Ικανοποιημένος για εργασία με διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού με πτυχίο 2 ετών;

Ένας αναγνώστης έθεσε μια δύσκολη ερώτηση σχετικά με το αν θα τύχει κάποιας καριέρας ανθρωπίνων πόρων με πτυχίο δύο ετών. Είπε ότι "εργάζομαι προς το πτυχίο του Ανθρώπινου Δυναμικού μου. Έχω μιλήσει με μερικούς ανθρώπους που εργάζονται στον τομέα της Ανθρώπινης Ανάπτυξης και μου λένε ότι χωρίς πτυχίο Bachelors, δεν έχω καμία πιθανότητα πρόσληψης στο τμήμα HR.

"Το κολέγιο που παρακολουθώ, με διαβεβαίωσε ότι θα μπορέσω να αποκτήσω εργασία με πτυχίο Associates. Είμαι λίγο συγκεχυμένη ως προς το ποιος πρέπει να πιστεύω. Δεν σχεδιάζω να πηγαίνω για το πτυχίο μου όταν τελειώσω με τους συνεργάτες μου, τώρα δεν ξέρω τι πρέπει να κάνω, καθένας εκεί έξω που θα μπορούσε να με βοηθήσει;"

Η απάντηση δεν ήταν εντελώς θετική αλλά χρήσιμη για πολλούς αναγνώστες. Εδώ είναι τα κακά νέα. Δεν το λέτε καθόλου, αλλά πιθανόν να παρακολουθήσετε ένα κολέγιο της κοινότητας. Αυτό που οι άνθρωποι που θέλουν επαγγελματική σταδιοδρομία πρέπει να κάνουν στο επίπεδο του κολλεγίου της κοινότητας είναι να πάρουν όλα τα βασικά μαθήματα, όπως τα αγγλικά και τα μαθηματικά.

Πολλά διαπιστευμένα κολέγια δεν θα δεχτούν δύοετή επιχειρηματική πίστη στο ανθρώπινο δυναμικό από ένα κολέγιο της κοινότητας ή παρόμοιο κολλέγιο. Θέλουν να πάρετε τα βασικά εκεί και στη συνέχεια να παρακολουθήσετε το τετραετές κολέγιο για τις πραγματικές πιστώσεις πτυχίο.

Το χειρότερο μέρος είναι ο εφιάλτης που θα μεταβιβάσεις τις πιστωτικές μονάδες HR, καθώς ένα ουσιαστικό τετραετές κολέγιο μπορεί να μην τις δεχτεί. Θα μπορούσατε να αναγκαστείτε να απευθυνθείτε σε ένα φιλικό προς τους ενηλίκους, γενικά, λιγότερο-σεβαστό ίδρυμα που δίνει «πίστωση ζωής» και μερικές φορές πιστωτικό κολέγιο για τα μαθήματά σας.

Αυτά τα πτυχία είναι λιγότερο σεβαστά από τους εργοδότες που είναι εξοικειωμένοι με τα μεγάλα κολέγια στην περιοχή τους και τα πλεονεκτήματα και τις αδυναμίες τους. Δεν έχουν το κύρος ενός διαπιστευμένου μεγάλου πανεπιστημιακού προγράμματος αλλά είναι μια εξαιρετική επιλογή για τους ενήλικες που εργάζονται. Στην πραγματικότητα, είναι συχνά η μόνη επιλογή του ενήλικα που εργάζεται. Έτσι, αυτό είναι ένα heads-up, όχι μια προσπάθεια να σας αποθαρρύνουμε.

Ο διδακτορικό δίπλωμα δεν θα σας ικανοποιήσει για μια θέση εργασίας στον ΥΕ. Ένα άτομο με διδακτορικό πτυχίο μπορεί να πάρει δουλειά στην τήρηση αρχείων και στη διοίκηση.

Στον κόσμο της αναζήτησης εργασίας, μια θέση εργασίας για έναν Διαχειριστή Ανθρώπινου Δυναμικού (που ξεκινά εργασία HR), που απαιτεί πτυχίο και δύο χρόνια εμπειρίας, πληρώνει $ 30.000, αν είστε τυχεροί και προσελκύετε 100+ κατάλληλους υποψηφίους.

Πολλοί από αυτούς τους υποψηφίους έχουν πτυχίο καθώς και πείρα, πρακτική εξάσκηση και πολλά άλλα, οπότε οι περισσότεροι είναι απίθανο να εξετάσουν έναν υποψήφιο με πτυχίο δύο ετών. Η δεξαμενή του αιτούντος είναι αρκετά μεγάλη ώστε ο διάρκειας δύο ετών να αποτελέσει παράγοντα εξάλειψης σε ανταγωνισμό με τους άλλους υποψηφίους.

Έτσι, μπορεί να είστε έξυπνος, ειδικευμένος άνθρωπος, με χρόνια επαγγελματικής εμπειρίας, αλλά πιθανότατα να μην θεωρήσετε πέρα ​​από μια σύντομη ματιά στο βιογραφικό σας.

Πιθανότατα πάρα πολύ μακριά να πείτε ότι δεν θα πάρετε ποτέ δουλειά στο Ανθρώπινο Δυναμικό επειδή τα άλλα διαπιστευτήρια, η επαγγελματική σας εμπειρία, οι δεξιότητές σας, οι περιστάσεις σας και ούτω καθεξής μπορεί να σας πληρούν τις προϋποθέσεις. Όμως, αυτές τις μέρες γίνεται όλο και πιο δύσκολο να εισέλθουν στο ανθρώπινο δυναμικό χωρίς πτυχίο.

Στο παρελθόν, πολλοί άνθρωποι εργάστηκαν στη λογιστική ή σε άλλο τομέα πριν μετακομίσουν σε θέση ΥΕ - και μερικοί από αυτούς ήταν επιτυχείς στον τομέα του Ανθρώπινου Δυναμικού. Με την πάροδο του χρόνου ήταν γνωστή μια σειρά VP VPs που δεν είχαν πτυχίο και προωθήθηκαν. Το πρόβλημα είναι ότι ο τομέας έχει γίνει πιο περίπλοκος και οι προσδοκίες του οργανισμού σχετικά με το τι πρέπει να συμβάλει το ανθρώπινο δυναμικό έχουν αλλάξει.

Τώρα πρέπει να είστε ειδικός στον τομέα της εργατικής νομοθεσίας, της ανάπτυξης οργανισμού, της χρήσης τεχνολογίας, της διαχείρισης, των σχέσεων των εργαζομένων και πολλά άλλα.Τα τμήματα προσωπικού πραγματοποιήθηκαν για να πληρώνουν άτομα, να εγγράφουν υπαλλήλους σε παροχές και να τηρούν αρχεία. Ο ρόλος του Ανθρώπου έχει αλλάξει.

Ειδικά εάν θέλετε να καθίσετε τελικά στο εκτελεστικό τραπέζι, πολλοί από τους συναδέλφους σας θα έχουν πτυχία. Σε μια θέση ως Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού για μια εταιρεία-πελάτη, η εκτελεστική ομάδα είχε δύο πτυχία πλοίαρχος, τρεις βαθμούς Μ.Β.Α. και δύο πτυχία πανεπιστημίου.

Ο ανταγωνισμός για θέσεις εργασίας στον τομέα των ανθρώπινων πόρων είναι έντονος και πολλοί υποψήφιοι έχουν βαθμούς. Σε αυτή την εποχή των αιτούντων συστήματα εντοπισμού και της εύρεσης λέξεων-κλειδιών συστημάτων HRIS, η πρόσκληση για συνέντευξη είναι δύσκολη.

Πολλοί εργοδότες δεν προσλαμβάνουν κανέναν για μια αρχική θέση στο HR αυτές τις μέρες με λιγότερο από ένα πτυχίο. Πολλοί εργοδότες είναι ακριβώς οι ίδιοι.

Εδώ είναι τι πρέπει να κάνετε στη συνέχεια. Οι εργοδότες κοντά στην περιοχή όπου ζείτε και σχεδιάζετε να εργαστείτε μπορούν να δουν διαφορετικά την κατάσταση, αλλά αυτή είναι η σύσταση που προσφέρουμε.

Συναντήστε και μιλήστε με τους ανθρώπους του HR, όπου ζείτε. Στη συνέχεια, θα έχετε μια καλύτερη ιδέα για την κατεύθυνση και τις επιλογές σας. Δεύτερον, προσπαθήστε να αποκτήσετε εμπειρία HR με τον τρέχοντα εργοδότη σας.