Πώς οι Διευθυντές Απασχόλησης Εφαρμογών οθόνης;

Κάθε οργανισμός μπορεί να έχει μια ελαφρώς διαφορετική διαδικασία για την εξέταση εφαρμογών εργασίας, αλλά τα βασικά στοιχεία παραμένουν τα ίδια. Οι διαχειριστές προσλήψεων ή το ανθρώπινο δυναμικό αναθεωρούν σύντομα όλες τις αιτήσεις που αναζητούν υποψηφίους που πληρούν τις ελάχιστες απαιτήσεις που περιγράφονται στη δημοσίευση εργασίας. Ο στόχος της ανάλυσης είναι να μειωθεί ο αριθμός των αιτήσεων που λαμβάνουν λεπτομερή επισκόπηση.

Γιατί προβολής;

Ο έλεγχος περιορίζει τον χρόνο πρόσληψης, οι διαχειριστές πρέπει να ξοδεύουν ανασκοπήσεις εφαρμογών διατηρώντας παράλληλα τη δικαιοσύνη στη διαδικασία πρόσληψης. Δεδομένου ότι οι διαχειριστές προσλήψεων αναζητούν το ελάχιστο δυνατό επίπεδο προβολής, είναι άνετοι με τη συνοπτική αναθεώρηση. Οι εφαρμογές που φαίνονται πολλά υποσχόμενες εξετάζονται πιο λεπτομερώς αργότερα.

Ακριβώς όταν ξεκινάει η προβολή, ο καθένας κάνει την προβολή. Μερικοί διαχειριστές προσλήψεων και προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού επιθυμούν να παρακολουθήσουν εφαρμογές καθώς έρχονται. Άλλοι προτιμούν να περιμένουν έως ότου κλείσει η αποστολή και έχουν ληφθεί όλες οι αιτήσεις. Είτε έτσι είτε αλλιώς, η διαδικασία παραμένει δίκαιη. διότι δεν υπάρχει σύγκριση μεταξύ των αιτούντων στη διαδικασία εξέτασης. Αντίθετα, κάθε εφαρμογή συγκρίνεται με τις ελάχιστες απαιτήσεις από την απόσπαση εργασίας. Οι υποψήφιοι που δεν μετριάζουν προβάλλονται.

Όσοι πληρούν τις ελάχιστες απαιτήσεις εξακολουθούν να αμφισβητούν την εργασία.

Ελάχιστες απαιτήσεις και διαλογή

Οι ελάχιστες απαιτήσεις που αναφέρονται στην απόσπαση είναι συνήθως εύκολο να εντοπιστούν στην εφαρμογή. Για παράδειγμα, μια απαίτηση θα μπορούσε να είναι πτυχίο πανεπιστημίου. Ο υπεύθυνος διάσωσης μπορεί να εντοπίσει την εφαρμογή όπου οι αιτούντες καταγράφουν τα πτυχία τους. Ο έλεγχος για αυτήν την απαίτηση διαρκεί μερικά δευτερόλεπτα για κάθε εφαρμογή.

Μια άλλη ελάχιστη απαίτηση θα μπορούσε να είναι ένας συγκεκριμένος αριθμός ετών συναφούς εμπειρίας. Αν και δεν είναι τόσο εύκολο να ταυτιστεί με την εκπαίδευση, αυτή η απαίτηση είναι ακόμα απλή στην επισήμανση μιας αίτησης. Με βάση τους προηγούμενους τίτλους εργασίας, τις ημερομηνίες έναρξης, τις ημερομηνίες λήξης και την απομάκρυνση των καθηκόντων εργασίας, ο υπεύθυνος διάγνωσης μπορεί να καθορίσει εάν η απαίτηση αυτή ικανοποιείται σε περίπου μισό λεπτό.

Παρόλο που οι screeners ξοδεύουν όσο το δυνατόν λιγότερο χρόνο σε κάθε εφαρμογή, αυτό το έργο είναι ακόμα κουραστικό και χρονοβόρο. Ας υποθέσουμε ότι χρειάζεται ένα screener κατά μέσο όρο 3 λεπτά για την προβολή κάθε εφαρμογής. Εάν υπάρχουν 50 υποψήφιοι για τη δουλειά, θα χρειαστεί ο επεξεργαστής να διεκπεραιώσει δύο και μισή ώρα όλες τις εφαρμογές.

Κόκκινες σημαίες

Εκτός από τη σύγκριση των εφαρμογών με τις ελάχιστες απαιτήσεις, οι διαλογείς αναζητούν εφαρμογές που είναι κακώς γραμμένες, δεν συμμορφώνονται με τις οδηγίες ή έχουν ανεξήγητες ανωμαλίες.Οι διαχειριστές μίσθωσης γνωρίζουν ότι δεν θα προσλαμβάνουν άτομα που υποβάλλουν αιτήσεις με αυτά τα προβλήματα, έτσι ώστε οι παραβατικές αιτήσεις να αφαιρεθούν από τη διαδικασία μίσθωσης μόλις εντοπιστούν τα προβλήματα αυτά.

Ας υποθέσουμε ότι μια αίτηση δείχνει ότι ένας υποψήφιος έχει ένα κενό εννέα μηνών μεταξύ της τρέχουσας εργασίας του και της προγενέστερης εργασίας. Ο αιτητής γράφει ότι έφυγε από τη δουλειά αυτή για να πάρει την επόμενη. Αυτός ο λόγος δεν ταιριάζει με το κενό εννέα μηνών. Στην πραγματικότητα, ο λόγος μοιάζει με ψέμα. Αντί να ζητήσει από τον αιτούντα ποια είναι η πραγματική ιστορία, πολλοί διαλογείς απλώς θα εξέταζαν την εφαρμογή. Αν η προσφεύγουσα έδωσε μια εύλογη ιστορία - έστω και αν απεικονίζει τον προσφεύγοντα αρνητικά - ο αιτών θα είχε περισσότερες πιθανότητες να παραμείνει στη διαδικασία πρόσληψης.

Τελικές σκέψεις

Ο έλεγχος ολοκληρώνεται μετά την υποβολή όλων των αιτήσεων. Οι εφαρμογές που παραμένουν συγκρίνονται μεταξύ τους για να καθορίσουν ποιοι αιτούντες θα προχωρήσουν στο επόμενο βήμα της διαδικασίας, το οποίο είναι συχνά μια συνέντευξη. Ως επί το πλείστον, ο έλεγχος απλά απαλλάσσει τους υποψηφίους που δεν είχαν καμία επιχείρηση να υποβάλουν αίτηση για τη θέση στην πρώτη θέση.

Οι προκριθέντες υποψήφιοι δεν μπορούν να πάρουν συνέντευξη, αλλά δεν απομακρύνονται από τη διαδικασία κατά τη διάρκεια της προβολής. Αυτοί οι υποψήφιοι καταργούνται όταν ο διαχειριστής προσλήψεων συγκρίνει τις εφαρμογές που το έκαναν μέσω της προβολής.