραλήπτη.

Οι ενέργειες που λαμβάνετε κάθε μέρα στη δουλειά είναι ισχυρές πέρα ​​από τα πιο τρελά όνειρά σας. Βεβαιωθείτε ότι οι ενέργειές σας είναι εμπνευσμένες και καλέστε το καλύτερο από τους υπαλλήλους σας.

Χαρακτηριστικά ενός επιτυχημένου στυλ ηγεσίας

Πολλά γράφονται για το τι κάνει επιτυχημένους ηγέτες. Αυτά τα άρθρα επικεντρώνονται στα χαρακτηριστικά, τα χαρακτηριστικά και τις ενέργειες που είναι καθοριστικές όταν θέλετε να δημιουργήσετε επιτυχημένους ηγέτες.

• Επιλέξτε να οδηγήσετε
• Να είστε το πρόσωπο που οι άλλοι επιλέγουν να ακολουθήσουν.
• Παρέχετε όραμα για το μέλλον.
• Παρέχετε έμπνευση.
• Κάνετε άλλους ανθρώπους να αισθάνονται σημαντικοί και να εκτιμούν.
• Ζήστε τις αξίες σας. Συμπεριφέρεστε ηθικά.
• Οι ηγέτες θέτουν το ρυθμό μέσα από τις προσδοκίες και το παράδειγμά σας.
• Δημιουργήστε ένα περιβάλλον συνεχούς βελτίωσης.
• Παρέχετε ευκαιρίες για ανάπτυξη των ανθρώπων, προσωπικά και επαγγελματικά.
• Φροντίστε και ενεργήστε με συμπόνια.