Πώς να αποφασίσετε αν μια εργασία είναι μια καλή προσαρμογή

Όταν ψάχνετε για μια δουλειά, είναι σημαντικό να εξετάσετε κάτι περισσότερο από την ίδια τη δουλειά. Η δουλειά, φυσικά, είναι σημαντική, αλλά είναι καλή ιδέα να επανεξετάσουμε κάτι περισσότερο από το paycheck και τις ευθύνες εργασίας. Δεν έχει σημασία πόσο καλή δουλειά είναι αν δεν πρόκειται να είστε ευτυχείς να το κάνετε.

Ο στόχος σας θα πρέπει να είναι να εξασφαλίσετε μια θέση που ταιριάζει με το ποιος είστε ως άτομο και με τον τρόπο ζωής σας. Όταν η δουλειά είναι τόσο κοντά σε έναν τέλειο αγώνα, όπως μπορεί να είναι, θα συνδέεται τόσο με τις προσωπικές και επαγγελματικές φιλοδοξίες σας.

Πώς μπορείτε να διαπιστώσετε εάν η δουλειά είναι αρκετά καλή για να κάνετε αίτηση και, ακόμα πιο σημαντικό, πώς ξέρετε εάν πρέπει να αποδεχθείτε μια προσφορά για μια δουλειά; Παρόλο που δεν υπάρχουν ποτέ εγγυήσεις σιδήρου, μετά από μια στοχαστική διαδικασία μπορεί να αυξηθούν οι πιθανότητές σας να κάνετε μια σωστή απόφαση.

Διαφορετικοί παράγοντες που πρέπει να ληφθούν υπόψη

Ένα σημαντικό πρώτο βήμα είναι να αναπτύξετε μια λίστα με αυτό που ψάχνετε σε μια δουλειά. Το προφίλ όλων για μια επιθυμητή εργασία θα διαφέρει, αλλά εδώ είναι μερικοί παράγοντες που πρέπει να λάβετε υπόψη κατά τη σύνταξη της λίστας σας:

Περιεχόμενο εργασίας -Η ικανοποίησή σας για μια δουλειά θα καθοριστεί σε μεγάλο βαθμό από το πόσο διεγερτικά είναι τα καθημερινά σας καθήκοντα. Ακόμη και η υψηλότερη αμοιβή ή η πιο έγκυρη δουλειά μπορεί να γεράσει γρήγορα αν δεν απολαμβάνετε το έργο. Ρωτήστε τον εαυτό σας εάν τα καθήκοντα που σχετίζονται με την εργασία θα εμπλέκουν τις δεξιότητες που σας αρέσει να αξιοποιούν, ώστε να είστε ενεργοποιημένοι από την εργασία και πιο πιθανό να πετύχετε στη θέση. Δημιουργήστε μια λίστα με τις σημαντικότερες δεξιότητές σας και περιηγηθείτε σε εκείνους που έχετε απολαύσει περισσότερο από τις προηγούμενες θέσεις εργασίας, την εθελοντική εργασία, τις δραστηριότητες και τα ακαδημαϊκά έργα.

Καθώς διαβάζετε την περιγραφή εργασίας και συζητάτε τη θέση μέσω της διαδικασίας συνέντευξης, μετρήστε πόσο καλά η εργασία συμπίπτει με τη λίστα δεξιοτήτων που προτιμάτε να χρησιμοποιείτε.

Μισθός -Ακόμη και αυτό που ακούγεται σαν την καλύτερη δουλειά μπορεί να μειωθεί εάν δεν είστε ικανοποιημένοι με το επίπεδο αποζημίωσης. Να γνωρίζετε το επίπεδο εισοδήματος και οφέλους που χρειάζεστε, θέλετε και αξίζετε. Οι μέσοι όροι των μισθών της έρευνας για το πεδίο και την τοποθεσία σας, ώστε να γνωρίζετε το ρυθμό μετάβασης. Η διαπίστωση ότι έχετε χαμηλό κόστος σε σχέση με τους συνομηλίκους σας, αφού αρχίσετε να εργάζεστε, μπορεί να αποθαρρύνει.

Το αφεντικό -Σκεφτείτε τον ιδανικό διαχειριστή για εσάς και αξιολογήστε προσεκτικά το πρόσωπο με το οποίο θα εργαστείτε σε μια θέση-στόχο. Εξετάστε παράγοντες όπως το εάν προτιμάτε ένα hands-on αφεντικό ή κάποιον που θα σας αφήσει να εργαστείτε πολύ ανεξάρτητα. Ζητήστε από τους υποψήφιους συναδέλφους να περιγράψουν το στυλ διοίκησης του πιθανού προϊσταμένου σας και να αναζητήσουν τόσο λεκτικές όσο και μη λεκτικές υποδείξεις για το πώς η προσωπικότητα του ατόμου θα συνδυάζεται με τη δική σας. Σκεφτείτε προσεκτικά για την αποδοχή εάν δεν σας αρέσει το πρόσωπο που θα είναι ο διευθυντής σας.

Ευκαιρία για Προώθηση - Αν σας ενδιαφέρει να κινηθείτε μέσα στον τομέα σας, τότε θα θέλετε να καθορίσετε πώς και πότε θα μπορούσατε να προωθηθείτε στον εργοδότη-στόχο σας και ποιες είναι οι θέσεις αυτές. Διερευνήστε τις μέσες αυξήσεις μισθών για προσφορές.

Τοποθεσία -Για πολλά άτομα, όπου βρίσκεται η εργασία, μπορεί να έχει μεγάλη σημασία. Η εγγύτητα με τις τέχνες, τον πολιτισμό, τις ψυχαγωγικές δραστηριότητες, τα βουνά, τον ωκεανό, την οικογένεια, τους φίλους και τα καλά σχολεία μπορεί να είναι παράγοντες. Το μήκος και η φύση της μετακίνησης του ατόμου μπορεί να επηρεάσει πόσο εύγευστη είναι και η δουλειά.

Αποστολή του Οργανισμού -Βεβαιωθείτε ότι μπορείτε να αγκαλιάσετε τους στόχους του μελλοντικού εργοδότη ή τουλάχιστον να μην αποξενωθείτε από τα προϊόντα και τις παρεχόμενες υπηρεσίες ή τον τρόπο διεξαγωγής των επιχειρήσεων. Για παράδειγμα, ένα άτομο, του οποίου οι βασικές αξίες επικεντρώνεται στην προώθηση του δημόσιου αγαθού, πιθανότατα δεν θα είναι χαρούμενος που εργάζεται για μια εταιρεία που παράγει προϊόντα καπνού ανεξάρτητα από το πόσο καλά η εργασία και ο μισθός τους ταιριάζει διαφορετικά.

Πολιτισμός του Οργανισμού -Για πολλούς εργαζόμενους, μια σημαντική συνιστώσα του πώς νιώθουν για τη δουλειά τους είναι το πόσο καλά συνδυάζεται η κουλτούρα του εργοδότη με τις αξίες και τον τρόπο ζωής τους. Πόσο επίσημος ή άτυπος είναι ο κώδικας ενδυμασίας; Η οργάνωση αξίζει την καινοτομία; Οι αποφάσεις ρέουν από την ανώτερη διοίκηση προς τα κάτω ή είναι πιο δημοκρατική η διαδικασία; Η ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής ενθαρρύνεται ή οι εργαζόμενοι αναμένεται να εργάζονται 60 ώρες την εβδομάδα; Μήπως ο οργανισμός ανησυχεί για περιβαλλοντικά ζητήματα; Ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να εκτελούν κοινοτικές υπηρεσίες;

Ασφάλεια Εργασίας -Παράγοντες όπως το εάν ένας εργοδότης βρίσκεται σε αναπτυσσόμενη ή παρακμάζουσα βιομηχανία, αν το μερίδιο αγοράς αυξάνεται ή μειώνεται και η ποιότητα της εκτελεστικής τους ηγεσίας μπορεί να επηρεάσει τις πιθανότητες να απολυθείτε στο εγγύς μέλλον.

Το κύρος -Αν ανησυχείτε για το πώς βλέπουν οι άλλοι, η ιδιότητα του εργοδότη και μια συγκεκριμένη δουλειά μπορεί να επηρεάσουν την απόφασή σας. Για παράδειγμα, πώς θα αισθανόταν να εργάζεστε ως διευθυντής της Walmart έναντι του Macy's;

Αναλύστε την εργασία και τον εργοδότη

Μόλις επιλέξετε τα κριτήρια σας, θα έχετε δύο επιλογές για να καθορίσετε πόσο καλά μια εργασία ταιριάζει στις προδιαγραφές σας με βάση το στυλ λήψης αποφάσεων. Αν είστε διαισθητικός τύπος, μπορείτε απλά να αναθεωρήσετε τι γνωρίζετε σχετικά με τη θέση και να σκεφτείτε πόσο καλά αισθάνεστε ότι ικανοποιεί τις ανάγκες σας. Το ένστικτό σας είναι σχεδόν πάντα σωστό, οπότε ακούστε το αν λέει να πάρει τη δουλειά - ή μην πάρετε τη δουλειά.

Εάν είστε πιο αναλυτικά ή ποσοτικά προσανατολισμένοι, μπορείτε να εκχωρήσετε ένα βάρος σε κάθε παράγοντα στα κριτήρια σας σε μια κλίμακα 10 με βάση το πόσο σημαντικό είναι αυτό το στοιχείο για εσάς. Στη συνέχεια, βαθμολογήστε σε μια κλίμακα από 10 πόσα από κάθε παράγοντα την εργασία που εξετάζετε σας προσφέρει.

Για παράδειγμα, εάν το περιεχόμενο της εργασίας έχει σημασία για εσάς και μια συγκεκριμένη εργασία προσφέρει ένα επίπεδο 8 σε περιεχόμενο εργασίας, τότε θα αντιστοιχούσατε συνολικά 80 βαθμούς για αυτόν τον παράγοντα. Εάν ο μισθός δεν ήταν τόσο σημαντικός - 8 στους 10, για παράδειγμα, αλλά η αποζημίωση για τη δουλειά είναι στο επίπεδο 6, τότε θα είχατε 48 πόντους για το μισθό.

Στη συνέχεια μπορείτε να προσθέσετε το σκορ για καθέναν από τους παράγοντες σας και να λάβετε συνολική βαθμολογία. Αν νομίζετε ότι το σκορ είναι αρκετά κοντά στο μέγιστο δυνατό σκορ και η δουλειά σας αισθάνεται σωστό, τότε είναι μάλλον καλή.

Και στις δύο περιπτώσεις, θα θελήσετε να εντοπίσετε τους διαλυτές των συναλλαγών ή τους παράγοντες που θα καθιστούσαν οποιαδήποτε θέση ακατάλληλη. Για παράδειγμα, η μετακίνηση μπορεί να είναι πάρα πολύ μακριά, ο μισθός είναι πολύ χαμηλός, το αφεντικό δεν είναι κάποιος που θα θέλατε να εργαστείτε ή οι ώρες δεν θα ανταποκρίνονταν στις οικογενειακές υποχρεώσεις σας.

Μην φοβάστε να πείτε όχι (ευχαριστώ)

Κάποτε απέρριψα μια δουλειά μετά από επανειλημμένες προσφορές περισσότερων χρημάτων, επειδή τα χρήματα δεν ήταν αρκετά για να ξεπεράσουν αυτά που είδα ως αρνητικά για την αξιολόγηση της δουλειάς. Δεν ήθελα να δουλέψω στη θέση όπου βρισκόταν η δουλειά ή στο εργασιακό περιβάλλον που δημιούργησε η εταιρεία. Το έντερο μου μου είπε "όχι" και άξιζε να ακούσουμε. Έλαβα μια προσφορά για μια καλύτερη δουλειά λίγο μετά την άρνησή μου εκείνη που δεν ήταν καλή.

Εάν έχετε κάποιο δισταγμό να πείτε ναι ή αν τα θετικά δεν αντισταθμίζουν τα αρνητικά, σκεφτείτε δύο φορές πριν την υποβάλετε. Σίγουρα σκεφτείτε δύο φορές πριν αποδεχθείτε μια προσφορά εργασίας. Είναι πολύ πιο δύσκολο να αφήσετε μια δουλειά που δεν εργάζεται έξω από το να την αποσιώσετε.

Πότε να πεις όχι

Δεν χρειάζεται να περιμένετε έως ότου σας προσφερθεί μια δουλειά για να την απενεργοποιήσετε. Εάν έχετε επανεξετάσει μετά την υποβολή αίτησης, είναι αποδεκτό να αποσυρθεί από την εξέταση για την εργασία. Μπορείτε να το κάνετε σε οποιοδήποτε σημείο της διαδικασίας ενοικίασης. Στην πραγματικότητα, παρόλο που μπορεί να είστε κορυφαίος υποψήφιος, ο εργοδότης θα χαρεί να σας αποσύρουν προτού επενδύσουν περισσότερο χρόνο και ενέργεια στην υποψηφιότητά σας. Οι διαχειριστές μίσθωσης αναζητούν επίσης την καλύτερη δυνατή υποψηφιότητα.

Εάν έχετε ήδη μια προσφορά, μπορείτε να την απορρίψετε ευγενικά.