• 2024-06-30

Σταδιοδρομία σταδιοδρομίας: Να γίνεις εργαζόμενος μαμάς

Ἀθηναίων πολιτεία (The Constitution of the Athenians)

Ἀθηναίων πολιτεία (The Constitution of the Athenians)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Έχετε αποφασίσει να γίνετε εργαζόμενος μαμά (ή μπαμπάς) μετά την εκκίνηση της οικογένειάς σας; Πρώτον, βάλτε το μυαλό σας άνετα. Δεν βλάπτετε το παιδί σας.

Ως νέος γονέας, μπορεί να ανησυχείτε ότι η μη μητρική φροντίδα των παιδιών θα είναι επιζήμια για την ανάπτυξη του παιδιού σας. Μπορεί να θέλετε ένας γονέας να μείνει σπίτι, αλλά ούτε μπορείτε να το αντέξετε οικονομικά ή να ανησυχήσετε ότι η λήψη του χρόνου θα επηρεάσει την καριέρα σας. Ή ίσως να μην θέλετε να κάνετε ένα διάλειμμα από την καριέρα σας. Δεν υπάρχει σωστή ή λανθασμένη απόφαση, αλλά θα πρέπει να γνωρίζετε ότι αν επιλέξετε να είστε γονέας παραμονής στο σπίτι ή εργαζόμενος, το παιδί σας θα είναι εντάξει.

Το 1991 το Εθνικό Ινστιτούτο για την Υγεία του Παιδιού και την Ανθρώπινη Ανάπτυξη (NICHD) ξεκίνησε μια μελέτη που αρχικά ονομάστηκε μελέτη για την φροντίδα των πρώτων παιδιών (SECC). Ο τίτλος άλλαξε στη μελέτη της φροντίδας των παιδιών και της ανάπτυξης των νέων (SECCYD). Οι ερευνητές εξέτασαν τις σχέσεις μεταξύ των εμπειριών παιδικής φροντίδας, των χαρακτηριστικών φροντίδας των παιδιών και των αναπτυξιακών αποτελεσμάτων των παιδιών και διαπίστωσαν ότι τα παιδιά που είχαν φροντίδα αποκλειστικά από τις μητέρες τους δεν εξελίχθηκαν διαφορετικά από εκείνα που τους φροντίζονταν άλλοι »(Eunice Kennedy Shriver National Institute of Παιδική Υγεία και Ανθρώπινη Ανάπτυξη, NIH, DHHS.

(2006). Η μελέτη NICHD για την φροντίδα των παιδιών και την ανάπτυξη των νέων (SECCYD): ευρήματα για παιδιά μέχρι την ηλικία των 4 1/2 ετών (05-4318). Washington, DC: Κυβερνητικό Τυπογραφείο των ΗΠΑ). Αυτό θα πρέπει να κάνει τις ανησυχίες σας να ξεκουραστούν.

Πώς βρίσκετε ποιοτική παιδική φροντίδα;

Πώς καθορίζετε ποιο είδος παιδικής φροντίδας πρέπει να χρησιμοποιήσετε; Ορισμένες μητέρες που εργάζονται και αισθάνονται ότι τα μωρά τους θα επωφεληθούν από την αλληλεπίδραση με άλλα παιδιά και, ως εκ τούτου, θα επιλέξουν ένα κέντρο παιδικής μέριμνας ή άλλο περιβάλλον ομάδας. Άλλοι προτιμούν την προσοχή ενός προς ένα που ένα παιδί λαμβάνει από έναν ιδιωτικό μαιευτήρα ή νταντά που παρακολουθεί μόνο τα παιδιά της οικογένειάς του.

Η επιλογή μεταξύ των τύπων παιδικής φροντίδας είναι μόνο η πρώτη απόφαση που θα πρέπει να κάνετε. Στη συνέχεια, θα πρέπει να αξιολογήσετε έναν συγκεκριμένο πάροχο, είτε πρόκειται για ένα άτομο είτε για ένα κέντρο παιδικής μέριμνας.

Εξισορρόπηση της οικογένειας και της σταδιοδρομίας

Ανεξάρτητα από το στάδιο στο οποίο βρίσκεστε στην καριέρα σας, ως εργαζόμενη μαμά ή μπαμπά, μπορεί να αγωνιστείτε να βρείτε μια ισορροπία μεταξύ της δουλειάς σας και της οικογένειάς σας. Οι μητέρες συνήθως, αλλά όχι πάντα, αντιμετωπίζουν περισσότερες δυσκολίες από τους πατέρες, επειδή αναλαμβάνουν το μεγαλύτερο μέρος των οικιακών ευθυνών. Αυτή η κατάσταση μπορεί να οδηγήσει σε απογοήτευση και εξάντληση. Και υπάρχει και η ποινή της μητρότητας.

Το να εργάζεστε όλη την ημέρα και μετά να επιστρέφετε σπίτι σε ένα μικρό παιδί μπορεί να είναι δύσκολο. Έχετε βάλει όλη την ενέργεια σας για να κάνετε τη δουλειά σας καλά απαντώντας στις απαιτήσεις του προϊσταμένου σας, των συνεργατών, των πελατών και των υπαλλήλων σας. Το τελευταίο πράγμα που μπορεί να νιώθετε είναι να απαντάτε στο παιδί σας. Ωστόσο, αυτές οι σκέψεις σας κάνουν να αισθανθείτε ένοχοι. Πώς επιλύετε αυτό; Μία από τις επιλογές είναι να μειώσετε τις ώρες εργασίας σας και να εργάζεστε με μερική απασχόληση αν μπορείτε να το αντέξετε οικονομικά. Μπορείτε επίσης να αναζητήσετε προσωρινή απασχόληση που θα σας επέτρεπε να επιλέξετε πότε θέλετε να εργαστείτε.

Λάβετε υπόψη ότι αυτές οι επιλογές μπορούν ωστόσο να επηρεάσουν αρνητικά την ικανότητά σας να προχωρήσετε στην καριέρα σας ή μπορεί να μην είναι οικονομικά εφικτές για την οικογένειά σας. Μπορείτε να ρωτήσετε τον εργοδότη σας εάν μπορείτε να εργαστείτε με ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας το οποίο μπορεί να περιλαμβάνει τέσσερις ώρες 10 ωρών αντί για πέντε ημέρες 8 ωρών ή ένα χρόνο έναρξης και λήξης που σας επιτρέπει να αποφύγετε την κυκλοφορία ώρες αιχμής. Μπορείτε επίσης να μάθετε εάν μπορείτε να εργαστείτε από το σπίτι ως τηλεματικής λίγες μέρες την εβδομάδα.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Πώς να αναπτύξετε μια πολιτική κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης

Πώς να αναπτύξετε μια πολιτική κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης

Μάθετε πώς μια κατάλληλη πολιτική κοινωνικών μέσων ενημέρωσης μπορεί να υποστηρίξει και να επωφεληθεί από τη χρήση των κοινωνικών μέσων από τους εργαζόμενους. Πιστέψτε με, είναι ήδη tweeting.

Κατηγορίες στρατολόγησης στρατιωτικών δυνάμεων - Γενικά

Κατηγορίες στρατολόγησης στρατιωτικών δυνάμεων - Γενικά

Η Πολεμική Αεροπορία προσφέρει δύο επιλογές στρατολόγησης για νέους νεοσύλλεκτους. Μάθετε τις καταχωρημένες εργασίες που εμπίπτουν στην περιοχή "Γενικές" ικανότητες.

Πώς να αναπτύξετε τις εξαιρετικές πολιτικές εξυπηρέτησης πελατών

Πώς να αναπτύξετε τις εξαιρετικές πολιτικές εξυπηρέτησης πελατών

Για να είναι ανταγωνιστική, όλες οι επιχειρήσεις πρέπει να διαθέτουν μια εξαιρετική πολιτική εξυπηρέτησης πελατών. Εάν δεν διαθέτετε ένα, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα.

Πώς να ξέρετε όταν χρειάζεστε μια πολιτική επιχείρησης

Πώς να ξέρετε όταν χρειάζεστε μια πολιτική επιχείρησης

Μια εταιρική πολιτική πρέπει να έχει έναν δηλωμένο σκοπό, να ακολουθεί τις νομικές οδηγίες και να περιλαμβάνει ανατροφοδότηση των εργαζομένων. Αυτές οι οδηγίες σας λένε εάν χρειάζεστε μια πολιτική.

Χρησιμοποιήστε αυτά τα βήματα για την ανάπτυξη κανόνων για την ομάδα σας

Χρησιμοποιήστε αυτά τα βήματα για την ανάπτυξη κανόνων για την ομάδα σας

Η θέσπιση ομαδικών προτύπων βοηθά τις ομάδες να αλληλεπιδρούν αποτελεσματικά για την επίτευξη των στόχων τους. Η αποχώρηση των κανόνων από την τύχη μπορεί να σημαίνει μια λιγότερο αποτελεσματική ομάδα.

Μπορείτε να αναπτύξετε τη συναισθηματική νοημοσύνη σας στην εργασία

Μπορείτε να αναπτύξετε τη συναισθηματική νοημοσύνη σας στην εργασία

Η ανάπτυξη της συναισθηματικής νοημοσύνης καθιστά τους υπαλλήλους πιο αποτελεσματικούς επειδή μπορούν να διακρίνουν αυτό που οι συνάδελφοι δεν λένε.