Διευθυντής αποζημίωσης Περιγραφή εργασίας: Μισθός, Δεξιότητες, & Περισσότερα

Οι διαχειριστές αποζημίωσης είναι υπεύθυνοι για την έρευνα, τη δημιουργία και τη διατήρηση του συστήματος αμοιβών της εταιρείας. Αυτό περιλαμβάνει έρευνα και κατανόηση των τρεχουσών και επερχόμενων ανταγωνιστικών αγορών για τις αμοιβές και τα οφέλη των εργαζομένων. Ο διαχειριστής αποζημίωσης πρέπει να βρει τρόπους ώστε να διασφαλίσει ότι τα ποσοστά αμοιβής είναι δίκαια και δίκαια ώστε να διατηρούνται και να προσλαμβάνονται εργαζόμενοι.

Διευθυντής Αποζημιώσεων Καθήκοντα & Ευθύνες

Η δουλειά γενικά απαιτεί τη δυνατότητα εκτέλεσης των ακόλουθων καθηκόντων:

• Ανάπτυξη και εξέλιξη της μισθολογικής κλίμακας και της δομής του οργανισμού
• Προσδιορίστε τους ανταγωνιστικούς μισθούς και αλλάξτε ανάλογα με τις ανάγκες
• Βεβαιωθείτε ότι η κλίμακα αμοιβών της εταιρείας συμμορφώνεται με τους μεταβαλλόμενους κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους και κανονισμούς
• Επιτηρεί τη διανομή των αμοιβών στους εργαζομένους
• Εργαστείτε με στελέχη για να βοηθήσετε στην ανάπτυξη στρατηγικών προώθησης και διατήρησης υπαρχόντων υπαλλήλων
• Αναπτύξτε έναν προϋπολογισμό τμήματος και διατηρήστε τις λειτουργίες του εντός αυτού του προϋπολογισμού
• Παρακολουθήστε ομάδα αποζημίωσης και υποστήριξης μισθοδοσίας

Τα καθήκοντα του διαχειριστή αποζημίωσης εξαρτώνται σε κάποιο βαθμό από τη φύση της εταιρείας στην οποία εργάζονται. Σε μεγαλύτερους οργανισμούς, ένας διαχειριστής αποζημιώσεων μπορεί να ειδικεύεται σε συγκεκριμένους τομείς, όπως ταξινόμηση θέσεων εργασίας ή μελέτες αμοιβών αγοράς. Συχνά βοηθούνται από ειδικούς του προσωπικού.

Είναι ευθύνη του διαχειριστή αποζημίωσης να βλέπει ότι η κλίμακα αμοιβών της εταιρείας συμμορφώνεται με τους συνεχώς μεταβαλλόμενους κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους και κανονισμούς. Ανάλογα με τις ανάγκες του οργανισμού, οι διαχειριστές αποζημιώσεων θα μπορούν επίσης να επιβλέπουν το σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης της εταιρείας τους. Μπορούν να χειριστούν τα οφέλη των εργαζομένων, καθώς και τα συστήματα ανταμοιβής των εργαζομένων, όπως τα μπόνους, οι προσδοκίες απόδοσης και τα προγράμματα πληρωμής για απόδοση.

Οι διαχειριστές αποζημίωσης μπορούν να συνεργάζονται στενά με μεμονωμένους διαχειριστές, καθώς και με επιχειρηματικούς συνεργάτες ανθρώπινου δυναμικού και με το τμήμα μισθοδοσίας, ώστε να διασφαλίζεται ότι οι αυξήσεις αντιμετωπίζονται σωστά και δίκαια.

Ο μισθός του Διευθυντή Αποζημίωσης

Ο μισθός του διαχειριστή αποζημίωσης μπορεί να διαφέρει ανάλογα με την τοποθεσία, την εμπειρία και τον εργοδότη.

• Μέσος ετήσιος μισθός: $121,010
• Top 10% ετήσιο μισθό: $205,470
• Κάτω 10% Ετήσιο μισθό: $70,560

Εκπαίδευση, Κατάρτιση & Πιστοποίηση

Οι εργοδότες αναζητούν συχνά ένα συνδυασμό εκπαίδευσης και σχετικής εμπειρίας για τους διαχειριστές αποζημίωσης. Η πιστοποίηση είναι συνήθως προαιρετική.

• Εκπαίδευση: Αυτή η θέση απαιτεί γενικά ένα τετραετές πτυχίο πανεπιστημίου με πτυχίο σε σχετικό τομέα, όπως η οικονομία, η λογιστική ή οι ανθρώπινοι πόροι.
• Εμπειρία: Οι εργοδότες συχνά προτιμούν ή απαιτούν προηγούμενη εμπειρία σε τμήμα ανθρωπίνων πόρων ή οικονομικών ή σε ανάλογο επάγγελμα.
• Πιστοποίηση: Αυτό δεν είναι απαραίτητο, αλλά μπορεί να σας βοηθήσει να αυξήσετε τις πιθανότητες να εργαστείτε. Οι επιλογές πιστοποίησης για τους διαχειριστές αποζημιώσεων είναι άφθονες και περιλαμβάνουν το πρόγραμμα Certified Compensation Professional® από το WorldatWork και το πρόγραμμα Certified Compensation and Benefits Manager® από το Ινστιτούτο Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού.

Δεξιότητες και αρμοδιότητες διαχειριστή αποζημιώσεων

Για να επιτύχετε σε αυτό το ρόλο, θα χρειαστεί γενικά τις ακόλουθες δεξιότητες και ιδιότητες:

• Δεξιότητες επικοινωνίας: Οι διαχειριστές αποζημίωσης πρέπει να είναι σε θέση να μιλούν και να γράφουν αποτελεσματικά σχετικά με τη στρατηγική και το σύστημα αμοιβών μιας εταιρείας και να αντιμετωπίζουν τυχόν ανησυχίες που προέρχονται από στελέχη και υπαλλήλους.
• Αναλυτικές δεξιότητες: Οι άνθρωποι σε αυτή τη θέση πρέπει να είναι σε θέση να συλλέγουν, να ζυγίζουν και να αναλύουν δεδομένα για πολλούς παράγοντες για να καθορίσουν το καλύτερο σχέδιο αποζημίωσης για μια εταιρεία.
• Μαθηματικές δεξιότητες: Ο υπολογισμός της αποζημίωσης μπορεί να είναι πολύπλοκος και απαιτεί σταθερή εργασιακή γνώση των μαθηματικών και των στατιστικών.

Outlook εργασίας

Το Αμερικανικό Γραφείο Στατιστικής Εργασίας (BLS) εκτιμά ότι η απασχόληση στον τομέα αυτό θα αυξηθεί κατά 5% μέχρι το 2026, η οποία είναι ελαφρώς βραδύτερη από τη συνολική αύξηση της απασχόλησης κατά 7% για όλα τα επαγγέλματα στη χώρα.

Εργασιακό περιβάλλον

Οι διαχειριστές αποζημίωσης μπορούν να εργάζονται σχεδόν σε κάθε κλάδο και συνήθως εργάζονται σε ένα γραφείο. Ο ρόλος αυτός συχνά θεωρείται ζωτικός για τη διατήρηση των εργαζομένων στις επιχειρήσεις, επειδή είναι υπεύθυνοι για να καταστήσουν τις αμοιβές ανταγωνιστικές, δίκαιες, νόμιμες και ανταμείβοντας. Εξαιτίας αυτού, η δουλειά μπορεί να είναι κάπως αγχωτική κατά καιρούς.

Πρόγραμμα εργασίας

Οι περισσότεροι διαχειριστές αποζημιώσεων εργάζονται με πλήρη απασχόληση κατά τις κανονικές εργάσιμες ώρες και, σύμφωνα με το BLS, περίπου το ένα στους τρεις ανθρώπους σε αυτή τη θέση εργάζονται περισσότερες από 30 ώρες την εβδομάδα.

Συγκρίνοντας παρόμοιες θέσεις εργασίας

Οι άνθρωποι που ενδιαφέρονται να γίνουν job name μπορούν επίσης να εξετάσουν άλλες σταδιοδρομίες με αυτούς τους διάμεσους μισθούς:

• Διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού: 113.300 δολάρια
• Ειδικοί εργασιακών σχέσεων: 67.790 δολάρια
• Οικονομικοί διαχειριστές: $ 127.990
• Διευθυντές διοικητικών υπηρεσιών: 96.180 δολάρια