Παραδείγματα ερωτημάτων συνέντευξης που βασίζονται στην εμπειρία στην ποινική δικαιοσύνη

À Á Â Ã Ä Å Æ Ç È É Ê Ë Ì Í Î Ï Ð Ñ Ò Ó Ô Õ Ö Ø Œ Š þ Ù

Πίνακας περιεχομένων:

01 Πείτε μας τι έχετε κάνει για να προετοιμαστείτε για αυτή τη δουλειά
02 Συζητήστε για μια σύγκρουση που είχατε με έναν συνεργάτη
03 Συζητήστε περίπου μια φορά που κάνατε μια σκληρή ηθική απόφαση
04 Περιγράψτε ένα περίπλοκο πρόβλημα που έπρεπε να λύσετε
05 Περιγράψτε μια διαδικασία εργασίας που δεν πήγε όπως έχει προγραμματιστεί
06 Περιγράψτε μια ώρα που δεν συμφωνείτε με έναν επόπτη
Βαθμολογία επιτυχίας συνέντευξης

Όταν περάσετε τη διαδικασία πρόσληψης για εγκληματολογία και ποινική σταδιοδρομία, υπάρχει μια καλή πιθανότητα να αντιμετωπίσετε κάποιο είδος προφορικής συνέντευξης. Ένα κλειδί για την επιτυχία σε οποιαδήποτε συνέντευξη από το προφορικό συμβούλιο είναι να προβλέψετε το είδος των ερωτήσεων που θα σας ζητηθούν ώστε να μπορείτε να προετοιμάσετε καλύτερα τις ισχυρές και καλά μελετημένες απαντήσεις.

Συνήθως, μπορείτε να περιμένετε δύο τύπους ερωτήσεων: ερωτήσεις σεναρίων ή κατάστασης και ερωτήσεις με βάση την εμπειρία. Για να σας βοηθήσω να προετοιμαστείτε καλύτερα για την επόμενη συνέντευξή σας, έχω εντοπίσει μερικά παραδείγματα ερωτήσεων με βάση την εμπειρία για την καριέρα της ποινικής δικαιοσύνης και συμβουλές για το πώς να τους απαντήσω:

01 Πείτε μας τι έχετε κάνει για να προετοιμαστείτε για αυτή τη δουλειά

Αυτή η ερώτηση παρέχει μια μεγάλη ευκαιρία για να δείξετε πόσο σοβαρή παίρνετε τη δουλειά και πόσο αφιερωμένη είστε πραγματικά στο πεδίο που προσπαθείτε να εισχωρήσετε.

Ο δυνητικός εργοδότης σας αναζητά να συζητήσετε όχι μόνο την εκπαίδευσή σας, αλλά ποιες εμπειρίες έχετε που σας κάνουν το σωστό άτομο για τη δουλειά.

02 Συζητήστε για μια σύγκρουση που είχατε με έναν συνεργάτη

Ο σκοπός αυτής της ερώτησης είναι να δούμε πώς χειρίζεστε τις διαπροσωπικές συγκρούσεις. Αυτό που ψάχνουν οι εργοδότες είναι μια εικόνα των βημάτων που θα λάβετε για να επιλύσετε ένα θέμα με έναν συνεργάτη με έναν ευγενικό, επαγγελματικό και κατάλληλο για τον χώρο εργασίας τρόπο.

Για να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση, θα θέλατε να δώσετε πληροφορίες σχετικά με το θέμα, γιατί ήταν ένα θέμα, τι κάνατε για να επιλύσετε το πρόβλημα και ποιο ήταν το τελικό αποτέλεσμα.

03 Συζητήστε περίπου μια φορά που κάνατε μια σκληρή ηθική απόφαση

Περισσότερο από ό, τι οι περισσότεροι επαγγελματίες, η ποινική δικαιοσύνη και η σταδιοδρομία εγκληματολογίας απαιτούν υψηλό επίπεδο ηθικής συμπεριφοράς. Αυτή η ερώτηση βοηθά τους εργοδότες να αποκτήσουν μια ματιά σε αυτά τα θέματα που βλέπετε ως πιθανά ηθικά διλήμματα και πώς τα προσεγγίζετε.

Τελικά, οι εργοδότες θέλουν να δουν ότι μπορείτε να αναγνωρίσετε από λάθος και ότι θα ενεργήσετε ανάλογα.

Εξηγήστε το πρόβλημα και πώς το προσεγγίσατε. Βεβαιωθείτε ότι έχετε συμπεριλάβει ή όχι κάτι διαφορετικό αν έπρεπε να το κάνετε ξανά.

04 Περιγράψτε ένα περίπλοκο πρόβλημα που έπρεπε να λύσετε

Σε αυτή την ερώτηση, οι δυνητικοί εργοδότες σας αναζητούν πληροφορίες για το πώς αντιδράτε όταν αντιμετωπίζετε ένα δύσκολο έργο ή αποστολή. Όταν απαντάτε σε αυτή την ερώτηση, συζητήστε ποια ήταν η αποστολή και τι γίνεται με αυτό το πρόβλημα.

Βεβαιωθείτε ότι έχετε λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τα βήματα που κάνατε για να ολοκληρώσετε τη δουλειά σας και τον τρόπο με τον οποίο δώσατε προτεραιότητα σε αυτά τα βήματα. Τέλος, μιλήστε για το πώς εξελίχθηκαν όλα και τι μάθατε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας.

05 Περιγράψτε μια διαδικασία εργασίας που δεν πήγε όπως έχει προγραμματιστεί

Αυτή η ερώτηση έχει σχεδιαστεί για να δείτε πώς μπορεί να αντιδράσετε - και ελπίζουμε να ξεπεράσετε - τις αντιξοότητες. Οι εργοδότες θέλουν να ξέρουν ότι μπορείτε να αλλάξετε εργαλεία και να ανασυγκροτήσετε αν χρειαστεί και ότι μπορείτε να αναγνωρίσετε πότε κάτι δεν λειτουργεί.

Όταν απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση, θέλετε να μιλήσετε για την εργασία που προσπαθούσατε να κάνετε, τη διαδικασία που χρησιμοποιούσατε, γιατί απέτυχε, πώς αναγνωρίσατε ότι δεν δούλευε και ποια βήματα κάνατε για να επιλύσετε θέμα.

Βεβαιωθείτε ότι έχετε ενημερώσει τον συνθέτη εάν το νέο σχέδιό σας λειτούργησε και, εάν όχι, τι μπορεί να κάνετε διαφορετικά στο μέλλον.

06 Περιγράψτε μια ώρα που δεν συμφωνείτε με έναν επόπτη

Εδώ, ο εργοδότης σας θέλει να μάθει πώς ανταποκρίνεστε όταν δεν σας αρέσει αυτό που σας ζητά να κάνετε το αφεντικό σας ή η αλυσίδα εντολής σας.

Μην ανησυχείτε. οι εργοδότες συνήθως δεν θα πειράξουν εάν διαφωνήσατε με έναν ανώτερο. Αυτό που θέλουν να δουν είναι πώς χειρίσατε τη διαφωνία.

Στην ιδανική περίπτωση, εκφράσατε τις ανησυχίες σας ιδιωτικά και με σεβασμό στον προϊστάμενό σας και υποστήριξατε όποια τελική ενέργεια τελικά αποφασίσατε.

Βεβαιωθείτε ότι έχετε διατυπώσει τον λόγο σας για τη διαφωνία, τι κάνατε για να κατανοήσετε καλύτερα τον λόγο της πολιτικής και ποιες εναλλακτικές λύσεις μπορεί να έχετε προσφέρει.

Βαθμολογία επιτυχίας συνέντευξης

Όταν απαντάτε σε ερωτήσεις με βάση την εμπειρία, υπάρχουν μερικά σημαντικά πράγματα που πρέπει να κάνετε με κάθε ερώτηση. Πρώτα απ 'όλα, να είστε ειλικρινείς. Μην προσπαθήσετε να δημιουργήσετε μια κατάσταση. Αντ 'αυτού, αντλήστε από τις δικές σας εμπειρίες ζωής. Δεύτερον, δώστε όλες τις σχετικές λεπτομέρειες. Μην βιάζεστε με τις απαντήσεις σας, αλλά παρέχετε σαφείς, οργανωμένες και λεπτομερείς απαντήσεις. Τέλος, απαντήστε σε όλα τα τμήματα οποιασδήποτε ερώτησης και χρησιμοποιήστε την ευκαιρία για να δείξετε στον ερευνητή ότι είστε ακριβώς εκείνοι που ψάχνουν.