• 2024-11-23

Παρενόχθη από έναν υπάλληλο κατά την εργασία

Bible (PE) NT 12: ΠÏ?ος Κολοσσαεις (Colossians)

Bible (PE) NT 12: ΠÏ?ος Κολοσσαεις (Colossians)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Οι φοβεροί στο χώρο εργασίας λειτουργούν συνήθως από μια θέση εξουσίας. Στην πραγματικότητα, μελέτες δείχνουν ότι το 80% των φοβερίζει είναι σε θέση εξουσίας. Συχνά εκφοβίζονται στόχοι ομότιμων, υφισταμένων ή όσων βρίσκονται κάτω από αυτές στην οργανωτική ιεραρχία. Ωστόσο, μερικές φορές οι ρόλοι αντιστρέφονται και ο υποκείμενος παρενοχλεί τον επιβλέποντα.

Παρακάτω είναι ένας λογαριασμός, που υποβλήθηκε από έναν ανώνυμο εργάτη, σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο η καταχρηστική, παρενοχλητική, παθητική-επιθετική συμπεριφορά ενός υφισταμένου αποδυνάμωσε τον επιβλέποντα.

Τραυματίστηκαν από έναν υφιστάμενο

"Περίπου πριν από ένα χρόνο, το τμήμα στο οποίο εργαζόμουν εξαλείφθηκε.Οι λίγοι από εμάς που παρέμειναν είχαν ανατεθεί σε άλλο τμήμα.Ο προϊστάμενός μου έχει υψηλό τίτλο αλλά βρήκε τον εαυτό του με πολύ μικρό προσωπικό για να το δικαιολογήσει.Έτσι, τα τμήματα που έκαναν την απόφασή τους σε άλλα τμήματα για να επιτεθούν.Ένα τμήμα της έδωσε έναν υπάλληλο γνωστό ως «δώρο» διότι τα τμήματα είναι ευτυχείς να τα δώσουν μακριά.Η προϊσταμένη μου ήξερε την κακή φήμη του υπαλλήλου που αποκτούσε-επειδή είχε αποκτήσει πάνω από 30+ χρόνια ανικανότητα και παρακολουθούν την ίδια εκκλησία - και ήθελαν ελάχιστη αλληλεπίδραση με τη νέα εξαγορά της.

Ως εκ τούτου, μου έδωσε αυτό το «δώρο»."

"Τον περασμένο χρόνο, αυτός ο υπάλληλος αρνήθηκε να εκτελέσει οποιαδήποτε εργασία, αρχικά ισχυρίστηκε ότι ήταν θύμα κακών διαχειριστών για τα 32 χρόνια της καριέρας της και αργότερα υποστήριξε ότι ήταν θύμα της τελευταίας εποπτείας της συνωμοσία εναντίον της, σύντομα έστρεψε τις επιθέσεις μου σε μένα, αρνήθηκε να κάνει την δουλειά της, γιατί, όπως ισχυρίστηκε, δεν χρειάστηκε ποτέ, ή δεν την ρώτησα ευγενικά ή δεν κατάλαβε το αίτημά μου ή της προηγούμενη εποπτική αρχή εκτέλεσε το έργο της γι 'αυτήν ή ήταν «πάνω από το βαθμό αποδοχών της». Ο προϊστάμενος μου δήλωσε ότι όλη η ένταση ήταν απλώς μια προσωπική διαμάχη μεταξύ του υποκείμενου και μου ».

"Στην πιο επιθετική της, ο υποκείμενος θα έτρωγε τον εαυτό της σε πικάντικα έλαια και λοσιόν και θα σταθεί πάνω μου όταν κάθισα στο θάλαμό μου. Θα μου μιλήσει μόνο όταν τρώει με το στόμα της ανοιχτό και το φαγητό πέφτει έξω και κάνει αηδιαστικούς ήχους από το ατελείωτο θα ήθελε να προσευχηθεί δυνατά στον εαυτό της, να εκραγεί το ευαγγελικό ραδιόφωνο για τη μετάνοια και να διεξαγάγει δυνατές προσωπικές συνομιλίες για τους ανθρώπους που πηγαίνουν στην κόλαση για το πώς την έκαναν θεραπεία, όταν άλλοι με επισκέπτονταν για ανάγκες που σχετίζονταν με την εργασία, παπούτσια και τρίβετε τα πόδια της με βλαβερά αλοιφές ενώ προσπαθείτε να συμμετάσχετε στη συζήτησή μας."

"Τελικά, μετά από μια συγκρουσιακή συζήτηση στην οποία ανέφερα πολλά παθητικά-επιθετικά, ενοχλητικά πράγματα, καθώς και την αυτοεπιδεδομένη ανικανότητά της, αρνήθηκα να την κοιτάξω ή να της μιλήσω. Της είπα να σταματήσει να σπαταλάει χρόνο με τις επιθέσεις της μου και να κάνουμε τη δουλειά της. Με ρώτησε: «Ποιος σας κακολογούσε τόσο άσχημα ότι με αντιμετωπίζετε έτσι;» Της είπα ότι δεν είχα επενδύσει στον εαυτό μου ή στην καριέρα μου για να βρεθώ γύρω από κάποιον σαν αυτήν και να κάνω την δουλειά της, γύρισε την πλάτη της για να με ξεφύγει και είπα: «Μην ρωτάς τις βαθύτερες σκέψεις μου και με αγνοεί αν μπορείς Δε δέχεσαι ότι είσαι το πρόβλημα. Οι συνάδελφοί μου ακούστηκαν τα λόγια μου και ο θυμωμένος τόνος και έφευγαν από την αλληλεπίδραση."

Πώς εξελίχθηκε ο εκφοβισμός

"Εγώ παραπονέμαι στον προϊστάμενό μου, ο οποίος δημιούργησε όλη την κατάσταση, τεκμηριώνοντας τις πολυάριθμες αδικαιολόγητες ενέργειες, την αντιεπαγγελματική συμπεριφορά και την απαράδεκτη δουλειά, αλλά ο προϊστάμενος μου έπαιξε τις καταγγελίες μου, καθώς έχω μια δύσκολη προσωπικότητα και με συμβούλευσε να αγοράσω έναν καθαριστή αέρα. ότι κανένας άλλος δεν διαμαρτυρήθηκε για τη μυρωδιά, το θόρυβο και τη θραύση χαρτιών και σκουπιδιών γύρω από τους κεντούς θαλάμους, παρόλο που ένας υπάλληλος με OCD και φόβο για τα μικρόβια εργάστηκε σε δύο θαλάμους μακριά και είπε ότι έπρεπε να βγάλουμε τις διαφωνίες μας μεταξύ μας, αλλά αρνήθηκε να αναδιορίσει τον υπάλληλο ή να υποστηρίξει το αίτημά μου να ασκήσει επίσημη κατηγορία εναντίον της ".

"Σε άλλες στιγμές, αυτός ο υποτελής θα με ζήτησε να μείνω πίσω στις συναντήσεις του προσωπικού (αν και μου είπε) να μου αναφέρετε και να με κατακρίνετε στο κεφάλι της διαίρεσης μας και ισχυρίστηκε ότι την κακοποίησα επειδή δεν μπορούσα πλέον να μιλήσω μαζί της χωρίς φωνές και θυμίζει συχνά ότι είμαι άθλιας, ανεξάρτητα από την παρουσία της.Υπερασπίστηκα με υπευθυνότητα τον εαυτό μου, αναγνώρισα τις πολυάριθμες αποτυχίες της να εκτελέσω και ζήτησα να μεταφερθεί από κάτω μου. Η συνάδελφος μου έστειλε και εθελοντικά να διαχειριστεί τον υφιστάμενο επειδή εργάστηκε με την νωρίτερα (και προειδοποίησε έντονα τον επιβλέποντα να μην την αποκτήσει) και γνώριζε ότι η αξιούστασή της ήταν άξια.

Στην πραγματικότητα καταλάβαινε γιατί ο υπάλληλος συχνά αποδίδεται σε απομονωμένες καμπίνες μακριά από οποιαδήποτε διαίρεση της είχε ανατεθεί ».

"Κατά τη διάρκεια του χρόνου, έχω υποστεί συναισθηματικά και σωματικά.Παίρτησα 40 λίβρες από το άγχος ότι πρέπει να καθίσετε στη δυσοσμία και τη βρωμιά και να εργάζεστε με ένα αδιέξοδο που προστατεύεται από τις δημόσιες υπηρεσίες.Έλα φώναξα στην εργασία, (ο οποίος με γελάει και μου λέει ότι το κέρδος βάρους είναι το δικό μου λάθος) και πέρασα νύχτες εξοργισμένοι γιατί είμαι αναγκασμένος να δουλέψω αργά για να επαναλάβω το έργο του υποτελούς επειδή ο προϊστάμενος μου με κάνει υπεύθυνο ».

"Ο υφιστάμενος εξακολουθεί να απειλεί να με φέρει σε κατηγορίες και μου κατηγορεί ότι είναι ευρέως ανυπόμονος (αν και είμαι επαγγελματικά ολοκληρωμένος) όταν ρωτώ τα κρίσιμα ερωτήματά του για το γραπτό προϊόν εργασίας του." Όταν αναφέρω αυτές τις επιθέσεις στον επιβλέποντα, ο επιβλέπων απειλεί να αναστείλει τόσο τους υπαλλήλους μου και εγώ."

Τι έχουν προκαλέσει οι Αντιπαραθέσεις

"Έτσι, έδωσα εντολή στον υποκείμενο να επικοινωνεί μόνο με μένα μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, έτσι ώστε να προστατεύεται από την κακοποίηση που μου κατηγορεί και έτσι να έχω τεκμηρίωση για την κατάχρηση από εμένα. μια άσχημη δικαιολογία που επινοεί στην άρνησή της να εκτελέσει την δουλειά της Γιατί έχω δηλώσει ότι πρέπει να μου στείλει μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μόνο, με προκαλεί ανοιχτά να θυμώνω και στη συνέχεια να λέει δυνατά σε κανέναν: «Μήπως όλοι ακούσουν πώς μιλάει για μένα;

«Κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους, επέμεινε μόνο στον προϊστάμενό μου ότι πρόκειται να συνταξιοδοτηθεί« κάθε μέρα τώρα ». Κάνει αυτό τον ισχυρισμό μετά τις πιο ανήσυχες αντιπαραθέσεις της μαζί μου, αφού τεκμηριώσω την κλοπή του χρόνου ή την ανυπαρξία ή την ανικανότητα. Οι ψεύτικες υποσχέσεις της αγοράζουν αποτελεσματικά τους τρεις μήνες της αναβολής, γιατί ο προϊστάμενος μου λέει ότι θα φύγει κάθε μέρα τώρα. Δεν έχει ακόμη υποβάλει τα έγγραφα συνταξιοδότησής της, γι 'αυτό συνεχίζω να επιθυμώ να πεθάνει ή να αναχωρήσει ".


Ενδιαφέροντα άρθρα

Συμβουλές για την Υποχρεωτική Εκπαίδευση Ανθρώπινου Δυναμικού

Συμβουλές για την Υποχρεωτική Εκπαίδευση Ανθρώπινου Δυναμικού

Θέλετε συμβουλές για το πώς να κάνετε την υποχρεωτική εκπαίδευση που σχετίζεται με τους ανθρώπινους πόρους που παρέχετε στους διαχειριστές - αποτελεσματική και διασκεδαστική; Εδώ είναι 5 μεγάλες ιδέες.

Συμβουλές Διευθυντή για την Εξοικονόμηση Υψηλών Απασχολούμενων

Συμβουλές Διευθυντή για την Εξοικονόμηση Υψηλών Απασχολούμενων

Να μισθώσετε χιλιετίες και θέλετε να τους διαχειριστείτε αποτελεσματικά; Θυμηθείτε, τα πράγματα δεν είναι πάντα αυτά που φαίνονται. Εδώ είναι τέσσερις συνήθεις μύθοι.

Συμβουλές για να ζητήσετε μια επιστολή συστάσεως

Συμβουλές για να ζητήσετε μια επιστολή συστάσεως

Εδώ είναι τα ερωτήματα που πρέπει να ρωτήσετε και τα σημεία που πρέπει να λάβετε υπόψη όταν ζητάτε μια συστατική επιστολή.

Πώς να ερευνήσετε μια εταιρεία για μια συνέντευξη εργασίας

Πώς να ερευνήσετε μια εταιρεία για μια συνέντευξη εργασίας

Πριν πάτε σε συνέντευξη εργασίας, είναι σημαντικό να μάθετε όσο μπορείτε για την εταιρεία. Δείτε πώς μπορείτε να αναζητήσετε έναν μελλοντικό εργοδότη.

Συμβουλές για την επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας

Συμβουλές για την επιστροφή στην εργασία μετά την άδεια μητρότητας

Συμβουλές για τη μετάβαση πίσω στην εργασία μετά από άδεια μητρότητας, συμπεριλαμβανομένης της επανασύνδεσης με το γραφείο σας και συμβουλές για το πώς να κάνετε την επιστροφή σας μια ομαλή μετάβαση.

Πώς να απαντήσετε ερωτήσεις και αιτήματα ιστορικού μισθών

Πώς να απαντήσετε ερωτήσεις και αιτήματα ιστορικού μισθών

Πώς συζητάτε το ιστορικό μισθών σας; Διαβάστε εδώ για τι να πείτε όταν οι εργοδότες ρωτούν για το ιστορικό μισθών σας ή τις απαιτήσεις μισθού.