Έρευνα Αυτές οι επιλογές πληρωμής μητρότητας πριν από το μωρό

Εάν ζείτε στις Ηνωμένες Πολιτείες, δεν υπάρχει νόμος που να απαιτεί από τους εργοδότες να χρηματοδοτήσουν την άδεια μητρότητας σας, σε αντίθεση με πολλές άλλες ανεπτυγμένες χώρες που διαθέτουν τέτοιες τυποποιημένες πολιτικές. Αυτό αφήνει πολλές έγκυες γυναίκες στις Η.Π.Α σε οικονομικό δεσμό όταν πρόκειται για προγραμματισμό άδειας μητρότητας. Υπάρχει πολλή συζήτηση για την αλλαγή αυτού αλλά για τώρα, είναι απλώς ομιλία.

Όταν σκέφτεστε να ξεκινήσετε μια οικογένεια, εξοικειωθείτε με τις διάφορες επιλογές για την αμοιβή μητρότητας. Μπορούν να διαφέρουν από εταιρία σε εταιρία και από κράτος σε κράτος. Για να ξεκινήσετε την έρευνα σας εξετάστε αυτές τις επιλογές:

Τι προσφέρει η Οικογενειακή και Ιατρική Αδεια

Παρόλο που επιτρέπονται μέχρι 12 εβδομάδες οικογενειακή ή γονική άδεια σύμφωνα με το νόμο περί οικογενειακής και ιατρικής άδειας (FMLA), που θεσπίστηκε το 1993, δεν προβλέπεται ότι αυτή η απουσία από την εργασία πρέπει να καταβληθεί. Το FMLA ουσιαστικά σας επιτρέπει μόνο να αφαιρέσετε χρόνο από τη δουλειά σας για λόγους γεννήσεως ή υιοθεσίας και σας προστατεύει από το να χάσετε τη δουλειά σας για κάτι τέτοιο.

Σύμφωνα με την Εθνική Εταιρική Σχέση Γυναικών και Οικογενειών, μόνο τέσσερα κράτη, από τον Απρίλιο του 2016, προσέφεραν μια μορφή αδειών μετ 'αποδοχών και είναι η Καλιφόρνια, το Νιου Τζέρσεϋ και η Ρόουντ Άιλαντ και το 2018 η Νέα Υόρκη. Ορισμένα κράτη επιτρέπουν βραχυπρόθεσμη άδεια αναπηρίας αντί για αμειβόμενη άδεια μητρότητας. Θα θελήσετε να ελέγξετε τους νόμους της πολιτείας σας σχετικά με την αμοιβή μητρότητας που ενδέχεται να μπορείτε να απαιτήσετε.

Ποια είναι η προσφορά της Πολιτικής Αδείας Μητρότητας της Εταιρείας σας

Είναι σωστό να κλείσετε ραντεβού με το τμήμα ανθρωπίνων πόρων της εταιρείας σας ή να ελέγξετε το εγχειρίδιο των εργαζομένων σας πριν να μείνετε έγκυος, καθώς ενδέχεται να χρειαστείτε προϋπολογισμό για μη αμειβόμενη άδεια μητρότητας στο πλαίσιο του FMLA.

Πολλές γυναίκες που επιθυμούν να αποχωρήσουν από την εργασία μετά τον τοκετό θα χρησιμοποιήσουν συνδυασμό βραχυπρόθεσμης άδειας αναπηρίας, άδειας μητρότητας που προσφέρεται από την εταιρεία και χρόνου διακοπών για τη φροντίδα ενός νεογέννητου πριν επιστρέψει στην εργασία. Εάν ο εργοδότης σας παρέχει την αμοιβή μητρότητας, θα πρέπει να διευκρινίσετε εάν πρόκειται για πλήρη ή μερική αμοιβή.

Εάν η αμοιβή μητρότητας είναι διαθέσιμη μέσω του εργοδότη σας και επιθυμείτε να επωφεληθείτε από το FMLA, θα πρέπει να μάθετε εάν η άδεια μετ 'αποδοχών έξι εβδομάδων θα τρέξει ταυτόχρονα με τις εβδομάδες FMLA. Με άλλα λόγια, ο εργοδότης σας θα σας πληρώσει για έξι εβδομάδες, και στη συνέχεια να επιτρέψει μόνο έξι επιπλέον εβδομάδες μακριά απλήρωτες, όχι άλλες 12 εβδομάδες;

Το FMLA επίσης δεν δηλώνει ότι πρέπει να λάβετε την άδεια μητρότητας σας σε διαδοχικές εβδομάδες ή αμέσως μετά τη γέννηση του παιδιού σας. Μπορείτε να πάρετε FMLA σε ολόκληρες εβδομάδες ή μεμονωμένες ημέρες - όπως κάθε Παρασκευή για να συντομεύσετε την εβδομάδα εργασίας σας - αν ο εργοδότης συμφωνεί.

Τι βραχυπρόθεσμες προσφορές μισθωτών αναπηριών

Εάν δεν σας προσφέρεται η αμοιβή μητρότητας αλλά θέλετε να επωφεληθείτε από τη βραχυπρόθεσμη αναπηρία, μάθετε για το ποσοστό του μισθού σας που δικαιούστε σύμφωνα με το κρατικό δίκαιο και για τη διάρκεια της πληρωμής για τοκετό. Εάν ανήκετε σε ένωση του κλάδου σας, ελέγξτε την πολιτική του για τη βραχυπρόθεσμη αναπηρία, η οποία μπορεί να επιτρέψει τη μερική ή πλήρη αμοιβή μητρότητας για ορισμένο αριθμό εβδομάδων.

Μπορεί να υπάρχουν περισσότερες από μία λεωφόροι για να συνεχίσετε. Αν και το κράτος στο οποίο ζείτε και ο εργοδότης σας προσφέρουν βραχυπρόθεσμη αμοιβή αναπηρίας, μπορεί να μπορείτε να εκμεταλλευτείτε και τα δύο, ειδικά εάν ο εργοδότης σας προσφέρει μόνο μερική αμοιβή.

Καθορίστε το μήκος της άδειας μητρότητας που μπορείτε να πάρετε

Οι περισσότεροι γιατροί θα συστήσουν έξι εβδομάδες για κανονική παράδοση και οκτώ εβδομάδες για καισαρική τομή. Πολλοί εργοδότες θα προσφέρουν έξι εβδομάδες αμοιβής μητρότητας. Για το λόγο αυτό, πολλές μητέρες θεωρούν απαραίτητο να αφαιρέσουν αυτές τις έξι εβδομάδες μετά τη γέννηση της φροντίδας για το μωρό, να προσαρμοστούν στη μητρότητα και να αναρρώσουν μετά τον τοκετό. Μπορεί να θέλετε να πάρετε περισσότερα εάν αντιμετωπίσετε κατάθλιψη μετά τον τοκετό ή αντιμετωπίσετε επιπλοκές κατά τη διάρκεια του τοκετού ή της εγκυμοσύνης.

Συζητήστε με τους φίλους και τους συναδέλφους σας που εμπιστεύεστε τις εμπειρίες τους με άδεια μητρότητας. Πώς διαχειριζόταν την αμοιβή της μητρότητας; Ένιωσαν ότι πήραν αρκετό χρόνο, πάρα πολύ ή πολύ λίγα; Και πάνω απ 'όλα, αφήστε τις επιλογές σας ανοιχτές, αφού είναι δύσκολο να γνωρίζετε εκ των προτέρων τι ακριβώς θα χρειαστείτε.

Ενημερώθηκε από την Elizabeth McGrory