Επικεφαλής της Ναυαγοσωστίδας

Οι υπεύθυνοι της Aquatics είναι υπεύθυνοι για όλα όσα συμβαίνουν σε ένα κέντρο υδροβίων. Δεν μπορούν να διαχειριστούν άμεσα όλους τους υπαλλήλους του κέντρου, αλλά σπάνια έχουν διευθυντές κάτω από αυτούς. Για να βοηθήσουν στη διαχείριση των ναυαγοσωστών του κέντρου, οι διαχειριστές των υδάτων διορίζουν ναυαγοσωστικές αρχές για να προσφέρουν κατεύθυνση στους ναυαγοσώστες όταν ο διαχειριστής των υδάτων εκτελεί άλλα καθήκοντα.

Η διαδικασία επιλογής

Οι ναυαγοσωστικές σωματοφύλακες επιλέγονται από τους ναυαγοσώστες της πόλης. Έχουν αποδείξει ότι είναι αξιόπιστοι και έτοιμοι να οδηγήσουν. Στην κυβέρνηση, είναι σπάνιο να προωθεί κάποιος χωρίς ανοιχτό διαγωνισμό, οπότε ακόμα και αν κάποιος διευθυντής υδατοκαλλιέργειας έχει κάποιον να το προωθήσει, πρέπει να ακολουθείται η διαδικασία πρόσληψης.

Οι ναυαγοσώστες που είναι επικεφαλής ναυαγοσώστης σε άλλες οργανώσεις μπορούν να έρθουν ως επικεφαλής ναυαγοσώστης, αλλά είναι πιο συνηθισμένο να διορίζεται επικεφαλής ναυαγοσώστης μεταξύ των τάξεων της πόλης.

Οι ναυαγοσωστικές σωρεύσεις συχνά δεν έχουν εξουσιοδότηση μίσθωσης και εκτόξευσης πάνω σε άλλους ναυαγοσώστες. Αυτή η δύναμη παραμένει στον διαχειριστή των υδάτων. Ως εκ τούτου, οι σωματοφύλακες κεφαλής είναι ηγέτες χωρίς μεγάλη εξουσία. Αυτό μπορεί να είναι δύσκολο ακόμη και για κάποιον με εκτεταμένη εμπειρία διαχείρισης.

Απαιτείται εκπαίδευση

Η εκπαίδευση δεν είναι σημαντική για τους διαχειριστές των υδάτων όταν επιλέγουν ναυαγοσώστες. Μια ισχυρή σχέση συνεργασίας μεταξύ του διαχειριστή προσλήψεων και του αιτούντος και αποδεδειγμένες δεξιότητες ηγεσίας είναι πολύ πιο σημαντική.

Απαιτείται εμπειρία

Όσοι επιθυμούν μια θέση ναυαγοσώστη πρέπει να έχουν ισχυρές ικανότητες ναυαγοσωστικής ασφαλείας επειδή κατευθύνουν το έργο άλλων ναυαγοσώστη. Εκείνοι που ακολουθούν την κατεύθυνση πρέπει να δουν τον ναυαγοσώστη κεφαλής ως κάποιον με τις απαραίτητες τεχνικές γνώσεις για να δώσει σωστή εκπαίδευση.

Η εμπειρία ηγεσίας είναι επίσης σημαντική. Αυτή η εμπειρία μπορεί να αποκτηθεί με πολλούς τρόπους. Τα παραδείγματα περιλαμβάνουν την ύπαρξη ενός καπετάνιου ομάδας σε ομάδα αθλητικών γυμνασίων, ενός αξιωματικού σε μια οργάνωση πολιτών ή ενός μέντορα σε παιδιά σε κίνδυνο. Ακριβώς επειδή κάποιος δεν έχει διαχειριστικό ρόλο σε ένα περιβάλλον εργασίας δεν σημαίνει ότι δεν έχει διαχειριστεί τους ανθρώπους.

Τι θα κάνετε

Οι σωματοφύλακες του κεφαλιού εκτελούν τα ίδια καθήκοντα με έναν ναυαγοσώστη και παρέχουν επίσης κατευθύνσεις στους ναυαγοσώστες. Παρακολουθούν το νερό και τη γύρω περιοχή για να εντοπίζουν τους κολυμβητές που βρίσκονται σε κίνδυνο και τους ανθρώπους που ενεργούν άβολα. Όταν τα άτομα ενεργούν άδικα, οι ναυαγοσώστες τους λένε να σταματήσουν την απερίσκεπτη συμπεριφορά τους.

Επειδή μπορούν να μεταβιβάζουν καθήκοντα, οι επικεφαλής ναυαγοσώστες συχνά αποχωρούν από κάποια από τα λιγότερο επιθυμητά καθήκοντα μιας ναυαγοσωστικής δουλειάς, όπως η προσθήκη χημικών ουσιών στην πισίνα και τον καθαρισμό τουαλέτας. Οι σωματοφύλακες του κεφαλιού δεν μπορούν πάντα να αποφύγουν αυτά τα καθήκοντα, αλλά συνήθως μπορούν. Μερικές φορές χρειάζεται να προσφερθεί εθελοντικά για τα καθήκοντα αυτά για να δείξει στους άλλους ναυαγοσώστες ότι δεν θεωρούν τον εαυτό τους πάνω από τέτοια εργασία.

Τι θα κερδίσετε

Οι σωματοφύλακες επικεφαλής μπορούν να περιμένουν να κερδίσουν μερικά δολάρια περισσότερο ανά ώρα από τους ναυαγοσώστες που οδηγούν.Η διαφορά αμοιβών τείνει να υπάρχει επειδή οι ναυαγοσώστες της κεφαλής έχουν περισσότερη εμπειρία και περισσότερη προσωπικότητα στην οργάνωση.