• 2024-07-02

Ορισμός και Παραδείγματα συνόλου δεξιοτήτων

Ἀθηναίων πολιτεία (The Constitution of the Athenians)

Ἀθηναίων πολιτεία (The Constitution of the Athenians)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Ένα σύνολο δεξιοτήτων (που ονομάζεται επίσης skillet) είναι μια ιδιαίτερη κατηγορία γνώσεων, ικανοτήτων και εμπειρίας που απαιτούνται για την εκτέλεση μιας εργασίας. Ειδικοί τομείς δεξιοτήτων περιλαμβάνουν τις ανθρώπινες σχέσεις, την έρευνα και το σχεδιασμό, τη λογιστική, την ηγεσία, τη διαχείριση και τις δεξιότητες πληροφορικής. Μπορείτε να κάνετε κυνήγι εργασίας προσαρμόζοντας το σύνολο δεξιοτήτων σας σε ένα συγκεκριμένο επάγγελμα ή ενισχύοντας τα προσόντα σας για να προωθήσετε την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας.

Είδη ομάδων δεξιοτήτων

  • Οι μαλακές δεξιότητες είναι διαπροσωπικές ή ανθρώπινες δεξιότητες. Είναι κάπως δύσκολο να ποσοτικοποιηθούν και να συνδεθούν με την προσωπικότητα και την ικανότητα ενός ατόμου να συνεργαστεί με άλλους. Το γνωστό βιβλίο του συγγραφέα Daniel Goleman Συναισθηματική νοημοσύνη συζητά τις μαλακές δεξιότητες και τη σημασία τους στον εργασιακό χώρο. Αυτό το σετ δεξιοτήτων περιλαμβάνει καλή επικοινωνία, κριτική σκέψη, ενσυναίσθηση και επίλυση συγκρούσεων, μεταξύ άλλων δεξιοτήτων.
  • Οι σκληρές δεξιότητες είναι μετρήσιμες και μπορούν να διδαχθούν. περιλαμβάνουν συγκεκριμένες γνώσεις και ικανότητες που απαιτούνται για μια εργασία. Παραδείγματα σκληρών δεξιοτήτων περιλαμβάνουν τον προγραμματισμό υπολογιστών, τη λογιστική, τα μαθηματικά και την ανάλυση δεδομένων. Κάποιοι μπορούν να μάθουν για τη δουλειά, ενώ άλλοι, όπως οι χειρουργικές δεξιότητες, μαθαίνουν πρώτα σε μια τάξη και στη συνέχεια εξευγενίζουν την πρακτική άσκηση.

Μια διαφορά ανάμεσα στις σκληρές δεξιότητες και τις μαλακές δεξιότητες είναι ότι μπορείτε εύκολα να καταχωρίσετε τις σκληρές δεξιότητες σε ένα βιογραφικό σημείωμα, ενώ οι μαλακές δεξιότητες μπορεί να συναντήσουν πιο καθαρά κατά τη διάρκεια προσωπικής συνέντευξης εργασίας.

  • Οι υβριδικές δεξιότητες περιλαμβάνουν συνδυασμό τεχνικών και μη τεχνικών δεξιοτήτων. Πολλές θέσεις απαιτούν από τους υπαλλήλους να ενσωματώνουν τόσο μαλακές όσο και σκληρές δεξιότητες στην ικανότητά τους που θα πετύχουν το ρόλο.
  • Μεταβιβάσιμες δεξιότητες μπορούν να ισχύουν σε πολλούς διαφορετικούς τομείς σταδιοδρομίας. Αυτά περιλαμβάνουν τις μαλακές δεξιότητες όπως η κριτική σκέψη και η επίλυση προβλημάτων ή οι σκληρές δεξιότητες όπως η γραφή και η μαθηματική ικανότητα.
  • Ειδικές δεξιότητες για την απασχόληση είναι εκείνες που είναι απαραίτητες για μια συγκεκριμένη θέση. Για παράδειγμα, ένας κομμωτής μαλλιών πρέπει να γνωρίζει τις τεχνικές του χρωματισμού των μαλλιών, ένας υπάλληλος μισθοδοσίας πρέπει να έχει δεξιότητες μισθοδοσίας και ένας διατροφολόγος πρέπει να έχει γνώση της διατροφής.

Πώς να καταλάβετε ποιες δεξιότητες έχετε

Η επισήμανση των δεξιοτήτων σας αποτελεί σημαντικό μέρος κάθε αναζήτησης εργασίας. Ωστόσο, τι γίνεται αν δεν γνωρίζετε ποιες δεξιότητες έχετε; Η απάντηση σε αυτές τις ερωτήσεις μπορεί να σας βοηθήσει να προσδιορίσετε τις βασικές δεξιότητές σας:

  • Τι απολαμβάνεις να κάνεις? Προσδιορίστε τα καθήκοντα όπου αισθάνεστε εξαιρετικά ικανά. Ίσως σε όλη τη ζωή σας, έχετε απολαύσει θέσεις όπου έχετε γνώση και μπορείτε να απαντήσετε υπομονετικά στις ερωτήσεις των ανθρώπων. Αυτό θα μπορούσε να εκφραστεί ως "δεξιότητες επικοινωνίας" ή "ικανότητες εξυπηρέτησης πελατών" από την οπτική γωνία.
  • Τι σας παίρνει φιλοφρονήσεις; Σε ένα περιβάλλον εργασίας, ποιες δραστηριότητες οδηγούν σε επαίνους; Ίσως κατά τη διάρκεια των αξιολογήσεων απόδοσης, λαμβάνετε συνεχώς αναγνώριση για τις ικανότητες του παίκτη της ομάδας σας. Ίσως οι προηγούμενοι σας προϊστάμενοι να έχουν σχολιάσει πάντα την επικαιρότητα ή την προσοχή σας στη λεπτομέρεια.
  • Τι έχετε κάνει στις δουλειές σας; Δείτε τις περιγραφές εργασιών, τόσο για τη δουλειά που θέλετε όσο και για τις εργασίες που έχετε κρατήσει και περιγράφονται στο βιογραφικό σας σημείωμα. Εξετάστε τις δεξιότητες που απαιτούνται για να κάνετε τη δουλειά. Εάν ξεκινήσατε μια νέα εφαρμογή στην τελευταία σας δουλειά, πιθανότατα γνωρίζετε μια γλώσσα προγραμματισμού ή έχετε άλλες τεχνικές δεξιότητες.

Πώς να αναπτύξετε νέα σύνολα δεξιοτήτων

Αν ψάχνετε για δουλειά σε μια βιομηχανία που απαιτεί ένα σύνολο δεξιοτήτων που δεν διαθέτετε, ένας τρόπος για να αποκτήσετε νέες δεξιότητες είναι μέσω της ανταλλαγής δεξιοτήτων. Κάποιος με ιδιαίτερη δεξιότητα μοιράζεται τις γνώσεις του με αντάλλαγμα για μαθήματα από εσάς σε μια άλλη ικανότητα.

Συχνά, αυτό συμβαίνει σε απευθείας σύνδεση μέσω ενός διαδικτυακού φροντιστηρίου, όπως κάποιος που ψάχνει για μια θέση εργασίας στο μάρκετινγκ που ανταλλάσσει ένα online σεμινάριο σχετικά με το σχεδιασμό ιστοσελίδων για ένα σεμινάριο στη στρατηγική μάρκετινγκ. Μπορείτε επίσης να αναπτύξετε δεξιότητες με άλλους τρόπους, συμπεριλαμβανομένης της χρήσης ηλεκτρονικών μαθημάτων τόσο σε σκληρές όσο και σε μαλακές δεξιότητες.

Αντιστοιχία των ικανοτήτων σας με τις δεξιότητες που απαιτούνται για μια εργασία

Δείξτε στους εργοδότες ότι έχετε τις απαραίτητες δεξιότητες όταν υποβάλετε αίτηση για δουλειά, επιδεικνύοντας αυτό στο βιογραφικό σας, στη συνοδευτική επιστολή και στη συνέντευξη. Οι καταχωρίσεις εργασίας περιλαμβάνουν συχνά έναν κατάλογο δεξιοτήτων που οι εργοδότες απαιτούν από τους αιτούντες. Στο βιογραφικό σας και στη συνοδευτική επιστολή, ανατρέξτε στα σύνολα δεξιοτήτων που έχετε που ταιριάζουν στη λίστα εργασίας.

Στη συνοδευτική επιστολή σας, αναφέρετε τις δεξιότητες πληροφορικής και δώστε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα εργασίας όπου χρησιμοποιείτε αυτές τις δεξιότητες τακτικά, ειδικά αν είναι με τρόπο που ταιριάζει με τη νέα σας πιθανή δουλειά. Για παράδειγμα, αν μια θέση απαιτεί έναν υποψήφιο με ισχυρές δεξιότητες πληροφορικής, παραθέστε τα προγράμματα λογισμικού που γνωρίζετε, το επίπεδο εμπειρογνωμοσύνης και τα σχετικά έργα στα οποία εργάσατε, όπως η υλοποίηση λογισμικού ή η διαμόρφωση.

Κατά την προετοιμασία του βιογραφικού σας, χρησιμοποιήστε λέξεις-κλειδιά που περιγράφουν τις ικανότητές σας στους εργοδότες, έτσι ώστε αν δημοσιεύσετε το βιογραφικό σας στο διαδίκτυο, θα εμφανιστεί στα αποτελέσματα αναζήτησης για αυτούς τους βασικούς όρους.

Μόλις προσπεράσετε μια συνέντευξη, προετοιμάστε κάνοντας μια λίστα με τα σύνολα δεξιοτήτων που σχετίζονται με τη δουλειά. Για κάθε σετ δεξιοτήτων, βγείτε με ένα συγκεκριμένο παράδειγμα χρόνου που έχετε επιδείξει ή χρησιμοποιήσει αυτή την ικανότητα στο παρελθόν και εφαρμόστε μια σύντομη περίληψη για να μοιραστείτε κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Τι είναι το Πληροφοριακό Σύστημα Ανθρώπινου Δυναμικού;

Τι είναι το Πληροφοριακό Σύστημα Ανθρώπινου Δυναμικού;

Πρέπει να γνωρίζετε τι μπορεί να κάνει ένα HRIS για το γραφείο και τις υπηρεσίες σας για το ανθρώπινο δυναμικό; Ακολουθεί μια περίληψη και πρόσθετες πληροφορίες που θα σας βοηθήσουν να ξεκινήσετε τη διαδικασία επιλογής.

Προοπτικές και κέρδη εργασίας για ανθρώπινο δυναμικό

Προοπτικές και κέρδη εργασίας για ανθρώπινο δυναμικό

Πολλοί είναι πρόθυμοι να ξεκινήσουν μια καριέρα στο ανθρώπινο δυναμικό, καθώς είναι ένας ταχέως αναπτυσσόμενος τομέας με ευκαιρίες. Οι προοπτικές απασχόλησης αυξάνονται. το εισόδημα υπερβαίνει το μέσο όρο.

Γνωρίστε τους τίτλους εργασίας των ανθρώπινων πόρων

Γνωρίστε τους τίτλους εργασίας των ανθρώπινων πόρων

Ενδιαφέρεστε για τους τύπους θέσεων εργασίας που είναι διαθέσιμες για τους υπαλλήλους που εργάζονται στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων; Ρίξτε μια ματιά σε αυτούς τους τίτλους εργασίας και τις περιγραφές.

Υπηρεσία Ψυχικής Υγείας (4C0X1) Περιγραφή εργασίας

Υπηρεσία Ψυχικής Υγείας (4C0X1) Περιγραφή εργασίας

Εξερευνήστε την ειδίκευση της Υπηρεσίας Πνευματικής Υγείας της Πολεμικής Αεροπορίας, συμπεριλαμβανομένης της ψυχιατρικής, της ψυχολογίας, της κοινωνικής εργασίας, της υπεράσπισης της οικογένειας και της αποκατάστασης.

Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού Περιγραφή εργασίας και μισθός

Διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού Περιγραφή εργασίας και μισθός

Μάθετε σχετικά με τα καθήκοντα ενός διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού, τις απαιτήσεις εκπαίδευσης, τον μέσο μισθό και τις προοπτικές για το μέλλον όσον αφορά την ανάπτυξη.

Συνήθως εξωτερικές λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού

Συνήθως εξωτερικές λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού

Πρέπει να ξέρετε πώς να προσεγγίσετε την εξωτερική ανάθεση του ανθρώπινου δυναμικού; Ορισμένες λειτουργίες ανθρώπινου δυναμικού είναι πιο αποτελεσματικά ανατεθειμένες από άλλες. Ανακαλύψτε ποιες από αυτές.