Μειώστε τη φορολογική σας ευθύνη με 10 Φορολογικά Οφέλη

Με τη φορολογική περίοδο ακριβώς πίσω από τη γωνία, όλοι οι εργαζόμενοι σκέφτονται πόσο ο θείος Σαμ αφαιρεί από κάθε paycheck. Για τους περισσότερους, είναι μεταξύ 20 έως και 50 τοις εκατό των ακαθάριστων αποδοχών. Ενώ οι έξυπνοι εργαζόμενοι επωφελούνται από προγράμματα αποταμίευσης προ φόρων, αποταμιεύσεις συνταξιοδότησης και άλλους τρόπους για να τεντώσουν τα δολάρια τους, υπάρχουν πολλά άλλα απαλλαγμένα από φόρους παροχές που μπορεί να μην γνωρίζουν (ή ο εργοδότης τους δεν τους προσφέρει σήμερα).

Κάθε εταιρεία αναζητά τρόπους να ενισχύσει το πακέτο παροχών των εργαζομένων χωρίς να επιβαρύνει το κόστος. Πολλοί ελπίζουν να βρουν τρόπους για να εξοικονομήσουν χρήματα επίσης. Για να δώσετε τη μέγιστη αξία σε μια στρατηγική συνολικής αποζημίωσης, εδώ είναι μια λίστα με τα 10 κορυφαία οφέλη που δεν θέλετε να προσθέσετε στο πακέτο σας.

1. Εταιρικά οχήματα

Εάν η εταιρεία σας προσφέρει ένα στόλο για χρήση από τους υπαλλήλους, μπορείτε να αφαιρέσετε τις χιλιόμετρα στις ετήσιες εκθέσεις φορολογίας. Οι εργαζόμενοι δεν πληρώνουν τίποτα για αυτό το όφελος και είναι εντελώς αφορολόγητο γι 'αυτούς. Το μόνο πραγματικό ζήτημα έρχεται όταν εξετάζεται ο υψηλός φόρος που καταβάλλεται για βενζίνη για την τροφοδοσία του οχήματος, το οποίο μπορεί να αντισταθμιστεί με τη χρήση προγράμματος έκπτωσης καυσίμων.

2. Εταιρεία Παροχής Εξοπλισμού

Ένα άλλο πλεονέκτημα που είναι αφορολόγητο για τους εργαζόμενους είναι ο εξοπλισμός που παρέχεται από την εταιρεία, όπως η ηλεκτρονική, οι κινητές συσκευές και άλλα τεχνικά πλεονεκτήματα. Πολλοί υπάλληλοι απολαμβάνουν τη δυνατότητα να χρησιμοποιούν τα πιο πρόσφατα λογισμικά και εξοπλισμό, ειδικά εκείνους που εργάζονται offsite. Όχι μόνο αυτό είναι ένα πλεονέκτημα αφορολόγητο, αλλά μπορεί να απαιτηθεί από τους εταιρικούς φόρους ως απόσβεση αξίας άνω των 1-4 ετών από την ημερομηνία αγοράς.

3. Τα μίλια συχνών δρομολογητών και τα σημεία ταξιδιού

Για τους εργαζόμενους που πρέπει να ταξιδεύουν για επαγγελματικούς σκοπούς, υπάρχουν ορισμένα οφέλη που δεν μπορούν να επωφεληθούν από το φόρο. Μπορούν να συμμετάσχουν προγράμματα συχνών μιλίων που προσφέρουν στην εταιρεία και στους υπαλλήλους δωρεάν μίλια αεροπορικών εταιρειών για μελλοντικές εκδρομές και εκπτώσεις. Οι αλυσίδες ξενοδοχείων προσφέρουν προγράμματα ανταμοιβής που επιτρέπουν στους υπαλλήλους να συγκεντρώνουν βαθμούς για κάρτες δώρων και δωρεάν διαμονή σε ξενοδοχεία.

4. Λογαριασμοί Επικοινωνίας

Εάν οι εργαζόμενοι καλούνται να παράσχουν δικό τους κινητό τηλέφωνο, υπηρεσία διαδικτύου ή άλλη λύση επικοινωνίας στο πλαίσιο της δουλειάς τους, η εταιρεία μπορεί να τους επιστρέψει σε μηνιαία βάση εντελώς αφορολόγητο. Ωστόσο, τα στοιχεία αυτά πρέπει να χρησιμοποιούνται αποκλειστικά για την επιχείρηση και όχι για προσωπική χρήση, αλλιώς ο εργαζόμενος δεν μπορεί να τα διεκδικήσει στη φορολογική τους δήλωση.

5. Γεύματα και καταλύματα

Σύμφωνα με τους κανόνες του IRS, όταν οι εργοδότες παρέχουν στέγη και γεύματα ως μέρος των όρων απασχόλησης ή για εκδηλώσεις των εργαζομένων, πρόκειται για ένα αφορολόγητο επίδομα εργαζομένων. Πολλοί εργοδότες προσφέρουν δωρεάν γεύματα στο πλαίσιο του προγράμματος ευεξίας τους και αυτό είναι επίσης αφορολόγητο.

6. Κόστος μετακίνησης και στάθμευσης

Πολλοί υπάλληλοι πρέπει να μετακινούνται για να εργάζονται καθημερινά από μεγάλες αποστάσεις, επομένως το IRS επιτρέπει μια έκπτωση πριν από το φόρο έως 125 δολάρια το μήνα για τα μέσα μαζικής μεταφοράς, δύο φορές για τη στάθμευση και ένα συνδυασμένο αφορολόγητο όφελος και για τις δύο ανάγκες. Οι εταιρείες που παρέχουν δωρεάν χώρο στάθμευσης και μεταφορά για τους υπαλλήλους δεν χρειάζεται να πληρώνουν φόρο για αυτό το όφελος.

7. Υποστήριξη εξαρτημένης φροντίδας

Όταν οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να φροντίσουν τα εξαρτώμενα μέλη ή τα μέλη της οικογένειάς τους που βρίσκονται σε γήρανση, ένα μέρος των εξαρτημένων παροχών φροντίδας τους είναι αφορολόγητο κάθε χρόνο. Αυτό είναι γενικά γύρω στα 5.000 δολάρια ετησίως ενός εξαρτημένου σχεδίου φροντίδας υγείας.

8. Εταιρικά προγράμματα ευεξίας

Οι κορυφαίες εταιρείες κατανοούν τη σημασία της διατήρησης ενός υγιούς εργατικού δυναμικού, επομένως τα εταιρικά προγράμματα ευεξίας είναι μια δημοφιλής επιλογή. Αυτό δεν είναι μόνο ένα πλεονέκτημα αφορολόγητο, αλλά μπορεί να μειώσει τα ασφάλιστρα ασφάλισης υγείας με την πάροδο του χρόνου.

9. Ανταλλαγές εκτός μετρητών και Swagger

Οι εταιρείες που επιθυμούν να μεγιστοποιήσουν τα προγράμματα κινήτρων τους, αλλά παραμένουν αφορολόγητες, μπορούν να δώσουν κάρτες δώρων χωρίς μετρητά και εταιρικά επώνυμα βραβεία στους υπαλλήλους. Παραδείγματα αποτελούν πιστοποιητικά δώρων για τοπικά εστιατόρια και αθλητικές εκδηλώσεις, μπλουζάκια, καπέλα και coozies. Οι εργαζόμενοι τους αγαπούν και δεν κοστίζουν πολύ για την εταιρεία να επιτύχουν.

10. Εταιρική μάθηση και ανάπτυξη

Ένα καλά μορφωμένο και εκπαιδευμένο εργατικό δυναμικό είναι ένα ισχυρό και παραγωγικό. Ως εκ τούτου, ένα από τα καλύτερα αφορολόγητα οφέλη που μπορεί να προσφέρει μια επιχείρηση είναι ένα πρόγραμμα εκμάθησης και ανάπτυξης για τους εργαζόμενους για την ενίσχυση των δεξιοτήτων τους. Η αποπληρωμή των διδάκτρων είναι επίσης αφορολόγητη έως και ένα συγκεκριμένο ποσό κάθε χρόνο.