Εξαιρέσεις από την κατά βούληση απασχόληση

Μπορούν οι εργοδότες να πυρπολήσουν κάποιον χωρίς καλό λόγο; Το δόγμα της απασχόλησης κατά βούληση επιτρέπει στους εργοδότες να τερματίζουν ορισμένους υπαλλήλους χωρίς να χρειάζεται να δώσουν κάποιο λόγο. Οι περισσότεροι υπάλληλοι των ΗΠΑ καλύπτονται από τις διατάξεις περί απασχόλησης κατά βούληση, πράγμα που σημαίνει ότι μπορούν να εκκενωθούν για οποιονδήποτε λόγο - ή καθόλου λόγος - χωρίς αιτία ή ειδοποίηση, όπως το βλέπει ο εργοδότης. Η απασχόληση κατά βούληση σημαίνει επίσης ότι οι εργοδότες μπορούν να αλλάξουν τους όρους απασχόλησης, εκτός εάν οι εργαζόμενοι καλύπτονται από κάποια από τις εξαιρέσεις που αναφέρονται παρακάτω.

Αυτές οι εξαιρέσεις στην απασχόληση θα παράσχουν νομική προστασία για τους εργαζομένους που καλύπτονται από το κρατικό και ομοσπονδιακό δίκαιο, τις συλλογικές συμβάσεις, τις συμβάσεις, τη δημόσια τάξη και άλλες περιστάσεις και καταστάσεις όπου προστατεύονται τα δικαιώματα των εργαζομένων. Αν ανησυχείτε για την τερματισμό της απασχόλησής σας, καλό θα ήταν να προσδιορίσετε αν ισχύουν οι εξαιρέσεις αυτές.

Τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες υπό την απασχόληση κατά βούληση

Ορισμένα από τα πράγματα που οι εργοδότες μπορούν να κάνουν υπό την απασχόληση κατά βούληση είναι να τερματίζουν την απασχόληση, να μειώνουν τους μισθούς, να αλλάζουν την κάλυψη των ωφελημάτων των εργαζομένων, να περιορίζουν τις ώρες εργασίας ή να αλλάζουν περιεχόμενο εργασίας και πρόγραμμα εργασίας του εργαζομένου.Έχοντας επίσημες περιγραφές θέσεων εργασίας δεν περιορίζει τους εργοδότες να αναθέτουν καθήκοντα που δεν ενσωματώνονται στις περιγραφές θέσεων εργασίας ή από την αλλαγή των καθηκόντων του ατόμου.

Εξαιρέσεις από την κατά βούληση απασχόληση

Όλοι οι εργαζόμενοι ή όλες οι καταστάσεις δεν υπόκεινται στις διατάξεις περί απασχόλησης κατά βούληση. Συχνά, όταν αποδέχεστε μια προσφορά εργασίας, η σύμβασή σας θα δηλώσει αν είστε εργαζόμενος κατά βούληση ή καλύπτετε με άλλο τύπο σύμβασης. Η επιστολή προσφοράς εργασίας που λαμβάνετε (ή το εγχειρίδιο των εργαζομένων της εταιρείας) μπορεί να προβλέπει ότι πρέπει να αναγνωρίζετε ότι εργάζεστε κατά βούληση.

Ακολουθούν περιπτώσεις όπου η απασχόληση κατά βούληση μπορεί να μην ισχύει:

Συμφωνίες συλλογικής διαπραγμάτευσης

Οι εργαζόμενοι που καλύπτονται από συμφωνίες συνδικάτου ή σύνδεσης έχουν συχνά συμβατικές διατάξεις που ορίζουν πότε και πώς μπορεί να απολυθεί ένας εργαζόμενος. Για παράδειγμα, η συμφωνία μπορεί να δηλώνει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να αποχωρήσουν μόνο για λόγους αιτίας. Τα συνδικάτα έχουν συνήθως μια καλά καθορισμένη διαδικασία προσφυγής ως προσφυγή για τα μέλη που πιστεύουν ότι έχουν εκκαθαριστεί λανθασμένα.

Πολιτική της εταιρείας

Η πολιτική της εταιρείας μπορεί να διευκρινίσει πότε και πώς μπορεί να τερματιστεί η απασχόληση και αν πρέπει να παρέχονται προειδοποιήσεις σε εργαζόμενους που κινδυνεύουν να τερματιστούν. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργοδότης θα ακολουθήσει τις κατευθυντήριες γραμμές που καθορίζονται στην πολιτική κατά τον τερματισμό των εργαζομένων.

Ατομικά συμβόλαια απασχόλησης

Οι εργαζόμενοι σε ορισμένες βιομηχανίες και σε ορισμένους οργανισμούς έχουν συμβάσεις εργασίας που περιγράφουν τους όρους απασχόλησης και τους όρους απαλλαγής. Ο εργοδότης πρέπει να ακολουθήσει τους όρους της σύμβασης και μπορεί διαφορετικά να υποβληθεί σε λανθασμένη ενέργεια τερματισμού.

Δημόσια πολιτική

Τα περισσότερα κράτη αναγνωρίζουν ότι ορισμένες κατευθυντήριες γραμμές για τη δημόσια πολιτική περιορίζουν την άσκηση της απασχόλησης κατά βούληση από τους εργοδότες. Για παράδειγμα, απαγορεύεται στους εργοδότες να εκτοξεύουν εργαζόμενους που έχουν υποβάλει αξιώσεις αποζημίωσης εργαζομένων, εργαζόμενους που έχουν αναφέρει νομικές παραβάσεις από τον εργοδότη τους ή υπαλλήλους που αρνούνται να παραβιάζουν νόμους κατά την άσκηση των καθηκόντων τους. Οι κατευθυντήριες γραμμές για τη δημόσια πολιτική προστατεύουν επίσης τους εργαζόμενους που εμπλέκονται σε πράξεις που είναι προς το δημόσιο συμφέρον, όπως η εξυπηρέτηση του στρατιωτικού αποθεματικού ή της κριτικής επιτροπής.

Καταστατικές Προστατεύσεις για Εργαζομένους

Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εκτοξευθούν για λόγους διακριτικής μεταχείρισης. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι προστατεύουν τους υπαλλήλους από τη διάκριση κατά τη μίσθωση ή την εκτόξευση. Οι κατηγορίες προστασίας περιλαμβάνουν τη φυλή, την εθνική προέλευση, το φύλο, την ηλικία, τη θρησκεία, την εγκυμοσύνη, την οικογενειακή κατάσταση, το καθεστώς των βετεράνων, την αναπηρία, την εθνικότητα και τον σεξουαλικό προσανατολισμό (σε ορισμένα κράτη).

Οι σαφώς καθορισμένες πολιτικές περί τερματισμού των επιχειρήσεων που περιγράφονται σαφώς στα εγχειρίδια απασχόλησης παρέχουν προστασία σε ορισμένους υπαλλήλους. Οι λεκτικοί ισχυρισμοί της διοίκησης ότι οι εργαζόμενοι δεν θα εκτοξευθούν χωρίς απλή αιτία μπορεί επίσης να συγκρατηθούν σε μερικές περιπτώσεις, αν και αυτές είναι συχνά δύσκολο να αποδειχθούν.

Σύμφωνο καλής πίστης και δίκαιης εξαίρεσης

Έντεκα κράτη (Αλαμπάμα, Αλάσκα, Αριζόνα, Καλιφόρνια, Ντέλαγουερ, Αϊντάχο, Μασαχουσέτη, Νεβάδα, Μοντάνα, Γιούτα και Ουαϊόμινγκ) εξετάζουν εξαιρέσεις από την απασχόληση κατά βούληση βάσει των γενικών αρχών της καλής πίστης και της δίκαιης αιτίας. Οι εργαζόμενοι σε αυτά τα κράτη μπορούν να υποβάλουν αγωγές αν πιστεύουν ότι ο τερματισμός τους ήταν άδικο.

Ορισμένα δικαστήρια έχουν ερμηνεύσει αυτό που σημαίνει ότι οι τερματισμοί πρέπει να είναι για «δίκαιη αιτία» και δεν μπορούν να «γίνονται με κακή πίστη ή κίνητρο από κακία» σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικής Εργασίας.

Πολλοί εργοδότες εξακολουθούν να επηρεάζονται από τη γνώμη των υπαλλήλων

Ακόμα και όταν οι εργοδότες θα μπορούσαν νομίμως να επιτρέπεται να ασκούν απασχόληση κατά βούληση, πολλοί οργανισμοί θα προσφύγουν σε εργαζόμενους που πιστεύουν ότι έχουν αντιμετωπιστεί άδικα. Είναι λογικό: οι εργοδότες που αναπτύσσουν φήμη για την αδικαιολόγητη μεταχείριση των εργαζομένων θα δυσκολεύονται να προσελκύσουν και να διατηρήσουν κορυφαίες επιδόσεις.

Δεν είστε σίγουροι πώς αυτό μπορεί να επηρεάσει τις συνθήκες σας; Συμβουλευτείτε την πολιτική της εταιρείας και επικοινωνήστε με το τμήμα ανθρωπίνων πόρων εάν πιστεύετε ότι οι όροι της απασχόλησής σας έχουν τροποποιηθεί άδικα. Είναι προς το συμφέρον του εργοδότη σας να διατηρεί μια καλή σχέση μαζί σας, ακόμα και αν οι απαιτήσεις τους έχουν εξελιχθεί από τους αρχικούς όρους της απασχόλησής σας.

Εχω μια ερώτηση?

Ακολουθούν οι απαντήσεις στις πιο συχνές ερωτήσεις σχετικά με τον τερματισμό της απασχόλησης, συμπεριλαμβανομένων των λόγων απόλυσης, των δικαιωμάτων των εργαζομένων κατά τη λήξη της απασχόλησής σας, την είσπραξη της ανεργίας, την άδικη καταγγελία, την αποχή από τους συναδέλφους και άλλα. Αν πρόσφατα έχετε τερματίσει την εργασία σας και έχετε ανησυχίες σχετικά με τη διαδικασία ή τι συμβαίνει στη συνέχεια, αυτό είναι το μέρος για να κοιτάξετε.

Οι πληροφορίες που περιέχονται δεν είναι νομικές συμβουλές και δεν υποκαθιστούν αυτές τις συμβουλές. Οι κρατικοί και ομοσπονδιακοί νόμοι αλλάζουν συχνά και οι πληροφορίες ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζουν τους νόμους του κράτους σας ή τις πιο πρόσφατες αλλαγές στο νόμο.