Είδη παροχών προσωπικού και παροχές

Ποιες είναι οι παροχές των εργαζομένων; Ποια οφέλη και προνόμια μπορείτε να περιμένετε να λάβετε όταν είστε μισθωμένος από μια εταιρεία; Το πακέτο παροχών σε εργαζόμενους περιλαμβάνει όλα τα μη μισθολογικά οφέλη, όπως η ασφάλιση και ο αμειβόμενος χρόνος, που παρέχονται από εργοδότη. Υπάρχουν ορισμένοι τύποι παροχών σε εργαζόμενους που επιβάλλονται από το νόμο, συμπεριλαμβανομένων των κατώτατων μισθών, των υπερωριών, της άδειας βάσει του νόμου για την οικογενειακή ιατρική άδεια, της ανεργίας και της αποζημίωσης και της αναπηρίας των εργαζομένων.

Υπάρχουν και άλλοι τύποι παροχών σε εργαζόμενους, που οι εταιρείες δεν υποχρεούνται να προσφέρουν, αλλά επιλέγουν να παρέχουν στους υπαλλήλους τους. Υπάρχουν κάποια οφέλη και προνόμια που μπορεί να είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε ως μέρος του πακέτου αποζημιώσεων σας όταν σας προσφερθεί μια νέα δουλειά.

Παροχές σε εργαζόμενους

Οι παροχές σε εργαζόμενους είναι μη μισθολογικές αποζημιώσεις που μπορεί να διαφέρουν από εταιρεία σε εταιρεία. Τα οφέλη είναι έμμεσες και μη πληρωμές σε μετρητά μέσα σε ένα πακέτο αποζημιώσεων. Παρέχονται από οργανισμούς επιπλέον του μισθού για τη δημιουργία ενός ανταγωνιστικού πακέτου για τον δυνητικό υπάλληλο.

Επιδοτούμενα Προνόμια Εργαζομένων

Ακολουθούν οι αποζημιώσεις και τα οφέλη που απαιτούνται από τους εργοδότες βάσει του ομοσπονδιακού ή του κρατικού δικαίου.

• ΚΟΜΠΡΑ
• Αναπηρία
• Νόμος περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας
• Κατώτατος μισθός
• Στο περασμα του χρονου
• Παροχές ανεργίας
• Αποζημίωση των εργαζομένων

Είδη παροχών που παρέχονται από τον εργοδότη και προνόμια

Εκτός από τα οφέλη που απαιτούνται από το νόμο, άλλες παροχές παρέχονται από εταιρείες επειδή αισθάνονται κοινωνικά υπεύθυνες έναντι των υπαλλήλων τους και επιλέγουν να τους προσφέρουν περισσότερα από ό, τι απαιτείται από το νόμο.

Ανάλογα με την εταιρεία, αυτά τα οφέλη μπορεί να περιλαμβάνουν την ασφάλιση υγείας (που απαιτείται να προσφέρεται από μεγαλύτερες επιχειρήσεις), οδοντιατρική ασφάλιση, φροντίδα όρασης, ασφάλιση ζωής, άδεια άδειας μετ 'αποδοχών, προσωπική άδεια, αναρρωτική άδεια, φροντίδα παιδιών, γυμναστήριο άλλα προαιρετικά οφέλη που προσφέρονται στους εργαζομένους και τις οικογένειές τους.

Αυτοί οι τύποι παροχών σε εργαζόμενους που προσφέρονται βρίσκονται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη ή καλύπτονται από σύμβαση εργασίας, έτσι ώστε να διαφέρουν από εταιρεία σε εταιρεία. Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, ο μέσος όρος των ετήσιων διακοπών είναι 10. Ο μέσος όρος των ημερών διακοπών είναι 9,4 μετά από ένα έτος υπηρεσίας.

Σχεδόν το ήμισυ των (μεσαίων και μεγάλων) εργοδοτών που συμμετείχαν στην έρευνα προσέφεραν είτε συνταξιοδοτικό πρόγραμμα καθορισμένων παροχών είτε καθορισμένη εισφορά. Περίπου το 75% πρόσφερε ασφάλιση υγείας, αλλά σχεδόν όλοι χρειάστηκαν κάποια συμμετοχή των εργαζομένων για το κόστος. Δεν είναι δύσκολο να κοιτάξετε τους μέσους όρους και να δείτε πώς ο εργοδότης σας ή η εργασία σας προσφέρουν μέτρα.

Επιπλέον, αυξάνεται η χρήση επιδομάτων, παροχών και κινήτρων από τους εργοδότες για την πρόσληψη και διατήρηση εργαζομένων. Κοιτάξτε τις εταιρείες που αξιολογούν τα καλύτερα μέρη για να εργαστούν και θα ανακαλύψετε πολλές προσφορές για την ένταξη στο κέντρο υγείας, τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα, τη φροντίδα των παιδιών, την επιστροφή των δίδακτων και ακόμη και τον στεγνό καθαρισμό.

1:32

Παρακολουθήστε τώρα: 9 οφέλη Οι εργαζόμενοι θέλουν πραγματικά

Απαιτήσεις ασφαλιστικής κάλυψης υγείας από εργοδότες

Σύμφωνα με τον νόμο για την προστασία και την προσιτή περίθαλψη των ασθενών (Obamacare), καθορίζονται ελάχιστες προδιαγραφές για τις ασφαλιστικές εταιρείες υγείας όσον αφορά τις υπηρεσίες και την κάλυψη. Οι περισσότεροι εργοδότες με 50 ή περισσότερους υπαλλήλους καλούνται να προσφέρουν σχέδια υγειονομικής περίθαλψης και τα άτομα πρέπει να έχουν κάλυψη. Έχουν συσταθεί ανταλλαγές υγειονομικής περίθαλψης για υπαλλήλους που δεν καλύπτονται από εργοδότες ή που επιλέγουν να αναζητήσουν κάλυψη εκτός των προγραμμάτων εργοδότη τους.

Επιλογές ασφάλισης υγείας

Οι περισσότεροι εργοδότες παρουσιάζουν προσωπικό με ομαδικά σχέδια ιατρικής ασφάλισης για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους με έξοδα ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης Οι εργοδότες συχνά παρέχουν ένα μενού επιλογών για σχέδια υγειονομικής περίθαλψης, συμπεριλαμβανομένων των Οργανισμών Υγείας Συντήρησης (HMOs) και των Προτιμώμενων Οργανισμών Παροχέων (PPOs).

Οι αποζημιώσεις (πόσοι εργαζόμενοι πρέπει να πληρώσουν πριν από την αποπληρωμή της ασφάλισης) πληρώνουν τις συνδρομές που απαιτούνται για συγκεκριμένες υπηρεσίες και τα ασφάλιστρα για σχέδια ποικίλλουν. Οι HMOs τείνουν να έχουν χαμηλότερα ασφάλιστρα από τους ΔΤΦ, αλλά περισσότερους περιορισμούς όσον αφορά τους γιατρούς και τους παρόχους που μπορούν να προσεγγιστούν.

Τα σχέδια θα διαφέρουν όσον αφορά τα μέγιστα εκτός τσέπη έξοδα τα οποία ένας εργαζόμενος θα χρειαστεί να ωθήσει κατά τη διάρκεια ενός σχεδίου έτους.

Κάλυψη Ασφάλισης Υγείας

Τα περισσότερα σχέδια παρέχουν κάλυψη για επισκέψεις σε γιατρούς και ειδικούς στην πρωτοβάθμια περίθαλψη, νοσηλεία σε νοσοκομείο και φροντίδα έκτακτης ανάγκης. Η εναλλακτική ιατρική περίθαλψη, η ευεξία, η συνταγή, η όραση και η κάλυψη των οδοντιατρικών φροντίδων ποικίλλουν ανάλογα με το σχέδιο και τον εργοδότη.

Οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν υγειονομική περίθαλψη σε εργαζόμενους που εργάζονται τουλάχιστον 30 ώρες την εβδομάδα. Ορισμένοι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση καλύπτονται από σχέδια εργοδότη, αλλά πολλοί δεν καλύπτονται.

Ορισμένοι εργοδότες παρέχουν κίνητρο στους υπαλλήλους να μην συμμετέχουν στο σχέδιό τους.

Οι πρόσφατες τάσεις δείχνουν ότι οι εργοδότες ζητούν από τους εργαζόμενους να επωμίζονται ένα αυξανόμενο ποσοστό της πριμοδότησης για σχέδια.

Οδοντιατρική περίθαλψη κάλυψη του σχεδίου

Οι εταιρείες με οδοντιατρικές παροχές προσφέρουν ασφάλιση που βοηθά στην καταβολή μέρους του κόστους για οδοντιατρική περίθαλψη και περίθαλψη. Ανάλογα με την πολιτική της εταιρείας για οδοντιατρικές παροχές, η οδοντιατρική κάλυψη περιλαμβάνει μια σειρά θεραπειών και διαδικασιών. Τα περισσότερα ασφαλιστικά σχέδια καλύπτουν τις βασικές διαδικασίες, όπως ο καθημερινός καθαρισμός των δοντιών.

Τα προγράμματα οδοντιατρικής φροντίδας μπορεί να διαφέρουν από εταιρία σε εταιρεία, αλλά συνήθως περιλαμβάνουν τρεις κατηγορίες: Προληπτικές, Βασικές και Μεγάλες υπηρεσίες, οι οποίες ποικίλλουν από τα εξαμηνιαία καθαριστικά μέχρι τις στοματικές χειρουργικές επεμβάσεις. Τα προληπτικά οδοντικά οφέλη περιλαμβάνουν εξετάσεις, ακτινογραφίες, στεγανωτικά, θεραπείες φθορίου και βασική φροντίδα των παιδιών.

Οι βασικές υπηρεσίες θα περιλαμβάνουν επίσης γέμιση, ανακούφιση από έκτακτο πόνο, ριζικά κανάλια και οδοντικές κορώνες. Τέλος, οι μεγάλες υπηρεσίες μπορούν να περιλαμβάνουν τη γέφυρα, την απομάκρυνση δοντιών σοφίας, τις οδοντοστοιχίες και άλλες περίπλοκες διαδικασίες. Μερικά σχέδια καλύπτουν όλες τις πρακτικές, όπως η ορθοδοντική εργασία εκτός από τη βασική οδοντιατρική φροντίδα.

Τα πραγματικά οφέλη των σχεδίων οδοντιατρικής φροντίδας υπολογίζονται με διάφορους τρόπους. Ορισμένες εταιρείες βασίζουν την κάλυψή τους σε συνήθη, συνηθισμένα και λογικά τέλη (UCR), ενώ άλλα θεωρούν τις προσθήκες έναντι προκαθορισμένου χρεωστικού προγράμματος ή πίνακα επιδομάτων. Η γνώση των πλεονεκτημάτων και των εξαιρέσεων του οδοντιατρικού σας σχεδίου μπορεί να σας επιτρέψει να αποφύγετε απρόσμενες αμοιβές και να πληρώνετε συνδρομητικά. Εάν πρέπει να πληρώσετε για οδοντιατρική κάλυψη μέσω του εργοδότη σας, εδώ είναι πώς να καθορίσετε αν αξίζει το κόστος.

Περισσότερες Παροχές Εργαζομένων που παρέχονται από την Εταιρεία

Αυτοί οι τύποι παροχών σε εργαζόμενους που προσφέρονται βρίσκονται στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη ή καλύπτονται από σύμβαση εργασίας, έτσι ώστε να διαφέρουν από εταιρεία σε εταιρεία.

• Αμοιβή κινδύνου
• Η μητρότητα, η πατρότητα και η υιοθεσία
• Πληρωμενες διακοπες
• Αύξηση μισθού
• Αποζημίωση λόγω απόλυσης
• Αδεια διακοπών
• Διαλείμματα εργασίας και διαλείμματα γευμάτων

Περιθωριακά οφέλη και προνόμια

Άλλα οφέλη μπορεί να διαφέρουν μεταξύ των βιομηχανιών και των επιχειρήσεων και μερικές φορές αναφέρονται ως οφέλη "περιθωριακά". Αυτές οι παροχές, γνωστές και ως «παροχές σε είδος», περιλαμβάνουν τα επιδόματα, το μερίδιο κέρδους, την ιατρική, την αναπηρία και την ασφάλιση ζωής, τις πληρωμένες διακοπές, τα δωρεάν γεύματα, τη χρήση εταιρικού αυτοκινήτου, προσωπικές ημέρες, αναρρωτικές άδειες, άλλοι χρόνοι από την εργασία, συνταξιοδοτικές εισφορές και συνταξιοδοτικές εισφορές, δίδακτρα ή αποζημίωση των εργαζομένων ή / και των οικογενειών τους, εκπτώσεις στα προϊόντα και τις υπηρεσίες της εταιρείας, στέγαση και άλλα οφέλη και προνόμια που παρέχονται από εταιρείες επιπλέον του μισθού του εργαζομένου.

Ενώ αυτά τα οφέλη έχουν νόημα και διατηρούν χρηματική αξία, ο μισθός του υπαλλήλου παραμένει ο ίδιος και ο εργαζόμενος δεν μπορεί να «εισπράξει» ή να ανταλλάξει τις προσφορές με υψηλότερο μισθό. Οι περιθωριακές παροχές δεν απαιτούνται από το νόμο και ποικίλλουν από τον εργοδότη στον εργοδότη.

Αναθεωρήστε το πακέτο παροχών για εργαζόμενους

Είτε ψάχνετε για δουλειά, αποφασίζετε για μια προσφορά εργασίας είτε είστε ευτυχώς απασχολούμενος, είναι σημαντικό να ελέγξετε τι κάλυψη των παροχών παρέχεται από την εταιρεία και να αποφασίσετε αν το πακέτο ωφελημάτων των εργαζομένων είναι αυτό που καλύπτει πλήρως τις ανάγκες σας. Είναι επίσης σημαντικό να επωφεληθείτε πλήρως από το τι προσφέρει η εταιρεία στους εργαζομένους.

Ερωτήσεις να ρωτήσετε

Υπάρχουν ερωτήσεις σχετικά με παροχές για εργαζόμενους που πρέπει να ζητήσετε, για να διασφαλίσετε ότι το γενικό σας σχέδιο αποζημίωσης είναι κατάλληλο για εσάς και την οικογένειά σας. Επίσης, ρωτήστε συγκεκριμένες ερωτήσεις με βάση τις ανάγκες σας και τα κριτήρια που είναι σημαντικά για εσάς.