Είστε σε κίνδυνο να απολυθείτε ή να αποχωρήσετε σύντομα;

Ο τερματισμός της απασχόλησης - ανεξάρτητα από την αιτία - είναι τρομακτικό, αποπροσανατολιστικό και ενοχλητικό για τα συνηθισμένα πρότυπα. Η αποκατάσταση δεν είναι ποτέ διασκεδαστική. οι απολύσεις είναι εξίσου απογοητευτικές. Σε κάθε σενάριο, τα συναισθήματα της αυτοεκτίμησης και της αυτοεκτίμησης αντιμετωπίζονται με ένα χτύπημα.

Ακριβώς όταν χρειάζεστε τις θετικές προοπτικές για να σας βοηθήσουμε να βρείτε την επόμενη ευκαιρία σας, αισθάνεστε ζαλισμένοι σαν να απομακρύνεται ολόκληρος ο κόσμος από τον έλεγχο. Μην απελπίζεστε. Καλύτερα? Αυτός είναι ο τρόπος προετοιμασίας για την επόμενη αποχώρησή σας ή τον τερματισμό της απασχόλησης - πριν από τη μοιραία συνάντηση.

Σημάδια της επικείμενης λήξης της απασχόλησης

Τα σημάδια της επικείμενης λήξης της απασχόλησης είναι προφανή εκ των υστέρων. Εάν η απασχόλησή σας τερματιστεί για λόγους απόδοσης, θα έχετε γενικά ένα σχέδιο βελτίωσης της απόδοσης.

Ή, ελάχιστα, οι συζητήσεις βελτίωσης της απόδοσης με τον προϊστάμενό σας θα έχουν κλιμακωθεί. Ο διαχειριστής σας μπορεί επίσης να έχει εμπλέξει προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού σε αυτές τις συζητήσεις.

Το εγχειρίδιο των εργαζομένων περιγράφει γενικά τις περιστάσεις και τις παραβάσεις, σύμφωνα με τις οποίες εξελίσσεται η σταδιακή πειθαρχία, μέχρι και την τερματισμό της απασχόλησης. Θα θελήσετε να εξοικειωθείτε με αυτές τις οδηγίες.

Εάν πιστεύετε ότι ο διευθυντής σας δημιουργεί μια υπόθεση που θα οδηγήσει σε τερματισμό της απασχόλησης, μπορεί να θέλετε να μιλήσετε με έναν πληρεξούσιο, ενώ έχετε ακόμα χρόνο να επηρεάσετε την εργασία σας. Σε άλλες περιπτώσεις, ο τερματισμός της απασχόλησης είναι η σωστή απάντηση. Μπορεί να υποφέρετε ή να μην ταιριάζετε με τον ρόλο που αναμένετε να εκτελέσετε.

Οι απολύσεις είναι επίσης συχνά εμφανείς σε εκ των υστέρων. Πολλές εταιρείες θα γνωστοποιήσουν μια ολοένα και πιο άσχημη οικονομική πρόβλεψη άλλες εταιρείες αφήνουν τους υπαλλήλους στο σκοτάδι για την οικονομική τους κατάσταση. Τα σημάδια που μπορεί να προκύψουν από μια απολύμανση περιλαμβάνουν ορισμένα ή όλα αυτά.

Οι διευθυντές ζητούν από τους εργαζομένους να εφαρμόσουν μέτρα εξοικονόμησης κόστους. Τόσο η πρόσληψη όσο και οι δαπάνες είναι παγωμένες. Οι εργαζόμενοι που αποχωρούν δεν αντικαθίστανται. Οι πωλήσεις μειώνονται ή η προβολή των πωλήσεων είναι θλιβερή. Οι συνεδριάσεις κλειστής πόρτας εμφανίζονται πιο συχνά και ο χώρος εργασίας αισθάνεται άκρη.

Πρόσθετα σημάδια μιας επερχόμενης εγκατάλειψης

Ο Robert Half International προσφέρει αυτά τα πρόσθετα σημάδια ότι μπορεί να στοχεύσετε σε μια απολύτως απόλυση:

• Τα μέτρα περικοπής κόστους εφαρμόζονται σε ολόκληρο τον οργανισμό.
• Το φόρτο εργασίας σας είναι ελαφρύτερο από το συνηθισμένο ή τα έργα μεταφέρονται σε άλλους στο τμήμα σας.
• Το έργο σας είναι κυκλικής φύσης και έχετε σημαντικές περιόδους αργού χρόνου.
• Η θέση ή το τμήμα σας δεν αντιμετωπίζεται ως γεννήτρια εσόδων.
• Δεν συμμετέχετε πλέον σε συναντήσεις στις οποίες έχετε συμμετάσχει συνήθως.
• Ο διευθυντής σας δείχνει αυξημένο ενδιαφέρον για την κατάσταση των σχεδίων σας και τις διαδικασίες που σχεδιάζονται για την ολοκλήρωσή τους.

Παρατηρήστε πάντως προσεκτικά όλα αυτά τα σημάδια και μην περάσετε σε λανθασμένα συμπεράσματα. αυτά μπορεί επίσης να είναι ενδείξεις ότι η εταιρεία σας είναι καλά διαχειριζόμενη και έτοιμη να επιβιώσει σε οικονομική ύφεση.

Εξασκηθείτε συνεχώς για το περιβάλλον σας. Ακούστε και μάθετε να διαβάζετε μεταξύ των γραμμών. Εξετάστε τι λένε οι διευθυντές σας. Φροντίστε τον μύλο των φημών. οι υπάλληλοι στις πωλήσεις ή στη λογιστική ενδέχεται να έχουν τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να προετοιμαστούν για το μέλλον σας. Μην αφήνετε έναν τερματισμό της απασχόλησης, για οποιοδήποτε λόγο, να σας πιάσει απροετοίμαστα.

Προετοιμασία για τερματισμό της απασχόλησης

Αυτά τα βήματα θα σας καθοδηγήσουν για μια γρήγορη επιστροφή στο εργατικό δυναμικό σε περίπτωση τερματισμού της απασχόλησης. Αυτή είναι γενική συμβουλή σταδιοδρομίας ότι οποιοσδήποτε επαγγελματίας Ανθρώπινου Δυναμικού θα προσέφερε στους υφιστάμενους υπαλλήλους που κινδυνεύουν να τερματιστούν.

Στην πραγματικότητα, δεδομένου ότι πολλοί οργανισμοί αδυνατούν να επικοινωνήσουν ανοιχτά με τους υπαλλήλους τους, αυτές είναι οι πράξεις που κάθε εργαζόμενος πρέπει να αναλάβει καθ 'όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας του. Θέλετε να ελαχιστοποιήσετε το μειονέκτημα των απρόβλεπτων γεγονότων, όπως η χρεοκοπία της εταιρείας, η μεγάλη απώλεια πελατών, η σημαντική απώλεια προμηθευτή ή ο τερματισμός της απασχόλησης.

Ζήστε τη ζωή σας όπως κάθε ημέρα είναι η τελευταία μέρα της απασχόλησής σας

• Κρατήστε το βιογραφικό σας, τα υλικά εφαρμογών και τις πιθανές αναφορές και τα στοιχεία επικοινωνίας τους ενημερωμένα.
• Συμμετέχετε ενεργά και συμμετέχετε ενεργά σε κατάλληλες σε απευθείας σύνδεση περιοχές κοινωνικών μέσων όπως το LinkedIn, το Google+ και το Tribe.net. Το Facebook και το Twitter έχουν επίσης κερδίσει την έλξη στον κόσμο της δικτυακής σταδιοδρομίας. Ποτέ δεν ξέρεις πότε θα χρειαστείς ένα ενεργό δίκτυο.
• Βεβαιωθείτε ότι τα μέλη της επαγγελματικής σας ένωσης είναι ενημερωμένα. Συμμετέχω.
• Περάστε ένα ορισμένο μέρος του χρόνου σας μακριά από το έργο που κάνετε την επιχειρηματική δικτύωση στην κοινότητά σας, σε πολιτικές εκδηλώσεις, φιλανθρωπικές οργανώσεις, σε συμβούλια και σε ομάδες που μοιράζονται τα ενδιαφέροντα σας για αναψυχή.

• Φάτε το μεσημεριανό γεύμα με μια επαφή ή έναν φίλο αρκετές φορές την εβδομάδα για να διατηρήσετε το δίκτυό σας ευημερούμενο ακόμη και όταν εξακολουθείτε να εργάζεστε.

Τι πρέπει να κάνετε αν η ανεργία ξεσπάσει

Ανησυχείτε για το ενδεχόμενο τερματισμού της απασχόλησης; Αυτά είναι τα επόμενα βήματα. Εδώ είναι πώς να προβλέψουμε τον ενδεχόμενο τερματισμό της απασχόλησης και τα πρώτα βήματα για να προετοιμαστείτε.

Τραβήξτε τον σταθμό εργασίας και τον ηλεκτρονικό σας εξοπλισμό. Είτε εργάζεστε σε ένα γραφείο, σε μια καμπίνα, είτε στο πάτωμα του εργοστασίου, προσέξτε τον χώρο εργασίας σας. Ο αριθμός των προσωπικών αντικειμένων που θα χρειαστεί να αφαιρέσετε σε περίπτωση τερματισμού της απασχόλησης είναι εύκολα εφικτός; Έχετε αντίγραφα ασφαλείας προσωπικών αντικειμένων στον οικιακό σας υπολογιστή ή σε φορητό υπολογιστή που δεν εργάζεται;

Στην πραγματικότητα, αφαιρέστε υλικό που δεν σχετίζεται με την εργασία από τον εξοπλισμό της επιχείρησής σας και θα πρέπει να επιστρέψετε αμέσως σε περίπτωση τερματισμού της απασχόλησης. Πάρτε στο σπίτι τυχόν προσωπικά αρχεία που μπορεί να έχετε αποθηκεύσει στην εργασία. Δημιουργήστε αντίγραφα ασφαλείας του τηλεφωνικού καταλόγου και των επαφών σας τόσο από τον υπολογιστή σας όσο και από το κινητό σας τηλέφωνο στο σπίτι.

Καταργήστε όλα τα αρχεία που σχετίζονται με φόρους, όπως έξοδα ταξιδίου και χιλιόμετρα. Τέλος, ο εργοδότης σας είναι κύριος του έργου που έχετε παράσχει ενώ εργάζεστε, οπότε δεν θα θέλετε να χρησιμοποιήσετε το ίδιο υλικό για έναν νέο εργοδότη. Αλλά, ίσως να θέλετε να πάρετε αντίγραφα της εργασίας που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ως δείγματα στην επόμενη εργασία σας.

Ανάλογα με το εάν έχετε μια συμφωνία μη ανταγωνισμού και τα άλλα στοιχεία της απασχόλησης και του χωρισμού σας, τα δείγματα θα σας εξοικονομήσουν χρόνο από την αρχή. Δεν θα θέλατε να χάσετε όλη την προσπάθεια που μόλις επενδύσατε στη σύνταξη ενός εγχειριδίου των εργαζομένων ή την αιτιολόγηση του κόστους για μια μεγάλη αγορά εξοπλισμού.

(Να είστε προσεκτικοί για το πώς μια ξαφνική αναταραχή των μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του σπιτιού σας θα κοιτάξει σε έναν εργοδότη από τον οποίο χρειάζεστε μια θετική αναφορά.) Θυμηθείτε, ο εργοδότης σας είναι και ο συνεργάτης σας. Ένας άλλος υπάλληλος είναι πιθανό να παρακολουθεί τον λογαριασμό σας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για μια χρονική περίοδο, ώστε η εταιρεία να μην χάσει κλήσεις ή πελάτες.

Αν αναμένετε ότι ο τερματισμός της απασχόλησής σας θα είναι για την απόδοση, διατηρήστε ένα αντίγραφο εκτός εργασίας όλων των εγγράφων που σχετίζονται με την απόδοσή σας. Διατηρείτε αντίγραφα των τυχόν σχεδίων δράσης που δημιουργούνται κατά τη διάρκεια των συνεδριών προγύμνασης και τυχόν άλλων γραπτών εγγράφων που λαμβάνετε, συμπεριλαμβανομένων αξιολογήσεων απόδοσης.

Αν δεν λαμβάνετε τακτικά ανατροφοδότηση σχετικά με την πρόοδό σας, ίσως θελήσετε να εγγραφείτε για να ζητήσετε ανατροφοδότηση στέλνοντας ηλεκτρονικό μήνυμα στον προϊστάμενό σας και το προσωπικό HR, εάν εμπλέκεται, για να ζητήσετε μια περιοδική συνεδρίαση ανάδρασης. Σε κάθε περίπτωση, διατηρήστε τη δική σας τεκμηρίωση με ένα χρονοδιάγραμμα της σειράς των γεγονότων που οδήγησαν στον τερματισμό της απασχόλησής σας. Μπορεί επίσης να θέλετε να μιλήσετε με έναν πληρεξούσιο εάν πιστεύετε ότι η πιθανή λήξη της απασχόλησης δεν είναι δικαιολογημένη.

Προετοιμαστείτε για να διαπραγματευτείτε το πακέτο αποχώρησης. Σε περίπτωση τερματισμού της απασχόλησης, ο εργοδότης σας ενδέχεται να σας προσφέρει αμοιβή αποχώρησης. Εάν ο τερματισμός είναι για αιτία ή απολύσεις, αναμένετε ότι ο εργοδότης θα απαιτήσει, σε αντάλλαγμα, ότι θα υπογράψετε μια δήλωση που σας δίνει το δικαίωμα να μηνύσετε για οποιονδήποτε λόγο ως αποτέλεσμα του τερματισμού της απασχόλησής σας.

Σε όλες τις περιπτώσεις, πάρτε το έγγραφο στο σπίτι, για το χρονικό διάστημα που απαιτείται από τον εργοδότη σας με νόμο, και σκεφτείτε να υπογράψετε μακριά τα δικαιώματά σας για μερικές εβδομάδες αμοιβής. Ίσως συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο, αλλά ποτέ μην υπογράψετε ένα τέτοιο έγγραφο επί τόπου, τη στιγμή της λήξης της απασχόλησης.

Ενώ είναι δύσκολο να σκεφτείτε στρατηγικά κατά τη στιγμή της λήξης της απασχόλησης, δεν έχετε τίποτα να χάσετε μόλις ακούσετε την προσφορά του εργοδότη σας. Αυτά τα στοιχεία, ανάλογα με τις πρακτικές του παρελθόντος της εταιρείας, τον αριθμό των εργαζομένων που συμμετέχουν στην προσωρινή απόλυση και άλλες μεταβλητές, μπορεί να είναι διαπραγματεύσιμες:

• το ποσό της αμοιβής αποχώρησης
• η διάρκεια των παροχών όπως η ασφάλιση ασθενείας παραμένει σε ισχύ
• πώς ο τερματισμός της απασχόλησης καταγράφεται στο αρχείο του προσωπικού σας (π.χ. απολύσεις εναντίον απολύσεων)
• πώς ο τερματισμός της απασχόλησης θα χαρακτηρίζεται από Ανθρώπινο Δυναμικό όταν οι δυνητικοί εργοδότες ζητούν αναφορά
• πόσο ο εργοδότης είναι διατεθειμένος να πληρώσει για υπηρεσίες ανακαταθέτησης για να σας βοηθήσει να προχωρήσετε στην επόμενη εργασία σας

Περισσότερες σκέψεις σχετικά με τη διαπραγμάτευση εξόδου

"Μη βγείτε από την πόρτα σαν να μην υπάρχουν επιλογές για εσάς. Ζητήστε τρόπους για να επεκτείνετε τη μετάβασή σας και να επανατοποθετήσετε τον εαυτό σας για την επόμενη δουλειά σας" λέει η Amy Dorn Kopelan, συν-συγγραφέας του "I Did not See it Coming "και ο συν-δημιουργός του δικτύου" TheGuruNation.com "για επαγγελματίες και επιχειρηματίες που θέλουν να πάρουν τον έλεγχο της σταδιοδρομίας τους.

Ακολουθούν έξι τρόποι διαπραγμάτευσης μετά την απόλυση:

• "Εμπορεύστε τον χρόνο των διακοπών σας για περισσότερες εβδομάδες στη δουλειά σας στην αμειβόμενη θέση σας.
• Πάρτε το ήμισυ της αμοιβής σας. Κάποιοι θεωρούν ότι είναι καλύτερο να έχουν ακόμα ένα μέρος για να εργάζονται καθημερινά.
• Κρατήστε μια συνάντηση με την ομάδα που είναι ακόμα στη θέση της. Παρέχετε τη συμβουλή και την καθοδήγησή σας πριν βγείτε από την έξοδο.
• Ζητήστε μια επιστολή επαίνου και σύστασης από τον διευθυντή και τον ανώτερο διευθυντή σας προτού εγκαταλείψετε τη θέση σας.
• Προσφορά για εργασία έργου. Η εταιρεία δεν χρειάζεται να καλύπτει τα ιατρικά σας οφέλη και αυτό είναι ένα πλεονέκτημα.
• Σηκώστε το χέρι σας για να εκπαιδεύσετε ή να συμβάλλετε στην εδραίωση. Έχετε εμπιστευτικές γνώσεις που μπορεί να εξυπηρετούν. "

Συμπέρασμα σχετικά με τη διαπραγμάτευση απομάκρυνσης

Ο τερματισμός της απασχόλησης δεν είναι ποτέ ευχάριστος. Αλλά εάν δίνετε προσοχή στο περιβάλλον εργασίας σας, προετοιμαστείτε για μια ενδεχόμενη τερματισμό της απασχόλησης τόσο στην προσωπική όσο και στην επαγγελματική πλευρά της ζωής σας, διατηρήστε τις βάσεις για μια ενεργή αναζήτηση εργασίας και διαπραγματευθείτε την αποχώρησή σας, θα μετριάσετε το μειονέκτημα. Εδώ είναι ένα επιπλέον είκοσι ερωτήσεις που θα πρέπει να ρωτήσετε αν είστε απολύονται ή απολύονται από την εργασία σας.

Τι συμβαίνει έπειτα από τη λήξη της απασχόλησης

Όταν αντιμετωπίζετε τερματισμό της απασχόλησης, η καλύτερη τακτική σας είναι να ξεκινήσετε ενεργά την άσκηση της νέας δουλειάς σας. Υποβάλετε αίτηση για αποζημίωση ανεργίας, ανεξάρτητα από το τι σας είπε ο εργοδότης σας. ακόμη και όταν ο τερματισμός της απασχόλησης οφείλεται σε αιτία, οι εργοδότες σπάνια κρατούν τους πρώην υπαλλήλους να συλλέγουν, εκτός αν η αιτία της λήξης ήταν οδυνηρή. Μέσα σε λίγες εβδομάδες, θα λάβετε μια επιστολή που σας προσφέρει το COBRA για να συνεχίσετε την ασφάλιση υγείας σας, η οποία συνιστάται.

Ο πρώην εργοδότης σας μπορεί να σας στείλει μια δήλωση που σας λέει τι σας χρωστάμε όσον αφορά τις αμοιβές των διακοπών και άλλα οφέλη, συνοψίζει τη συμφωνία που διαπραγματευτήκατε και οτιδήποτε άλλο χρειάζεται να γνωρίζετε κατά τη λήξη της απασχόλησης, όπως η υποβολή των 401 (k) ένα νέο σχέδιο.