Σχεδιάστε τη σωστή δουλειά με αυτές τις 12 ερωτήσεις

Επιστρέφετε στην εργασία, αλλά δεν είστε σίγουροι ότι θέλετε να εργαστείτε με πλήρη απασχόληση. Αγαπάτε τι κάνετε αλλά θέλετε να εργαστείτε με μερική απασχόληση, ενώ το παιδί σας είναι ακόμα νέος. Αν μπορούσατε να εργαστείτε με μερική απασχόληση, με τον τρέχοντα ρόλο σας, δεν θα χάνατε την εμπειρία και θα μπορούσατε να περάσετε χρόνο με το παιδί σας. Ποιες είναι οι επιλογές σας;

Μια απάντηση σε αυτό το δίλημμα είναι να συμμετάσχετε σε ένα μερίδιο απασχόλησης.

Τι είναι το μερίδιο της εργασίας;

Ένα μερίδιο απασχόλησης επιτρέπει σε δύο εργαζόμενους να χωρίσουν μια εβδομάδα εργασίας. Διαχωρίζουν τις ευθύνες εργασίας και την αμοιβή της πλήρους απασχόλησης με την εργασία με μερική απασχόληση. Μια άλλη φράση γι 'αυτό είναι "ανταλλαγή εργασίας", όπως και σε σας μοιράζεστε το φορτίο εργασίας μεταξύ δύο ανθρώπων.

Αυτός ο τρόπος εργασίας ξεκίνησε στη δεκαετία του '70 και του '80. Δεν έγινε δημοφιλής μέχρι το 2000, όταν οι εργαζόμενες μητέρες αναζητούσαν μεγαλύτερη ευελιξία στις θέσεις εργασίας τους και η ποιότητα ζωής έγινε προτεραιότητα για όλους.

Όταν σκέφτεστε να εγγραφείτε για μια θέση εργασίας, είναι καλή ιδέα να εξετάσετε όλα τα ευέλικτα ωράρια εργασίας σας όπως τις ευέλικτες ώρες (μια συμπιεσμένη εβδομάδα εργασίας) και μια μερική απασχόληση.

Για τους ωρομίσθιους εργαζόμενους, αυτό που προσφέρει ένα μερίδιο απασχόλησης είναι μια εργάσιμη με μερική απασχόληση εβδομάδα. Για μισθωτούς εργαζόμενους, αυτό που προσφέρει μια θέση εργασίας είναι η ευκαιρία να ακολουθήσετε μια καριέρα υψηλής πίεσης χωρίς να θυσιάζετε τη ζωή σας στην εταιρεία.

Ο επιμερισμός θέσεων εργασίας είναι ο καλύτερος τρόπος για την ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής σε απαιτητικούς τομείς όπως ο νόμος, η ιατρική, η επιστημονική έρευνα και οι ανώτερες βαθμίδες της εταιρικής Αμερικής.

Γιατί δουλεύουν θέσεις εργασίας τύπου εργασίας

Εάν είστε σε θέση να οργανώσετε αυτό το είδος της θέσης πρόκειται να κάνετε μια εκπληκτική δουλειά. Γιατί? Δυστυχώς, αυτά τα είδη ευκαιριών είναι σπάνια. Αλλά οι δύο pele opel που εμπλέκονται σε αυτό θέλουν να mkamke λειτουργεί έτσι ώστε θα εργαστούν σκληρά. Και δουλεύοντας σκληρά σημαίνει ότι θα έχουν αποτελέσματα και αυτό θα έκανε την εταιρεία εξαιρετικά h

Αποκτήστε αυτές τις 12 Ερωτήσεις κοινής χρήσης θέσεων εργασίας που απαντήθηκαν

Όταν εξετάζετε ένα μερίδιο απασχόλησης, εδώ είναι μερικές σημαντικές ερωτήσεις για να απαντήσετε:

• Τι θα είναι το πρόγραμμα;
• Πώς θα αντιμετωπιστούν οι ασθένειες, οι διακοπές και η άδεια μητρότητας;
• Ποια οφέλη θα λάβει κάθε εργαζόμενος και πώς συγκρίνεται με την πλήρη απασχόληση;
• Πώς θα αντιμετωπιστούν οι καταστάσεις έκτακτης ανάγκης;
• Υπάρχει σχέδιο προώθησης και προώθησης για κάθε μέλος της ομάδας εργασίας μερίδιο;
• Τι συμβαίνει εάν ένας συνεργάτης θέλει να τερματίσει τη ρύθμιση;
• Πώς θα μεταβιβαστούν οι ευθύνες στο άλλο πρόσωπο;
• Πώς θα μετρηθεί η απόδοση και η επιτυχία αυτής της ρύθμισης;
• Πώς θα δει ο υπόλοιπος οργανισμός αυτή τη ρύθμιση;

• Θα υπάρξει ένα ψευδώνυμο ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που μπορούν να χρησιμοποιήσουν οι συνεργάτες / πελάτες, έτσι ώστε τα δύο μέρη να απευθύνονται σε ερωτήσεις;
• Πώς μπορούμε να δημιουργήσουμε μια εκπληκτική διαδικασία μετάβασης έτσι ώστε ο υπάλληλος που έρχεται να αισθάνεται ενημερωμένος και το άτομο να φύγει αισθάνεται σαν να έχει μοιραστεί όλες τις ενημερώσεις;
• ποιοι είναι οι κανόνες (αν υπάρχουν) σχετικά με την επικοινωνία σας κατά τη διάρκεια των "εκτός ωρών"; Και αν αυτό πρέπει να συμβεί, ποια εργαλεία θα μπορούσαν να χρησιμοποιηθούν για να κάνουν τις διακοπές εκτός ώρας τις λιγότερο διαταραγμένες (χρησιμοποιώντας μια εφαρμογή, ελέγχοντας το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο ή απευθείας κλήση κ.λπ.).

Θέλετε περισσότερες πληροφορίες;

Εάν θέλετε περισσότερες πληροφορίες, ελέγξτε πώς μπορείτε να πετύχετε στην ανταλλαγή εργασίας, διαβάστε σχετικά με τα οφέλη ενός μεριδίου απασχόλησης στον εργοδότη και κατανοήστε το μειονέκτημα της κατανομής θέσεων εργασίας.

Επεξεργασμένο από την Elizabeth McGrory