Οι προωθημένες αεροπορικές προωθήσεις έγιναν απλές

Το Κογκρέσο ορίζει το μέγεθος της ενεργού δύναμης για κάθε κλάδο της υπηρεσίας και καθορίζει το ποσοστό της στρατολογημένης δύναμης που επιτρέπεται να υπηρετεί σε κάθε βαθμό πληρωμής, πάνω από τον βαθμό του E-4. Αυτό σημαίνει ότι για να προωθηθεί κάποιος στο E-5 ή παραπάνω, πρέπει να υπάρχει κενή θέση.

Αυτές οι κενές θέσεις δημιουργούνται όταν κάποιος χωριστεί, αποσυρθεί ή προωθηθεί στην επόμενη τάξη. Ανάλογα με τον αμυντικό προϋπολογισμό ενός δεδομένου έτους, μπορεί να είναι ευκολότερο ή πιο δύσκολο να ενταχθείτε στον στρατό ή να προχωρήσετε με ρυθμό.

Οι συνήθεις απαιτήσεις για την προώθηση είναι ένας καλός καλλιτέχνης που κάνει την δουλειά του χωρίς να έχει πρόβλημα (εργασία ή προσωπική ζωή) και έχει το Time in Service (TIS) και το Time in Grade (TIG). Ωστόσο, με το πρόγραμμα WAPS και STEP των μελών υψηλών επιδόσεων της Πολεμικής Αεροπορίας μπορούν να προχωρήσουν ταχύτερα από τους συνομηλίκους τους στην ίδια τάξη, βαθμό, έτος.

Airman (E-2) στις προωθήσεις των Senior Airman (E-4)

Ακριβώς όπως και ο στρατός, ο διοικητής μονάδας είναι η αρχή προώθησης για τις προωθητικές ενέργειες στις Airman (E-2), Airman First Class (E-3) και Senior Airman (E-4).

Όσο ένα άτομο δεν αντιμετωπίζει πρόβλημα και κάνει ικανοποιητική τη δουλειά του, οι προωθητικές ενέργειες μέχρι το E-4 είναι αυτόματες, με βάση το Time-in-Service (TIS) και το Time-in-Grade (TIG).

Οι απαιτήσεις TIG / TIS είναι:

• Airman (E-2) - Έξι μήνες TIG ως Airman Basic (E-1)

Μετά από έξι μήνες στην Πολεμική Αεροπορία, η πρόοδος στο E-2 Airman είναι αυτόματη όσο το μέλος έχει προσαρμοσθεί καλά στον τρόπο ζωής της Πολεμικής Αεροπορίας και κατανοεί την επαγγελματική ειδικότητα της Πολεμικής Αεροπορίας. Αυτό το εξάμηνο καλύπτει συνήθως το χρόνο στις βασικές στρατιωτικές καταρτίσεις και την τεχνική κατάρτιση.

• Airman First Class (E-3) - Δέκα μήνες TIG ως Airman (E-2)

Μετά από δέκα μήνες ως Airman - συνολικά 16 μήνες στην Πολεμική Αεροπορία, η πρόοδος στο E-3 εξαρτάται από την εξειδίκευση της ειδικότητας εργασίας, δίνοντας ένα παράδειγμα στους υφισταμένους και παραμένοντας έξω από το πρόβλημα (εργασία και προσωπική).

• Senior Airman (E-4) - 36 μήνες TIS με TIG 20 μηνών, ή TIG 28 μηνών, όποιο από τα δύο συμβεί πρώτο.

Η ανάπτυξη από ένα κατώτερο στρατολογημένο μέλος για να γίνει μη υπάλληλος αξιωματικός (NCO) είναι η διαδικασία που εξετάζει η διαδικασία προόδου κατά την προώθηση ενός μέλους στο E-4 - Senior Airman. Συνήθως, χρειάζονται τρία χρόνια για να προχωρήσουν σε E-4, αλλά μπορεί να είναι ταχύτερη ανάλογα με τη σύμβαση στρατολόγησης, το προ-στρατιωτικό κολλέγιο και άλλα προγράμματα.

Ένας ταχύτερος τρόπος για το E-4

Η Πολεμική Αεροπορία προσφέρει προγράμματα για επιλεγμένο στρατιωτικό προσωπικό για να προσληφθεί σε προχωρημένο βαθμό, για πράγματα όπως πιστωτικές κάρτες κολλεγίων ή συμμετοχή σε Junior ROTC. Η υψηλότερη προχωρημένη βαθμίδα που μπορεί κανείς να κατακτήσει με αυτά τα προγράμματα είναι η Airman First Class (E-3).

Η Πολεμική Αεροπορία είναι η μόνη υπηρεσία που δίνει μια ταχεία προώθηση για εκείνους που συμφωνούν να προσληφθούν για έξι χρόνια. Στο πλαίσιο αυτού του προγράμματος, ένας υπάλληλος εντάσσεται ως Airman Basic (E-1), προωθείται στην Airman (E-2) μετά την ολοκλήρωση της βασικής εκπαίδευσης και προχωρεί στην Airman First Class (E-3) μετά την αποφοίτησή του από το τεχνικό σχολείο, ή 20 εβδομάδες μετά την αποφοίτησή τους από τη βασική εκπαίδευση, όποιο από τα δύο συμβεί πρώτο.

Ανώτερη Airman (E-4) κάτω από τη ζώνη

Η Πολεμική Αεροπορία διαθέτει ένα ειδικό πρόγραμμα όπου οι κυβερνήτες μπορούν να προωθήσουν έναν περιορισμένο αριθμό εκκρεμών Airman First Class (E-3) στην Senior Airman (E-4) έξι μήνες πριν γίνουν διαφορετικά. Το πρόγραμμα αυτό είναι γνωστό ως το Πρόγραμμα Προώθησης Senior Airman Below-the-Zone.

Κυρίως, οι διοικητές αποφασίζουν ποιος θα προωθηθεί στο πλαίσιο του προγράμματος μέσω μιας επιτροπής προώθησης. Μεγάλες μονάδες (εκείνες με 7 ή περισσότερους που μπορούν να προωθηθούν) μπορούν να προωθήσουν τους πίνακες προώθησης "εσωτερικά" και να επιλέξουν έως 15% για την έγκαιρη προώθηση. Μικρές μονάδες (6 ή λιγότερες επιλέξιμες) συνδυάζονται σε μία ομάδα επιλέξιμων για τη δημιουργία κεντρικής βάσης (CBB).

WAPS σημεία στην Πολεμική Αεροπορία

Υποθέτοντας ότι το άτομο είναι επιλέξιμο για προαγωγή, με βάση το επίπεδο TIS / TIG / skill και συνιστάται για προαγωγή από τον διοικητή, τότε τα σημεία WAPS μπαίνουν στο παιχνίδι. Διάφοροι παράγοντες που αφορούν το μέλος αξίζουν την προώθηση. Όσοι διαθέτουν τα περισσότερα σημεία WAPS στο AFSC είναι αυτά που έχουν επιλεγεί για προβολή:

Προετοιμασία για την Εξέταση Κατάρτισης (PFE) - Πρόκειται για μια δοκιμασία 100 ερωτήσεων σχετικά με τα θέματα γενικής εποπτείας της Πολεμικής Αεροπορίας, όπως η ιστορία, η ηγεσία, οι αρμοδιότητες των ΥΦΥ, οι πρώτες βοήθειες, τα τελωνεία και οι ευγένειες κλπ. Ο μέγιστος αριθμός πόντων που μπορούν να απονεμηθούν είναι 100.

Δοκιμή Ειδικών Γνώσεων (SKT) - Αυτή είναι μια δοκιμή 100 ερωτήσεων σχετικά με την εργασία του ατόμου στην Πολεμική Αεροπορία. Ο μέγιστος αριθμός βαθμών που μπορεί να επιτευχθεί από το SKT είναι 100.

Time-in-Grade (TIG) - Τα μέλη της Πολεμικής Αεροπορίας απολαμβάνουν το ήμισυ ενός σημείου για κάθε μήνα που έχουν χρόνο-σε-βαθμό.Ο μέγιστος αριθμός σημείων TIG είναι 60. Time-in-Service (TIS) - Τα μέλη απονέμονται δύο μονάδες για κάθε έτος που έχουν στο στρατό. Ο μέγιστος αριθμός σημείων TIS είναι 40. Τα TIG και τα TIS καταργούνται σταδιακά ή δεν υπολογίζονται ως υψηλά με τις νέες αλλαγές σε σύγκριση με τις παραπάνω βαθμολογίες δοκιμών και τις συνολικές επιδόσεις και αναφορές.

Βραβεία και Διακοσμήσεις - Όπως και ο Στρατός, τα μέλη της Πολεμικής Αεροπορίας λαμβάνουν πόντους προώθησης εάν απονέμονται ορισμένες στρατιωτικές διακοσμήσεις (μετάλλια). Ο μέγιστος αριθμός σημείων διακόσμησης είναι 25.

Καταγεγραμμένες επιδόσεις (EPR) - Έχουν γίνει αλλαγές στα τελευταία χρόνια σε αυτό το τμήμα της εξίσωσης WAPS: Μόνο οι τρεις πιο πρόσφατες EPR χρησιμοποιούνται σε υπολογισμούς προώθησης. Τα αποτελέσματα των δοκιμών WAPS προστίθενται στα EPRs, τις ώρες υπηρεσίας και βαθμολογίας και τις διακοσμήσεις, το 60% των αιτούντων σε κάθε ειδικό κωδικό της Πολεμικής Αεροπορίας θα έχει αποστείλει τα αρχεία τους σε μια επιτροπή αξιολόγησης.

Προσωπικό λοχίας (E-5) προς προπονητές του Master Sergeant (E-7)

Στην Πολεμική Αεροπορία, οι επιλογές για προαγωγές σε αυτές τις βαθμίδες γίνονται χρησιμοποιώντας ένα σταθμισμένο σύστημα προώθησης αερομεταφορέα ή WAPS.

Η Πολεμική Αεροπορία έχει το δικαίωμα να απονείμει πέντε επιπλέον ποσοστιαίες μονάδες στις AFSCs που θεωρεί ότι είναι επανδρωμένες. Έτσι, αν το συνολικό ποσοστό προώθησης για το E-5 είναι 25 τοις εκατό, η Πολεμική Αεροπορία θα μπορούσε να προωθήσει το 30 τοις εκατό από οποιαδήποτε AFSC θεωρεί ότι είναι σοβαρά υποβαθμισμένη.

Αφού η Πολεμική Αεροπορία καθορίσει ποιος θα είναι ο συνολικός ρυθμός προώθησης, οι αερομεταφορείς πρέπει να είναι επιλέξιμοι για προαγωγή, με βάση το επίπεδο δεξιοτήτων που έχουν λάβει στις θέσεις εργασίας τους, TIG / TIS, EPRs και βαθμολογίες στις δοκιμές εξέλιξης. Τα επίπεδα δεξιοτήτων βασίζονται στις απαιτήσεις κατάρτισης On-the-Job (OJT), στην ολοκλήρωση της σχολής θέσεων εργασίας ή / και στην ολοκλήρωση ενός μαθήματος αλληλογραφίας εργασίας.

Επίπεδα δεξιοτήτων της Πολεμικής Αεροπορίας

• 1-επίπεδο. Αγύμναστος. Ορίζει άτομα που βρίσκονται σε βασική εκπαίδευση ή / και τεχνική σχολή.
• 3-Επίπεδο. Μαθητευόμενος. Το επίπεδο 3 δεξιοτήτων απονέμεται μετά την αποφοίτησή του από την τεχνική σχολή.
• 5-επίπεδο. Τεχνίτης. Το επίπεδο των 5 δεξιοτήτων απονέμεται μετά από μια περίοδο OJT και την ολοκλήρωση των CDCs, μετά την άφιξή τους στην πρώτη αποστολή καθηκόντων. Αν και ποικίλλει ανάλογα με την πολυπλοκότητα της εργασίας, οι περισσότεροι άνθρωποι χρειάζονται περίπου 18 μήνες για να κερδίσουν το επίπεδο των 5 δεξιοτήτων τους.
• 7-Επίπεδο. Επόπτης. Όταν ένα άτομο προωθείται στο Στρατιωτικό Προσωπικό (E-5), τότε εισέρχεστε σε εκπαίδευση 7 επιπέδων. Αυτό επιτυγχάνεται μέσω OJT, και (συνήθως) αποφοίτηση από σχολείο εργασίας 7 επιπέδων. Μερικές φορές, δεν υπάρχει διαθέσιμη σχολή εργασίας και η αναβάθμιση επιτυγχάνεται με την ολοκλήρωση CDC 7 επιπέδων.
• 9-επίπεδο. Διευθυντής. Το επίπεδο δεξιοτήτων έχει εκχωρηθεί σε E-8 και E-9.

Για τις προσφορές στις βαθμίδες E-5 έως E-7, οι απαιτήσεις TIS / TIG και επιπέδου δεξιοτήτων είναι:

• Προσωπικό λοχίας (E-5) - Τρία χρόνια TIS, έξι μήνες TIG, και απονεμήθηκε το επίπεδο 5 δεξιοτήτων
• Τεχνικός λοχίας (E-6) - 5 χρόνια TIS, 23 μήνες TIG, και απονεμήθηκε το 7-επίπεδο δεξιοτήτων
• Master λοχίας (E-7) - 8 ετών TIS, 24 μήνες TIG, και απονέμεται το 7-επίπεδο δεξιοτήτων

Ανώτερος Καθηγητής λοχαγός (E-8) και προϊστάμενος Master Sergeant (E-9)

Ο Ανώτερος Λογαριασμός λοχίας και ο Προϊστάμενος Προπονητής του Παγκόσμιου λοχίας στην Πολεμική Αεροπορία γίνονται χρησιμοποιώντας έναν συνδυασμό σημείων WAPS και έναν κεντρικό πίνακα προώθησης που εξετάζει το ατομικό ρεκόρ προαγωγής. Μόνο το 1% της Πολεμικής Αεροπορίας κατέχει την τάξη του E-9 ανά πάσα στιγμή, καθιστώντας τη διαδικασία ιδιαίτερα ανταγωνιστική. Μόνο το 2% της Πολεμικής Αεροπορίας κατέχει την τάξη του E-8.

Για να είναι επιλέξιμη για προαγωγή, το μέλος πρέπει να πληροί τις ακόλουθες απαιτήσεις TIS / TIG:

• Ανώτερος Σύμβουλος (E-8) - 11 χρόνια TIS και 20 μήνες TIG.
• Αρχηγός λοχίας (E-9) - 14 χρόνια TIS και 21 μήνες TIG.

Τα σημεία WAPS είναι τα ίδια με αυτά που χρησιμοποιούνται στις προωθητικές ενέργειες E-5 έως E-7, με εξαίρεση, αντί για δύο δοκιμασίες προώθησης, μόνο μία - Η Εποπτική Εξέταση της Πολεμικής Αεροπορίας. Η δοκιμασία αποτελείται από 100 ερωτήσεις και αξίζει το πολύ 100 πόντους.

Λωρίδες για εξαιρετικές ερμηνείες (STEP)

Υπάρχει μια τελική λεωφόρος για την προώθηση στις τάξεις του Στρατηγού Προσωπικού (E-5) στο Master Sergeant (E-7). Κάθε χρόνο, η Πολεμική Αεροπορία κυκλοφορεί περιορισμένο αριθμό διαθέσιμων χρόνων για μια προώθηση STEP. Οι υποδοχές διανέμονται συνήθως στις διάφορες κύριες εντολές, οι οποίες στη συνέχεια διανέμονται στα φτερά.

Σε κάθε πτέρυγα παρέχονται γενικά μόνο δύο ή τρεις χορηγήσεις STEP ανά έτος. Οι διοικητές πτέρυγας μπορούν στη συνέχεια να χρησιμοποιήσουν αυτές τις χορηγήσεις για να προωθήσουν εκκρεμή άτομα στο λοχίας του προσωπικού, τον τεχνικό λοχίας και τον αρχηγό του λοχίας.

Ο δηλωμένος σκοπός του συστήματος STEP είναι να επιτρέψει στους πτέρυγες (και άνω) διοικητές μια μέθοδο για την προώθηση ατόμων που είναι εξαιρετικοί ερμηνευτές, αλλά δεν βαθμολογούν καλά σε δοκιμές προώθησης. Ωστόσο, οι διοικητές έχουν ευρύ περιθώριο όταν / πώς να χρησιμοποιήσουν τις ειδικές κατανομές STEPS τους.

Συμβούλιο Προώθησης της Πολεμικής Αεροπορίας

Ο μεγαλύτερος παράγοντας για τις προαγωγές Senior Master Sergeant και Chief Master Sergeant, ωστόσο, είναι ο κεντρικός πίνακας προώθησης. Δύο φορές το χρόνο, η Πολεμική Αεροπορία συγκαλεί μια επιτροπή προώθησης. Ο πίνακας χωρίζεται σε διάφορα πλαίσια, με κάθε ομάδα να εξετάζει τα αρχεία προαγωγών για συγκεκριμένα AFSCs. Έτσι, όλοι όσοι είναι επιλέξιμοι για προαγωγή σε ένα δεδομένο AFSC θα έχουν τα αρχεία τους βαθμολογούνται από την ίδια ομάδα.

Ο πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου είναι πάντα ένας γενικός αξιωματικός, και κάθε ομάδα αποτελείται από δύο συνταγματάρχες (O-6) και έναν επικεφαλής λοχίας (E-9). Η ομάδα εξετάζει τα αρχεία προώθησης και τα βαθμολογεί λαμβάνοντας υπόψη την απόδοση, την επαγγελματική ικανότητα, την ηγεσία, την ευθύνη εργασίας, το εύρος της εμπειρίας, τα συγκεκριμένα επιτεύγματα και την εκπαίδευση.

Ο μέγιστος αριθμός πόντων που μπορούν να απονεμηθούν είναι 450, οπότε μπορείτε να δείτε ότι το διοικητικό συμβούλιο είναι το πιο σημαντικό μέρος των προαγωγών Senior Master Sergeant και Chief Master Sergeant.