5 συμβουλές για να βοηθήσετε τους εργοδότες να ασχοληθούν με τη χρήση νομικών μαριχουάνας

Η υποστήριξη για τη χρήση ιατρικής μαριχουάνας για τη θεραπεία ποικίλων συνθηκών υγείας κερδίζει γρήγορα την έλξη στις Η.Π.Α. Σήμερα, οι κλινικοί ιατροί συνταγογραφούν μαριχουάνα για να αντιμετωπίσουν μια σειρά από ασθένειες, συμπεριλαμβανομένου του καρκίνου, του γλαυκώματος και του χρόνιου πόνου.

Σύμφωνα με την Drug Policy Alliance, υπάρχει ισχυρή διμερής υποστήριξη για ιατρική χρήση μαριχουάνας, με περισσότερο από το 70% των ψηφοφόρων να προτιμούν το δικαίωμα χρήσης ιατρικής μαριχουάνας, εάν το συστήσουν γιατρός.

Σήμερα, τόσο η χρήση όσο και η παραγωγή ιατρικής μαριχουάνας είναι νόμιμες σε 23 κράτη και στην περιφέρεια της Κολούμπια. Το ιατρικό κίνημα της μαριχουάνας και η ώθηση να νομιμοποιηθεί η μαριχουάνα για ψυχαγωγική χρήση αναμένεται να επεκταθούν.

Η ενσωμάτωση της μαριχουάνας θέτει ένα δίλημμα για τους εργοδότες, οι οποίοι μπορεί να είναι σίγουροι αν και πώς θα φιλοξενήσουν τους χρήστες μαριχουάνας στον εργασιακό χώρο. Αυτές οι συμβουλές μπορούν να βοηθήσουν τις εταιρείες να θέσουν τις σωστές πολιτικές.

• Απαντώντας σε ερωτήσεις υπαλλήλων σχετικά με τη χρήση ιατρικής μαριχουάνας. Όταν οι υπάλληλοι ρωτούν αν τους επιτρέπεται να χρησιμοποιούν μαριχουάνα που έχει συνταγογραφηθεί γιατρούς, ορισμένοι εργοδότες ενδέχεται να μπουν στον πειρασμό να απαντήσουν με μια κατάθεση, όπως "Οι Stoners δεν έρχονται στη δουλειά".

  Αυτή είναι η λάθος απάντηση. Αντ 'αυτού, ζητήστε από τον υπάλληλο να περιγράψει τυχόν καταλύματα που μπορεί να απαιτήσει. Είναι σημαντικό να σέβεστε το δικαίωμα του εργαζομένου στην ιδιωτική ζωή σε συζητήσεις που αφορούν σε ιατρικά θέματα. Ωστόσο, οι εργοδότες έχουν έννομο συμφέρον να το διασφαλίσουν όποιος τα φάρμακα που λαμβάνει ο υπάλληλος χρησιμοποιούνται με υπεύθυνο τρόπο και δεν θα επηρεάσουν την απόδοση της εργασίας.

• Χρήση της ιατρικής μαριχουάνας από τους εργαζομένους.Μερικοί υπάλληλοι μπορούν να βασίζονται σε φάρμακα, συμπεριλαμβανομένης της ιατρικής μαριχουάνας, για να τους επιτρέψουν να ανέχονται τον πόνο και να λειτουργούν στα υψηλότερα επίπεδα. Σε αυτές τις περιπτώσεις, είναι λογικό οι εργοδότες να επιμένουν στη διακριτική χρήση και την αποφυγή των λουλουδιών φυτών μαριχουάνας.

  Οι κρατικοί νόμοι ενδέχεται να υπαγορεύουν εάν οι εργοδότες θα πρέπει να επιτρέπουν τη χρήση υπό αυτές τις συνθήκες ή να εφαρμόζουν πολιτική μηδενικής ανοχής. Ορισμένα κράτη απαιτούν στέγαση για ιατρική χρήση μαριχουάνας, ενώ άλλοι, όπως το Κολοράντο, δηλώνουν ρητά ότι οι εργοδότες δεν έχουν δικαιολογίες για να ανεχτούν τη χρήση ιατρικής μαριχουάνας στον εργασιακό χώρο. Συχνά, έρχεται σε κρίση από έναν υπεύθυνο υπάλληλο και έναν εύλογο εργοδότη.

• Καθορισμός πολιτικών εργασίας για τη χρήση αναψυχής μαριχουάνας. Ορισμένα κράτη, όπως το Κολοράντο, η Ουάσιγκτον, η Αλάσκα και το Όρεγκον, επιτρέπουν στους πολίτες να χρησιμοποιούν μαριχουάνα για ψυχαγωγικούς σκοπούς. Αυτό σημαίνει ότι οι εργοδότες σε αυτά τα κράτη θα πρέπει να αναθεωρήσουν τη διατύπωση των πολιτικών τους για τα ναρκωτικά.

  Μπορεί να είναι χρήσιμο να διαμορφώσουμε την πολιτική ψυχαγωγίας για την μαριχουάνα της εταιρείας μετά τις υπάρχουσες πολιτικές για τη χρήση οινοπνεύματος, δηλ. Επιτρέπεται στον ίδιο τον εργαζόμενο χρόνο, αλλά η είσοδος στην εργασία υπό την επιρροή απαγορεύεται.

  Γενικά, είναι καλή ιδέα να απαγορευτεί στους εργαζομένους να καπνίζουν τη μαριχουάνα στο γραφείο ή να έρχονται στο χώρο εργασίας υπό την επήρεια οποιασδήποτε ψυχοτρόπου ουσίας. Οι εργοδότες πρέπει να διευκρινίσουν τις συνέπειες της χρήσης μαριχουάνας κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας σε κράτη όπου επιτρέπεται η χρήση αναψυχής.

• Απαγόρευση της χρήσης μαριχουάνας εντελώς. Ορισμένοι εργοδότες πιστεύουν λανθασμένα ότι η απλούστερη πολιτική είναι να απαγορεύσει πλήρως τη χρήση της μαριχουάνας, ακόμη και σε κράτη όπου είναι νόμιμη. Αυτό μπορεί να είναι ένα πρόβλημα από την άποψη των εργαζομένων, καθώς και από την άποψη της επιβολής.

  Αντ 'αυτού, οι εργοδότες θα πρέπει να επικεντρωθούν στη ρύθμιση της συμπεριφοράς σε καθημερινή βάση. αυτή η προσέγγιση σέβεται την ιδιωτικότητα των εργαζομένων και είναι πιο εκτελεστή.

  Σε βιομηχανίες που απαιτούν από τους εργαζόμενους να εκμεταλλεύονται βαριά μηχανήματα ή όπου υπάρχουν άλλες ανησυχίες σχετικά με την ασφάλεια, η εργασία υπό την επήρεια μαριχουάνας θα πρέπει να απαγορεύεται αυστηρά, όπως και η χρήση αλκοόλ κατά την εργασία. Οι εταιρείες μπορούν επίσης να αλλάξουν τις κατευθυντήριες γραμμές για την ανίχνευση της κάνναβης κατά τη διάρκεια συνήθων εξετάσεων φαρμάκων.

• Καθορισμός πολιτικής μαριχουάνας για μεσημεριανό και διαλείμματα. Οι περισσότεροι εργοδότες θέλουν να σέβονται την ιδιωτική ζωή των εργαζομένων σε διαλείμματα και το μεσημέρι. Τούτου λεχθέντος, οι εργοδότες έχουν συμφέρον να εξασφαλίσουν ότι οι εργαζόμενοι επιστρέφουν από τα διαλείμματα εγκαίρως και είναι έτοιμοι να επαναλάβουν παραγωγικές δραστηριότητες. Οι εργοδότες μπορούν και πρέπει να απαιτούν από τους εργαζόμενους να λειτουργούν με πλήρη ικανότητα και όχι υπό την επήρεια ψυχοδραστικών ουσιών καθ 'όλη τη διάρκεια της εργασίας. Κατά τον καθορισμό της πολιτικής για το μεσημεριανό γεύμα και τη διακοπή της μαριχουάνας, οι εργοδότες μπορεί να θεωρήσουν χρήσιμο να ακολουθήσουν την υπάρχουσα πολιτική για το αλκοόλ.

Η ιατρική μαριχουάνα θα συνεχίσει να κερδίζει νομική αναγνώριση σε περισσότερες πολιτείες και η ψυχαγωγική χρήση της μαριχουάνας θα γίνει πιο συνηθισμένη. Είναι καλή ιδέα οι εργοδότες να αναθεωρήσουν τις πολιτικές τους για την αντιμετώπιση του ζητήματος.

Η επίτευξη της σωστής ισορροπίας μεταξύ σεβασμού της ιδιωτικής ζωής των εργαζομένων και εξασφάλισης μέγιστης παραγωγικότητας μπορεί να φανεί προκλητική στην αρχή. Ωστόσο, τα ζητήματα που σχετίζονται με την αντιμετώπιση της χρήσης μαριχουάνας στο χώρο εργασίας είναι παρόμοια με τα ζητήματα που οι εργοδότες αντιμετώπισαν από καιρό όσον αφορά τη χρήση αλκοόλ.

Για την αποτελεσματική αντιμετώπιση της χρήσης μαριχουάνας στο εργατικό δυναμικό:

• Οι εργοδότες πρέπει να εκπαιδεύονται στους νόμους που ισχύουν στην πολιτεία τους.
• Προσέγγιση των αιτημάτων των εργαζομένων για καταλύματα με συμπαθητικό, σεβασμό.

Ακολουθώντας αυτές τις συμβουλές, οι εργοδότες μπορούν να σκιαγραφήσουν σαφείς πολιτικές και να διασφαλίσουν ότι η οργάνωσή τους είναι έτοιμη να συμβαδίσει με τους εξελισσόμενους νόμους για την μαριχουάνα.