Παραδείγματα σεξουαλικής και μη σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία

Τι θεωρείται σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία; Και πώς διαφέρει από τη σεξουαλική παρενόχληση; Η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας είναι μια μορφή διάκρισης που περιλαμβάνει οποιαδήποτε ανεπιθύμητα σχόλια, συμπεριφορές ή συμπεριφορές σχετικά με το φύλο, το φύλο ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό.

Όλοι οι υπάλληλοι - οποιασδήποτε θέσης, από τη διοίκηση μέχρι το επίπεδο εισόδου ή από τους ωρομίσθιους υπαλλήλους - θα πρέπει να γνωρίζουν τι χαρακτηρίζεται ως παρενόχληση στο χώρο εργασίας και να αποφεύγουν αυτές τις συμπεριφορές ή να τις αναφέρουν αν εμφανιστούν.

Σεξουαλική και μη σεξουαλική παρενόχληση

Αν και είναι ο τύπος παρενόχλησης που αναφέρεται πιο συχνά, η παρενόχληση στο χώρο εργασίας και η πρόσληψη δεν περιορίζεται στη σεξουαλική παρενόχληση. Άλλες ενέργειες σχετικά με τη θρησκεία, τη φυλή, την ηλικία, το φύλο ή το χρώμα του δέρματος, για παράδειγμα, μπορούν επίσης να θεωρηθούν ως παρενόχληση αν παρεμβαίνουν στην επιτυχία ενός εργαζομένου ή δημιουργούν ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας.

Σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας: Παραδείγματα και τρόποι χειρισμού

Δεν πειράζει ποιος κάνει το αδίκημα. Θα μπορούσε να είναι διαχειριστής, συνεργάτης ή ακόμα και μη εργαζόμενος όπως πελάτης, ανάδοχος ή πωλητής. Εάν η συμπεριφορά του ατόμου δημιουργεί ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας ή διακόπτει την επιτυχία ενός εργαζομένου, θεωρείται παράνομη σεξουαλική παρενόχληση.

Η σεξουαλική παρενόχληση δεν περιορίζεται στην πρόκληση ακατάλληλων προόδων. Στην πραγματικότητα, η σεξουαλική παρενόχληση περιλαμβάνει οποιαδήποτε ανεπιθύμητη λεκτική ή φυσική συμπεριφορά που δημιουργεί ένα εχθρικό περιβάλλον εργασίας.

Ακολουθούν μερικά παραδείγματα σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας και πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο χειρισμού του εάν έχετε παρενοχλήσει κατά την εργασία.

• Κοινή χρήση σεξουαλικά ακατάλληλων εικόνων ή βίντεο, όπως η πορνογραφία ή οι πονηρές gifs, με τους συναδέλφους
• Αποστολή επιστολών, σημειώσεων ή ηλεκτρονικών μηνυμάτων
• Εμφάνιση ακατάλληλων σεξουαλικών εικόνων ή αφισών στο χώρο εργασίας
• Λέγοντας αστεία ανέκδοτα ή μοιράζοντας σεξουαλικά ανέκδοτα
• Κάνοντας ακατάλληλες σεξουαλικές χειρονομίες
• Κοιτάζοντας με σεξουαλικό ή επιθετικό τρόπο ή σφυρίζοντας
• Κάνοντας σεξουαλικά σχόλια σχετικά με την εμφάνιση, τα ρούχα ή τα μέρη του σώματος
• Ακατάλληλη επαφή, συμπεριλαμβανομένης της τσίμπημα, κηλίδες, τρίψιμο, ή σκόπιμα βούρτσισμα ενάντια σε άλλο άτομο

• Ζητώντας σεξουαλικά ερωτήματα, όπως ερωτήσεις σχετικά με το σεξουαλικό ιστορικό κάποιου ή τον σεξουαλικό προσανατολισμό του
• Κάνοντας προσβλητικά σχόλια σχετικά με τον σεξουαλικό προσανατολισμό ή την ταυτότητα φύλου κάποιου

Αυτά είναι μόνο μερικά παραδείγματα σεξουαλικής παρενόχλησης.

Συμπέρασμα: Οποιεσδήποτε ενέργειες ή λέξεις με σεξουαλική συνήθεια που παρεμβαίνουν στην ικανότητα εργασίας ενός εργαζομένου ή δημιουργούν μια άβολη ατμόσφαιρα θεωρούνται σεξουαλική παρενόχληση.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι τα θύματα της παρενόχλησης μπορεί να μην είναι μόνο ο στόχος του αδικήματος, αλλά οποιοσδήποτε επηρεάζεται από την ανάρμοστη συμπεριφορά.

Δηλαδή, ένας συνεργάτης που στέκεται κοντά όταν μπορεί να επηρεαστούν ακατάλληλα σεξουαλικά σχόλια, ακόμη και αν τα σχόλια δεν απευθύνονται σε αυτά.

Σε περίπτωση που αισθάνεστε ότι έχετε υποστεί βλάβη από σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας, υπάρχουν βήματα που μπορείτε να πάρετε για να υποβάλετε αξίωση για παρενόχληση στην Επιτροπή Equal Employment Opportunity (EEOC). Ωστόσο, για να υποβάλετε επιτυχώς ένα τέτοιο αίτημα, πρέπει να είστε σε θέση να αποδείξετε ότι α) ο εργοδότης σας προσπάθησε να διορθώσει τη συμπεριφορά που παρενοχλεί και β) ότι ο υπάλληλος που ήταν υπεύθυνος για την παρενόχληση αρνήθηκε να σταματήσει και να παραιτηθεί.

Συνεπώς, είναι ζωτικής σημασίας να αναφέρετε πρώτα την παρενόχληση στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων του εργοδότη σας, καθώς και να λάβετε λεπτομερείς σημειώσεις για τις ημερομηνίες, τις ώρες και τη φύση των περιστατικών. Εάν αποπειραθείτε να αποκαταστήσετε την κατάσταση, πρέπει να υποβάλετε την αξίωσή σας στο EEOC εντός 180 ημερών με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, είτε αυτοπροσώπως, είτε τηλεφωνώντας στο 800-669-4000.

Παραδείγματα μη σεξουαλικής παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο

Η συμπεριφορά όπως η δημιουργία ρατσιστικών ή αρνητικών σχολίων μπορεί επίσης να ερμηνευτεί ως παρενόχληση στο χώρο εργασίας. Οι προσβλητικές χειρονομίες, τα σχέδια ή τα ρούχα αποτελούν επίσης παρενόχληση.

Θα πρέπει να αντιμετωπίσετε αυτό το είδος εκφοβισμού στο χώρο εργασίας με τον ίδιο τρόπο που θα προκαλούσατε σεξουαλική παρενόχληση - αναφέροντάς το σε ανθρώπινους πόρους και, αν δεν γίνει τίποτα, με την υποβολή αίτησης παρενόχλησης με το EEOC.

Οι περιπτώσεις παρενόχλησης στο χώρο εργασίας περιλαμβάνουν διακρίσεις όπως:

• Δημιουργώντας αρνητικά σχόλια σχετικά με τις προσωπικές θρησκευτικές πεποιθήσεις ενός εργαζομένου ή προσπαθώντας να τα μετατρέψει σε μια συγκεκριμένη θρησκευτική ιδεολογία
• Χρησιμοποιώντας ρατσιστική αργκό, φράσεις ή ψευδώνυμα
• Δημιουργία παρατηρήσεων σχετικά με το χρώμα του δέρματος ενός ατόμου ή άλλα εθνοτικά χαρακτηριστικά
• Εμφάνιση ρατσιστικών σχεδίων ή αφισών που ενδέχεται να είναι προσβλητικοί σε μια συγκεκριμένη ομάδα
• Κάνοντας προσβλητικές χειρονομίες
• Κάνοντας προσβλητική αναφορά στην ψυχική ή σωματική αναπηρία ενός ατόμου
• Κοινή χρήση ακατάλληλων εικόνων, βίντεο, μηνυμάτων ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, επιστολών ή σημειώσεων
• Ανησυχώντας μιλώντας για αρνητικά φυλετικά, εθνοτικά ή θρησκευτικά στερεότυπα

• Κάνοντας υποτιμητικά σχόλια σχετικά με την ηλικία
• Φορώντας ρούχα που θα μπορούσαν να είναι προσβλητικά για μια συγκεκριμένη εθνοτική ομάδα

Η σεξουαλική παρενόχληση δεν περιορίζεται στα παραδείγματα αυτά. Η μη σεξουαλική παρενόχληση περιλαμβάνει οποιοδήποτε σχόλιο, ενέργεια ή τύπο συμπεριφοράς που απειλεί, προσβάλλει, εκφοβίζει ή δημιουργεί διακρίσεις και ανατρέπει το περιβάλλον εργασίας.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε τους κανόνες

Όταν ψάχνετε για δουλειά, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι ισχύουν κανόνες σχετικά με το τι μπορούν και δεν μπορούν να ζητήσουν οι εργοδότες, που σχετίζονται με ορισμένα παραδείγματα παρενόχλησης που αναφέρονται παραπάνω.

Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης, οι εργοδότες δεν πρέπει να ρωτούν για τη φυλή, το φύλο, τη θρησκεία, την οικογενειακή κατάσταση, την ηλικία, τις αναπηρίες, την εθνική προέλευση, τη χώρα καταγωγής, τις σεξουαλικές προτιμήσεις ή την ηλικία. Εάν συμβεί κάτι τέτοιο, θα πρέπει να χρησιμεύσει ως κόκκινη σημαία, ώστε να μην θέλετε να συνεχίσετε την υποψηφιότητά σας με αυτόν τον εργοδότη.