Ζητήστε το δικαίωμα να μισθώσετε δεξιά: αποτελεσματικές ερωτήσεις συνέντευξης

Ψάχνετε για έναν απλό αλλά αποτελεσματικό τρόπο για να βελτιώσετε άμεσα τη διαδικασία της συνέντευξης και της επιλογής του προσωπικού σας; Καθορίστε τις ιδιότητες, τα ταλέντα και τις δεξιότητες που θα θέλατε περισσότερο σε έναν νέο υπάλληλο. Στη συνέχεια, καταρτίστε μια σειρά ερωτήσεων συνέντευξης που επιτρέπουν στον υποψήφιο να αποδείξει ότι έχει τις επιθυμητές ιδιότητες, ταλέντα και δεξιότητες.

Πολλοί οργανισμοί δαπανούν πολύ χρόνο για να καθορίσουν τις ικανότητες για κάθε θέση. Μπορείτε να έχετε το χρόνο και τους πόρους για να το κάνετε. Ωστόσο, δεν χρειάζεται να ξεκινήσετε μια μακρά διαδικασία.

Χρησιμοποιήστε μια απλή περιγραφή εργασίας με μια σειρά ερωτήσεων συνέντευξης που βασίζονται στη συμπεριφορά, για να εντοπίσετε τους ανθρώπους που θέλετε στον οργανισμό σας. Όταν οι ερωτήσεις συνέντευξης σας ζητούν από την αιτήτρια να σας πει για τις συμπεριφορές και τις ενέργειες που έχει επιδείξει στο παρελθόν, η διαδικασία επιλογής σας θα βελτιωθεί.

Προσδιορίστε τα χαρακτηριστικά των καλύτερων υπαλλήλων σας

Στην ReCellular, Inc., μια εταιρία επανακατασκευής και επαναχρησιμοποίησης κινητών τηλεφώνων στο Dexter, Michigan, μια ομάδα ανθρώπων συνέταξε μια λίστα ερωτήσεων συνέντευξης που βελτίωσαν αμέσως τη διαδικασία πρόσληψης.

Η ομάδα όρισε πρώτα τις ιδιότητες, τα χαρακτηριστικά και τις βασικές δεξιότητες που ήθελαν να βρουν σε έναν πιθανό υπάλληλο επανεκπαίδευσης. Ήθελαν να βρουν ανθρώπους που μοιράζονται αυτά τα χαρακτηριστικά:

• Εξαιρετική συμμετοχή και αξιοπιστία
• Ευκαμψία
• Ακεραιότητα και ειλικρίνεια
• Κίνητρο και Αφιερωμένο
• Λεπτομερής προσανατολισμός
• Ομάδα-προσανατολισμένη
• Ισχυρή εργασία Ηθική
• Θετικό, ευγενικό και προσεγγιστικό
• Συνεχής Βελτίωση Προσανατολισμού
• Καλές επικοινωνιακές δεξιότητες
• Η πραγματική επίδειξη χεριών για την ικανότητα να ταξινομήσετε τηλέφωνα και να εντοπίσετε τα καλλυντικά προβλήματα με τα τηλέφωνα

Αναπτύξτε τις ερωτήσεις συνέντευξης για να προσδιορίσετε αυτά τα χαρακτηριστικά

Στη συνέχεια η ομάδα συνεργάστηκε με διάφορους πόρους στο διαδίκτυο για να δομήσει ερωτήματα που θα έδειχναν εάν οι υποψήφιοι είχαν αυτά τα χαρακτηριστικά. Καμία λίστα ερωτήσεων δεν είναι εντελώς ολοκληρωμένη, ωστόσο αυτά τα ερωτήματα βοηθούν τους ερευνητές να βρουν καλύτερους υποψηφίους.

• Τι σας έκανε να αποφασίσετε να υποβάλετε αίτηση στο ReCellular;
• Πες μου για τον εαυτό σου και την τελευταία / τρέχουσα δουλειά / τάξη σου.
• Όταν καλούμε τον προηγούμενο εργοδότη σας ή αναφορές ποια είναι η πιθανότητα να μας πει σε σχέση με την αξιοπιστία / συμμετοχή σας;
• Πείτε μου για μια εποχή που αποδείξατε την αξιοπιστία ή την ακεραιότητά σας στο σχολείο ή στην εργασία.
• Πείτε μου για μια στιγμή που εργάζεστε σκληρά για να ολοκληρώσετε μια εργασία και σας ζητήθηκε να αφήσετε το έργο αυτό πριν την ολοκληρώσετε και να ξεκινήσετε μια διαφορετική δουλειά.
• Πες μου για μια εποχή που έπρεπε να πάτε πάνω και πέρα ​​από την υποχρέωση να πετύχετε μια δουλειά.

• Δώστε μου ένα παράδειγμα μιας εποχής που είχατε θέσει ένα στόχο για τον εαυτό σας και να μου πείτε πώς πήγατε για την ολοκλήρωσή του.
• Δώστε μου μια συγκεκριμένη περίσταση στην οποία ακολουθήσατε μια πολιτική με την οποία δεν συμφωνείτε.
• Δώστε μου ένα παράδειγμα μιας εποχής που μπόρεσα να επικοινωνήσετε επιτυχώς με κάποιον άλλο, ακόμη και όταν το άτομο αυτό δεν μπορεί να σας άρεσε προσωπικά (ή αντίστροφα).
• Πείτε μου για μια εποχή που βελτιώσατε μια εργασία ή δουλειά στην οποία εργάζεστε.
• Σε τι είδους εργασιακό περιβάλλον κάνετε την καλύτερη δουλειά σας;

• Ο δυνητικός υπάλληλος αποδεικνύει τότε την ικανότητα να ταξινομεί τα τηλέφωνα και να εντοπίζει τα καλλυντικά προβλήματα σε ένα πραγματικό κουτί τηλεφώνων.

Αυτή η διαδικασία βοηθά τον οργανισμό να επιλέγει καλύτερους υπαλλήλους. Μπορείτε απλά και με λίγες ώρες εργασίας να αναπτύξετε μια παρόμοια λίστα ερωτήσεων για τους υποψηφίους εργασίας.

Προσδιορίστε τις ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας πριν την συνέντευξη

Ο καθορισμός εκ των προτέρων μιας λίστας ερωτήσεων συνέντευξης θέσης εργασίας επιτρέπει εκ των προτέρων συγκρίσεις των αιτούντων σε συνεντεύξεις. Βοηθά επίσης την οργάνωσή σας να υιοθετήσει μια πιο ομαδική προσέγγιση για τη συνέντευξη και την επιλογή των υποψηφίων.

Όταν έχετε μια προκαθορισμένη λίστα ερωτήσεων συνέντευξης θέσης εργασίας, πρέπει να παρέχετε λιγότερη εκπαίδευση σε ομάδες εργαζομένων που επιλέγουν νέα μέλη της ομάδας. Μπορείτε να ελέγξετε τη ροή της συζήτησης και να αποφύγετε να ρωτήσετε παράνομες ερωτήσεις συνέντευξης.

Οι αποφάσεις πρόσληψης θα βελτιωθούν και θα έχετε καλύτερη χειρισμό των χαρακτηριστικών και των ικανοτήτων που θα φέρουν οι αιτούντες στο χώρο εργασίας.