• 2024-06-30

Ιστορία και εταιρική κουλτούρα του Amazon.com

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

ΠαÏ?αμÏ?θι χωÏ?ίς όνομα (Tale Without Name)

Πίνακας περιεχομένων:

Anonim

Εάν ενδιαφέρεστε να εργαστείτε στο Amazon.com, πρέπει να γνωρίζετε το ιστορικό της εταιρείας. Με αυτή την επισκόπηση, μπορείτε να βρείτε τα γεγονότα σχετικά με τον τρόπο εκκίνησης της εταιρείας και να μάθετε περισσότερα για την εταιρική της κουλτούρα.

Πώς ξεκίνησε το Amazon

Η Amazon είναι μια επιχείρηση ηλεκτρονικού εμπορίου Fortune 500 που εδρεύει στο Seattle, Wash. Έχει τη διάκριση ότι είναι μία από τις πρώτες μεγάλες εταιρείες που πωλούν αγαθά μέσω του Διαδικτύου. Το 1994, ο Jeff Bezos ίδρυσε το Amazon, το οποίο ξεκίνησε το επόμενο έτος. Αν είστε ηλικίας συγκεκριμένης ηλικίας, θυμηθείτε ότι η Amazon ξεκίνησε ως ηλεκτρονικό βιβλιοπωλείο και στη συνέχεια γρήγορα διαφοροποιούσε προσθέτοντας άλλα αντικείμενα, όπως DVD, μουσική, βιντεοπαιχνίδια, ηλεκτρονικά είδη και ρούχα.

Το 1999, μόλις πέντε χρόνια μετά την έναρξη του Αμαζονίου, ο Jeff Bezos ονομάστηκε "Πρόσωπο της Χρονιάς" του περιοδικού Time. Έλαβε την τιμή αυτή σε μεγάλο βαθμό εξαιτίας της επιτυχίας της εταιρείας στη διάδοση των online αγορών.

Amazon.com Εταιρική κουλτούρα

Η Amazon.com θεωρεί ότι είναι απόλυτα πελατοκεντρική εταιρεία. Στην πραγματικότητα, έχει χαρακτηριστεί ως "εμμονή-πελάτης". Η εταιρεία πιστεύει πραγματικά ότι εάν δεν ακούει τους πελάτες, θα αποτύχει. Η Amazon δήλωσε ότι θέλει να επωφεληθεί από κάθε ευκαιρία που παρουσιάζεται στην εταιρεία σε μια εποχή πρωτοφανούς τεχνολογικής επανάστασης.

Η Amazon όχι μόνο πιστεύει στην πρώτη θέση των πελατών, αλλά και στην ιδιοκτησία από την ομάδα της. "Η ιδιοκτησία έχει σημασία όταν κτίζετε μια μεγάλη επιχείρηση", ανέφερε η εταιρεία. "Οι ιδιοκτήτες σκέφτονται μακροπρόθεσμα, επικαλούνται πάθος για τα έργα και τις ιδέες τους και έχουν την εξουσία να αμφισβητούν με σεβασμό τις αποφάσεις".

Να πάρει μια δουλειά στο Amazon μπορεί να μην είναι εύκολη (ειδικά επειδή η εταιρεία υπερηφανεύεται για το υψηλό μπαρ μίσθωσης). Όταν κάνει μια απόφαση μίσθωσης, η διοίκηση ρωτάει: "Θα θαυμάσω αυτό το άτομο; Θα μάθω από αυτό το άτομο;

Ενώ εταιρείες τεχνολογίας όπως το Google Inc. είναι γνωστές για τα προνόμια που δίνει στους υπαλλήλους, η Amazon λειτουργεί διαφορετικά. Η εταιρεία πιστεύει ότι η φειδωλότητα γεννά επινοητικότητα και αυτάρκεια.

Εργασία στο Amazon.com

Από τις αρχές του 2017, η Amazon είχε σχεδόν 269.000 υπαλλήλους παγκοσμίως. Είναι γνωστός για τις τεχνικές καινοτομίες της και μπορεί να υπερηφανεύεται για το γεγονός ότι οι μηχανικοί της χειρίζονται περίπλοκες προκλήσεις σε υπολογιστές μεγάλης κλίμακας. Οι μηχανικοί ανάπτυξης λογισμικού, οι διαχειριστές τεχνικών προγραμμάτων, οι μηχανικοί δοκιμών και οι εμπειρογνώμονες του περιβάλλοντος εργασίας εργάζονται σε μικρές ομάδες σε όλη την εταιρεία για να δημιουργήσουν μια πλατφόρμα ηλεκτρονικού εμπορίου που να χρησιμοποιείται από πελάτες, πωλητές, εμπόρους και εξωτερικούς προγραμματιστές.

Το Τμήμα Πληροφορικής στο Amazon.com έχει επίσης τεράστια ευθύνη, καθώς επιβλέπει ένα τεράστιο σύστημα που είναι εξαιρετικά αξιόπιστο. Η Amazon.com περιγράφει την ομάδα IT ως "εμπειρογνώμονες συστημάτων, βάσεων δεδομένων και δικτύων (που) δημιουργούν και λειτουργούν άκρως αξιόπιστα, κλιμακούμενα κατανεμημένα συστήματα με βάσεις δεδομένων και υποδομές με μέγεθος terabyte που μπορούν να χειριστούν έναν τεράστιο αριθμό συναλλαγών".

Η τεχνολογία στο Amazon.com είναι σίγουρα στην πρωτοπορία! Ορισμένες από τις τεχνικές θέσεις που συνήθως προσλαμβάνει η Amazon.com περιλαμβάνουν:

  • Μηχανικός λογισμικού
  • Web Developers
  • Τεχνικοί Διευθυντές Προγραμμάτων / Προγραμμάτων
  • Μηχανικός QA
  • Μηχανικός Δικτύου
  • Διαχειριστές συστήματος
  • Διαχειριστές βάσεων δεδομένων

Amazon.com Αποζημίωση και οφέλη

Η αποζημίωση στο Amazon.com είναι γνωστό ότι είναι ανταγωνιστική. Τα οφέλη ενδέχεται να αλλάζουν κατά καιρούς, αλλά γενικά, περιλαμβάνουν τα ακόλουθα στοιχεία:

  • Ιατρική, οδοντιατρική και όραση ασφάλιση με κάλυψη εγχώριων εταίρων
  • Εταιρική πληρωμή βασικής ζωής και κάλυψης ατυχημάτων με προαιρετική πρόσθετη κάλυψη
  • Εταιρικό σχέδιο βραχυπρόθεσμων και μακροπρόθεσμων αναπηριών
  • Πρόγραμμα υποστήριξης των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων υπηρεσιών παραπομπής εξαρτημένης φροντίδας και οικονομικών / νομικών υπηρεσιών
  • Προγράμματα ευελιξίας για την υγειονομική περίθαλψη και εξαρτώμενη φροντίδα
  • Απώλεια παροχών για τους μισθωτούς
  • Οι παροχές αποταμίευσης και συνταξιοδότησης περιλαμβάνουν Amazon.com περιορισμένες μετοχές, σχέδιο αποταμίευσης 401 (k) με αντιστοίχιση εταιρίας
  • Πολλές θέσεις είναι επιλέξιμες για βοήθεια μετεγκατάστασης μέσω παρόχου υπηρεσιών μετεγκατάστασης.

Ενδιαφέροντα άρθρα

Πώς να αναπτύξετε μια πολιτική κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης

Πώς να αναπτύξετε μια πολιτική κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης

Μάθετε πώς μια κατάλληλη πολιτική κοινωνικών μέσων ενημέρωσης μπορεί να υποστηρίξει και να επωφεληθεί από τη χρήση των κοινωνικών μέσων από τους εργαζόμενους. Πιστέψτε με, είναι ήδη tweeting.

Κατηγορίες στρατολόγησης στρατιωτικών δυνάμεων - Γενικά

Κατηγορίες στρατολόγησης στρατιωτικών δυνάμεων - Γενικά

Η Πολεμική Αεροπορία προσφέρει δύο επιλογές στρατολόγησης για νέους νεοσύλλεκτους. Μάθετε τις καταχωρημένες εργασίες που εμπίπτουν στην περιοχή "Γενικές" ικανότητες.

Πώς να αναπτύξετε τις εξαιρετικές πολιτικές εξυπηρέτησης πελατών

Πώς να αναπτύξετε τις εξαιρετικές πολιτικές εξυπηρέτησης πελατών

Για να είναι ανταγωνιστική, όλες οι επιχειρήσεις πρέπει να διαθέτουν μια εξαιρετική πολιτική εξυπηρέτησης πελατών. Εάν δεν διαθέτετε ένα, μπορείτε να δημιουργήσετε ένα.

Πώς να ξέρετε όταν χρειάζεστε μια πολιτική επιχείρησης

Πώς να ξέρετε όταν χρειάζεστε μια πολιτική επιχείρησης

Μια εταιρική πολιτική πρέπει να έχει έναν δηλωμένο σκοπό, να ακολουθεί τις νομικές οδηγίες και να περιλαμβάνει ανατροφοδότηση των εργαζομένων. Αυτές οι οδηγίες σας λένε εάν χρειάζεστε μια πολιτική.

Χρησιμοποιήστε αυτά τα βήματα για την ανάπτυξη κανόνων για την ομάδα σας

Χρησιμοποιήστε αυτά τα βήματα για την ανάπτυξη κανόνων για την ομάδα σας

Η θέσπιση ομαδικών προτύπων βοηθά τις ομάδες να αλληλεπιδρούν αποτελεσματικά για την επίτευξη των στόχων τους. Η αποχώρηση των κανόνων από την τύχη μπορεί να σημαίνει μια λιγότερο αποτελεσματική ομάδα.

Μπορείτε να αναπτύξετε τη συναισθηματική νοημοσύνη σας στην εργασία

Μπορείτε να αναπτύξετε τη συναισθηματική νοημοσύνη σας στην εργασία

Η ανάπτυξη της συναισθηματικής νοημοσύνης καθιστά τους υπαλλήλους πιο αποτελεσματικούς επειδή μπορούν να διακρίνουν αυτό που οι συνάδελφοι δεν λένε.