10 λόγοι για τους οποίους οι υπάλληλοι χλευάζουν τα συμβαλλόμενα μέρη

Είναι και πάλι η εορταστική περίοδος και είναι ώρα για το πάρτι της εταιρείας. Είτε πρόκειται για Χριστουγεννιάτικο, Πρωτοχρονιάτικο Έτος είτε Έτος Τέλους, η εταιρεία σας έχει ένα, και είναι φανταστικό. Πηγαίνετε σε μια μεγάλη προσπάθεια για το κόμμα, αλλά οι υπάλληλοί σας φαίνεται κάπως unenthusiastic. Γιατί αυτό?

Εδώ είναι δέκα λόγοι για τους οποίους οι υπάλληλοί σας φοβίζουν το πάρτι διακοπών.

1. Φροντίζετε τους υπαλλήλους να συμμετάσχουν

Εδώ είναι μια μικρή υπαινιγμός: Αν κάτι κοστίζει χρήματα, δεν είναι μέρος. Σίγουρα, οι υπάλληλοί σας μπορεί να διασκεδάζουν, αλλά ένα πάρτι είναι κάτι που ο οικοδεσπότης δίνει στους φιλοξενούμενους του. Στο κολέγιο, όλοι περνούσαν για φαγητό και ποτό, αλλά αυτό δεν είναι κολέγιο.

Όταν κάνετε υπαλλήλους να αγοράσουν ένα εισιτήριο για τον εαυτό τους και το συν τους ένα (αν επιτρέπεται να παρευρεθούν), δεν αισθάνεται σαν δώρο από τον εργοδότη. Αυτό έχει νόημα, φυσικά, γιατί δεν είναι. Ακόμη και αν η επιχείρηση καλύπτει το μεγαλύτερο μέρος του κόστους, οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να πληρώσουν για να πάνε σε ένα συμβαλλόμενο μέρος.

2. Είναι ένα Evening Event και οι Plus δεν προσκαλούνται

Είναι η εταιρεία σας, έτσι θέλετε μόνο τους υπαλλήλους εκεί. Αυτό έχει νόημα, εκτός από το γεγονός ότι οι υπάλληλοί σας βλέπουν και σας κάθε μέρα όλη μέρα κάθε μέρα. Θέλουν να περάσουν το Σαββατοκύριακο και τα βράδια τους με τους σημαντικούς τους άλλους.

Έχοντας να αφήσετε το άτομο αυτό στο σπίτι, ώστε να μπορούν να πάνε σε μια υποχρέωση εργασίας δεν αισθάνεται σαν πάρτι. Αν θέλετε ένα συμβάν μόνο για υπαλλήλους, κρατήστε το κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας. Εάν θέλετε ένα βραδινό γεγονός, πληρώστε για τους σημαντικούς άλλους υπαλλήλους που θα παρακολουθήσουν

3. Απαιτούνται babysitters

Ενώ οι ενήλικες μόνο τα βράδια είναι υπέροχα, αν μεγάλο μέρος του προσωπικού σας έχει μικρά παιδιά, γίνεται μια μεγάλη δαπάνη και πόνο στο λαιμό για να έρθει στο κόμμα σας. Δεν έχουν όλοι μια γιαγιά που ζει δίπλα. Οι περισσότεροι άνθρωποι πρέπει να προσλάβουν και να πληρώσουν για ένα μπέιμπι σίτερ.

Ναι, ήταν η επιλογή τους να αναπαραχθούν. Αυτό δεν σημαίνει ότι η εύρεση ενός babysitter κατά τη διάρκεια της πολυάσχολης περιόδου διακοπών είναι εύκολη, ειδικά όταν οι υπάλληλοί σας έχουν προγραμματιστεί για πολλαπλά γεγονότα διακοπών.

4. Μωρά παντού

Από την άλλη πλευρά, εάν προσκαλέσετε παιδιά, το πάρτι διακοπών μπορεί να μετατραπεί σε πάρτι για παιδιά, το οποίο είναι καλό αν το προσωπικό σας αποτελείται από μόνο οικογένειες. Αλλά αυτό είναι πιθανό να αφήσει τους άτεκτους υπαλλήλους σας να αισθάνονται σαν να μην είναι καν καλεσμένοι στο πάρτι. Εάν νομίζετε ότι δεν μπορείτε να κερδίσετε σε αυτό, έχετε δίκιο.

Εάν το κόμμα σας απαιτεί babysitters, οι άνθρωποι με μικρά παιδιά μπορεί να αισθάνονται απωθημένοι, και αν έχετε ένα οικογενειακό πάρτι, οι άτεκνοι υπάλληλοί σας θα αισθάνονται αγνοημένοι και υποτιμημένοι. Το κλειδί εδώ είναι να γνωρίζετε τους υπαλλήλους σας και να ρωτάτε τι θα λειτουργήσει καλύτερα για αυτούς. Θυμηθείτε ότι το πάρτι δεν είναι για σας, πρόκειται για την ανταμοιβή των υπαλλήλων σας για τις συνεισφορές τους.

5. Ελαφρύ φαγητό

Ένα πάρτι είναι μόνο τόσο καλό όσο τα τρόφιμα και τα ποτά, και αν νοικιάσετε την φανταστική αίθουσα χορού του ξενοδοχείου και στη συνέχεια φτηνές στο φαγητό, οι άνθρωποι θα ενοχληθούν. Επιπλέον, δεν μπορείτε πλέον να υποθέσετε ότι ο καθένας μπορεί να φάει τα πάντα. Πρέπει να λάβετε υπόψη τις μεγάλες αλλεργίες και να διαθέτετε χορτοφαγικές και (μερικές φορές) επιλογές για vegan.

Ναι, είναι αδύνατο να συναντήσουμε κάθε μικρή διατροφική σκέψη, αλλά πρέπει να προσπαθήσετε. Εάν η επιχείρησή σας είναι μικρή, θα πρέπει να είστε σε θέση να ανταποκριθείτε στις ανάγκες όλων. Σε μια μεγαλύτερη ομάδα, σκεφτείτε να έχετε προ-παραγγείλετε τους ανθρώπους ή κάντε το μενού διαθέσιμο εκ των προτέρων, έτσι ώστε οι άνθρωποι να μην εμφανίζονται σε ένα πάρτι όπου δεν μπορούν να φάνε τίποτα. Ή, κάντε το δείπνο έναν μπουφέ με ποικίλες επιλογές για να ικανοποιήσετε τις ανάγκες του κάθε εργαζομένου.

6. Η συμμετοχή είναι εθελοντική

Πολλές εταιρείες έχουν συμβαλλόμενα μέρη όπου δεν χρειάζεται να έρχονται, αλλά εάν δεν έρθετε, οι διαχειριστές θα σημειώσουν την αποτυχία σας να παρακολουθήσουν και να την κρατήσουν εναντίον σας. "Η Jane δεν είναι ομαδικός παίκτης - δεν έφτασε καν στο πάρτι διακοπών." Εάν πρόκειται να κρατήσετε τη συμμετοχή σας απέναντι στους ανθρώπους, τότε ξεκαθαρίστε. Μην πείτε ότι η προσέλευση είναι εθελοντική και δεν σημαίνει αυτό. Οι εργαζόμενοι σίγουρα θα το καταλάβουν.

Επιπλέον, έχετε κατά νου ότι υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που έχουν θρησκευτικούς ή προσωπικούς λόγους για τους οποίους μπορεί να μην θέλουν να παρευρεθούν σε ένα πάρτι. Εάν είναι ετικέτα ένα Χριστουγεννιάτικο πάρτι, μπορεί να έχετε υπαλλήλους άλλων θρησκειών που αισθάνονται αριστερά έξω. Αν έχετε ελεύθερο αλκοόλ, ενδέχεται να έχετε ανάκτηση οινοπνευματωδών στο προσωπικό που προτιμάτε να μην παρακολουθήσετε. Κάντε την παρουσία στα πάρτι διακοπών πραγματικά εθελοντική.

7. Ο καθένας παίρνει μεθυσμένος

Η υπερβολική κατανάλωση αλκοόλ δεν χρειάζεται να είναι ο καθένας για να κάνει το πάρτι διακοπών δυσάρεστο. Όταν όλοι γνωρίζουν ότι ο διαχειριστής μάρκετινγκ πρόκειται να πάρει sloshed και να κάνει έναν ανόητο από τον εαυτό του, κανείς δεν θέλει να δει αυτό να συμβεί. Όταν ο διευθυντής πωλήσεων έχει πάρα πολλά να πίνει και ξεχνά την εκπαίδευση σεξουαλικής παρενόχλησης, η συμπεριφορά της μπορεί να ανοίξει την εταιρεία σε ενδεχόμενη ευθύνη. Επιπλέον, εάν σερβίρετε αλκοόλ, πρέπει να παρέχετε έναν τρόπο που να διασφαλίζει ότι οι άνθρωποι θα επιστρέψουν με ασφάλεια στο σπίτι.

8. Μακρές εκτελεστικές ομιλίες

Είσαι το αφεντικό και αυτό είναι υπέροχο. Αλλά, κανείς δεν θέλει να ακούσει πολύ από εσάς στο πάρτι διακοπών. Εάν έχετε μια τάση να δώσετε μια μακρά ομιλία για οτιδήποτε, οι άνθρωποι θα αποφύγουν το κόμμα σας σαν την πανούκλα. Εδώ μπορείτε να πείτε: "Είμαστε τόσο χαρούμενοι που σας έχουμε εδώ απόψε. Είχαμε ένα σπουδαίο έτος και θα ήθελα να σας ευχαριστήσω για τη σκληρή δουλειά σας. Έχετε μια μεγάλη βραδιά."

Αυτό είναι λίγο πολύ το όριο. Οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να ακούσουν μια αναφορά στο τέλος του έτους ή μια κριτική της τελευταίας διαφημιστικής εκστρατείας. Δεν θέλουν να ακούσουν τις εσώτερες σκέψεις σας για το σχέδιο για το μέλλον. Εκτός από αυτά για μια συνάντηση. Τα στελέχη θα πρέπει να κρατούν τα στόματά τους κλειστά στο πάρτι διακοπών.

9. Κόμματα Α και Β

Είναι εντάξει για έναν διαχειριστή να έχει πάρτι και απλά να καλέσει τις άμεσες αναφορές του. Δεν είναι εντάξει, για το CEO να ρίξει ένα πάρτι και να προσκαλέσει μόνο ορισμένους ανθρώπους (εκτός αν είναι μόνο απευθείας αναφορές της). Ενώ οι άνθρωποι δεν πληρώνονται το ίδιο ποσό χρημάτων, δεν είναι καλό μήνυμα να στείλετε στους υπαλλήλους του χαμηλότερου επιπέδου ότι δεν είναι αρκετά ικανοποιημένοι για το δροσερό πάρτι.

Εάν η επιχείρησή σας είναι υπερβολικά μεγάλη για να προσκαλέσετε όλους, τότε δεν έχετε εταιρικό κόμμα - έχετε επικεφαλής τμήματος ή όποιο επίπεδο είναι πρακτικό - κρατήστε ένα συμβαλλόμενο μέρος με όλους τους καλεσμένους να τους προσκαλούν. Διαχωρίστε τα μέρη ανάλογα με την τοποθεσία ή τη λειτουργία. Όλα είναι ωραία, εφ 'όσον τα κόμματα είναι ίσα.Οι υπάλληλοι του ΣΕ δεν πρέπει να παίρνουν χαβιάρι και σαμπάνια ενώ οι εργαζόμενοι στην αποθήκη παίρνουν πίτσα και σόδα. (Αν και, ειλικρινά, πολλοί άνθρωποι θα προτιμούσαν το τελευταίο.)

10. Δέσμευση δώρων

Θυμηθείτε την κυριαρχία δώρων του κυρίου Manner στο γραφείο: Πέφτουν, όχι ψηλά. Αυτό σημαίνει ότι ο CEO ποτέ δεν παίρνει δώρο από τους υπαλλήλους της. Το πολύ, μπορούν να της δώσουν μια κάρτα, ένα κουτί με σοκολατάκια ή σπιτικά μπισκότα, αλλά ποτέ τίποτα πέρα ​​από αυτό.

Μην κρατάτε ένα πάρτι όπου οι εργαζόμενοι αναμένεται να ντους την ανώτερη ομάδα με δώρα και επαίνους. Θα πρέπει πάντα να πηγαίνει προς την άλλη κατεύθυνση. Τα καταστήματα Polly-Anna, White Elephant Exchanges και Secret Santas είναι διασκεδαστικά όσο η συμμετοχή είναι πραγματικά εθελοντική (βλ. Παραπάνω) και υπάρχει ένα αυστηρά επιβαλλόμενο όριο τιμών.

Ποτέ, ποτέ, μην ρωτήσετε γιατί κάποιος συνεργάτης δεν συμμετέχει. "Είναι μόνο $ 20", μπορείτε να πείτε. Αλλά δεν ξέρετε αν ο συνάδελφός σας διαχειρίζεται μια υποθήκη από μόνη της επειδή ο σύζυγός της μόλις απολύθηκε και η πεθερά της μόλις μετακόμισε μέσα. Θυμηθείτε, οι δραστηριότητες διασκέδασης είναι διασκεδαστικές μόνο εάν είναι εθελοντικές.

Εάν οι υπάλληλοί σας δεν πηδούν για χαρά κατά την ανακοίνωση του φετινού εορταστικού συμβαλλόμενου μέρους, δείτε αυτή τη λίστα με δέκα στοιχεία και καταλάβετε τι κάνετε λάθος. Βεβαιωθείτε ότι έχετε διορθώσει τα λάθη σας για να διασφαλίσετε ότι οι υπάλληλοί σας θα απολαμβάνουν την περίοδο των διακοπών που σχετίζονται με την εργασία.

----------------------------------

Η Suzanne Lucas είναι ανεξάρτητος δημοσιογράφος που ειδικεύεται στο ανθρώπινο δυναμικό. Το έργο της Suzanne παρουσιάστηκε στις δημοσιεύσεις σημειώσεων, όπως το Forbes, το CBS, το Business Inside r και το Yahoo.