Λήψη καύσης εναντίον καθυστέρησης

Έχετε χάσει πρόσφατα τη δουλειά σας. Ειδικά αν ο τερματισμός ήταν έκπληξη, μπορεί να έχετε πολλές ερωτήσεις σχετικά με την κατάστασή σας. Αλλά τώρα, δεν υπάρχει τίποτα πιο σημαντικό από αυτό: είχατε εκτοξεύσει - ή είχατε απολύσει;

Η απόλυση και η απόλυση είναι δύο ξεχωριστοί τρόποι να χάσετε τη θέση σας και η διαφορά μπορεί να επηρεάσει την επιλεξιμότητά σας για ανεργία, καθώς και τις προοπτικές πρόσληψής σας για το μέλλον. Ως εκ τούτου, είναι καλή ιδέα να είστε πολύ σαφής σχετικά με την ακριβή φύση του τερματισμού σας, εάν χάσετε τη δουλειά σας.

Αν αυτό ακούγεται σαν να πρέπει να κάνετε μια εύκολη διάκριση, έχετε δίκιο: ιδανικά, ο πρώην εργοδότης σας θα ήταν πολύ σαφής για τη φύση του διαχωρισμού σας από την εταιρεία. Αλλά όπως γνωρίζουμε, ο πραγματικός κόσμος είναι συχνά πολύ μακριά από τέλεια.

Εδώ είναι τι πρέπει να ξέρετε για τις διαφορές μεταξύ της εκτόξευσης και της απόλυσης και πώς να ξέρετε πού μένετε όταν χάσετε τη δουλειά σας.

Όταν ένας υπάλληλος εκτοξεύεται

Ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί για διάφορους λόγους. Ίσως ο πιο συνηθισμένος λόγος να τερματιστεί η αιτία είναι μια μη ικανοποιητική απόδοση στην εργασία. Οι εργαζόμενοι ενδέχεται επίσης να απολυθούν για παράπτωμα, να μην συμμορφωθούν με τα πρότυπα της εταιρείας, να πάρουν υπερβολικό χρόνο, να καταστρέψουν την ιδιοκτησία της εταιρείας, να ενοχλούν δημοσίως την οργάνωση ή να μην συμμορφωθούν με τους όρους της σύμβασής τους.

Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται, δεν υπάρχει προσδοκία να επαναληφθεί σε μελλοντική ημερομηνία. Αυτός ο τύπος τερματισμού δεν είναι προσωρινός και σχετίζεται με την απόδοση ή τη συμπεριφορά του εργαζομένου, και όχι με την οικονομική κατάσταση της εταιρείας.

Όταν ένας υπάλληλος εκκρεμεί

Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται, δεν έχει συνήθως καμία σχέση με την προσωπική απόδοση του υπαλλήλου. Οι απολύσεις εμφανίζονται όταν μια εταιρεία υφίσταται αναδιάρθρωση ή μείωση της δραστηριότητας ή βγαίνει από την επιχείρηση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η προσωρινή απόλυση μπορεί να είναι προσωρινή και ο υπάλληλος επαναλαμβάνεται όταν βελτιώνεται η οικονομία.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι απολυθέντες εργαζόμενοι μπορούν να δικαιούνται αποζημίωση αποχώρησης ή άλλες παροχές προσωπικού που παρέχονται από τον εργοδότη τους. Γενικά, όταν οι εργαζόμενοι απολύονται, δικαιούνται παροχές ανεργίας.

Καθορίστε τη φύση της τερματισμού σας

Το πρώτο πράγμα που πρέπει να καταλάβετε, ως νέος υπάλληλος, είναι ο τρόπος με τον οποίο ο πρώην εργοδότης σας θα χαρακτηρίσει τον διαχωρισμό σας από την εταιρεία.

Εάν είστε υπάλληλος στη διάθεσή σας - και οι εργαζόμενοι στις περισσότερες πολιτείες στις Η.Π.Α. - ο εργοδότης σας δεν έχει καμία υποχρέωση να σας παράσχει έναν λόγο τερματισμού. Αλλά είναι ακόμα κατάλληλο να τους ρωτήσετε πώς θα αναφερθούν στον τερματισμό σας όταν μιλάτε στους μελλοντικούς εργοδότες και το κρατικό γραφείο ανεργίας.

Απελευθέρωση απαιτήσεων

Συνήθως, οι εργοδότες θα ζητήσουν από τους απολυμένους υπαλλήλους να υπογράψουν μια συμφωνία διαχωρισμού εργασίας, μερικές φορές (αλλά όχι πάντα) σε αντάλλαγμα για ένα πακέτο αποχώρησης.

Είναι πάντα καλή ιδέα να αφιερώσετε χρόνο για να διαβάσετε και να εξετάσετε τη συμφωνία πριν υπογράψετε.

Μην υπογράφετε τίποτα στη ζέστη της στιγμής, αμέσως μετά τη μάθηση του τερματισμού σας. Επιπλέον, είναι συχνά σοφό να συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο απασχόλησης.

Συλλογή Ανεργίας

Για να συλλέξετε την ανεργία, συνήθως χρειαστεί να χάσετε τη δουλειά σας "χωρίς καμιά υπαιτιότητα της δικής σας". Οι απολυθέντες είναι πιθανό να λάβουν ανεργία επειδή έφυγαν λόγω της αναδιάρθρωσης και όχι της προσωπικής απόδοσης.

Οι άνθρωποι που έχουν απολυθεί είναι λιγότερο πιθανό να λάβουν ανεργία επειδή έφυγαν λόγω προβλημάτων με την προσωπική τους απόδοση. Ωστόσο, εάν ένας απολυμένος υπάλληλος μπορεί να υποστηρίξει ότι η εκτόξευσή του ήταν αβάσιμη ή άσχετη με την απόδοση, μπορεί να είναι επιλέξιμη για ανεργία.

Εάν δεν είστε σίγουροι εάν δικαιούστε ανεργία, επικοινωνήστε με το κρατικό γραφείο ανεργίας.

Να ξερεις τα ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΣΟΥ

Αν χάσετε την εργασία σας απροσδόκητα, είναι σημαντικό να γνωρίζετε πού βρίσκεστε. Μπορεί να δικαιούστε νόμιμα να πληρώσετε για αχρησιμοποίητο ωράριο, για παράδειγμα. Ο πρώην εργοδότης σας θα πρέπει επίσης να σας ενημερώσει σχετικά με το τι πρέπει να αναμένετε όσον αφορά τη λήψη του τελευταίου σας μισθού, την ανατροπή των συνταξιοδοτικών παροχών και την πρόσβαση στην κάλυψη COBRA.

Είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζετε αν ο διαχωρισμός σας από την εταιρεία μετράει ως παράνομη λήξη.

Αν εκτοξεύσατε για διάφορους λόγους διακριτικής μεταχείρισης, ζητήσατε να διαπράξετε μια παράνομη πράξη ή επειδή είστε ένας καταγγέλλων, ενδέχεται να προστατεύεστε από το κρατικό, ομοσπονδιακό ή το δίκαιο των συμβάσεων. Συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την ιδιαίτερη κατάστασή σας.