Πώς να απαντήσετε σε "Έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις για μένα;"

Καθώς μια συνέντευξη έρχεται στο τέλος, είναι πολύ πιθανό ο συνθέτης να ρωτήσει: "Έχετε ερωτήσεις για μένα;"

Όταν ακούτε αυτό το ερώτημα, μπορείτε να καταιολογήσετε στο εσωτερικό, επειδή μπορεί να αισθάνεται ότι έχετε καλύψει απολύτως τα πάντα κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Ωστόσο, είναι καλύτερο να απαντήσετε σε αυτό το ερώτημα παρά μόνο ευγενικά. Διαφορετικά, θα μπορούσατε να αφήσετε τους ερευνητές με την εντύπωση ότι δεν είστε δεσμευμένοι με τη συζήτηση ή ενδιαφέρεστε για τη θέση.

Επιπλέον, επειδή αυτή η ερώτηση έρχεται συνήθως στο τέλος της συνέντευξης, είναι μια από τις τελικές σας πιθανότητες να αφήσετε μια εντύπωση στους ερευνητές σας - οπότε βεβαιωθείτε ότι είναι καλό!

Εδώ πρέπει να ξέρετε πώς να απαντήσετε - και πώς να μην απαντήσετε - όταν οι συνεντευξιαζόμενοι ρωτούν εάν έχετε οποιεσδήποτε ερωτήσεις γι 'αυτούς, καθώς και μερικές ερωτήσεις.

Προετοιμαστείτε για την Ερώτηση

Δεδομένου ότι αυτό το ερώτημα είναι τόσο κοινό, είναι λογικό να το προγραμματίσουμε. Ελάτε στη συνέντευξη που ετοιμάσατε με μια λίστα ερωτήσεων που θέλετε να απαντήσετε. Λάβετε υπόψη σας ότι οι ερωτήσεις σας μπορεί να αλλάξουν με βάση το ποιος σας κάνει συνέντευξη. Εάν συναντάτε κάποιον από ανθρώπινους πόρους, για παράδειγμα, οι ερωτήσεις σας θα μπορούσαν να επικεντρωθούν στη διαδικασία συνέντευξης ή στη συνολική οργάνωση της εταιρείας. Εάν συναντάτε το πρόσωπο που θα είναι ο διευθυντής σας εάν παίρνετε το ρόλο, μπορείτε να κάνετε ερωτήσεις γύρω από τις ευθύνες του ρόλου.

Προετοιμάστε αρκετές ερωτήσεις που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτή τη στιγμή, σε περίπτωση που ορισμένες από αυτές μπορεί να αντιμετωπιστούν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.

0:38

Παρακολουθήστε τώρα: Τι να ρωτήσετε (και να μην ρωτήσετε) σε μια συνέντευξη εργασίας

Τι πρέπει να ρωτήσετε;

Στην ιδανική περίπτωση, η απάντησή σας θα καταστήσει σαφές ότι έχετε εμπλακεί κατά τη διάρκεια της συνέντευξης και έχετε μια καλή αίσθηση των στόχων και των προτεραιοτήτων της εταιρείας. Μπορείτε να σκεφτείτε τις προηγούμενες στιγμές της συνέντευξης ("Ακούγεται σαν να λέγατε ότι το XYZ είναι μια πραγματική προτεραιότητα. Πώς συμμετέχει το τμήμα σας σε αυτό το έργο;"). Ή μπορείτε να αναφέρετε ερωτήσεις που βασίζονται σε νέα της εταιρείας ή πληροφορίες που διαβάζετε στην ιστοσελίδα της εταιρείας.

Στόχος να ζητάς πάντα ερωτήσεις ανοιχτού τύπου και όχι ερωτήσεις που μπορούν να απαντηθούν με "ναι" ή "όχι". Ακολουθούν μερικές ευρείες κατηγορίες ερωτήσεων που είναι κατάλληλες να ρωτήσετε.

Ερωτήσεις σχετικά με το ρόλο: Αυτή είναι μια μεγάλη ευκαιρία να μάθετε περισσότερα για το τι θα κάνετε, εάν δεν έχει ήδη καλυφθεί πλήρως στο προηγούμενο τμήμα της συνέντευξης. Ακολουθούν μερικές ερωτήσεις που μπορείτε να ρωτήσετε:

• Μπορείτε να μοιραστείτε περισσότερα σχετικά με τις καθημερινές ευθύνες αυτής της θέσης; Τι είναι μια τυπική μέρα;
• Γιατί είναι ανοικτή αυτή η θέση - είναι αυτός ένας νέος ρόλος; Εάν όχι, γιατί το άτομο που το κατείχε αφήνει αυτό;
• Αν ήμουν μισθωμένος για αυτό το ρόλο, τι θα θέλατε να πετύχω στους πρώτους μήνες μου στη θέση;
• Ποιους μηχανισμούς υπάρχουν για την αξιολόγηση των επιδόσεων και πότε θα λάβω την πρώτη επίσημη αξιολόγηση μου;
• Κατά την άποψή σας, ποιος είναι ο μοναδικός σημαντικότερος δείκτης για την επιτυχία αυτής της εργασίας;

Ερωτήσεις σχετικά με την εταιρεία ή τον ερευνητή: Αυτή είναι επίσης μια καλή ευκαιρία για να αποκτήσετε μια αίσθηση της εταιρικής κουλτούρας και πώς η εταιρεία κάνει.

• Ποιο είναι το είδος της διοργάνωσης και διαχείρισης της εταιρείας;
• Ποιο είναι το πράγμα που σας κάνει ευτυχείς να έρθετε στη δουλειά σήμερα;
• Πόσο καιρό είσαι στην εταιρεία;
• Τι κάνατε προτού βρεθείτε στην εταιρεία;
• Μπορείτε να μιλήσετε λίγο για την εταιρική κουλτούρα;
• Ποια είναι τα θέματα που αντιμετωπίζει η εταιρεία;
• Ποιοι είναι οι στόχοι της εταιρείας για το επόμενο έτος;

Ερωτήσεις σχετικά με εσάς: Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αυτή τη στιγμή για να πάρετε μια αίσθηση του πώς αντιλήφθηκε ο συνεντευξιαστής και αν νομίζουν ότι είστε καλός υποψήφιος. Με αυτές τις ερωτήσεις, μπορεί να θέλετε να προαγάγει εκφράζοντας τον ενθουσιασμό σας για τη θέση. Και στη συνέχεια, με βάση τα σχόλια που έχετε, μπορείτε να αντιμετωπίσετε το θέμα επί τόπου ή να ακολουθήσετε την επιστολή σας ευχαριστίας. Μπορείς να ρωτήσεις:

• Έχετε κάποιες ανησυχίες σχετικά με την υποψηφιότητά μου;
• Τι ψάχνετε σε έναν υποψήφιο;
• Υπάρχουν κάποια προσόντα που νομίζετε ότι μου λείπει;

Τι να μην πω

Μπορεί να είναι μια ανοιχτή ερώτηση, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι υπάρχει κάποια απάντηση. Μείνετε μακριά από ερωτήσεις σχετικά με αυτά τα θέματα:

Δραστηριότητες εκτός εργασίας: Είναι καλό να κάνετε ερωτήσεις σχετικά με τον πολιτισμό στη δουλειά, αλλά να μείνετε μακριά από ερωτήματα που εστιάζονται σε δραστηριότητες που δεν σχετίζονται με την εργασία, όπως ευχάριστες εξορμήσεις ωρών, μεσημεριανό γεύμα ή χρόνο διακοπών. Αυτοί οι τύποι ερωτήσεων θα σας κάνουν να μην μοιράζεστε στην επιχείρηση ή την εργασία, που δεν είναι η σωστή εντύπωση που πρέπει να φύγετε.Ομοίως, μην ρωτάτε πόσες ώρες θα χρειαστεί να εργάζεστε κάθε μέρα.

Η προσωπική ζωή ή το κουτσομπολιό του συνθέτη: Δώστε στους συνθέτες την ίδια ευγένεια που θα θέλατε να σας δώσουν - μην ρωτάτε για την οικογένειά τους ή για τη ζωή τους και μην δουλεύετε με κουτσομπολιά για ανθρώπους που και οι δύο μπορεί να γνωρίζουν.

Πράγματα που θα μπορούσατε να απαντήσετε: Εάν η ερώτησή σας μπορεί εύκολα να απαντηθεί με μια γρήγορη αναζήτηση στο διαδίκτυο ή με μια ματιά στην ιστοσελίδα της εταιρείας, παραλείψτε την. Οι χρονοβόρες ερωτήσεις δεν θα εκτιμηθούν. Οι συνεντεύκτες αναμένουν ότι θα έχετε κάνει κάποια έρευνα για την εταιρεία και θα εξοικειωθείτε με τα βασικά στοιχεία.

Μισθός και παροχές: Αυτό ακριβώς δεν είναι η κατάλληλη στιγμή, ειδικά αν πρόκειται για μια πρώτη συνέντευξη. Η ενημέρωση σχετικά με το μισθό και τα οφέλη μπορεί να σας κάνει να μην ενδιαφέρεστε για το έργο και την εταιρεία και να επικεντρωθείτε μόνο στον εαυτό σας. (Και εδώ μπορείτε να απαντήσετε εάν οι συνεντεύκτες ρωτούν για τους μισθούς τους.)

Πολύ περίπλοκα ή πολλαπλά ερωτήματα: Η ερώτηση πολλαπλών ερωτήσεων μπορεί να συντρίψει τους συνεντευκτές. Κάντε το εύκολο σε αυτά: Ζητήστε μία μόνο ερώτηση τη φορά. Μπορείτε πάντα να ακολουθήσετε. Στόχος να κάνει τη στιγμή να νιώθει συζήτηση.

Μην ρωτάτε πάρα πολλές ερωτήσεις αυτή τη στιγμή. Θέλετε να είστε προετοιμασμένοι και να ζητήσετε ένα ή δύο, αλλά όταν οι συνεντευκτές αρχίζουν να ανακατεύουν χαρτί, να δουν το ρολόι τους ή ένα τηλέφωνο ή να ξυπνήσουν υπνωτικούς υπολογιστές, πάρτε την υπόδειξη και κλείστε τις ερωτήσεις σας. Ανατρέξτε σε αυτά τα παραδείγματα για το τι δεν πρέπει να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας.

Μην ρωτάτε:

• Ποιες είναι μερικές από τις τελευταίες εξελίξεις στον οργανισμό σας;
• Πόσα μπορώ να περιμένω να κερδίσω κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους, συμπεριλαμβανομένων των προμηθειών;
• Τι κάνουν οι εργαζόμενοι για διασκέδαση με τους συναδέλφους μετά την εργασία;
• Εχετε παιδιά? Είναι αυτός ο εργοδότης φιλικός προς το παιδί;
• Ποιοι είναι οι πέντε στρατηγικοί στόχοι για την οργάνωση κατά τα επόμενα πέντε χρόνια;

Ακολουθούν περισσότερες πληροφορίες σχετικά με ερωτήσεις που δεν πρέπει να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης και πληροφορίες σχετικά με το γιατί να μην τους ζητήσετε.

Λάβετε περισσότερες συμβουλές σχετικά με τις ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης

• Καλύτερες ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας
• Ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια μιας τηλεφωνικής συνέντευξης
• Ερωτήσεις που πρέπει να ρωτήσετε κατά τη διάρκεια μιας δεύτερης συνέντευξης