Ανάπτυξη καλύτερων στρατηγικών με εκτίμηση επιχειρήσεων
ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)
Πίνακας περιεχομένων:
Πώς αξιολογείτε την επιχείρησή σας και τι κάνετε με αυτές τις πληροφορίες; Ενημερώνετε το επιχειρηματικό σας σχέδιο μόνο όταν υπάρχει κρίση; Πώς αναπτύσσετε και εφαρμόζετε επιχειρηματικές στρατηγικές; Εάν έχετε συμβουλές να μοιραστείτε για να βοηθήσετε άλλες γυναίκες επιχειρηματίες που αγωνίζονται να κρατήσουν τις δικές τους επιχειρήσεις, παρακαλώ μοιραστείτε τις συμβουλές, τις συμβουλές, τα ανέκδοτα και τους πόρους σας.
Πώς να αξιολογήσετε την επιχείρησή σας
Ο πιο σημαντικός κανόνας κατά την αξιολόγηση της επιχείρησής σας είναι να διαχωρίσετε πλήρως την επιχείρηση από τον εαυτό σας. Μια εκτίμηση των επιχειρήσεων πρέπει να εξετάζει τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες της επιχείρησής σας - όχι τη δική σας ή αυτή των εταίρων και των υπαλλήλων σας (οι αξιολογήσεις αυτές θα πρέπει να γίνονται ανεξάρτητα από την εκτίμηση των επιχειρήσεων).
Μια πιο προσωπική εκτίμηση σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο οι επιχειρηματικές αποφάσεις σας θα επηρεάσουν εσάς και την οικογένειά σας (δηλαδή εάν πρέπει να παραμείνετε στην επιχείρηση ή να κάνετε προσωπικές οικονομικές θυσίες για να διατηρήσετε τη δουλειά σας κατά τη διάρκεια δύσκολων περιόδων) είναι μια αξιολόγηση που πρέπει να γίνει μόνο μετά έχουν καθορίσει τη βιωσιμότητα της επιχείρησής σας. Για να ξεκινήσετε την αξιολόγηση της επιχείρησής σας, κάντε μια λίστα που περιλαμβάνει τρεις στήλες:
- Τα θετικά: Λίστα επιτυχίες και πράγματα που λειτουργούν καλά. Αυτή η στήλη είναι η στήλη "υπόλοιπο". Μια αξιολόγηση ή μια λίστα που περιέχει μόνο τα αρνητικά δεν επικεντρώνεται στη μεγάλη εικόνα.
- Ελεγχος ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ: Καταχωρίστε επιχειρηματικούς στόχους που δεν έχουν εκπληρωθεί, συγκεκριμένες προκλήσεις και αποτυχίες. Αυτή είναι η στήλη "έλεγχος πραγματικότητας" και δεν πρέπει να περιέχει προσωπικές δηλώσεις που ξεκινούν με "Ι". Δεν θέλετε να ανακαλύψετε τον εαυτό σας, αλλά τρόπους βελτίωσης της επιχείρησής σας.
- Η εργασία: Σε αυτή τη στήλη, θα προσπαθήσετε να προσδιορίσετε τους βασικούς λόγους για τις προκλήσεις και να διαιρέσετε κάθε θέμα από τη Στήλη 2 σε δύο βασικούς τομείς: Πράγματα που μπορείτε να αλλάξετε. και πράγματα που δεν μπορείτε να αλλάξετε. Για παράδειγμα, εάν προσπαθείτε να πουλήσετε κάτι που οι καταναλωτές απλά δεν αγοράζουν, ενδέχεται να μην μπορείτε να αλλάξετε τις τάσεις των καταναλωτών, αλλά μπορείτε να αλλάξετε τη σειρά προϊόντων σας.
Η παρακάτω λίστα γραφήματος είναι ένα παράδειγμα του τρόπου με τον οποίο ένας ιδιοκτήτης μιας επιχείρησης αξιολόγησε τη συνολική κατάσταση της επιχείρησής της, η οποία έχει ζημιά (η δική σας αξιολόγηση πρέπει να είναι πιο λεπτομερής). Παρατηρήστε την πλήρη έλλειψη αντωνυμμάτων που κάνουν την αξιολόγηση αυτή προσωπική κατηγορία, αλλά χρησιμοποιεί λέξεις που προσδιορίζουν τις επιχειρηματικές προκλήσεις, όχι προσωπικές προκλήσεις.
Ο προσδιορισμός των προκλήσεων χωρίς προσωπική ευθύνη σας επιτρέπει να βλέπετε λύσεις και να αξιολογείτε την επιχειρηματική σας ιδέα με βάση τα δικά της πλεονεκτήματα. Για παράδειγμα, στο παρακάτω γράφημα βλέπουμε ότι μια μίσθωση που ήταν κάποτε προσιτή είναι τώρα μια διαρροή μετρητών. Το πρόβλημα δεν είναι απαραίτητα ότι η επιχειρηματική ιδέα και το μοντέλο είναι κακές, αλλά δείχνει ότι μια απόφαση (η μίσθωση) έχει ασκήσει πίεση στον προϋπολογισμό.
Λίστα ελέγχου επιχειρηματικής αξιολόγησης
Θετικές: Ισορροπία | Η λίστα ελέγχου πραγματικότητας της επιχείρησής μου | Η εργασία |
Η επιχείρηση έκανε καλά για τα πρώτα τρία χρόνια, ξεκινώντας από μια επιχείρηση ενός ατόμου σε μια εταιρεία που απασχολούσε 15 εργαζόμενους. | Το παρελθόν έτος η επιχείρηση έχει απομείνει. οι πωλήσεις μειώθηκαν και τα έξοδα υπερέβησαν τα έσοδα. | Πράγματα που οδήγησαν σε επιχειρηματικές απώλειες: οι πωλήσεις προϊόντων είναι μειωμένες, τα άμεσα και έμμεσα έξοδα για την πρόσληψη νέων υπαλλήλων, τη μετακίνηση σε μεγαλύτερους χώρους γραφείων - το ενοίκιο είναι πολύ υψηλό τώρα. Η οικονομία είναι φρικτή!
Δεν μπορεί να αλλάξει: Η οικονομία ή οι καταναλωτικές συνήθειες. Μπορεί να αλλάξει: Αριθμός δαπανών. Κοιτάξτε τη μείωση του μεγέθους ως στρατηγική για μακροπρόθεσμη βιωσιμότητα. προσπαθήστε να επαναδιαπραγματευτείτε τη μίσθωση ή την υπεκμίσθωση μέχρι να βρεθεί πιο κατάλληλος χώρος. να εξετάσει τις σειρές προϊόντων και να μελετήσει προσεκτικά τα προϊόντα που πωλούν καλύτερα και γιατί. |
Συμβουλές
Η αξιολόγηση της επιχείρησης είναι ισορροπημένη και προσφέρει τόσο θετικά όσο και αρνητικά. Πρέπει να σχεδιαστεί έτσι ώστε να εντοπίζει σαφώς τα προβλήματα για να αντιμετωπίσει τα πράγματα που μπορείτε να αλλάξετε και να αξιολογήσετε τον αντίκτυπο των πραγμάτων που δεν μπορείτε.
Γιατί η εκτίμηση των επιδόσεων των εργαζομένων δεν λειτουργεί σωστά
Οι εκτιμήσεις επιδόσεων ή οι αναθεωρήσεις απόδοσης, όπως παραδοσιακά έχουν προσεγγιστεί σε οργανισμούς, είναι λανθασμένες. Δείτε γιατί.
Η Διαχείριση Απόδοσης δεν είναι Ετήσια Εκτίμηση
Η διαχείριση της απόδοσης δεν είναι μια ετήσια εκτίμηση όταν ένας διευθυντής κρίνει τις επιδόσεις. Είναι ένα εργαλείο για τον καθορισμό στόχων, την ανατροφοδότηση και την ανάπτυξη των εργαζομένων.
Ο συγγραφέας βοηθά στην παροχή στρατηγικών για κίνητρα στον νομικό κόσμο
Στο βιβλίο της, γιατί οι κινητήριοι άνθρωποι δεν δουλεύουν ... Και τι σημαίνει, η Susan Fowler συζητά πώς είναι αντιπαραγωγικό για τους εργοδότες να προσπαθούν να παρακινήσουν τους εργαζόμενους.