Νέα αναφορά υποδεικνύει ότι τα χιλιετηρίδια οδηγούν στη χρήση HSA

Οι λογαριασμοί ταμιευτηρίου υγείας ή τα ΑΑΑ είναι δημοφιλείς για εκείνους τους υπαλλήλους που επιθυμούν να βγάλουν επιπλέον χρήματα για να πληρώσουν για ιατρικά έξοδα εκτός τσέπης. Η υπηρεσία εσωτερικών εσόδων αύξησε την επιτρεπόμενη εξοικονόμηση κατά 50 δολάρια ανά επιλέξιμο εργαζόμενο για το 2017, οπότε είναι ένας ακόμα πιο ελκυστικός τρόπος εξοικονόμησης των προ φόρων δολαρίων. Όμως, αυτό δεν αρκείται μόνο στη δραματική αύξηση της χρήσης των ΥΑΑ από τη γενιά της χιλιετίας, που συμμετέχουν ενεργά σε αυτό το φορολογικό καταφύγιο.

Ο χιλιετηρίθιος μύθος είναι σπασμένος - είναι αποταμιευτές που δεν ξοδεύουν

Κάποιος πιστεύει γενικά ότι οι χιλιετηρίδες έχουν απορροφηθεί αυτομάτως και οικονομικά προσκολλημένοι λόγω του χρέους των φοιτητικών δανείων και της τάσης για ακριβές συνήθειες όπως η αγορά των τελευταίων καταναλωτικών ηλεκτρονικών ειδών. Αλλά η πρόσφατη έκθεση "Η κατάσταση των παροχών σε εργαζόμενους 2017" που δημοσιεύθηκε από τα οφέλη των εργαζομένων, η επιχείρηση Benefitfocus της SaaS αναφέρει διαφορετικά. Σε μια έρευνα με 1 εκατομμύριο μοναδικά αρχεία εγγραφής υπαλλήλων, ο αριθμός των επιλέξιμων χιλιετιών κάτω από την ηλικία των 26 ετών που εγγράφονται σε λογαριασμό αποταμίευσης υγείας αυξήθηκε κατά 40% σε σχέση με πέρυσι.

Αυτά τα χιλιετηρίδια αύξησαν επίσης το ποσό που συμβάλλουν στα σχέδια HSA τους. Κατά μέσο όρο, η αύξηση αυτή είναι $ 200 ανά εργαζόμενο (ή αύξηση 20%).

Αυτά τα ποσά των εισφορών είναι κάπως μικρότερα από τα όρια του IRS, αλλά εξακολουθούν να δείχνουν ότι οι χιλιετίες γίνονται πιο έξυπνοι καταναλωτές που ωφελούν τους εργαζομένους. Εκείνοι που συμμετέχουν στα σχέδια κατανοούν πόσο σημαντικό είναι να βγάζουμε χρήματα για ιατρικές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, υψηλότερες από τις μέσες ετήσιες εκπτώσεις και πολλά άλλα. Άλλοι δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στην απομάκρυνση χρημάτων που μπορούν να χρησιμοποιηθούν σε μεταγενέστερη ημερομηνία εάν αλλάξουν εργασία ή διατηρήσουν την ευεξία εάν βρεθούν ξαφνικά χωρίς πρόσβαση σε οφέλη για την υγεία.

Γιατί οι λογαριασμοί ταμιευτηρίου είναι ελκυστικοί για τις χιλιετίες;

Οι χιλιετηρίδες έχουν μεγαλώσει σε ορισμένες διαφωτιστικές, αν και δύσκολες οικονομικές περιόδους. Αυτό μπορεί να εξηγήσει γιατί ενδιαφέρονται για λογαριασμούς ταμιευτηρίου υγείας και χρησιμοποιώντας αυτή τη μέθοδο για την απομάκρυνση των χρημάτων για το μέλλον. Οι χιλιετηρίδες παρακολούθησαν τους γονείς τους με οικονομικά θέματα, ιδιαίτερα κατά την ύφεση του 2007-2011. Έχουν παρακολουθήσει επίσης τη μεταρρύθμιση της υγειονομικής περίθαλψης και έχουν διστάσει να συμμετάσχουν.

Πολλά χιλιετηρίδια προτιμούν την ισορροπία της επαγγελματικής τους ζωής και παραμένουν υγιή, συνεπώς κατανοούν τα έξοδα που συνεπάγεται η καταβολή κατάλληλης ασφάλισης υγείας και τακτικής προληπτικής ιατρικής περίθαλψης. Έχουν την τάση να συνειδητοποιούν πολύ την υγεία και να προσπαθούν να αποφύγουν τα ζητήματα υγείας των γενεών πριν από αυτούς. Πολλοί δεν βλέπουν το σημείο να πληρώνουν τόσα πολλά για παροχές ασφάλισης υγείας εάν είναι υγιείς και δεν χρειάζεται να δουν τόσο πολύ τον γιατρό.

Εξοικονόμηση ευκαιριών συνταξιοδότησης

Ένας λογαριασμός αποταμίευσης υγείας είναι συχνά πιο ελκυστικός για έναν νεαρό από άλλες μορφές σχεδίων αποταμίευσης, όπως αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης που δεν είναι εύκολο να αποκτήσουν πρόσβαση σε περίπτωση ανάγκης. Η χρήση 401K σχεδίων έχει μειωθεί μεταξύ των χιλιετηρίδων, και τώρα μπορεί να χρειαστεί να εξοικονομήσουν περισσότερα από ό, τι πιστεύαμε προηγουμένως.

Σύμφωνα με τον NerdWallet, οι χιλιετίες μπορεί να εξετάζουν περίπου το 22% του εισοδήματός τους που έχουν αφαιρεθεί από τις αποταμιευτικές αποζημιώσεις αν ελπίζουν να συνταξιοδοτηθούν σε εύλογη ηλικία κάποια μέρα. Αυτό είναι πολύ πάνω από το 11-15 τοις εκατό που συνιστάται γενικά στους καταναλωτές. Οι φορολογικοί συντελεστές και το κόστος ζωής επηρεάζουν την απαίτηση αυτή. Ως εκ τούτου, οι χιλιετηρίδες πρέπει να κάνουν πολύ έξυπνη κατανομή των κερδών τους και εξετάζουν τρόπους μείωσης της φορολογικής τους ευθύνης ταυτόχρονα. Όταν συνδυάζονται με τα παραδοσιακά σχέδια αποταμίευσης συνταξιοδότησης, μπορούν να βάλουν τα αφορολόγητα χρήματα σε έναν λογαριασμό αποταμίευσης υγείας.

Εάν πρέπει να αντλήσουν χρήματα από αυτά τα χρήματα, μπορούν να το κάνουν ανάλογα με τις ανάγκες του ιατρικού κόστους και να μην ανησυχούν για τις ποινές για πρόωρη αποχώρηση.

Ευελιξία και φορητότητα με λογαριασμούς ταμιευτηρίου

Τα τυποποιημένα οφέλη των εργαζομένων δεν ανταποκρίνονται στις ανάγκες πολλών χιλιετηρίδων που υφίστανται ταχείες αλλαγές στον τρόπο ζωής τους. Μερικοί είναι ακριβώς έξω από το κολλέγιο, ζουν μόνοι τους για πρώτη φορά και προσπαθούν να διαχειριστούν έναν προϋπολογισμό. Άλλοι παντρεύονται, αγοράζουν σπίτι ή έχουν παιδιά. Ακόμα, άλλοι είναι τόσο νέοι στην καριέρα τους ότι δεν σκοπεύουν να παραμείνουν με οποιαδήποτε εταιρεία για πολύ καιρό.

Οι λογαριασμοί αποταμίευσης υγείας απευθύνονται σε νεότερους καταναλωτές που αναζητούν πλήρη ευελιξία επιλογών. Μπορεί να θέλουν να ψωνίσουν για τους κατάλληλους παρόχους υγειονομικής περίθαλψης και υπηρεσίες που χρειάζονται. Μπορούν επίσης να θέλουν οφέλη που μπορούν να πάρουν μαζί τους όταν αλλάζουν θέσεις εργασίας. Τα HSAs είναι γνωστά για την παροχή αυτής της ευελιξίας και τον έλεγχο των δολάμων υγείας ενός ατόμου.

Την κινητή τεχνολογία και την πρόσβαση στην παρακολούθηση HSA

Ο κόσμος των παροχών των εργαζομένων αυξάνεται με μεγαλύτερη τεχνολογική πρόοδο από ποτέ. Τώρα, είναι δυνατό να αναθεωρήσετε τα σχέδια υγειονομικής περίθαλψης, να εγγραφείτε σε παροχές, να ελέγξετε τα ποσά του λογαριασμού ταμιευτηρίου υγείας και να λάβετε αποφάσεις εν κινήσει με ένα smartphone. Οι εφαρμογές για κινητά για προγράμματα αποταμίευσης στην υγειονομική περίθαλψη βάζουν πληροφορίες στα χέρια τους. Οι χιλιετηρίδες μοιάζουν με αυτή την ικανότητα να λαμβάνουν αποφάσεις όποτε και όπου θέλουν και να κάνουν αλλαγές στις οικονομικές τους καταβολές, αν χρειαστεί.