Κατανοώντας τα οφέλη των εργαζομένων σας

Είτε ξεκινάτε την πρώτη σας δουλειά είτε ψάχνετε για μια νέα, είναι πολύ σημαντικό να εξετάσετε τα οφέλη που προσφέρει κάθε εταιρεία. Θα πρέπει να προσθέσετε τα οφέλη στο μισθό σας, γιατί μπορεί να εκπλαγείτε από το γεγονός ότι μια χαμηλότερη αμοιβή εργασίας με μεγάλα οφέλη μπορεί να σας φέρει οικονομικά μπροστά σε σύγκριση με μια υψηλότερη αμοιβή εργασίας. Εδώ είναι τα πιο κοινά οφέλη και τα πράγματα που πρέπει να εξετάσετε σχετικά με αυτά καθώς θεωρείτε τη νέα σας δουλειά. Η αξιοποίηση των πλεονεκτημάτων σας μπορεί να μειώσει το φορολογητέο εισόδημά σας και να προσθέσει πρόσθετες οικονομίες. Θα πρέπει επίσης να εξετάζετε τα οφέλη σας κάθε χρόνο κατά τη διάρκεια της ανοικτής εγγραφής. Ξεκινώντας μια νέα δουλειά είναι μια μεγάλη στιγμή για να δημιουργήσετε καλές οικονομικές συνήθειες.

01 Ασφάλισης Υγείας

Το πιο κοινό όφελος είναι η ασφάλιση υγείας. Πολλές εταιρείες έχουν διαφορετικές πολιτικές σχετικά με το πότε δικαιούστε ασφάλιση υγείας. Γενικά, εάν εργάζεστε με πλήρη απασχόληση, δικαιούστε αυτό το όφελος. Ορισμένες εταιρείες θα σας καλύψουν εντελώς και θα σας επιτρέψουν να αγοράσετε ασφάλιση για την οικογένειά σας. Άλλες εταιρείες θα σας πληρώνουν ένα ασφάλιστρο για τον εαυτό σας και την οικογένειά σας. Ορισμένες εταιρείες σας επιτρέπουν να καλύψετε και τις σημαντικές άλλες. Θα πρέπει να λάβετε υπόψη το κόστος εκτός τσέπης καθώς και το κόστος των ασφαλίστρων κατά τη σύγκριση των παροχών ασφάλισης υγείας. Οι εταιρείες υποχρεούνται να προσφέρουν σχέδια ασφάλισης υγείας που πληρούν τις κατευθυντήριες γραμμές για την προσιτή περίθαλψη. Γενικά, είναι φθηνότερο να αγοράσετε ασφάλιση μέσω του εργοδότη σας για τον εαυτό σας, αλλά μπορείτε να εξοικονομήσετε χρήματα που αναζητούν ανεξάρτητη ασφάλιση υγείας για τα μέλη της οικογένειάς σας. Αν το κάνετε αυτό, βεβαιωθείτε ότι οι πολιτικές πληρούν τις οδηγίες για το Affordable Care Act.

02 Ταίριασμα εργοδότη

Ο αγώνας εργοδότη είναι ένα άλλο μεγάλο όφελος. Πολλοί εργοδότες θα ταιριάζουν με τις συνεισφορές σας 401K μέχρι ένα ορισμένο ποσοστό του μισθού σας. Αυτό είναι κάτι που πρέπει να επωφεληθείτε γιατί αυξάνει τα κέρδη και τις δυνατότητες εξοικονόμησης. Εάν εγκαταλείψετε την εταιρεία πριν από την κατοχή σας στο πρόγραμμα 401K, θα χάσετε το ποσό που ο εργοδότης σας έβαλε. Γενικά, χρειάζονται πέντε χρόνια για να αποκτηθούν. Ο εκπρόσωπός σας για το ανθρώπινο δυναμικό μπορεί να σας πει πόσο καιρό χρειάζεται να εργαστείτε για να είστε κύριος. Θα πρέπει να προσπαθήσετε πάντα να επενδύσετε μέχρι το ποσό που θα αντιστοιχεί στον εργοδότη σας, διότι ουσιαστικά διπλασιάζει τις συνεισφορές σας μέχρι εκείνο το σημείο.

03 Αμειβόμενες διακοπές και ασθένεια

Οι αμειβόμενες διακοπές και οι ασθενείς ημέρες είναι ένα άλλο μεγάλο όφελος. Γενικά, κερδίζετε ένα καθορισμένο αριθμό για κάθε μήνα που εργάζεστε. Αυτές οι μέρες θα συγκεντρωθούν καθώς δουλεύεις. Πολλοί εργοδότες δίνουν επιπλέον ημέρες όταν φτάσετε στο σήμα πέντε ή δέκα ετών. Όταν αλλάζετε θέσεις εργασίας μπορεί να θέλετε να εξετάσετε τα πράγματα που θα εγκαταλείψετε όταν πρόκειται για την αρχαιότητα. Επιπλέον, όταν φύγετε, η εταιρεία σας πρέπει να σας πληρώσει για τις ημέρες ασθενείας και τις ημέρες διακοπών που έχετε συγκεντρώσει, αλλά δεν έχουν χρησιμοποιηθεί.

04 Ασφάλεια ζωής

Η ασφάλιση ζωής είναι ένα άλλο κοινό όφελος. Γενικά, ο εργοδότης σας θα πληρώσει το ποσό του μισθού ενός έτους, δίνοντάς σας την δυνατότητα να αγοράσετε επιπλέον κάλυψη. Αυτό είναι ένα μεγάλο πλεονέκτημα και μπορεί να βοηθήσει τους αγαπημένους σας να πληρώνουν για τα έξοδα ταφής σε περίπτωση θανάτου σας. Θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να ονομάσετε έναν δικαιούχο όταν συμπληρώσετε την αρχική σας γραφειοκρατία. Αυτό απαιτεί έναν αριθμό κοινωνικής ασφάλισης για το άτομο στο οποίο αφήνετε τα χρήματα. Μπορείτε επίσης να αλλάξετε τον δικαιούχο επικοινωνώντας με το τμήμα ανθρωπίνων πόρων. Η πρωταρχική ασφάλιση ζωής σας δεν πρέπει να είναι μέσα από την εργασία σας, επειδή θα χάσετε την κάλυψη εάν χάσετε τη δουλειά σας. Αναζητήστε ένα ασφαλιστήριο συμβόλαιο με διάρκεια ζωής που αγοράζετε ξεχωριστά για την κύρια ασφαλιστική σας κάλυψη. Ωστόσο, αν έχετε μια κατάσταση που θα σας εμποδίσει να επωφεληθείτε από την ασφάλιση ζωής, ίσως να θέλετε να μεγιστοποιήσετε το ποσό που έχετε στη δουλειά σας.

05 Stock Options

Ο εργοδότης σας μπορεί επίσης να προσφέρει επιλογές μετοχών. Οι επιλογές μετοχών σας επιτρέπουν να αγοράσετε μετοχές σε καθορισμένη τιμή. Υπάρχει μια περίοδος αναμονής που ορίζει η εταιρεία ως προς το πότε μπορείτε να πουλήσετε το απόθεμα. Γενικά, λαμβάνετε τις επιλογές μετοχών σε χαμηλότερη τιμή και στη συνέχεια τις πουλάτε όταν αξίζουν περισσότερο. Χρησιμοποιώντας τις επιλογές των μετοχών σας είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να αυξήσετε τις αποταμιεύσεις σας και ένα μεγάλο όφελος που προσφέρεται από πολλές νεοσύστατες εταιρείες.

06 Ευέλικτοι λογαριασμοί δαπανών

Ένα άλλο κοινό όφελος είναι ένας ευέλικτος λογαριασμός δαπανών. Αυτά ρυθμίζονται από την κυβέρνηση, και έτσι οι κανόνες είναι σχεδόν οι ίδιοι σε όλους τους τομείς. Ένας ευέλικτος λογαριασμός δαπανών θα σας επιτρέψει να αφαιρέσετε προνομιακά δολάρια για να πληρώσετε για ιατρικά και ημερήσια έξοδα. Οι ευέλικτοι λογαριασμοί δαπανών είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να μειώσετε το φορολογητέο εισόδημά σας, θα πρέπει να επωφεληθείτε από ένα, αν μπορείτε.

07 Άλλες ασφαλιστικές επιλογές

Η εταιρεία σας μπορεί να προσφέρει πολλές άλλες ασφαλιστικές επιλογές. Αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν ασφάλιση οδοντιατρικής, όρασης και αναπηρίας. Θα πρέπει να καθορίσετε εάν χρειάζεστε όλα αυτά τα πρόσθετα ασφαλιστικά οφέλη. Η ασφάλιση αναπηρίας είναι ένα μεγάλο όφελος δεδομένου ότι θα προστατεύσει αν ξαφνικά τραυματίσατε. Εάν σκέφτεστε την ασφάλιση οδοντιατρικής και όρασης, θα πρέπει να εξετάσετε προσεκτικά τα ασφαλιστικά σας σχέδια προτού λάβετε μια απόφαση.