• 2024-11-21

Κοινό Εγκληματικό ιστορικό έλεγχο Disqualifiers

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Οι θέσεις εργασίας στην εγκληματολογία και στους συναφείς τομείς μπορεί να είναι διασκεδαστικές και ανταμείβοντας, και υπάρχουν πολλοί λόγοι που μπορεί να θέλετε να είστε αστυνομικός ή άλλος επαγγελματίας ποινικής δικαιοσύνης. Δυστυχώς, αυτές οι καριέρες δεν είναι για όλους. Μερικοί άνθρωποι έχουν πάρα πολλά ζητήματα στο παρελθόν τους που θα τους αποβάλλουν σε έναν έλεγχο ιστορικού.

Γιατί η αστυνομία έχει ελέγχους ιστορικού

Υπάρχουν αυστηρά πρότυπα και διεξάγονται δύσκολες έρευνες για να διασφαλιστεί ότι οι κατάλληλοι άνθρωποι εργάζονται σε αυτές τις θέσεις εξουσίας και εμπιστοσύνης. Ο κατάλογος των θεμάτων που μπορούν να σας αποβάλουν στον έλεγχο ιστορικού σας είναι μακρύς και διακεκριμένος και υπάρχουν πολλοί πράκτορες που μπορούν να σας απαλλάξουν από την προσέλκυση της δουλειάς των ονείρων σας.

Κατάλογος αναστολείς φόντου

Για να σας βοηθήσουμε να προσδιορίσετε εάν έχετε πυροβοληθεί ως αστυνομικός, αξιωματικός δοκιμαστικής υπηρεσίας ή άλλες συναφείς επαγγελματικές σταδιοδρομίες ή για να σας βοηθήσουμε να συνεχίσετε τη σωστή πορεία όταν είστε τελικά έτοιμοι να συμπληρώσετε την αίτηση για την εφαρμογή του νόμου, εδώ μια ματιά σε κάποιους κοινούς ελέγχους απογοήτευσης ιστορικού. Σε γενικές γραμμές, οι υποψήφιοι για εργασία συνήθως αποσύρονται από την εξέταση για ένα ή περισσότερα από τα ακόλουθα:

  • Κακή καταδίκες
  • Σοβαρά πλημμελήματα
  • Παλαιές ή τρέχουσες χρήσεις ναρκωτικών
  • Πιστωτικά θέματα
  • Αδικαιολόγητη απαλλαγή από τη στρατιωτική θητεία
  • Παραποίηση ή αναλήθεια σχετικά με την εφαρμογή
  • Κακή ιστορία εργασίας
  • Προηγούμενες ή τρέχουσες συμμορίες συμμοριών
  • Ανεπιθύμητα εγκλήματα
  • Προβληματικό ιστορικό οδήγησης
  • Ενδοοικογενειακή βία

Λάβετε υπόψη ότι αυτό δεν είναι μια περιεκτική ή εξαντλητική λίστα αλλά μάλλον τα πιο συνηθισμένα θέματα που θα προκαλέσουν σε έναν δυνητικό εργοδότη να αποφασίσει να προσλάβει κάποιον. Ακολουθεί μια πιο προσεκτική ματιά σε κάθε μία από αυτές τις ατέλειες στο παρασκήνιο:

Κακές καταδίκες

Δεν υπάρχει πολύ ασάφεια εδώ. αν έχετε καταδικαστεί ή κατηγορηθείτε ότι είστε ένοχος ή νομίζετε ότι είστε έγκλημα που αποτελεί κακούργημα ή ότι θα ήταν κακούργημα στη δικαιοδοσία στην οποία υποβάλλετε αίτηση, οι πιθανότητες είναι εξαιρετικά υψηλές ώστε να μην μπορείτε να συνεχίσετε στη διαδικασία πρόσληψης.

Σοβαρές πλημμέλημα

Ενώ τα κακουργήματα είναι αρκετά ξεκάθαρα, αυτό που αποτελεί ένα σοβαρό αδίκημα γίνεται λίγο θολό. Ο ακριβής ορισμός μπορεί να αλλάξει από πρακτορείο σε πρακτορείο. Παρόλο που τα πλημμελήματα δεν είναι τόσο σοβαρά όσο τα κακουργήματα, υπάρχουν ορισμένα εγκλήματα που απλά δεν μπορούν να τηρήσουν τα τμήματα. Αυτά περιλαμβάνουν πρόσφατες καταδικαστικές αποφάσεις (μέσα σε δέκα χρόνια), βιαιοπραγίες όπως βία ή μπαταρία και εγκλήματα που μιλούν για την ειλικρίνεια και την ακεραιότητα ενός ατόμου, όπως η ψευδορκία και ορισμένες μορφές κλοπής.

Προηγούμενη ή τρέχουσα χρήση ναρκωτικών

Δεν πρέπει να αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι εργοδότες αναμένουν ότι οι υπάλληλοί τους και οι αιτούντες εργασία θα είναι ελεύθεροι ναρκωτικών. Η προηγούμενη χρήση ναρκωτικών, όμως, είναι μια διαφορετική ιστορία. Καλέστε το ένα σημάδι της εποχής, αλλά πολλά τμήματα έχουν γίνει πιο συντηρητικά για κάποια παρελθόν χρήση μικρών ναρκωτικών, υπό την προϋπόθεση ότι ήταν σε πειραματική βάση, σε αντίθεση με τη συνεχή και ψυχαγωγική χρήση. Η πειραματική χρήση συνήθως σημαίνει μόνο μερικές φορές σε πολύ σύντομο χρονικό διάστημα.

Αυτή η νέα ανοχή περιορίζεται επίσης στη μαριχουάνα και σε άλλα «μικρότερα» φάρμακα. Οποιαδήποτε χρήση κοκαΐνης, παραισθησιογόνων ή σχεδιαζομένων φαρμάκων, όπως η έκσταση, θα είναι συνήθως αυτόματα αποκλειστικά.

Πιστωτικά θέματα

Όχι, οι περισσότεροι οργανισμοί δεν ενδιαφέρονται για το ποιο είναι το πιστωτικό αποτέλεσμά σας. Αυτό που ανησυχούν είναι αν έχετε εκπληρώσει ή όχι τις υποχρεώσεις σας και αν θα είστε σε θέση ή όχι να συνεχίσετε να το κάνετε σχετικά με το μισθό που πρόκειται να πληρώσετε. Το όλο ζήτημα εδώ είναι να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι θα είναι σε θέση να πετύχουν στη σταδιοδρομία τους και θα είναι λιγότερο δελεασμένοι από δωροδοκία και μοσχεύματα.

Αδικία από την στρατιωτική

Η προηγούμενη στρατιωτική θητεία εκτιμάται σε μεγάλο βαθμό σε όλους σχεδόν τους τομείς της απασχόλησης, και αυτό ασφαλώς δεν ισχύει τόσο για την επιβολή του νόμου όσο και για την ποινική δικαιοσύνη. Μια τιμητική απαλλαγή από τον στρατό θα σας φέρει πολύ δρόμο. Ωστόσο, μια ατιμώρητη απόρριψη είναι σχεδόν πάντα ένας αυτόματος αποκλεισμός.

Παραποίηση ή αδικία

Είναι μια απλή ιδέα: εάν είστε πιασμένοι που βρίσκονται στην αίτησή σας, δεν πρόκειται να προσληφθείτε. Αναπόφευκτα, οι σταδιοδρομίες στην εγκληματολογία θέτουν ένα πλεονέκτημα στην ειλικρίνεια και αρχίζει με την αίτηση εργασίας. Για να κρατήσει τους υποψηφίους ειλικρινείς, πολλοί οργανισμοί χρησιμοποιούν μια εξέταση πολυγραφίας ως μέρος της διαδικασίας τους.

Το κακό ιστορικό εργασίας

Σίγουρα, μια κακή σύσταση μπορεί να εξηγηθεί μακριά ως μια διαμάχη προσωπικότητας με το αφεντικό ή απλά μια κακή κατάλληλη για εσάς. Ένα πρότυπο φτωχού εργασιακού ιστορικού και λιγότερο από ευνοϊκές συστάσεις για τους προηγούμενους εργοδότες, ειδικά μια ιστορία που υποδηλώνει τεμπελιά, κακή στάση ή κακές σχέσεις με τους πελάτες και τους συναδέλφους, πιθανότατα θα σας εμποδίσει να μισθώσετε.

Συγγενείς παρελθόντος ή τρέχουσας συμμορίας

Οι συμμορίες είναι συνώνυμες με τη σοβαρή εγκληματική δραστηριότητα. Φυσικά, οι οργανισμοί δεν μπορούν να αναλάβουν τον κίνδυνο να προσλάβουν μέλη συμμοριών. Μερικά από τα λόγια για τη συμμετοχή των συμμοριών είναι στρατηγικά τοποθετημένα τατουάζ, φέρουν συγκεκριμένα χρώματα και σύμβολα, προσωπικές σχέσεις και περασμένη εγκληματική ιστορία.

Ανεγνωρισμένα εγκλήματα

Οι καταδίκες είναι ένα πράγμα, οι προμήθειες είναι άλλες. Δεν είναι μυστικό ότι οι αστυνομικοί δεν ανιχνεύουν ούτε κάνουν συλλήψεις για κάθε έγκλημα που έχει διαπραχθεί ποτέ. Ωστόσο, αν κατά τη διάρκεια της έρευνας στο παρελθόν διαπιστώσετε ότι έχετε διαπράξει έγκλημα για τον οποίο δεν συνελήφθητε ποτέ ή δεν καταδικάσατε, ίσως να εξαιρεθείτε από τη διαδικασία.

Προβληματικό ιστορικό οδήγησης

Όλοι κάνουν λάθη και υπήρξαν πολλοί άνθρωποι που είχαν λιγότερα από αστρικά αρχεία οδήγησης και πήγαν να εργαστούν για μακρά και επιτυχημένη σταδιοδρομία. Ωστόσο, οι σοβαρές και παρατεταμένες περιόδους οδήγησης ή εγκλημάτων καταδεικνύουν ελλείψεις χαρακτήρα και είτε πλήρη αδιαφορία ή τουλάχιστον αδυναμία τήρησης των νόμων της γης.

Ορισμένα από τα θέματα σχετικά με το μητρώο οδήγησης που σας εμποδίζουν να προσελκύονται περιλαμβάνουν προηγούμενες αναστολές άδειας οδήγησης, πολλαπλές κινητές παραβιάσεις, απερίσκεπτες καταδίκες οδήγησης και παραπομπές υπερβολικής ταχύτητας.

Ενδοοικογενειακή βία

Η ενδοοικογενειακή βία είναι εντελώς αντίθετη προς το σκοπό της επιβολής του νόμου. Μπορεί επίσης να αποτελέσει πηγή ευθύνης για ένα τμήμα που προσλαμβάνει κάποιον που έχει ιστορικό βίας στο σπίτι. Οποιοδήποτε περιστατικό οικιακής βίας στο παρελθόν σας θα είναι αυτόματα αποκλειστικός.

Γιατί πρέπει να κρατήσετε την εγγραφή σας καθαρή

Χρησιμοποιώντας τον παραπάνω κατάλογο ως οδηγό, μπορείτε να προσδιορίσετε καλύτερα εάν πρέπει να ακολουθήσετε μια καριέρα στην επιβολή του νόμου ή την ποινική δικαιοσύνη.Μπορείτε επίσης να αποκτήσετε μια καλύτερη εικόνα του είδους δραστηριότητας που θα πρέπει να αποφύγετε αν ελπίζετε να προσπελάσετε μια θέση εργασίας ως αστυνομικός ή άλλος επαγγελματίας εγκληματολογίας στο μέλλον. Διατηρώντας το αρχείο σας καθαρό, μπορείτε να βρεθείτε στην καλύτερη δυνατή θέση για να προσληφθείτε.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Λίστα δεξιοτήτων διαχείρισης και παραδείγματα

Λίστα δεξιοτήτων διαχείρισης και παραδείγματα

Κορυφαίες δεξιότητες διαχείρισης, διαχείριση έναντι ηγεσίας, αξία της αποτελεσματικής διαχείρισης και κατάλογος των δεξιοτήτων διαχείρισης που χρησιμοποιούνται σε βιογραφικά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές.

Διοίκηση Επιστημών Καριέρας

Διοίκηση Επιστημών Καριέρας

Μάθετε σχετικά με τη σταδιοδρομία διαχείρισης της επιστήμης, η οποία απαιτεί την εφαρμογή προηγμένων μαθηματικών τεχνικών για την ανάλυση και την επίλυση επιχειρηματικών προβλημάτων.

Κατανοήστε την πυραμίδα επιπέδων δεξιοτήτων διαχείρισης

Κατανοήστε την πυραμίδα επιπέδων δεξιοτήτων διαχείρισης

Η πυραμίδα των δεξιοτήτων διαχείρισης δείχνει τις δεξιότητες που ένας διαχειριστής πρέπει να καταφέρει να πετύχει. Η πυραμίδα επίσης απεικονίζει τον τρόπο με τον οποίο βασίζονται ο ένας στον άλλο.

Στρατηγική διαχείρισης για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να εφαρμόσουν την αλλαγή

Στρατηγική διαχείρισης για να βοηθήσει τους εργαζόμενους να εφαρμόσουν την αλλαγή

Δείτε το πέμπτο στάδιο που περνάτε καθώς εφαρμόζετε την αλλαγή στον οργανισμό σας. Μπορείτε να βοηθήσετε τους υπαλλήλους να υλοποιήσουν τις απαραίτητες αλλαγές για να πετύχουν.

5 Συστήματα διαχείρισης κρίσιμα για την απόδοση των εργαζομένων

5 Συστήματα διαχείρισης κρίσιμα για την απόδοση των εργαζομένων

Οι εργαζόμενοι που αναφέρονται σε διαχειριστές συχνά αποτυγχάνουν επειδή δεν γνωρίζουν τι θέλετε να κάνουν. Εδώ είναι πέντε συστήματα διαχείρισης που πρέπει να κάνετε εργασία.

Συμβουλές γρήγορης διαχείρισης και επιχειρηματικής ηγεσίας

Συμβουλές γρήγορης διαχείρισης και επιχειρηματικής ηγεσίας

Γρήγορη Συμβουλές Διοίκησης για την Ηγεσία της Διοίκησης Επιχειρήσεων Προσωπική Ποιότητα Marketing και για να σας κάνει πιο αποτελεσματικό