• 2024-11-04

Υπογεγραμμένες επιστολές στην ποινική δικαιοσύνη HIring

Bible (STE) NT 21-22: Επιστολαις ΠÎÏ„Ï?ου Α'-Î’' (1-2 Peter)

Bible (STE) NT 21-22: Επιστολαις ΠÎÏ„Ï?ου Α'-Î’' (1-2 Peter)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Συχνά, οι θέσεις εργασίας στον τομέα της ποινικής δικαιοσύνης και της εγκληματολογίας απαιτούν μακροχρόνιες και εις βάθος διαδικασίες πρόσληψης και απελευθέρωση ιδιωτικών, εμπιστευτικών και ευαίσθητων προσωπικών πληροφοριών. Προκειμένου να συμμορφωθούν με τη νομοθεσία για την απασχόληση και να ενθαρρύνουν τους υποψηφίους να τη διατηρήσουν μέσω της διαδικασίας πρόσληψης ποινικής δικαιοσύνης, οι εργοδότες συχνά εκδίδουν προσφορές εργασίας που βασίζονται σε ορισμένους όρους.

Αυτές οι υπό όρους επιστολές απασχόλησης αφήνουν τους υποψηφίους να γνωρίζουν ότι έχουν μια καλή βολή στην προσγείωση της εργασίας για την οποία υποβάλλουν αίτηση.

Προσφορές υπό όρους στη διαδικασία πρόσληψης ποινικού δικαίου

Μια προσφορά εργασίας υπό όρους είναι ακριβώς αυτή: μια προσφορά εργασίας που εξαρτάται από τον υποψήφιο που πληροί ορισμένες προϋποθέσεις πριν από την πραγματική έναρξη της εργασίας. Η προσφορά λέει ότι "μπορείτε να νοικιάσετε για τη δουλειά, αρκεί να περάσετε αυτά τα τελευταία λίγα βήματα". Συνήθως, οι συνθήκες βασίζονται σε βήματα σχετικά με τις φυσικές ικανότητες και τις ιατρικές αποστάσεις.

Γιατί παρέχονται υπό όρους προσφορές κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης

Οι νόμοι για την απασχόληση, ιδίως ο νόμος για τους Αμερικανούς με Αναπηρίες, αποτρέπουν τους αιτούντες εργασία από διακρίσεις λόγω αναπηρίας. Αυτοί οι νόμοι απαιτούν από τους εργοδότες να καταβάλλουν εύλογα καταλύματα για τους εργαζόμενους, εάν έχουν διαφορετική εξειδίκευση στην εργασία.

Σύμφωνα με το νόμο, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να υποβάλλουν συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με τις φυσικές σας ικανότητες ή αναπηρίες. Αυτό είναι προκειμένου να αποφευχθεί η διάκριση.

Ορισμένες θέσεις εργασίας, από τη φύση τους, απαιτούν από τα άτομα να είναι σωματικά και διανοητικά ικανά να εκτελούν σε ένα συγκεκριμένο επίπεδο. Αυτό ισχύει ασφαλώς για θέσεις εργασίας σε τομείς όπως η επιβολή του νόμου, οι διορθώσεις και άλλοι τομείς ποινικής δικαιοσύνης.

Οι ικανότητες να τρέχουν, να εκτελούν αμυντικές τεχνικές τακτικής, να χρησιμοποιούν πυροβόλο όπλο, να οδηγούν ένα όχημα και να προστατεύουν τους άλλους, είναι όλες κεντρικές σε πολλές θέσεις εργασίας στον τομέα της ποινικής δικαιοσύνης, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργοδότες πρέπει να είναι σε θέση να προβάλλουν.

Προκειμένου να συμμορφωθούν με το νόμο και να παρέχουν ορισμένες εγγυήσεις σε υποψηφίους εργασίας, οι εργοδότες παρέχουν αυτές τις υπό όρους επιστολές απασχόλησης. Οι επιστολές ενημερώνουν τους αιτούντες ότι, εφ 'όσον είναι σε θέση να εκτελέσουν ορισμένα καθήκοντα ή θεωρούνται ότι μπορούν να εκτελέσουν τη δουλειά τους, θα προσληφθούν.

Όταν στη διαδικασία πρόσληψης εκδίδονται υποκείμενες προσφορές θέσεων εργασίας

Στην περίπτωση εργασιών επιβολής του νόμου και άλλων σχετικών τομέων, οι προσφορές υπό όρους δίνονται λίγο μετά την παραλαβή της αρχικής αίτησης για εργασία. Έτσι, αν ο μελλοντικός εργοδότης σας αποφασίσει ότι πληροίτε τα ελάχιστα προσόντα για να είστε αστυνομικός, θα εκδώσει μια υπό όρους προσφορά για να σας ζητήσει να περάσετε τα επόμενα βήματα της διαδικασίας.

Η υπό όρους προσφορά δίνει στον εργοδότη το πράσινο φως για να σας ζητήσει να υποβάλετε σε δοκιμές φυσικών ικανοτήτων και άλλες προχωρημένες εξετάσεις, όπως ψυχολογική εξέταση, ιατρική φυσική εξέταση, ακόμα και μια εξέταση πολυγραφίας.

Όσο επιτυγχάνετε την ολοκλήρωση καθενός από αυτά τα βήματα, η υπό όρους προσφορά σημαίνει ότι είστε υποψήφιος υποψήφιος για αυτήν την οργάνωση.

Οι υπό όρους προσφορές δεν εγγυώνται μια εργασία αμέσως

Ενώ μια προσφορά εργασίας υπό όρους ουσιαστικά σας ενημερώνει ότι θα μπορούσατε να προσλάβετε αν περάσετε τη διαδικασία έρευνας, δεν είναι απαραίτητα μια εγγύηση ότι θα προσληφθείτε αμέσως.

Σε ανταγωνιστικές αγορές εργασίας, οι εργοδότες μπορούν να βρεθούν με πολύ πιο καταρτισμένους υποψηφίους από ό, τι διαθέτουν θέσεις. Όταν συμβαίνει αυτό, οι εργοδότες θα κατατάξουν τους υποψηφίους με βάση την επιθυμητή εργασιακή εμπειρία, την εκπαίδευση ή άλλους συναφείς παράγοντες που θα καθιστούσαν έναν αιτούντα πιο ανταγωνιστικό από τον άλλο.

Εάν εργάζεστε για να αποκτήσετε την εκπαίδευσή σας και να λάβετε μέτρα για να αποκτήσετε την εμπειρία που χρειάζεστε για τη δουλειά που θέλετε, μια υπό όρους προσφορά απασχόλησης θα είναι μόνο ένα ακόμη βήμα στο δρόμο για μια πολύ νέα δουλειά.


Ενδιαφέροντα άρθρα

Ανανέωση της ντουλάπας σας για την αναζήτηση εργασίας σας

Ανανέωση της ντουλάπας σας για την αναζήτηση εργασίας σας

Διαβάστε τις συμβουλές για το πώς να ντύσετε κατάλληλα για τη συνέντευξη εργασίας σας, με συμβουλές για να επιλέξετε την τέλεια στολή συνέντευξης.

Περιγραφή: Περιγραφή: Ημερομίσθια, Δεξιότητες & Περισσότερα

Περιγραφή: Περιγραφή: Ημερομίσθια, Δεξιότητες & Περισσότερα

Οι ενισχυτικοί σιδηρόδρομοι και οι εργαζόμενοι στους οπλισμούς είναι εξειδικευμένοι έμποροι που συμβάλλουν στην ενίσχυση της κατασκευής σε κτίρια, γέφυρες και οδοστρώματα.

Επιστολή απόρριψης για έναν υποψήφιο που θέλατε πραγματικά

Επιστολή απόρριψης για έναν υποψήφιο που θέλατε πραγματικά

Χρειάζεστε μια υποψήφια απόρριψη υποψηφίου για έναν υποψήφιο που σας άρεσε αλλά δεν επιλέχθηκε για την τρέχουσα εργασία; Ακολουθεί ένα δείγμα που καλεί ξανά την εφαρμογή.

Εργασία στρατού: 25S δορυφορικών συστημάτων επικοινωνιών Ops Maintainer

Εργασία στρατού: 25S δορυφορικών συστημάτων επικοινωνιών Ops Maintainer

Οι στρατιώτες στρατιωτικής επαγγελματικής ειδικότητας (MOS) 25S είναι υπεύθυνοι για τη διατήρηση της δορυφορικής επικοινωνίας και του εξοπλισμού του Στρατού σε κατάσταση λειτουργίας.

Είσαι Introvert σε ένα εξωστρεφώς εστιασμένο χώρο εργασίας;

Είσαι Introvert σε ένα εξωστρεφώς εστιασμένο χώρο εργασίας;

Ενδιαφερόμενος για το πώς να λειτουργήσει πιο αποτελεσματικά ως εσωστρεφής σε ένα εξωστρεφώς προσανατολισμένο χώρο εργασίας; Εδώ είναι συμβουλές για την προσαρμογή και την ανακούφιση του στρες.

Παραδείγματα επιστολής απόρριψης για μετά από συνέντευξη

Παραδείγματα επιστολής απόρριψης για μετά από συνέντευξη

Ελέγξτε τα παραδείγματα επιστολών απόρριψης που αποστέλλονται σε υποψηφίους που δεν έχουν επιλεγεί για θέση μετά τη διεξαγωγή της συνέντευξης.