5 τρόποι να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να εκτελούν υπό πίεση

Πολλοί άνθρωποι μπορούν να κάνουν μεγάλη δουλειά όταν έχουν αρκετό χρόνο και δεν έχουν άγχος. Άλλοι χρειάζονται κάποια πίεση και άγχος για να κάνουν ένα έργο. Ο στόχος σας είναι να βοηθήσετε όλους τους υπαλλήλους σας να εκτελούν όταν βρίσκονται υπό πίεση. Αυτό είναι βέλτιστο για την επιτυχία της επιχείρησής σας.

Εδώ πρέπει να σκεφτείτε για να βοηθήσετε τους υπαλλήλους σας να ασχοληθούν με την πίεση.

Μίσθωση εργαζομένων που είναι ανθεκτικοί

Οι άνθρωποι είναι διαφορετικοί. Ενστικτωδώς το ξέρετε αυτό, αλλά θέλετε να προσλάβετε το άτομο με αυτές τις μεγάλες δεξιότητες ανεξάρτητα από το πώς το κάνουν υπό πίεση. Στην πραγματικότητα, δεν ρωτούσες καν για την πίεση, έτσι; Αυτό είναι στην πραγματικότητα μια δύσκολη ερώτηση, διότι κανείς δεν πρόκειται να πει, σε συνέντευξή του στο γραφείο, ότι «σίγουρα καταρρέω όταν αισθάνομαι πίεση στην εργασία».

Αντ 'αυτού, πρέπει να βρείτε τρόπους για να μάθετε πώς οι άνθρωποι ασχολούνται με την πίεση, δίνοντάς τους την ευκαιρία να μιλήσουν θετικά για κάτι που δεν είναι θετικό. Δοκιμάστε τις ακόλουθες ερωτήσεις:

• Περιγράψτε το περιβάλλον εργασίας στο οποίο ευδοκιμείτε.
• Πες μου για το αγαπημένο σου αφεντικό. Τι έκανε αυτός ή αυτή έκανε την εμπειρία σας καλή.
• Παίρνουμε πολλές απαιτήσεις τελευταίας στιγμής από τις εξουσίες που υπάρχουν στο τμήμα μας. Πώς αντιμετωπίσατε τέτοιες απαιτήσεις σε προηγούμενες θέσεις εργασίας;

Εκτός από την ερώτηση σχετικά με τις ερωτήσεις, μοιραστείτε μια ειλικρινή περιγραφή του χώρου εργασίας σας. Μην πουλάτε τη δουλειά όπως όλες τις ηλιοφάνειας και τα τριαντάφυλλα όταν είναι ένα εξαιρετικά αγχωτικό εργασιακό περιβάλλον. Οι υποψήφιοι μπορούν να επιλέξουν από το τρέξιμο εάν ο τρόπος εργασίας τους δεν ταιριάζει με τον τρόπο λειτουργίας σας.

Αναγνωρίστε παραπάνω και πέρα ​​από την απόδοση των υπαλλήλων

Πολλοί εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να δουλέψουν τα ουρά τους για το καλό της επιχείρησης, αλλά μόνο εφόσον αναγνωριστεί η δουλειά τους. Εάν απλά αναμένετε ότι ο καθένας θα βάλει 60 ώρες την εβδομάδα ή θα κάνει δουλειές της τελευταίας στιγμής επειδή η ανώτατη διοίκηση δεν μπορεί να αποφασίσει εγκαίρως, θα βρεθεί να πέσει το ηθικό.

Πρέπει να δώσετε επαίνους και κατάλληλες προσφορές και μπόνους όταν οι άνθρωποι εκτελούν πιέσεις. Τους καθιστά πιο πρόθυμους να κάνουν το ίδιο επίπεδο εργασίας αργότερα.

Εάν η μισθολογική σας κλίμακα βρίσκεται στο μέσο της βιομηχανίας σας, αλλά απαιτείτε περισσότερους υπαλλήλους σας από ό, τι οι ανταγωνιστές σας, η κράτηση ατόμων στο προσωπικό θα σας προκαλέσει. Πρέπει να αναγνωρίσετε ότι περισσότερη δουλειά και περισσότερο άγχος αξίζει υψηλότερο paycheck - ή θα χάσετε τους καλύτερους υπαλλήλους σας σε έναν εργοδότη που κάνει.

Θα βρείτε τους καλύτερους ερμηνευτές σας να ξεκινούν για να βρουν ένα πιο χαλαρό περιβάλλον εργασίας. Μετά από όλα, αν μπορούν να κάνουν το ίδιο ποσό χρημάτων για να κάνουν λιγότερο αγχωτική εργασία, γιατί να μην το πάρει;

Παροχή χρόνου εκτός λειτουργίας Παρόμοια με το χρόνο Comp-But Comp Comp

Εάν εργάζεστε σε μια λογιστική επιχείρηση, κάθε άτομο στην επιχείρηση πρόκειται να εργαστεί πολλές ώρες υπό τεράστια πίεση κατά τη διάρκεια της φορολογικής περιόδου. Αλλά μόλις οι επιστροφές κατατεθούν; Αφήστε τους ανθρώπους να πάρουν μερικές μέρες μακριά που δεν μετράνε κατά του PTO τους. Κάνω πάρτυ. Αφήστε τους ανθρώπους να εργάζονται μερικές εβδομάδες των 30 ωρών με πλήρη αμοιβή, καθώς για τις τελευταίες 6 εβδομάδες δουλεύουν εβδομάδες 80 ωρών.

Καθιστά σαφές, όταν οι υπάλληλοί σας τράβηξαν όλοι οι αλκοόλ ή δουλεύουν το Σαββατοκύριακο για να κρατήσουν έναν ιδιαίτερα φιλόδοξο πελάτη ευτυχισμένο, ότι ξέρετε τι κάνουν και ότι θα τους αφήσετε να πάρουν την Παρασκευή την επόμενη Παρασκευή.

Παρόλο που δεν νομικά πρέπει να δώσετε χρόνο για να απαλλάξετε τους υπαλλήλους, οι οποίοι εργάζονται για επιπλέον ώρες, είναι ωραίο να το κάνετε. (Λάβετε υπόψη ότι ποτέ δεν θέλετε να παρέχετε ελεύθερο χρόνο παρακολουθώντας τον ακριβή αριθμό των ωρών που εργάστηκαν κατά τη διάρκεια του ελεύθερου χρόνου.)

Για τους μη απαλλασσόμενους υπαλλήλους, πρέπει να πληρώσετε τις κατάλληλες υπερωρίες, ανεξάρτητα από το αν έχετε δώσει την επόμενη εβδομάδα. Δεν μπορείτε να βγείτε από την υπερωριακή αμοιβή εκτός αν ο χρόνος comp είναι στην ίδια εβδομάδα. Έτσι, για παράδειγμα, αν ζείτε σε μια κατάσταση όπου οι υπερωρίες αρχίζουν μετά από 40 ώρες και ο υπάλληλός σας εργάζεται 40 ώρες μέχρι το τέλος της Πέμπτης, μπορεί να πάρει την Παρασκευή μακριά και δεν θα χρειαστεί να πληρώσετε υπερωρίες.

Αλλά αν βάζει σε 60 ώρες, δεν μπορείτε να την αφήσετε να εργαστεί μόνο 20 ώρες την επόμενη εβδομάδα και να μην πληρώσει υπερωρίες για τις 20 ώρες υπερωριών που εργάστηκε. Οι υπερωρίες είναι υποχρεωτικές στις ιδιωτικές επιχειρήσεις.

Παρέχετε μια έξοδο για τους υπαλλήλους που θα τους βοηθήσει να αντιμετωπίσουν το άγχος

Τα προγράμματα ευεξίας είναι εξαιρετικά δημοφιλή και για καλό λόγο. Μειώνουν τα ποσοστά ασφάλισης και πολλοί υπάλληλοι τους απολαμβάνουν. Αν κάνετε το σωστό πρόγραμμα ευεξίας, μπορεί επίσης να μειώσει το άγχος στο γραφείο σας.

Για παράδειγμα, μια onsite τάξη γιόγκα κατά τη διάρκεια του γεύματος μπορεί να επιτρέψει στους υπαλλήλους να ανανεώσουν κατά τη διάρκεια της ημέρας τους. Μια ομάδα με τα πόδια το μεσημέρι μπορεί να κάνει το ίδιο. Ένα επιδοτούμενο πρόγραμμα γυμναστικής μπορεί επίσης να ενθαρρύνει τους ανθρώπους να κινηθούν και να μειώσουν το επίπεδο πίεσης.

Ομοίως, η υγιεινή διατροφή στην αίθουσα διάλειμμα μπορεί να προσφέρει όχι μόνο τροφή για το στομάχι, αλλά και τροφή για τον εγκέφαλο. Το τυρί και οι ξηροί καρποί θα δώσουν καλύτερη, βιώσιμη ενέργεια από μια καραμέλα από την αυτόματη μηχανή.

Είναι πολύ πιο εύκολο να κρατήσετε ένα μηχάνημα αυτόματης πώλησης με καραμέλα, παρά να διατηρήσετε την κουζίνα με μικτά καρύδια (και αν κάποιος έχει αλλεργία από ξηρούς καρπούς, μπορεί να μην θέλετε να το κάνετε αυτό), αλλά μπορεί να συμβάλει στην μείωση του στρες.

Θυμηθείτε ότι το αφεντικό έχει κάποιο έλεγχο πάνω από το άγχος

Αν είστε ο προϊστάμενος και το τμήμα σας είναι πάντα στρες, μπορείτε πιθανόν να το αλλάξετε αυτό. Σίγουρα, εάν εκτελείτε πρόγραμμα ιατρικής παραμονής, δεν θα μπορείτε να αφαιρέσετε όλο το άγχος επειδή το άγχος είναι ένας από τους στόχους. (Θέλετε οι γιατροί σας να αποδίδουν καλά, ανεξάρτητα από τις συνθήκες.

Εξετάστε τις δικές σας μεθόδους. Θέτε τους σωστούς στόχους; Εσείς πιέζετε πίσω στην ανώτερη διοίκηση όταν πρέπει; Έχετε τη δυνατότητα να πείτε όχι;

Είναι δική σας δουλειά, ως διευθυντής, να δημιουργήσετε ένα περιβάλλον όπου οι εργαζόμενοι σας ευδοκιμούν. Αν αυτό δεν συμβαίνει, πρέπει να αλλάξετε την προσέγγισή σας. Αυτό είναι μέρος της δουλειάς σας.

--------------------------------------------------

Η Suzanne Lucas είναι ανεξάρτητος συγγραφέας που πέρασε 10 χρόνια στον εταιρικό ανθρώπινο δυναμικό, όπου μισθώνει, απολύει, διαχειρίζεται τους αριθμούς και ελέγχεται διπλά με τους δικηγόρους.